公司行政獎勵制度(行政人員獎勵制度)
公司行政獎勵制度
公司行政獎勵制度
公司行政管理制度
第一章 入職指引
第一節(jié) 入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三、入職
第二節(jié) 考勤管理
一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00
下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間
12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。
二、考勤
1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。
30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。
超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 2 ）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 （ 1 ）病假
a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
5 、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費(fèi)。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。
(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：
工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％
休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％
法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％
（ 3 ）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費(fèi)。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計算辦法將另行規(guī)定。 7 、考勤記錄及檢查 （ 1 ）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 （ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
第四節(jié) 人事異動
一、調(diào)動管理
1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。 2 、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。
二、辭職管理
1 、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。
三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .
2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 5、 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。
第二章 行為規(guī)范
第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則
一、基本原則 1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔(dān)保或證明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。
六、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
第二節(jié) 行為準(zhǔn)則
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。
四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。
第三節(jié) 獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎勵包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎
金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
二、獎勵條件 1 、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 2 、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者 3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5 、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6 、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8 、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者 9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 10 、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 15 、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 16 、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
四、獎懲相關(guān)規(guī)定
1 、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： （ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2 ）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會 （ 3 ）職務(wù)晉升、加薪 （ 4 ）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見
3 、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下： （1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚(yáng)一次
4 、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。
5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。
6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。
第三章 薪酬福利制度
第一節(jié) 薪酬
一 、薪酬
1 、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2 、適用對象：本公司所有正式員工。
3 、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
（ 1 ）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。
