職業(yè)衛(wèi)生工程防護(職業(yè)病防治有哪些)
1.職業(yè)病防治基礎知識有哪些
職業(yè)病危害防治基本知識
一、生產性粉塵有哪幾種？ 按粉塵的性質可分： 1、無機粉塵：
無機粉塵包括礦物性粉塵如：石英、石棉、滑石、煤等；金屬性粉塵如：鉛、錳、鐵、鈹、錫、鋅等及其化合物；人工無機粉塵如：金剛砂、水泥、玻璃纖維等。 2、有機粉塵：
有機粉塵包括動物性粉塵如皮毛、絲、骨質等；植物性粉塵如棉、麻、谷物、亞麻、甘蔗、木、茶等粉塵；人工有機粉塵如有機染料、農藥、合成樹脂、橡膠、纖維等粉塵。 3、混合性粉塵：
在生產環(huán)境中，以單獨一種粉塵存在的較少見，大部分情況下為兩種或多種粉塵混合存在，稱之為混合性粉塵。
2.職業(yè)衛(wèi)生的防護措施包括哪些?
職業(yè)衛(wèi)生防護措施包括職業(yè)病危害防護設施、個人使用的職業(yè)病防護用品以及職業(yè)病防治管理措施等。
職業(yè)病危害防護設施是以預防、消除或者降低工作場所的職業(yè)病危害。減少職業(yè)病危害因素對勞動者健康的損害，達到保護勞動者健康目的的設施、裝置或用品。
一、職業(yè)病防治管理措施 用人單位在勞動過程中應當采取下列職業(yè)病防治措施： 1.組織制度管理落實：（1）設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；（2）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（3）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。 2.對職業(yè)病危害設備和因素作警示說明：（1）向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。
警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業(yè)病危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內容；（2）向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。
貯存上述材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識；（3）用人單位在設備及材料放置及使用處設立警示標識。 3.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。
對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
職業(yè)健康檢查工作應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。對勞動者建立的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，應按規(guī)定的期限妥善保存。
4.建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。用人單位應當實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)；應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。
從事使用高毒物品作業(yè)的用人單位應當至少每一個月對高毒作業(yè)場所進行一次職業(yè)中毒危害因素檢測；至少每半年進行一次職業(yè)中毒危害控制效果評價。職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。
5.定期進行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓。用人單位的負責人應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作；應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
6.對未成年工和女工實行特殊保護。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
7.建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。 二、職業(yè)病防護措施 1.加強設施防護與配備防護用品。
用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料；必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的符合防治職業(yè)病要求的防護用品。 2.公告與告知。
產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。
警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
用人單位違反規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。 三、緊急救治措施 對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。 禁止職業(yè)病危害轉移。
任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料。不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。
用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。
3.職業(yè)衛(wèi)生基礎建設的注意內容有哪些
職業(yè)衛(wèi)生基礎建設主要內容有：
①建立職業(yè)病防治責任制度；
②建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度；
③設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構；配備專職或兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案。
