關(guān)于解除合同(關(guān)于單位解除合同標準)
關(guān)于解除合同
關(guān)于解除合同
合同解除是指在合同有效成立以后，當解除的條件具備時(shí)，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向將來(lái)消滅的行為，它也是一種法律制度。下面是愛(ài)匯小編給大家整理的關(guān)于解除合同，供大家閱讀!
解除合同的概念
合同的解除，是指合同有效成立后，在一定條件下通過(guò)當事人的單方行為或者雙方合意終止合同效力或者溯及地消滅合同關(guān)系的行為。
在適用情事變更原則時(shí)，合同解除是指履行合同實(shí)在困難，若履行即顯失公平，法院裁決合同消滅的現象。這種解除與一般意義上的解除相比，有一個(gè)重要的特點(diǎn)，就是法院直接基于情事變更原則加以認定，而不是通過(guò)當事人的解除行為。
解除合同的分類(lèi)
單方解除和協(xié)議解除
單方解除，是指解除權人行使解除權將合同解除的行為。它不必經(jīng)過(guò)對方當事人的同意，只要解除權人將解除合同的意思表示直接通知對方，或經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機構向對方主張，即可發(fā)生合同解除的效果。
協(xié)議解除，是指當事人雙方通過(guò)協(xié)商同意將合同解除的行為(《合同法》第93條第1款)它不以解除權的存在為必要，解除行為也不是解除權的行使。中國法律把協(xié)議解除作為合同解除的一種類(lèi)型加以規定，理論解釋也不認為協(xié)議解除與合同解除全異其性質(zhì)，而是認為仍具有與一般解除相同的屬性，但也有其特點(diǎn)，如解除的條件為雙方當事人協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和社會(huì )公共利益，解除行為是當事人的合意行為等。
法定解除與約定解除
合同解除的條件由法律直接加以規定者，其解除為法定解除。在法定解除中，有的以適用于所有合同的條件為解除條件，有的則僅以適用于特定合同的條件為解除條件。前者為一般法定解除，后者稱(chēng)為特別法定解除。中國法律普遍承認法定解除，不但有關(guān)于一般法定解除的規定，而且有關(guān)于特別法定解除的規定。
約定解除，是指當事人以合同形式，約定為一方或雙方保留解除權的解除。其中，保留解除權的合意，稱(chēng)之為解約條款。解除權可以保留給當事人一方，也可以保留給當事人雙方。保留解除權，可以在當事人訂立合同時(shí)約定，也可以在以后另訂立保留解除權的合同。
合同法承認了約定解除(《合同法》第93條第2款)，值得肯定。因為約定解除是根據當事人的意思表示產(chǎn)生的，其本身具有較大的靈活性，在復雜的事物面前，它可以更確切地適應當事人的需要。當事人采取約定解除的'目的雖然有所不同，但主要是考慮到當主客觀(guān)上的各種障礙出現時(shí)，可以從合同的拘束下解脫出來(lái)，給廢除合同留有余地，以維護自己的合法權益。作為一個(gè)市場(chǎng)主體，為了適應復雜多變的市場(chǎng)情況，當事人有必要把合同條款規定得更細致、更靈活、更有策略性，其中應包括保留解除權的條款，使自己處于主動(dòng)而有利的地位。
解除合同的法律特征
解除以有效合同為標的
中國合同法設置解除制度的目的，是為了解決這樣的矛盾：合同有效成立之后，由于主客觀(guān)情況的變化，使合同履行成為不必要或者不可能，如果再讓合同繼續發(fā)生法律效力，約束當事人雙方，不但對其中一方甚至雙方有害無(wú)益，有時(shí)還會(huì )有礙于市場(chǎng)經(jīng)濟的順利發(fā)展;只有允許有關(guān)當事人解除合同，或者賦予法院適用情事變更原則的權力，才會(huì )使局面改觀(guān)。
必須具備解除的條件
合同一經(jīng)有效成立，就具有法律效力，當事人雙方都必須嚴格遵守，適當履行，不得擅自變更或解除。這是中國法律所規定的重要原則。只是在主客觀(guān)情況發(fā)生變化使合同履行成為不必要或不可能的情況下，合同繼續存在已失去積極意義，將造成不適當的結果，才允許解除合同。這不僅是解除制度存在的依據，也表明合同解除必須具備一定的條件。否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責任。中國法律對合同解除的條件作了比較詳盡的規定，表明了對合同解除的允許與限制。
《合同法》第94條規定了適用一切合同的解除條件，學(xué)說(shuō)稱(chēng)為一般法定解除條件。該法第148條和第219條規定了僅僅適用于特別合同(如買(mǎi)賣(mài)、租賃諸合同)的解除條件，學(xué)說(shuō)稱(chēng)為特別的法定解除條件。合同法使解除的條件更科學(xué)，如已承認違約造成合同不能履行為一般的法定解除條件，已全面承認約定解除等。
原則上必須有解除行為
