教師招聘考試筆試科目
教師招聘考試筆試科目通常包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分。
基礎(chǔ)知識部分:內(nèi)容基本包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)、新課程改革、教師職業(yè)道德、教育法律法規(guī)基礎(chǔ)等學(xué)科。
該部分能力要求:一是要求對從事教育所需的背景性知識和領(lǐng)域有大致的了解;二是理解與 掌握,要求對所涉及的領(lǐng)域或者問題能夠清楚地知道來龍去脈,前因后果;三是運(yùn)用,要求 能夠根據(jù)所學(xué)理論分析教育生活中的各種問題和現(xiàn)象。
專業(yè)知識部分:一是對基本專業(yè)知識的考察;二是對基本知識技能綜合運(yùn)用的考察;三是對本學(xué)科課程教案編寫的考察 。2020年濰坊教師招聘考試公告、職位表(各縣區(qū)匯總)網(wǎng)頁鏈接提供各縣區(qū)2020年濰坊教師招聘考試公告、職位表、報(bào)名信息等
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教育基礎(chǔ)知識一般是指教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)和教育政策法規(guī)。如果是教育公共基礎(chǔ)知識的話,就有可能還要加上法律,時(shí)事政治以及常識的內(nèi)容。
公共基礎(chǔ)是綜合性概念,它的內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、哲學(xué)、天文、地理、宗教、行政、文學(xué)、藝術(shù)、數(shù)學(xué)、歷史、科技等諸多方面。
教師招聘可能包含的教育基礎(chǔ)知識的內(nèi)容比重較大,但是應(yīng)該也會涉及到公共基礎(chǔ)知識的內(nèi)容哦!親親參考下往年的考試真題來備考哦!
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筆試科目和內(nèi)容筆試為《教育綜合知識》和《學(xué)科專業(yè)知識》兩科,所有考生均需參加。
教師招聘考試的內(nèi)容根據(jù)每個(gè)地區(qū)學(xué)校,要求以及內(nèi)容是不一樣的,以下是教師公開招聘考試考情分析 ,具體教師招聘內(nèi)容以地區(qū)公告為準(zhǔn)。 (一)教師公開招聘考試的性質(zhì) 教師公開招聘考試又稱教師入編考試,是由地區(qū)教育局或人事局統(tǒng)一組織的教師上崗考試。
近年來我國教育部門認(rèn)真加以落實(shí),以期實(shí)現(xiàn)“凡進(jìn)”的目標(biāo),這是一種公開選拔教師的新型錄用制度。 (二)教師公開招聘考試的程序 教師招聘考試主要采用當(dāng)?shù)亟逃纸M織的公考的聘用機(jī)制,教育局通過教育網(wǎng)或人事網(wǎng)發(fā)布招聘簡章,考試包括筆試——面試——考核——錄用——簽約等一般程序。
(三)教師公開招聘考試的內(nèi)容 由于各地市、區(qū)、縣出題范圍和內(nèi)容比較靈活,所以考查的內(nèi)容不太固定,但是綜合各地考試真題,可以發(fā)現(xiàn)多數(shù)地區(qū)教師公開招聘考試筆試主要考查兩個(gè)部分,即教育理論綜合知識(公共知識)和專業(yè)知識, 教育理論綜合知識(公共知識)部分包括教育學(xué)、心理學(xué)和教育心理學(xué)的一些理論,以及一些相關(guān)的其中教育理論綜合知識教育法律法規(guī),考點(diǎn)與教師資格考試基本相同;專業(yè)知識涵蓋了各科相應(yīng)的基礎(chǔ)性知識、教學(xué)技能與實(shí)踐、教材教法與教案等??忌鷳?yīng)以各地教育網(wǎng)或人事人才網(wǎng)公布的考試大綱為準(zhǔn)。
教師公開招聘考試面試主要考查考生的實(shí)際教學(xué)能力,方式有說課、試講、面談(答辯)等,其中面談和結(jié)構(gòu)化面試相似,問題會緊密結(jié)合教學(xué)實(shí)際。 (四)教師公開招聘的時(shí)間 考試時(shí)間沒有統(tǒng)一的規(guī)定,但根據(jù)教育系統(tǒng)的特點(diǎn),如果安排招聘,一般會安排在暑期進(jìn)行,具體時(shí)間可咨詢當(dāng)?shù)亟逃块T或人事部門。
1、學(xué)科專業(yè)知識和教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法 、教育法規(guī) 、新課改等相關(guān)的教育理論知識。這種情況最為普遍。
2、或者是學(xué)科專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識。這個(gè)公共基礎(chǔ)知識也有不同,有的地區(qū)就是指上面的教育理論知識,有的地區(qū)是指文史、法律、數(shù)學(xué) 政治、時(shí)事等綜合知識。
3、或者是職業(yè)能力傾向測驗(yàn)+教育基礎(chǔ)知識,這種情況比較少見。
擴(kuò)展資料:
面試一般包括試講和說課兩種。
在面試方面,一般就是專業(yè)課的考查,具體比如考生面試的是小學(xué)語文教師,那么面試的題目經(jīng)教師網(wǎng)老師研究,很可能就是當(dāng)?shù)匦W(xué)高年級的教材中的一篇,各位考生可以根據(jù)具體的科目進(jìn)行復(fù)習(xí)。
說課或講課之后考官還會即興出一些教育類的相關(guān)問題,進(jìn)行考查,主要考查教師的基礎(chǔ)理論和應(yīng)急處理能力及對教育事件的看法。
目前,由于國家沒有出現(xiàn)統(tǒng)一的大綱和參考教材,所以各地的教師考試呈現(xiàn)出地區(qū)教育局自己命題、審核、招錄的局面。
參考資料來源:百度百科-教師招聘面試
招聘也就是一個(gè)大概的流程,中間會有很多突發(fā)情況,我的一些做法是這樣的。
(電話)
首先,把自己介紹清楚很重要,然后說明來意。
然后,問他是否考慮機(jī)會,如果考慮,可以問問他對你提供的職位看法。
接著,可以跟他談?wù)勱P(guān)于他的一些工作,技能等。
再來,離職原因,期望薪資,到崗時(shí)間,職業(yè)規(guī)劃,合適面試時(shí)間等,都可以問。
如果此人一切都比較合適,就安排面試。
(面試)
筆試+人事部面試+部門主管面試
筆試就不用說了,直接發(fā)題去做。
人事部面試,可以看看他的意向,動作舉止,說話風(fēng)格,性格那些,通過聊天去得知。
部門主管,主要面技術(shù)和職責(zé)的事。
(否決或者錄用)
一切協(xié)商ok就錄用,錄用要跟他談offer,談offer要考慮到他以前的薪資,和期望的薪資,市場的薪資,公司職位的預(yù)算。一切合理,就錄用,不合理,就重新開啟第一步。
一、教師招聘,考試大綱與分'析詳細(xì)介紹。
二、教師招,聘考試全套在線視'頻課程(重點(diǎn))。
三、教,,師招聘考試所'報(bào)科目基礎(chǔ)知識。
四、教師招聘,考試所報(bào)科'目試題與答案。
五、教育,綜合-教育心'理學(xué)。
六、教,育綜合-教'育學(xué)。
七、教育綜,合-心理'學(xué)。
八、教育,綜合-教'學(xué)技能。
九、教,育綜合-教育法'律法規(guī)。
十、教育綜,合-新課'程理念。
十一、教育,綜合-教師職'業(yè)道德修養(yǎng)。
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