大量招聘暑假工(東莞 大量招聘臨時工解燃眉之急)
大量招聘暑假工
大量招聘暑假工
男女不限，年齡16歲-45歲，無需工作經(jīng)歷，生熟手均可，身體健康，手腳靈活包吃住。月綜合工資為1700-2800元左右。每月17日前準時發(fā)放工資。
2公司免費提供寬敞的.公寓式宿舍，員工8-10人一間，每間宿舍均帶有獨立陽臺，衛(wèi)生間，浴室，全天熱水供應。
3招聘對象：男女不限，16-35歲(條件優(yōu)秀者年齡可放寬到40歲);初中以上學歷，視力正常，身體健康，服從管理;反應快，學習能力強，吃苦耐勞，能適應上晚班。
4報名時準備好本人有效身份證復印件4張，小一寸照片4張。
5有意者請報名，帶齊行李，公司派車接送進廠。
6公司免費提供工衣，工鞋，工卡，不收押金，不抵押身份證等。
7國家法定節(jié)假日按有關規(guī)定執(zhí)行。
8公司實行人性化管理模式，花園式廠房設計，車間采用中央恒溫空調系統(tǒng)，為全封閉無毒無味無塵車間，每季度搞一次抽獎活動，中獎率50%以上。
9公司重視員工技能和安全意識的提高，為員工提供上崗前入職培訓，安全培訓，崗位培訓等。
東莞 大量招聘臨時工解燃眉之急
東莞 大量招聘臨時工解燃眉之急
東莞 大量招聘臨時工解燃眉之急
羊城晚報訊 記者余曉玲報道：“招聘信息：臨時工(200 名)；人事助理；儲備干部……”2 月5 日，在東莞汽車總站附近，東莞市一家勞務派遣公司打出了這樣的招聘海報。據(jù)其工作人員陳先生介紹，因為企業(yè)的大量需求，他們公司目前需求的臨時工還遠遠不止這個數(shù)。“臨時工只要能做事就可以了，無年齡、性別、學歷等要求。”陳先生說。
因為招聘海報面積有限， 這家勞務派遣公司的招聘海報只列出了兩家企業(yè)的招工信息， 兩家企業(yè)力音電子廠和協(xié)盈電腦有限公司都需求大量的臨時工， 其中力音電子廠對臨時工開出的工資是7-8 元/小時，包吃包住。為什么企業(yè)都要招聘臨時工？ 陳先生解釋，年底年初不少企業(yè)都需求大量臨時工， 主要是因為企業(yè)年底有人辭工年初補充工人需要一個過程。“其實企業(yè)并不想招聘臨時工， 主要是很多企業(yè)目前招工困難招不到正式工人。”陳先生對記者說，福利待遇好、工作環(huán)境好的大型企業(yè)招人不難， 但這樣的企業(yè)數(shù)量有限， 大量中小型企業(yè)目前都存在不同程度的招工困境， “有的企業(yè)年前就積累了一些訂單， 無奈之下只能聘請臨時工來應對。”據(jù)陳先生介紹，目前，企業(yè)要的臨時工雖然是按小時計酬， 但一般也要求至少做滿一個月。
“我們一般不愿意請臨時工，一是臨時工組織性、紀律性不強，不好管理，臨時工畢竟是臨時的心態(tài)和正式工不一樣，二是臨時工技術方面比不上正式工，擔心產品質量不過關。”
昨日同樣在汽車總站附近招工的東莞市金昌工藝包裝制品廠的招聘負責人熊先生告訴記者，他們每年只有在趕貨的時候才會聘請臨時工，他們去年給臨時工開出的小時工資為8元，一個月下來工資也和正式工工資差不了多少。
位于東莞市東城桑園工業(yè)區(qū)的東莞市偉旺達電子有限公司是一家專門生產手機耳機和數(shù)據(jù)線的電子企業(yè)， 該企業(yè)在年前就聘請了100 多名臨時工，年后由于部分員工離職企業(yè)聘請臨時工的數(shù)量還有所增加。該公司總經(jīng)理陳先生表示，其實企業(yè)不愿意招聘臨時工，一是開給臨時工的工資甚至要超過正式員工，二是因為臨時工現(xiàn)在也不好招。昨日在汽車總站附近招聘的陳先生也告訴記者，他們公司正月初五開始擺攤設點招聘，一天幾乎要在外面設置20 多個招工點， 但每天也只能招回十多個人，遠遠不能滿足企業(yè)的用人需求。