解除的條件不過(guò)是合同解除的前提，由于中國法律并未采取當然解除主義，因此當解除的條件具備時(shí)，合同并不必然解除，欲使它解除，一般還需要有解除行為。解除行為是當事人的行為，當事人是解除行為的主體。
雖然上級主管部門(mén)的行政命令對于合同的解除有時(shí)會(huì )起重要作用，但是該行政命令并不是解除行為，僅有行政命令不能發(fā)生合同解除的效果，只有行政命令被當事人接受時(shí)，才會(huì )發(fā)生解除的效果。這也正說(shuō)明解除行為是當事人的行為。不過(guò)，適用情事變更原則時(shí)的解除則是由法院根據具體情況而裁決的，不需要解除行為。解除行為有兩種類(lèi)型，一是當事人雙方協(xié)商同意，一是解除權人一方發(fā)出解除的意思表示。
使合同關(guān)系消滅
合同解除的法律效果是使合同關(guān)系消滅，但其消滅是溯及既往，還是僅向將來(lái)發(fā)生，各國的立法不盡相同。一類(lèi)是使合同關(guān)系自始消滅，即溯及合同成立之時(shí)消滅，發(fā)生與合同從未訂立相同的后果，承認合同解除有溯及力;另一類(lèi)是使合同關(guān)系自解除時(shí)消滅，解除以前的債權債務(wù)關(guān)系依然存在，不承認解除有溯及力。
在中國，解除的效力如何，法律尚無(wú)直接規定，人們認為，研究這個(gè)問(wèn)題固然不能忽視解除有溯及力較好，但也有些合同的解除無(wú)溯及力更適當。如果這種觀(guān)點(diǎn)是正確的話(huà)，解除就與無(wú)效、撤銷(xiāo)不同，因為無(wú)效、撤銷(xiāo)一律有溯及力;也與附解除條件不同，因為解除條件成就，附解除條件的民事法律行為只向將來(lái)消滅。
解除合同的條件
合同的法定解除
合同法第94條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實(shí)現合同目的。不可抗力致使合同目的不能實(shí)現，該合同失去意義，應歸于消滅。在此情況下，我國合同法允許當事人通過(guò)行使解除權的方式消滅合同關(guān)系。
2.在履行期限屆滿(mǎn)之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。此即債務(wù)人拒絕履行，也稱(chēng)毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務(wù)人有過(guò)錯，二是拒絕行為違法(無(wú)合法理由)，三是有履行能力。
3.當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行。此即債務(wù)人遲延履行。根據合同的性質(zhì)和當事人的意思表示，履行期限在合同的內容中非屬特別重要時(shí)，即使債務(wù)人在履行期屆滿(mǎn)后履行，也不致使合同目的落空。在此情況下，原則上不允許當事人立即解除合同，而應由債權人向債務(wù)人發(fā)出履行催告，給予一定的履行寬限期。債務(wù)人在該履行寬限期屆滿(mǎn)時(shí)仍未履行的，債權人有權解除合同。
4.當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現合同目的。對某些合同而言，履行期限至為重要，如債務(wù)人不按期履行，合同目的即不能實(shí)現，于此情形，債權人有權解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實(shí)現時(shí)，也應如此。
5.法律規定的其他情形。法律針對某些具體合同規定了特別法定解除條件的，從其規定。
合同協(xié)議解除
合同協(xié)議解除的條件，是雙方當事人協(xié)商一致解除原合同關(guān)系。其實(shí)質(zhì)是在原合同當事人之間重新成立了一個(gè)合同，其主要內容為廢棄雙方原合同關(guān)系，使雙方基于原合同發(fā)生的債權債務(wù)歸于消滅。
協(xié)議解除采取合同(即解除協(xié)議)方式，因此應具備合同的有效要件，即：當事人具有相應的行為能力;意思表示真實(shí);內容不違反強行法規范和社會(huì )公共利益;采取適當的形式。
關(guān)于單位解除合同標準
關(guān)于單位解除合同標準
關(guān)于單位解除合同標準
1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的`。
3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照上述第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
4、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照前述的規定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
5、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。