招聘中小學和基本技能(教師招聘考試入門知識有哪些)
1.教師招聘考試入門知識有哪些
教師招聘考試筆試科目
教師招聘考試筆試科目通常包括基礎知識和專業(yè)知識兩部分。
基礎知識部分：內容基本包括教育學、心理學、教育心理學、新課程改革、教師職業(yè)道德、教育法律法規(guī)基礎等學科。
該部分能力要求：一是要求對從事教育所需的背景性知識和領域有大致的了解；二是理解與 掌握，要求對所涉及的領域或者問題能夠清楚地知道來龍去脈，前因后果；三是運用，要求 能夠根據所學理論分析教育生活中的各種問題和現象。
專業(yè)知識部分：一是對基本專業(yè)知識的考察；二是對基本知識技能綜合運用的考察；三是對本學科課程教案編寫的考察 。2020年濰坊教師招聘考試公告、職位表（各縣區(qū)匯總）網頁鏈接提供各縣區(qū)2020年濰坊教師招聘考試公告、職位表、報名信息等
2.教師招聘公共基礎知識和教育基礎知識有什么區(qū)別,考的內容是一樣的
您好，中公教育為您服務。
教育基礎知識一般是指教育學、心理學、教育心理學和教育政策法規(guī)。如果是教育公共基礎知識的話，就有可能還要加上法律，時事政治以及常識的內容。
公共基礎是綜合性概念，它的內容包括政治、經濟、法律、哲學、天文、地理、宗教、行政、文學、藝術、數學、歷史、科技等諸多方面。
教師招聘可能包含的教育基礎知識的內容比重較大，但是應該也會涉及到公共基礎知識的內容哦！親親參考下往年的考試真題來備考哦！
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3.教師招聘一般都考哪些知識呢
筆試科目和內容筆試為《教育綜合知識》和《學科專業(yè)知識》兩科，所有考生均需參加。
教師招聘考試的內容根據每個地區(qū)學校，要求以及內容是不一樣的，以下是教師公開招聘考試考情分析 ，具體教師招聘內容以地區(qū)公告為準。 （一）教師公開招聘考試的性質 教師公開招聘考試又稱教師入編考試，是由地區(qū)教育局或人事局統(tǒng)一組織的教師上崗考試。
近年來我國教育部門認真加以落實，以期實現“凡進”的目標，這是一種公開選拔教師的新型錄用制度。 （二）教師公開招聘考試的程序 教師招聘考試主要采用當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過教育網或人事網發(fā)布招聘簡章，考試包括筆試——面試——考核——錄用——簽約等一般程序。
（三）教師公開招聘考試的內容 由于各地市、區(qū)、縣出題范圍和內容比較靈活，所以考查的內容不太固定，但是綜合各地考試真題，可以發(fā)現多數地區(qū)教師公開招聘考試筆試主要考查兩個部分，即教育理論綜合知識（公共知識）和專業(yè)知識， 教育理論綜合知識（公共知識）部分包括教育學、心理學和教育心理學的一些理論，以及一些相關的其中教育理論綜合知識教育法律法規(guī)，考點與教師資格考試基本相同；專業(yè)知識涵蓋了各科相應的基礎性知識、教學技能與實踐、教材教法與教案等。考生應以各地教育網或人事人才網公布的考試大綱為準。
教師公開招聘考試面試主要考查考生的實際教學能力，方式有說課、試講、面談（答辯）等，其中面談和結構化面試相似，問題會緊密結合教學實際。 （四）教師公開招聘的時間 考試時間沒有統(tǒng)一的規(guī)定，但根據教育系統(tǒng)的特點，如果安排招聘，一般會安排在暑期進行，具體時間可咨詢當地教育部門或人事部門。
4.小學語文教師招聘考試要考哪些內容
1、學科專業(yè)知識和教育學、心理學、教育心理學、教材教法 、教育法規(guī) 、新課改等相關的教育理論知識。這種情況最為普遍。
2、或者是學科專業(yè)知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同，有的地區(qū)就是指上面的教育理論知識，有的地區(qū)是指文史、法律、數學 政治、時事等綜合知識。
3、或者是職業(yè)能力傾向測驗+教育基礎知識，這種情況比較少見。
擴展資料：
面試一般包括試講和說課兩種。
在面試方面，一般就是專業(yè)課的考查，具體比如考生面試的是小學語文教師，那么面試的題目經教師網老師研究，很可能就是當地小學高年級的教材中的一篇，各位考生可以根據具體的科目進行復習。
說課或講課之后考官還會即興出一些教育類的相關問題，進行考查，主要考查教師的基礎理論和應急處理能力及對教育事件的看法。
目前，由于國家沒有出現統(tǒng)一的大綱和參考教材，所以各地的教師考試呈現出地區(qū)教育局自己命題、審核、招錄的局面。
參考資料來源：百度百科-教師招聘面試
5.第一次做招聘,要掌握哪些基礎
招聘也就是一個大概的流程，中間會有很多突發(fā)情況，我的一些做法是這樣的。
（電話）
首先，把自己介紹清楚很重要，然后說明來意。
然后，問他是否考慮機會，如果考慮，可以問問他對你提供的職位看法。
接著，可以跟他談談關于他的一些工作，技能等。
再來，離職原因，期望薪資，到崗時間，職業(yè)規(guī)劃，合適面試時間等，都可以問。
如果此人一切都比較合適，就安排面試。
（面試）
筆試+人事部面試+部門主管面試
筆試就不用說了，直接發(fā)題去做。
人事部面試，可以看看他的意向，動作舉止，說話風格，性格那些，通過聊天去得知。
部門主管，主要面技術和職責的事。
（否決或者錄用）
一切協(xié)商ok就錄用，錄用要跟他談offer，談offer要考慮到他以前的薪資，和期望的薪資，市場的薪資，公司職位的預算。一切合理，就錄用，不合理，就重新開啟第一步。
6.教師招聘都考些什么內容
一、教師招聘，考試大綱與分'析詳細介紹。
二、教師招，聘考試全套在線視'頻課程（重點）。
三、教，，師招聘考試所'報科目基礎知識。
四、教師招聘，考試所報科'目試題與答案。
五、教育，綜合-教育心'理學。
六、教，育綜合-教'育學。
七、教育綜，合-心理'學。
八、教育，綜合-教'學技能。
九、教，育綜合-教育法'律法規(guī)。
十、教育綜，合-新課'程理念。
十一、教育，綜合-教師職'業(yè)道德修養(yǎng)。
自己參考下這些資料，老 胖 子 網 里面有下載。