（ 2 ）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
（ 3 ）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。
（ 4 ）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。
4 、工資制度
（ 1 ）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。
（ 2 ）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
（ 3 ）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。
（ 4 ）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。
（ 5 ）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額＝基本工資+績效工資+計時工資。
（ 6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。
5 、 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。
二、調(diào)整機(jī)制
1 、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進(jìn)行 " 議薪 " ，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。
2 、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：
（ 1 ）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。
（ 2 ）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。
（ 3 ）職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。
（ 4 ）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。
（ 5 ）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。
3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。
第二節(jié) 福利
1 、假期 （1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。 （2） 法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）c. 勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）e. 婦女節(jié) （ 3 月 8 日，女員工放假半天）（3） 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。 （4） 產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 （5） 男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。（6） 慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費(fèi)自理。 （7） 工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。（8）公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。 （9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 ％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 ％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，
未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。 2 、保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。 3 、賀儀與奠儀
（ 1 ）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。 （ 2 ）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。 4 、過節(jié)費(fèi) 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。 5 、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。 6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。
第四章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展
第一節(jié) 培訓(xùn)管理
一、培訓(xùn)目的： 塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營績效。
二、培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。
三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組，隸屬人力資源部，： 除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。
四、公司培訓(xùn)分為一級培訓(xùn)、二級培訓(xùn)。
1 、一級培訓(xùn)由人力資源部主辦，負(fù)責(zé)集團(tuán)中級以上人員（含分子公司總經(jīng)理）管理培訓(xùn)，集團(tuán)總部員工自我管理培訓(xùn)及新員工職前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。 2 、二級培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦，負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。五、培訓(xùn)積分制 1 、培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分，參加培訓(xùn)并通過
考核者即可獲得學(xué)分。培訓(xùn)組同時為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，記錄每年度培訓(xùn)測試成績、積分。 2 、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行，積分不達(dá)標(biāo)者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓(xùn)積分，否則僅提升為代理職務(wù)。 3 、公司全員培訓(xùn)及特別要求的重要培訓(xùn)，無論積分是否達(dá)標(biāo)，均需參加。 4 、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程，人事部門將嚴(yán)格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請假。
六、員工自我培訓(xùn)