職業(yè)衛(wèi)生基礎建設是企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的前提，主要包括企業(yè)基本生產狀況、生產工藝、基本生產人員結構、分布；職業(yè)危害來源及在整個生產工藝中的分布、涉及職業(yè)危害崗位人員分布情況等，直至建立職業(yè)衛(wèi)生檔案。其中對職業(yè)病危害因素進行辨識甚為關鍵。
職業(yè)危害因素辨識的基本方法是在整個生產工藝中搜索所使用的所有化學物品、在所有的生產過程中排摸可能產生的職業(yè)病危害因素。
目前存在的一些問題是，一是職業(yè)危害因素辨識種類缺如，比方明明有20種職業(yè)危害因素，僅辨識出10余種；二是辨識的覆蓋面偏窄，某些生產環(huán)節(jié)或崗位被忽略。其后果是：一些未被辨識出的職業(yè)危害因素處于不受控狀態(tài)，可能造成急性職業(yè)病的突然發(fā)生、長期也可能會醞釀群發(fā)性的慢性職業(yè)?。欢孀R覆蓋面的偏窄使一些職工和崗位處于不受保護和管理缺失的狀態(tài)，對職工的生命和健康形成直接威脅，易促發(fā)社會問題。造成這些問題的主要原因可能一是企業(yè)缺乏專業(yè)知識或專業(yè)技術人員，二是對生產工藝研究或認知度不夠，也或是工作責任心不強，三是可能個別企業(yè)經營者僅從經濟效益出發(fā)，忽略或有意“規(guī)避”以降低生產成本。
4.職業(yè)衛(wèi)生防護設施 包括哪些
1、組織制度管理落實。
（1）設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。（2）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。
（3）健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。2、對職業(yè)病危害設備和因素作警示說明。
（1）向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當說明設備性能，可能產生的職業(yè)病危害，安全操作和維護注意事項，職業(yè)病防護以及應急救治措施等內容。
（2）提供可能產生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。
貯存上述材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。（3）用人單位在設備及材料放置及使用處設立警示標識。
3、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。
職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。職業(yè)健康檢查工作應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。
對勞動者建立的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，應按規(guī)定的期限妥善保存。4、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。
用人單位應當實施由專人負責的職業(yè)病危害因素。擴展資料：1、職業(yè)安全衛(wèi)生是為了保護勞動者在勞動、生產過程中的安全、健康，在改善勞動條件、預防工傷事故及職業(yè)病，實現勞逸結合和女職工、未成年工的特殊保護等方面所采取的各種組織措施和技術措施的總稱。
以保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的的工作領域及在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。職業(yè)安全衛(wèi)生針對的對象是人的防護，而不是環(huán)境的保護。
2、職業(yè)安全衛(wèi)生特征 適用性 審核規(guī)范適用于任何規(guī)模和類型的用人單位，并適用于各種地理、文化和社會條件。因此，審核規(guī)范具有廣泛的適用性。
不同的用人單位可以審核規(guī)范為一般原則，根據其自身情況實現職業(yè)安全健康管理體系要素的要求，使用人單位的職業(yè)安全健康管理體系更好地滿足其安全健康管理的實際需要。 靈活性 希望實施OSHMS的用人單位范圍廣泛，他們的技術和經濟條件不同，因此靈活性是OSHMS審核規(guī)范的必然特點。
實施OSHMS的目的是幫助用人單位改進其職業(yè)安全健康管理工作。審核規(guī)范為用人單位提供了系統(tǒng)地進行要素管理和承諾兌現的方法，要求用人單位在建立OSHMS時必須遵守國家的法律法規(guī)和相關的承諾。
系統(tǒng)性 職業(yè)安全健康管理體系強調結構化、程序化、文件化管理手段。首先，它強調組織機構方面的系統(tǒng)性——要求在用人單位的職業(yè)安全健康管理中，不僅要有從基層崗位到最高管理層之間的運作系統(tǒng)，同時還要有一個監(jiān)控系統(tǒng)。
其次，它要求組織實行程序化管理，從而實現對管理過程的全面的系統(tǒng)控制?？冃б?審核規(guī)范中要求用人單位在其職業(yè)安全健康方針中作出遵守有關法律法規(guī)和持續(xù)改進、事故預防與保護員工安全健康的承諾，其他要素中沒有提出用人單位職業(yè)安全健索績效的絕對要求，不包含任何勞動條件、危害治理技術與水平的內容。
因此，用人單位的技術水平和職業(yè)安全健康績效水平可根據用人單位的自身狀況確定，因而兩個從事類似活動、卻具有不同的職業(yè)安全健康績效的用人單位，都可能滿足審核規(guī)范的要求。此外，用人單位實施OSHMS時，可根據自身的經濟技術能力和管理水平提出OSHMS績效的指標要求，提高用人單位的職業(yè)安全健康績效。
審核規(guī)范本身主要著重于系統(tǒng)地采用和實施一系列管理手段，并未提出具體的改進措施與方法要求。用人單位根據審核規(guī)范建立OSHMS，并不意味著不發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，用人單位應以現狀為績效改進的基礎，按照職業(yè)安全健康管理體系中所要求的持續(xù)改進機制來實現風險控制的完善，以求得最佳的安全健康管理效益。
自愿原則 不改變用人單位所承擔的法律責任 OSHMS是用人單位進行安全健康系統(tǒng)化管理的一種工具，OSHMS審核規(guī)范的目的在于規(guī)定并運用有效的管理機制，幫助用人單位實現其職業(yè)安全健康目標，不是強制性標準。各類用人單位是否執(zhí)行OSHMS審核規(guī)范，是否建立和保持職業(yè)安全健康管理體系，是否進行OSHMS認證都取決于用人單位自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使用人單位實施，實施過程中也不應改變用人單位原有的法律責任。