而為了能補充年前人員流失及應對年后的跳槽高峰，部分企業(yè)也降低了招人條件。“我們這活基本是手工活，看一眼就會，沒什么技術含量。想不想去看看？ ”東莞市金昌工藝包裝制品廠的招聘負責人熊先生向過往的路人極力推薦崗位，但感興趣的人并不多。有的企業(yè)目前將普工的年齡甚至放寬到了45 歲，而正常情況下，普工年齡一般是要求不超過40 歲。
“聯(lián)姻”解決用工難
羊城晚報訊 記者文俏、通訊員廖洪標報道：面對當前眾多企業(yè)“招工難”問題，東莞望牛墩鎮(zhèn)另辟蹊徑， 在鎮(zhèn)內加大推行“村民車間”建設力度，讓更多本地就業(yè)人員與企業(yè)“聯(lián)姻”，目前， 該鎮(zhèn)設立的13 個“村民車間” 不僅解決了近1300 名村民的就業(yè)問題，同時還幫助企業(yè)及時輸送了穩(wěn)定的勞動力，一定程度緩解了企業(yè)用工難題。
據(jù)了解，春節(jié)返工，不少企業(yè)招工形勢嚴峻， 面臨用工緊缺， 望牛墩鎮(zhèn)在一些企業(yè)開辟“村民車間”， 促進了本地村民就業(yè)， 并一定程度上緩解了企業(yè)“用工難”問題。昨日，記者在一些開辟“村民車間”企業(yè)里采訪了解到，那些“村民車間”提供崗位較多的企業(yè)與那些沒有開辟村民車間的企業(yè)相比，招工壓力要小一些，目前，一些企業(yè)還主動找到該鎮(zhèn)人力資源部門， 要求幫忙推薦村民到企業(yè)工作。
當 地一個企業(yè)負責人接受記者采訪時說： “本地人對于我們企業(yè)而言， 一個是比較穩(wěn)定，另外，還可以解決外來工難招收的問題，為此我們公司專門設立了一個本地人車間。” 隨后，記者走訪這些企業(yè)的“村民車間”
時發(fā)現(xiàn)，企業(yè)考慮到本地勞動力的生活習慣、家庭工作等，車間實行二班制，早上、下午兩班制，晚上可回家與一家老少團聚、做家務。同時該車間的生產強度和趕工速度也不同， 難度較低、速度較慢，讓村民有一個寬松的工作環(huán)境。
據(jù)統(tǒng)計，至目前為止，該鎮(zhèn)共設立13 個“村民車間”， 其中100 人以上的有8 個， 為該鎮(zhèn)解決了1200 多剩余勞動力的就業(yè)，還給當?shù)仄髽I(yè)及時輸送了穩(wěn)定勞動力。
深圳
迎來節(jié)后求職小高峰
羊城晚報訊記者王俊報道：深圳人才大市場新春首場大型招聘會“才市暖陽” 近日結束。富士康科技、比亞迪、招商銀行等1101 家單位提供11960個崗位，27500 人進場應聘。記者昨日獲悉，自1 月30 日起，來深就業(yè)及返深求職人流持續(xù)增加，人才大市場每日求職者進場人數(shù)保持平均10%的增幅。招聘單位需求旺盛，2012 年開春人才供需緊張狀況相比去年得到有效緩解。
據(jù)統(tǒng)計，開年一周招聘單位數(shù)排名前五位的行業(yè)是： 電子(包括家電業(yè))、金融業(yè)(投資/保險/證券/銀行/基金)、計算機(網(wǎng)絡/軟件業(yè))、商貿、機電設備/機械制造及設備。
招聘單位數(shù)同比增長幅度較大的行業(yè)有：租賃和商務服務業(yè)，增加250%；社會組織(包括人才中介/公共管理/居民服務)，增加175%；文體和教育業(yè)，增加130%；旅游業(yè)，增加100%；住宿和餐飲業(yè)，增加62.5%。
招聘人數(shù)同比增長較大的行業(yè)有： 租賃和商務服務業(yè)362.5%， 旅游業(yè)294.9%， 醫(yī)藥(包括制藥、衛(wèi)生)139.1%，科學研究、技術服務107.6%，社會組織(包括人才中介、公共管理、居民服務、環(huán)保科研)102.5%。
招聘熱門職位有： 市場經(jīng)理/營銷經(jīng)理/渠道經(jīng)理、產品/品牌經(jīng)理、國內外貿易/涉外業(yè)務、會計/會計助理、程序員/軟件工程師、人力資源經(jīng)理/主管/助理、機電工程師、公關經(jīng)理等。