退休返聘申請報告(退休返聘員工管理方案)
退休返聘申請報告
退休返聘申請報告
返聘即離退休人員的再次聘用。下文是申請書網(wǎng)整理的退休返聘申請報告，希望能幫助到你。
退休返聘申請報告(一)
尊敬的領導：
您好!
我是本公司職工***，性別*，現(xiàn)年**周歲，于****年*月份退休。在公司****工作,在崗期間工作認真負責,兢兢業(yè)業(yè)?，F(xiàn)雖已達到退休年齡，但身體狀況良好，完全能勝任現(xiàn)有工作崗位，相信能用多年積累的工作經(jīng)驗來發(fā)揮余熱，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
特申請單位領導允許我繼續(xù)在崗工作。
以批準為盼!
申請人:***
***年**月**日
退休返聘申請報告(二)
行政人事部：
我院原電工班長XXX，于xxxx年退休。xxxx年因1號病房樓建設需要由基建辦聘請為技術員，配合20xx年x月x日病房樓搬遷投入使用。
在維保期過后有著大量的水電維修任務，XXX對于該樓的'相關設施系統(tǒng)及急診大樓的水泵系統(tǒng)業(yè)務較為熟悉，擬建議將其返聘保障保衛(wèi)部，主要負責1號病房樓的保障修繕及急診大樓的水泵系統(tǒng)的維護。
妥否，請批示!
保障保衛(wèi)部
20xx年x月x日
退休返聘申請報告(三)
人力資源部：
茲有XX公司員工XXX(工作崗位：XXX)將于XXXX年XX月XX日正式退休，目前個人退休申報已進入公司正式程序。
該同志曾在XX公司工作，XX年調(diào)任至XX公司工作至今，技術職稱為：XXX。其工作表現(xiàn)認真、業(yè)務精通、經(jīng)驗豐富、身體健康，適合繼續(xù)在本公司擔任XXX工作。
為了使業(yè)務工作順利開展，擬于XXXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作，建議崗位為：XXXX。
特此申請。妥否，請貴部予以批示。
XXXX公司
XXX部門
XXXX年XX月XX日
退休返聘員工管理方案
退休返聘員工管理方案
一、根據(jù)國發(fā)（1978）104號、中組發(fā)（1988）9號文件規(guī)定，職工到達退休年齡，都應及時辦理退休手續(xù)。具體由人事部門辦理。
二、凡衛(wèi)技職稱正高專業(yè)技術職務任職資格人員，需要辦理延長退休年限的人員，必須工作需要，專業(yè)對口，身體健康，經(jīng)本人申請，院長審批后由人事部門報上級批準。
三、為了繼續(xù)發(fā)揮退休衛(wèi)技專業(yè)技術人員的作用，對工作需要的人員予以返聘，具體事項如下：
1、返聘條件
①、科室或醫(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。
②、能堅持全日正常工作。擔任副主任醫(yī)（技、護）師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報院辦公會議批準，可以按半日工作聘任。
③、任副主任醫(yī)師以上職務，如因各種原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申請，院辦公會議批準，可參加科室安排的專家門診，本人不再享受返聘待遇。
④、在院外沒有個人收入的兼職服務工作
2、返聘人員職責與要求
①、返聘人員與在編職工同樣履行職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
②、返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排。
③、返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫(yī)務科有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會診。
3、返聘人員待遇
①、返聘人員返聘期間和在編職工享受同樣待遇。經(jīng)批準返聘半日工作者，獎金享受一半。
②、其他待遇仍按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、返聘與解聘手續(xù)
①、首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室簽署意見，分管職能科室審核后報分管院長批準并聘任，院辦公室備案。
②、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應提前一月向科室申請。
四、違犯醫(yī)院有關規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權隨時解聘。
五、返聘人員聘期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按本規(guī)定第三條第4款辦理，并提前一個月通知本人，如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止，不再另行通知。
六、職工退休年齡及有關規(guī)定均以新文件精神為依據(jù)。
退休返聘員工管理方案
現(xiàn)在社會上退休人員返聘繼續(xù)從事工作的現(xiàn)象并不少見，由此引發(fā)的勞資糾紛卻往往比普通勞動糾紛更加復雜，因為退休返聘人員的身份，決定了其權利義務和普通勞動者有所不同。比如退休返聘人員一旦在工作中遭受事故傷害，能否認定并享受工傷待遇就成了常常引起糾紛的問題。