1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如 確需占用工作時間，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理。
2 、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時，確需占用周六工作時間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng)部門及人事部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。但當(dāng)臨時有重要工作安排或工作需要時，應(yīng)服從公司安排。 3 、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。
七、培訓(xùn)費(fèi)用報銷
1 、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報總裁批準(zhǔn)。 2 、二級培訓(xùn)費(fèi)用由集團(tuán)各部門及分子公司根據(jù)培訓(xùn)計劃提報預(yù)算，經(jīng)人力資源部審查后報總裁批準(zhǔn)。 3 、集團(tuán)總部外派培訓(xùn)費(fèi)用 1000 元以內(nèi)，由人力資源部審批， 1000 元以上由總裁審批；子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。訓(xùn)費(fèi)用超過 1000 元者需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期限，培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資料及獲得證書原件由培訓(xùn)組存檔，經(jīng)培訓(xùn)主管簽字后，方可報銷費(fèi)用。
4 、員工培訓(xùn)后在公司工作時間未滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。
第二節(jié) 績效考評
一、考評目的 1、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進(jìn)行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的 方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。
2、保障公司高效運(yùn)行。
3、充分發(fā)揮激勵機(jī)制作用，實現(xiàn)公正合理及民-主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。
二、考評原則
1、以績效為導(dǎo)向原則。
2、定性與定量考評相結(jié)合原則。
3、公平、公正、公開原則。
4、多角度考評原則。
三、考評周期
1、月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤。生產(chǎn)人員進(jìn)行月度考評。 2、季度考評：季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進(jìn)行年度考評。事務(wù)人員、營銷人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員（高層管理者外）進(jìn)行季度考評。 3、年度考評：年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面 綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。公司所有員工均進(jìn)行年度考評。
四、考評程序：相關(guān)考評者對被考評者提出考評意見，人事部門將考評結(jié)果進(jìn)行匯總，并報考評委員會審批，由被考評者的直接上級將審批后的考評結(jié)果反饋給被考評者，并就其績效和進(jìn)步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo)。人事部門將考評結(jié)果歸檔，同時用于計算績效工資及獎金。
五、結(jié)果分級：考核等次分為五級，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮,確定考核等次,但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的 10%,“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總?cè)藬?shù)的`30%。
等級 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格
定義 超越崗位常規(guī)要求；完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo) 完全符合崗位常規(guī)要求；全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越 符合崗位常規(guī)要求；保質(zhì)、保量、按時地達(dá)成工作目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺 不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo) 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下
六、結(jié)果使用考評結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)： 1、職務(wù)晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對象。 2、職務(wù)降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。 3、工資晉升：年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內(nèi)晉升檔次。 4、降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔；年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔。 5、培訓(xùn)：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，有重點、有針對性地開展培訓(xùn)。 6、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計。
七、申訴及處理
被考評者對考評結(jié)果持有異議，可以直接向管理委員會申訴。管理委員會在接到申訴后，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者。
第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展
一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。
二、結(jié)合個人特長及在公司崗位職責(zé)，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。
三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別。試用期滿合格，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。
