三重一大決策制度題庫()

1.

為規(guī)范領導干部決策行為，嚴格決策程序，防止決策失誤，提高領導干部決策的科學化、民主化、公開化，特制定本辦法。

一、“三重一大”的范圍“三重一大”是指重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用。 （一）重大決策包括：1、司法行政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、工作部署、改革方案等重要問題；2、司法行政機構改革、人事制度改革、黨風廉政建設、安全穩(wěn)定、表彰獎懲等重要問題；3、司法行政機關行政管理過程中對人、財、物所作出的宏觀管理上的重要決策、決定；4、上級重要文件、重要會議精神的貫徹落實及向上級請示報告的重要事項。

（二）重要干部任免包括：1、機關和局直單位副科以上干部任免和調整；2、重要崗位上的人事調整；3、后備干部人選推薦；4、市級以上榮譽人選推薦；5、對干部職工的獎勵和對違犯黨紀政紀干部職工的處理意見；6、工作人員的調入和調出。 （三）重大項目安排及大額資金使用包括：1、基本建設在1萬元以上基建項目；單項修繕、改造在5千元以上工程項目；2、大宗物品采購在5千元以上項目；3、國有資產出租出借；4、日常經費在計劃外一次性支出5千元以上（含5千元）的款項。

5、年度經費預算方案及決算報告；6、其他大額資金使用項目。 二、“三重一大”的決策形式及程序 （一）重大決策涉及重大決策問題，應根據具體情況，經局主要領導或分管領導醞釀，提出初步設想，在認真聽取各方面意見的基礎上，由局黨組集體討論后做出決策。

（二）重要干部任免根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，機關中層干部的任免，應由政治部提出初步意見，通過組織考察、征求意見，經過必要程序后，由局黨組集體討論做出任免決定。市監(jiān)獄、市勞教所中層干部的任免由市監(jiān)獄、勞教所黨總支提出初步意見上報局政治部，通過組織考察、征求意見，經過必要程序后，報局黨組集體研究決定，對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩決定。

（三）重大項目安排及大額資金使用1、重大項目的安排必須由承辦或有關部門在充分調查研究或論證的基礎上提出方案和報告，經主管領導審閱同意后，提交局長辦公會討論決定。必要時提交黨組會討論決定。

2、大額度資金必須由使用部門擬定支出計劃或報告，經主管部門審查提出意見，報主管領導審閱同意后，提交局長辦公會討論決定，必要時提交黨組會討論決定。 3、機關一次性支出在 3000元以下由主管領導批準；3000元以上由局長批準，5000元以上的計劃外開支由局長辦公會集體研究批準。

4、凡屬于政府采購目錄內的物品，都必須通過局行財科統(tǒng)一進行采購。 三、“三重一大”的監(jiān)督管理1、領導干部要嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，帶頭執(zhí)行“三重一大”的有關規(guī)定，并要求所主管的部門嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。

2、凡涉及“三重一大”問題的工作會議、局長辦公會，必須有詳實的會議記錄。會議記錄存檔備查。

3、對于凡未按規(guī)定程序審批或未按規(guī)定要求簽字的，相關部門拒絕加蓋公章，涉及資金支出的財務部門拒絕撥款報帳。4、對于未按規(guī)定程序選拔的干部，局政治部不予辦理任免手續(xù)，并必須糾正。

5、嚴格實行政務、財務公開制度，干部任免、獎懲及財務支出等事項，按規(guī)定進行公示或公布，接受群眾監(jiān)督。6、紀檢、監(jiān)察、審計等部門要加大對基建修繕項目公開招投標及大宗物品政府采購的監(jiān)督力度，從源頭參與；紀檢監(jiān)察部門對違反“三重一大”規(guī)定的相關責任人要追究責任，對造成嚴重后果的，要從嚴處理。

四、“三重一大”責任追究 有下列情形之一的，應追究責任：1、未按規(guī)定內容、范圍、程序報領導班子集體研究決定的；2、擅自改變領導集體決定或不按領導集體做出的決定辦事的；3、擅自泄露領導集體研究決定的應保密事項的；4、弄虛作假，騙取領導集體做出決定的。 屬于個人責任的，按以下形式追究：情節(jié)輕微的，對主要責任人給予批評教育、誡勉談話；情節(jié)較重、造成一定損失的，責令主要責任人寫出書面檢查或通報批評；情節(jié)嚴重、造成惡劣影響和重大損失的，上報上級給予主要責任人黨紀政紀處分，建議調離崗位。

屬于領導集體責任的，按以下形式追究：情節(jié)輕微的，要召開專題會議，開展批評與自我批評，并限期糾正；情節(jié)較重、造成一定損失的，領導集體要向上級做出書面檢討；情節(jié)嚴重、造成惡劣影響和重大損失的，領導集體請求上級做出調整。