企業(yè)人力資源管理師((人力資源師重點)
1.人力資源師基礎知識重點
助理人力資源管理師基礎知識復習要點總結（一） 助理人力資源管理師基礎知識復習要點總結：第一章 勞動法 1、什么是勞動法？勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。
2、社會保險制度的功能有哪些？內容是什么？ 社會保險制度的功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。社會保險的內容一般包括：社會保險的項目種類，享受范圍、資格條件和待遇標準，以及社會保險基金的籌集、管理和運營等。
3、勞動法所調整的對象是什么？ 勞動法所調整的對象是勞動關系，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企業(yè)、事業(yè)、國家機關及社會團體等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動關系。 4、勞動是公民的人力資源培訓網義務的含義是什么？ 勞動是公民的義務，這是從勞動尚未普遍成為人們生活第一需要的現(xiàn)實和社會主義制度固有的反剝削性質所引伸出的要求。
5、簡述現(xiàn)代勞動法主要由幾種制度組成。 現(xiàn)代勞動法主要由就業(yè)促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。
6、就業(yè)促進制度的內容有哪些？ 就業(yè)促進制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關部門在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務、實施失業(yè)保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人等特殊群體的專門促進措施等。 7、什么是集體談判？集體合同制度包括哪些內容？ 集體談判是指員工代表（通常是工會代表）和單位行政部門或者雇主之間就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行的談判制度。
集體談判在我國目前被稱為“集體協(xié)商”。當談判達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為集體合同。
集體談判制度主要包括談判的主體、對象和程序，對談判過程中勞方談判權的保護，以及政府有關部門在集體談判中的作用。集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內容。
8、勞動法的主要特點有哪些？北京人力資源勞動法的主要特點有： （1）勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門。 （2）勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門。
（3）它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。 9、勞動法所調整的其他關系是指什么？這些關系的當事人有哪些？ 除了勞動關系之外，勞動法的調整對象還包括那些與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。
這些社會關系有些是發(fā)生勞動關系的必要前提，有些是勞動關系的直接后果，有些是隨著勞動關系而附帶產生的關系。這些關系的當事人，有一方是勞動關系當事人中的一方，而另一方則是有關的政府機關等。
10、勞動是公民的權利的含義是什么？ 勞動是公民的權利的含義在于，人力資源培訓我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利，這對公民、用人單位和國家都有特定的法律意義。（1）對公民來說，意味著享有包括就業(yè)權和擇業(yè)權在內的勞動權。
（2）對用人單位來說，意味著應當平等地錄用符合條件的職工，履行提供失業(yè)保險、就業(yè)服務、職業(yè)培訓等方面的職責。（3）對國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障，如保障公民有均等的就業(yè)機會；通過促進經濟和社會發(fā)展來創(chuàng)造就業(yè)條件。
助理人力資源管理師基礎知識復習要點總結（二）來源：人力資源培訓網 編輯：china 日期：2010-01-05 助理人力資源管理師基礎知識復習要點總結： 11、什么是企業(yè)內部勞動規(guī)則？ 企業(yè)內部勞動規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則。 12、什么是勞動法律關系的客體？ 勞動法律關系的客體是勞動權利和勞動義務指向的對象，即勞動力。
13、勞動法在保護勞動者合法權益中的全面保護指的是什么？ 全面保護是指勞動者的合法權益，包括財產權益和人身權益，法定權益和約定權益，無論其內容涉及經濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關系締結以前、締結以后或終止以后，都應納入勞動法的保護范圍之內。 14、勞動法在保護勞動者合法權益中的基本保護指的是什么？ 基本保護是指對勞動者最低限度的保護，人力資源培訓也就是對勞動者基本權益的保護。
15、勞動法在保護勞動者合法權益中的平等保護的原則是什么？ 平等保護是指全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護。具體含義包括兩個層次：（1）對各類勞動者的平等保護。
（2）對特殊勞動者群體的特殊保護。 16、勞動法在保護勞動者合法權益中的偏重保護和優(yōu)先保護的原則是什么？ 偏重保護是指勞動法在對勞動關系當事人雙方都給予保護的同時，偏重于保護在勞動關系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。
優(yōu)先保護是指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。 17、勞動法律關系是指什么？ 勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范形成的，實現(xiàn)勞動過程的權利和義務關系。
也就是說，它是勞動法調整勞動關系所形成的權利和義務關系。一方面，它是按。
2.人力資源管理師需要學習哪些科目
人力資源管理師四級教材：
1、《職業(yè)道德》；
2、《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》；
3、《企業(yè)人力資源管理師四級考試指南》；
4、《企業(yè)人力資源管理師四級考試教材》。
出版社：中國勞動社會保障出版社
人力資源管理師三級教材：
1、《職業(yè)道德》；
2、《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》；
3、《企業(yè)人力資源管理師三級考試指南》；
4、《企業(yè)人力資源管理師三級考試教材》。
出版社：中國勞動社會保障出版社
人力資源管理師二級教材：
1、《職業(yè)道德》；
2、《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》；
3、《企業(yè)人力資源管理師二級考試指南》；
4、《企業(yè)人力資源管理師二級考試教材》。
出版社：中國勞動社會保障出版社
人力資源管理師一級教材：
1、《職業(yè)道德》；
2、《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》；
3、《企業(yè)人力資源管理師一級考試指南》；
4、《企業(yè)人力資源管理師一級考試教材》。
出版社：中國勞動社會保障出版社
廣東這邊的中大職業(yè)培訓學院的人力資源管理師培訓課程不錯，有很多中山大學的老師來講課，還有保過班和十大保過模塊，交通也很方便，不知道你是在哪里的呢。
3.人力資源管理的基礎知識要看哪些書
工作內容：1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和 建議。9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)（番禺行政總監(jiān)）處理人事方面的其他工作。
你是考幾級呢？考試時間考試每年進行兩次，第一次在當年的5月中旬，第二次在11月中旬，補考時間與正?？荚嚂r間一樣。 考試方式考試共分2份試卷，均為筆試。
卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯?？荚嚰墑e的內容安排（1）理論知識部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個知識塊：第一、職業(yè)道德，第二、理論知識。
考試形式全部為選擇題，包括單項選擇題和多項選擇題。（2）操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：第一、簡答題；第二、計算題；第三、案例分析題；第四、方案設計。
頒證時間考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發(fā)放證書（未通過者能夠參加補考） 實際上就一本書人力資源二級。
4.企業(yè)人力資源管理師需要注意和掌握哪些知識
企業(yè)人力資源管理師（基礎知識）第一章 勞動經濟學本章主要論述勞動經濟學的研究對象和研究方法、勞動力供給與需求、完全競爭市場條件下的工資水平和工資結構以及就業(yè)與失業(yè)的相關知識。
1.掌握勞動資源稀缺性的屬性和勞動經濟學的研究對象，并掌握勞動經濟學的兩種研究方法的概念。2.掌握勞動力參與率的概念和計算方法，勞動力供給彈性的定義和分類，勞動力需求彈性的定義和分類。
3.掌握邊際生產力遞減規(guī)律的三個階段和相關分析原理。 4.掌握均衡價格的一般原理以及工資形式的分類和相關知識。
5.掌握就業(yè)總量的決定原理；熟悉失業(yè)的概念、失業(yè)的類型以及失業(yè)的度量和失業(yè)的影響。 6.掌握政府對勞動力市場三大宏觀調控政策的原理。