四、新員工入職后，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)員工個人發(fā)展。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一。
五、員工職業(yè)發(fā)展通道
職務(wù) 職級 管理類 專業(yè)技術(shù)類 業(yè)務(wù)類 1 高層管理人員 資深XX師 資深業(yè)務(wù)員 2 中層管理人員 高級XX師 高級業(yè)務(wù)員 3 基層管理人員 XX師 二級業(yè)務(wù)員 4 助理XX師 一級業(yè)務(wù)員 5 XX員 初級業(yè)務(wù)員
六、如果符合以下條件，員工將有機(jī)會獲得晉升：
1 、職業(yè)道德良好 2 、工作業(yè)績突出 3 、工作能力強(qiáng) 4 、熟悉擬晉升職務(wù)工作5 、上年度考核成績“良”以上 6 、完成規(guī)定培訓(xùn)積分
行政管理制度
一、辦公管理制度
（一）、辦公
1. 工作時間，員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，著裝整潔得體；待人接物或接打電話應(yīng)謙和、謹(jǐn)慎、文明、禮貌。
2. 員工、干部外出辦事，應(yīng)分別填寫《員工外出辦事登記單》和《干部外出辦事登記單》。普通員工需經(jīng)主管部長簽批后交辦公室存檔后方可外出；部長以上管理人員需告知辦公室并將《干部外出辦事登記單》交辦公室存檔后方可外出。外出辦事必須抓緊時間，并保持通訊暢通。
3. 外來人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公區(qū)域，除聯(lián)系業(yè)務(wù)和特殊情況外公司員工工作時間不會客。
4. 保持整潔安靜的辦公環(huán)境，辦公區(qū)不得大聲喧嘩、打鬧、吃零食、吸煙；辦公用品應(yīng)擺放整齊有序，不得翻看他人物品；員工各自辦公區(qū)域自覺保持清潔。
5. 增強(qiáng)安全意識，下班時應(yīng)及時關(guān)閉本人使用的電腦等電器設(shè)備，詳細(xì)檢查相關(guān)安全設(shè)施，整理好桌面的辦公用品及文件并放置在抽屜內(nèi)。
6. 員工如因工作需要加班，需填寫《加班申請單》，并經(jīng)主管部長簽批后報辦公室備案。
7. 參加公司統(tǒng)一組織的會議，所有人員一律不得在會議進(jìn)行中接聽或撥打電話。
8. 對公司涉密事項及涉密載體應(yīng)嚴(yán)格控制知情范圍，任何知情人未經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人允許禁止傳播和散布。所有員工加入公司時，均應(yīng)與公司簽訂《保密承諾書》，并嚴(yán)格履行承諾。
（二）、考勤
1. 公司實行每周五天，每天八小時的工作制度，遲于上班時間5分鐘為遲到，早于下班時間5分鐘為早退。
2. 員工每日上下班必須由本人親自刷卡，每月終辦公室會同財務(wù)部對員工考勤記錄加以確認(rèn)，任何人無權(quán)私自修改正確的考勤記錄。
（三）、請假
1. 員工因私事或生病原因不能按時上班者，應(yīng)事先向本部門長請假，并報辦公室；部長以上管理人員請假需總經(jīng)理親自批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行其事者均按曠工處理。
2. 因病缺勤，須在上班后說明情況，必要時須附上診斷書。
二、印章、文件管理制度
（一）、印章管理規(guī)定
1. 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)由辦公室全面負(fù)責(zé)公司的印章管理工作。
2. 印章的使用前須辦理審核手續(xù)，填寫《新華公司公章使用登記表》。
3. 印章保管人對文件和印章審批單簽署情況予以審核，確認(rèn)后蓋章。
4. 行政總監(jiān)對其保管的印章?lián)碛凶詈蟮臎Q定權(quán)。
5. 公司總經(jīng)理對公司所有印章的使用擁有絕對的決定權(quán)。
6. 印章使用單所載內(nèi)容必須與所蓋章的文件內(nèi)容相符，否則不予蓋章。
7. 涉及法律等重要事項需使用印章的，須依有關(guān)規(guī)定經(jīng)法律顧問審核簽字。
8. 印章原則上不許帶出公司，對確需將印章帶出使用的，應(yīng)填寫《新華公司公章使用登記表》，載明事項，按上述程序?qū)徍?，?jīng)批準(zhǔn)后由兩人以上共同前往方可攜帶使用。
9. 印章保管人必須妥善保管印章，不得遺失，如遺失，必須及時向公司辦公室報告。
10. 違反本章程的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。
（二）、文件管理規(guī)定
1. 公司各類文件由辦公室負(fù)責(zé)起草、下發(fā)、存檔。
2. 凡公啟文件（公司領(lǐng)導(dǎo)親啟除外）均由辦公室文員負(fù)責(zé)接收，并及時送達(dá)相關(guān)人員。
3. 公司外出人員開會帶回的文件及資料應(yīng)及時送交辦公室進(jìn)行登記編號保管，不得個人留存。
4. 凡正式文件均需由行政總監(jiān)根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，由辦公室人員送承辦部門閱辦，重要文件應(yīng)呈送總經(jīng)理親自閱批后分送承辦部門閱辦，一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽完，緊急文件要即閱即辦。
5. 為加速文件運(yùn)轉(zhuǎn)，辦公室人員應(yīng)在當(dāng)天或第二天將文件送到總經(jīng)理和承辦部門，如關(guān)系到兩個以上業(yè)務(wù)部門，應(yīng)按批示次序依次傳閱，原則上不得超過兩天。
6. 傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家和公共場所，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人。對尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容。閱讀文件應(yīng)抓緊時間，如確系工作需要，辦理借閱手續(xù)，防止丟失泄密。
7. 借閱文件應(yīng)嚴(yán)格履行借閱登記手續(xù)，按時歸還，不允許拆卷和在文件上勾劃等。
8. 對于多余、重復(fù)、過時和無保存價值的文件，辦公室應(yīng)定期清理造冊，并按上級有關(guān)規(guī)定，辦理申請銷毀手續(xù)。
(三)、圖書管理規(guī)定
1. 部門或個人申請購買圖書,須填寫申請單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室審批，經(jīng)行政總監(jiān)簽字后由辦公室或指定專人購買。
2. 購回書籍應(yīng)到辦公室登記，辦公室在確認(rèn)圖書及申購程序無誤后予以辦理入庫手續(xù)。如所購書籍與購書申請不一致、所購書籍為非正版書籍，或無實際使用價值，不予入庫，不予報銷。
3. 辦公室須對新購圖書進(jìn)行分類編號，粘貼標(biāo)簽并加蓋公司有關(guān)印章。所有圖書都必須按圖書登記表要求進(jìn)行登記，寫明購入時間、著作名稱及必要的項目。
4. 公司員工均可借閱圖書，所借出圖書不得轉(zhuǎn)借第三人。
5. 如圖書丟失或損壞，借閱者需照價賠償。如因不可抗原因造成的圖書損失，辦公室可視情況予以減免賠償金額。
三、車輛管理制度
公司車輛使用實行派車制度，員工用車須填寫用車申請單，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后統(tǒng)一安排出車。對近似方向、時間的公務(wù)用車要求盡量合用，達(dá)到減少用車次數(shù)和成本的目的。