相反，用人單位在實施審核規(guī)范時應以我國的國家、地方、行業(yè)等各方面的法律、法規(guī)和其他要求為基礎，從對法律法規(guī)的獲取、識別、傳達、評價等環(huán)節(jié)來實現對其遵守的承諾。參考資料：搜狗百科-職業(yè)安全衛(wèi)生。
5.如何做好職業(yè)病的三級預防工作
職業(yè)病是一類人為的疾病，應按三級預防措施加以控制，以保護職業(yè)人群的健康。
第一級預防（primary prevention）又稱病因預防，是從根本上杜絕危害因素對人的作用，即改進生產工藝和生產設備，合理利用防護設施及個人防護用品，以減少 工人接觸的機會和程度。對人群中處于高危狀態(tài)的個體，可依據職業(yè)禁忌證進行檢 查，凡有職業(yè)禁忌證者，不應參加與之相關的工作。
可見原始級預防的措施針對的是控制整個人群 的健康危險因素，因此屬于第一級預防的范疇。第二級預防（secondary prevention）是早期檢測人體受到職業(yè)危害因素所致的 疾病。
第一級預防措施雖然是理想的方法，但實現所需費用較大，有時難以完全達到 理想效果，仍然可出現受罹人群，所以第二級預防成為必需的措施。其主要手段是定 期進行環(huán)境中職業(yè)危害因素的監(jiān)測和對接觸者的定期體格檢查，以早期發(fā)現病損，及 時預防、處理。
此外，還有長期病假或外傷后復工前的檢查及退休前的檢查。定期體 格檢查的間隔期可根據下列原則而定：①疾病的自然演變、發(fā)病快慢和嚴重程度； ②接觸的職業(yè)危害程度；③接觸人群的易感性。
體格檢查項目應鼓勵使用特異及敏感 的生物檢測指標進行評價。肺通氣功能的檢查或X線肺部攝片，常用作對接觸粉塵 作業(yè)者的功能性和病理性改變的指標；其他如心電圖、腦電圖和神經傳導速度和聽力 檢查等，均可作為早期的特異性檢查方法。
第三級預防（tertiary prevention）是在得病以后，予以積極治療和合理的促進康復處理。三級預防原則，包括：①對已受損害的接觸者應調離原有工作崗位，并予以 合理的治療；②根據接觸者受到損害的原因，對生產環(huán)境和工藝過程進行改進，既治 病人，又治理環(huán)境；③促進患者康復，預防并發(fā)癥。
除極少數的職業(yè)中毒有特殊的解 毒治療外，大多數職業(yè)病主要依據受損的靶器官或系統(tǒng)，用臨床治療原則，給予對癥 綜合處理。特別對接觸粉塵所致肺纖維化的病損，目前尚無特效方法予以逆轉。
所以 處理原則，還在于全面執(zhí)行三級預防措施，做到及時預防、早期檢測、早期處理，促 進康復、預防并發(fā)癥、改善生活質量。對接觸粉塵者應大力勸阻吸煙。
第一級預防針對整個的或選擇的人群，對健康個人更具重要意義。雖然第一級對 人群的健康和福利狀態(tài)能起根本的作用，但第二和第三級是對病人的，彌補措施，也 不可或缺，所以三個水平的預防應相輔相成，渾然一體。
職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)醫(yī)學屬于預防醫(yī)學領域，關注的是在勞動中職業(yè)性有害因素的接 觸，以及對勞動者健康及其職業(yè)生命質量的影響。從接觸到造成病損的基本過程，勞動者在工作場所接觸生產性有害因素的量，稱為接觸劑量（exposure dose）或外劑量（external dose），也就是在生產環(huán)境中生產性有害因素的量；通過 吸收分布代謝和排泄在人體內的量成為內劑量（internal dose）或體內負荷（body burden） ？在體內生產性有害因素達到IE器官（target organ）的量稱為|E劑量（target dose）或生物有效劑量（biological effect dose）。
對勞動者健康效應可以造成早期生 物效應（early biological effect）或疾病，甚至死亡。職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)醫(yī)學作為一門學科對職業(yè)性有害因素的接觸和人體健康效應均需進行定性定量，通過發(fā)現接觸效 應的劑量反應（response）效應關系，才能確定接觸和效應之間的因果關系，進而 為減少甚至消除職業(yè)有害因素的接觸和降低或免除對勞動者健康的影響提供理論 依據。
職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)醫(yī)學的研究方法包括職業(yè)流行病學和職業(yè)毒理學。流行病學是預 防醫(yī)學的科學基礎，職業(yè)流行病學主要研究生產性有害因素的接觸造成接觸人群病損 （包括外傷）的發(fā)生率及分布的影響，主要用于調查不同勞動者病損發(fā)病的情況，探 討疾病的因果聯系及影響因素，提供未知職業(yè)危害的早期預警征象；測試有害因素接 觸的人體效應和干預措施的評價。
典型的職業(yè)流行病學研究是Pott在1775年報道的 掃煙囪工人中發(fā)生的陰囊癌。毒理學是研究毒物的學科，職業(yè)毒理學的資料可作為評 價和管理生產性有害因素的依據，特別是在沒有獲得人群效應材料時提供潛在危害的 資料。
按照三級預防原則，職業(yè)性病傷與一般病因或發(fā)病過程不明的疾病不同，若產生 預防效益，要做好以下三方面工作：1. 生產性有害因素的識別評價與控制環(huán)境監(jiān)測（environmental monitoring）為識別環(huán)境中潛在的職業(yè)危害因素，及其強度（接觸量）和接觸的機會，并應向職工 公布，為改進生產環(huán)境提供依據；生物監(jiān)測（biological monitoring）是指定期、系統(tǒng)和連續(xù)地檢測人體生物材料中毒物和/或代謝產物含量或由其所致的生物易感或效 應水平，并與參比值進行比較，以評價人體接觸毒物的程度及可能的潛在健康影響。2. 職業(yè)衛(wèi)生服務與健康促進職業(yè)衛(wèi)生服務（occupational health service）是采取綜合干預措施，以期提供和維持安全和健康的工作條件和工作環(huán)境，有利于勞動者 身心健康和發(fā)揮勞動者的工作效能，從而達到促進職工健康、提高職工生命質量和推 動經濟可持續(xù)發(fā)展的目的。
健康監(jiān)護（health surveillance）著重于早期檢測在特定生產環(huán)境中勞動者的健康狀況，并通過就業(yè)前。