那么，相關法律對此是否有所規(guī)定呢？
多地明確不屬工傷
退休返聘人員發(fā)生所謂“工傷”，首先其受傷的情形須符合《工傷保險條例》 第14條和第15條規(guī)定，此時才會產(chǎn)生是否可認定工傷、用人單位要承擔什么責任的問題。
現(xiàn)行的法律法規(guī)對于這些問題并沒有作出具體規(guī)定，造成了司法實踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時，容易出現(xiàn)爭議。
一種觀點是持否定態(tài)度，其依據(jù)是 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！?/p>
《工傷保險條例》 也明確要求工傷認定必須提供存在勞動關系的證明，而退休返聘人員和單位存在的是勞務關系，因此是不能做工傷認定的。
較多地區(qū)傾向于這一觀點，例如 《北京市實施<工傷保險條例>辦法》 第21條規(guī)定：“工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：……（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的……”；
《廈門市實施<工傷保險條例>規(guī)定》 第19條規(guī)定：“工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：……（三）屬于用人單位聘用的離退休人員的……”；
《天津市勞動和社會保障局關于工傷保險若干問題的解決意見》第14條規(guī)定：“退休人員反聘后，在工作中受傷，不適用工傷保險政策。”
《太原市實施<工傷保險條例>細則》 第14條規(guī)定：“工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡人員的。”
可以參照工傷待遇
但是，也有另一種觀點認為，退休返聘人員是一種特殊勞動關系，對他們在工作時間、勞動保護和最低工資等方面應參照正式合同制員工待遇執(zhí)行，最典型的就是上海市，其規(guī)定退休返聘人員與用人單位存在著特殊勞動關系，因工作發(fā)生傷害時，可以做工傷認定和勞動能力鑒定。如《上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局關于實施<上海市工傷保險實施辦法>若干問題的通知》規(guī)定：“本市用人單位聘用的退休人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規(guī)定由聘用單位支付?！?/p>
實踐中，對于退休返聘者來說，因工作發(fā)生傷害時，如果不能認定工傷，是否就不能享受工傷待遇呢？
筆者認為，即使不能做工傷認定，也應該參照工傷保險條例的規(guī)定支付相關待遇?！秶鴦赵悍ㄖ妻k對<關于重新進入勞動生產(chǎn)領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示>的復函》作出了明確規(guī)定，即：關于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。我們認為，應當參照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發(fā) 〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)-戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用的意見〉的通知》的規(guī)定辦理。
而該通知規(guī)定：“離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理”。
由此可見，退休返聘人員因工作受到傷害時，雖然雙方是勞務關系，也應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇來處理是有依據(jù)的。
隨著我國逐漸進入人口老齡化社會，越來越多的退休人員被用人單位返聘，由于用工雙方存在的`是勞務關系，這就直接影響了退休返聘人員合法權益的保護，尤其是對退休返聘人員發(fā)生工傷時如何處理存在著極大的爭議。
因此，應該借鑒上海市的有關規(guī)定，直接視為特殊勞動關系，一旦發(fā)生工傷直接依照 《工傷保險條例》規(guī)定的標準支付，這樣才能更好地維護退休返聘人員的合法權益。我國《憲法》也明確規(guī)定中華人民共和國公民有勞動的權利和義務，即使是退休返聘人員也享有勞動的權利，并因此受到法律的保護。
返聘也應簽訂合同
同時，退休返聘人員和用人單位也應當簽訂書面聘用合同，并在合同中明確約定勞動條件、勞動報酬、勞動保護以及醫(yī)療保險待遇以及因工作發(fā)生的意外事故的賠償責任等，這樣在發(fā)生爭議時，能夠直接按照合同約定來執(zhí)行，避免因缺少法律規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。對于未簽訂聘用合同或者合同中未作專門約定的，在發(fā)生工傷后，如果單位繳納了工傷保險，應該由工傷保險支付；如果未繳納工傷保險，則應該有用人單位按照工傷保險條例的標準處理。
當然，用人單位也可以給退休返聘人員購買雇主責任險，在工作期間發(fā)生傷亡事故的，在保險范圍內(nèi)由保險公司理賠，這樣不僅能加強對勞動者的保護，也能降低企業(yè)的風險。