哺乳假規(guī)定
哺乳假規(guī)定
哺乳假是國家賦予哺乳期女性的權(quán)力，各位新媽媽一定要好好利用哦!哺乳假規(guī)定是怎樣的?哺乳假是多長時(shí)間?哺乳假期間工資怎么算?多了解一下才能維護(hù)自己的合法權(quán)益吧~
哺乳假是什么?
1.寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小石的哺乳時(shí)間。
2.有不滿1周歲寶寶的職場媽媽，在每天的工作時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，合計(jì)1小時(shí)的哺乳假。
3.生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
4.生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。
5.請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
6.請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
7.有些用人單位并不批準(zhǔn)申請哺乳假，甚至辭退產(chǎn)婦。其實(shí)，這種行為是違法的。每一個(gè)產(chǎn)婦都有合法享受哺乳假的權(quán)力。在此期間，新媽媽應(yīng)該安排好工作交接，合理安排好時(shí)間，盡量不要難為企業(yè)，相互理解為好。
女職工有哺乳假，那么哺乳假規(guī)定是怎樣的，哺乳假工資待遇又怎么算呢?下面我們一起來看看~
2017年哺乳假規(guī)定：撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。
一、什么是哺乳假?
每天一小時(shí)的叫授乳假，產(chǎn)假后的6個(gè)半月叫哺乳假!
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。
二、哺乳假假期的相關(guān)規(guī)定
為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：
女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。
1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
三、哺乳假是多長時(shí)間?
哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。
四、哺乳假工資待遇怎么算?
請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
1、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
2、哺乳時(shí)間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。
3、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。
4、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
5、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
6、實(shí)行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。
五、 如何充分利用好哺乳假?
當(dāng)寶寶4個(gè)月或6個(gè)月時(shí)，媽媽的產(chǎn)假就結(jié)束了，該上班了。剛剛熟悉了母乳喂養(yǎng)方法與技巧、有了一些經(jīng)驗(yàn)的媽媽，又遇到了不能按時(shí)給寶寶哺乳、乳房脹痛、乳汁外溢等一大堆新問題。根據(jù)《勞動法》有關(guān)條例，有不滿一周歲嬰兒的女職工每天的勞動時(shí)間內(nèi)均有一個(gè)小時(shí)的哺乳假，用于喂養(yǎng)嬰兒。然而這一個(gè)小時(shí)的哺乳假由于客觀條件限制，很多企業(yè)的女職工卻很難有效利用。如何利用好1小時(shí)的哺乳假，才能讓上班族媽咪堅(jiān)持母乳喂養(yǎng)又不耽誤工作呢?
如果離家比較近，可在將哺乳假一分為二，午休時(shí)提前半小時(shí)回家喂奶一次，下班提前半小時(shí)回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠(yuǎn)，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶。
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