6.職業(yè)安全健康防護包括哪些內容
專家答復 對勞動者職業(yè)安全健康的基本服務是建立在職業(yè)安全健康權基礎之上的。
職業(yè)安全健康權，是勞動者依法所享有的在勞動的過程中不受職場危險因素侵害的權利。從國際勞工公約和建議書的規(guī)定來看，則是指包括“工作的物質要求與進行或監(jiān)督工作的人員之間的關系，以及機器、設備、工作時間、工作組織和工作過程對工人身心能力的適應”的“主要行為領域”所產生的安全健康問題。
并特別指出：“與工作有關的‘健康’一詞，不僅指沒有疾病或并非體弱，也包括與工作安全和衛(wèi)生直接有關的影響健康的身心因素?！? 我國關于勞動者職業(yè)安全健康方面的立法，從上世紀50年代起，先后制定并實施了《礦山安全法》《工會法》《勞動法》《職業(yè)病防治法》《安全生產法》等一系列重要法律，同時國務院及其勞動行政主管部門以及各地方政府還頒布了大量行政法規(guī)與規(guī)章，具體規(guī)定了勞動安全權利保護的內容和實施程序，已基本形成了一個包括憲法在內的多層次立法相結合的法律體系。
此外，國家還先后制定了100多項勞動安全健康國家標準。 對勞動者職業(yè)安全健康的基本服務，特別是職業(yè)衛(wèi)生，主要體現在以下法律法規(guī)之中： 《勞動法》明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利?！?/p>
其中，勞動安全衛(wèi)生保護，是保護勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。 《勞動法》第五十二條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！?/p>
根據本條款的規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生制度包括以下幾項內容：用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度；用人單位必須執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標準；用人單位必須對勞動者進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育。第五十三條規(guī)定：“職業(yè)安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。
新建、改建、擴建工程的職業(yè)安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用?！保ā奥殬I(yè)安全衛(wèi)生設施”是指安全技術方面的設施、勞動衛(wèi)生方面的設施、生產性輔助設施。
如女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設施等）。第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。”（“國家規(guī)定”指：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》等）。
第五十六條規(guī)定：“勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告?！?/p>
《職業(yè)病防治法》賦予勞動者8項權利： 知情權：產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。
向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備、化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。勞動者有權了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施。
培訓權：用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。勞動者應當學習和掌握相關的知識，遵守相關的法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
勞動者有權獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓。 拒絕冒險權：勞動者有權拒絕在沒有職業(yè)病防護措施下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權拒絕違章指揮和強令的冒險作業(yè)。
用人單位若與勞動者設立勞動合同時，沒有將可能產生的職業(yè)病危害及其后果等告知勞動者，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。 檢舉、控告權：任何單位和個人有權對違反職業(yè)病防治法的行為進行檢舉和控告。
用人單位若因勞動者依法行使檢舉、控告權而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立勞動合同的行為是無效的。 特殊保障權：產生職業(yè)病危害的用人單位在工作場所應有配套。
7.職業(yè)病防治知識有哪些
4.10 職業(yè)衛(wèi)生培訓
4.10.2 對上崗前的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓
培訓的內容應包括職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、操作規(guī)程、所在崗位的職業(yè)病危害及其防護設施、個人職業(yè)病防護用品的使用和維護、勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生權利等內容。
4.10.3 定期對在崗期間的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓
培訓的內容應包括職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、操作規(guī)程、所在崗位的職業(yè)病危害及其防護設施、個人職業(yè)病防護用品的使用和維護、應急救援知識、勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生權利等內容。