（一）、公務(wù)車使用管理規(guī)定
1. 公司公有車輛由辦公室統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)證照、稽核、保險、繳費(fèi)和維護(hù)保養(yǎng)等相關(guān)手續(xù)的辦理。
2. 公司公有車輛專人駕駛，其他員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自駕駛，駕駛?cè)吮仨氃诖_保車輛狀況良好的情況下方能執(zhí)行出車任務(wù)，嚴(yán)禁帶故障出車，并嚴(yán)格遵守交通法規(guī)。
3. 由于意外或交通事故，導(dǎo)致車輛損壞，造成的經(jīng)濟(jì)損失，或向受害當(dāng)事人賠償?shù)膿p失，在扣除保險金額后，再視實際情況由駕駛?cè)伺c公司共同承擔(dān)。
4. 由于駕駛?cè)耸褂貌划?dāng)或疏于保養(yǎng)，而導(dǎo)致車輛損壞或機(jī)件故障，所需要維修費(fèi)用，依情節(jié)輕重由駕駛?cè)顺袚?dān)部分乃至全部費(fèi)用。
（二）、通勤車使用管理規(guī)定
1. 坐通勤車的員工必須遵守各站點上車時間，通勤車在每個乘車點即停即走、不等人，員工沒按時上車，責(zé)任自負(fù)。
2. 坐通勤車的員工，必須保持車內(nèi)衛(wèi)生、愛護(hù)車輛，通勤車內(nèi)禁止吸煙。
3. 遇特殊情況（如堵車、下雪、下雨等不可抗力因素）不能按時到站，司機(jī)應(yīng)及時通知還在候車的員工，并上報公司辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人。
4. 坐通勤車的員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的乘降站點上下車，中途不能擅自要求停車上下車，如有違背規(guī)定，對司機(jī)酌情罰款。
5. 司機(jī)應(yīng)保持通勤車內(nèi)清潔、愛護(hù)車輛，通勤車只用于員工上下班、經(jīng)批準(zhǔn)的相關(guān)工作任務(wù)。不能用通勤車?yán)魏挝锲?，如有此情況本車司機(jī)不予制止，由本車司機(jī)承擔(dān)責(zé)任。
6. 司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守通勤時間（不可抗力因素除外），如因司機(jī)原因造成遲到，視情節(jié)罰款。
四、獎懲管理制度
（一）、獎勵
獎勵分三種：優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀員工獎、重大貢獻(xiàn)獎
1. 優(yōu)秀部門獎。每年年終評比一次，評比數(shù)額按部門總數(shù)的20%比例掌握，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為部門成員每人500元。具體評比條件為：
1) 部門有很強(qiáng)的凝聚力，出色完成本部門工作任務(wù)；
2) 部門全體成員能嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度；
3) 年度部門成員無一人受到通報批評以上處罰；
4) 工作無嚴(yán)重失誤，未給公司造成經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失；
5) 團(tuán)隊合作精神強(qiáng)，能與其它部門密切協(xié)作。
2. 優(yōu)秀員工獎。每年年終評比一次，獲獎人數(shù)按員工總數(shù)的10%掌握；參評人員為部門長以下人員。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為每人500元（可與優(yōu)秀部門獎兼得）。具體評比條件為：
1) 為公司服務(wù)一年以上，服務(wù)期限自雇員入職當(dāng)日起計算（含試用期）；
2) 在工作期間能夠嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度；
3) 敬業(yè)精神強(qiáng)，主動性強(qiáng)，出色完成工作任務(wù)；
4) 一年內(nèi)未受到公司通報批評以上處罰。
3. 重大貢獻(xiàn)獎。適用對象為部長以下管理人員，對降低成本或?qū)景l(fā)展建設(shè)有重大貢獻(xiàn)者，一經(jīng)被公司領(lǐng)導(dǎo)集體認(rèn)可，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司管理層集體研究確定，獎金即時兌現(xiàn)。
上述各項獎勵的實施由公司辦公室具體承辦，報公司總經(jīng)理審批。
（二）、處罰
處罰分四種：警告、通報批評、嚴(yán)重警告、除名
1. 警告。分口頭警告和書面警告。
2. 通報批評。受到通報批評的員工將被取消領(lǐng)取績效工資資格，一年內(nèi)累計兩次被通報批評的員工工資降低一個檔次，一年內(nèi)兩次被通報批評的部門，主管領(lǐng)導(dǎo)降低一級工資，部長應(yīng)主動請辭降職。
3. 嚴(yán)重警告。被嚴(yán)重警告的員工將被取消領(lǐng)取績效工資資格，員工工資降低兩個檔次。
4. 除名。被除名的員工取消領(lǐng)取績效工資和分紅資格，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，其主管領(lǐng)導(dǎo)和部長降低一級工資。
凡受到工資下調(diào)處罰的員工，一年后視工作表現(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可恢復(fù)原工資檔次標(biāo)準(zhǔn)，但對扣除部分不予補(bǔ)發(fā)。
關(guān)于處罰具體實施辦法見辦公室下發(fā)的《經(jīng)濟(jì)處罰實施細(xì)則》。
行政人員獎勵制度
行政人員獎勵制度
從江縣交通局行政執(zhí)法工作激勵制度和違法行為糾正程序
第一章總則
第一條 為加強(qiáng)交通行政執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平，維護(hù)行政相對人合法權(quán)益，激勵行政執(zhí)法工作人員，根據(jù)《國家賠償法》、《行政監(jiān)察法》、《公務(wù)員法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，獎懲結(jié)合，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于交通系統(tǒng)行政執(zhí)法部門及其委托執(zhí)法的組織。
第三條 本辦法所稱行政執(zhí)法，是指行政執(zhí)法主體及其行政執(zhí)法人員依法行使行政職權(quán)、履行行政職責(zé)的行為。
本辦法所稱行政執(zhí)法主體，是指國家行政機(jī)關(guān)和經(jīng)法律、法規(guī)授權(quán)的以及受行政機(jī)關(guān)依法委托享有行政執(zhí)法權(quán)的組織。
本辦法所稱行政執(zhí)法過錯，是指行政執(zhí)法主體及其執(zhí)法人員在行政執(zhí)法過程中，因故意或者重大過失，違法或者不當(dāng)行使職權(quán)，不履行或者不正確履行法定職責(zé)，損害國家利益，損害行政相對人的合法權(quán)益，給行政機(jī)關(guān)造成不良影響和后果的行為。
第四條 過錯責(zé)任的追究按照行政執(zhí)法人員實施執(zhí)法行為時的職責(zé)和過錯程度劃分責(zé)任。
第五條 追究過錯責(zé)任應(yīng)以事實為依據(jù)，公平、公正地進(jìn)行。
第二章行政執(zhí)法工作激勵制度
第六條 行政執(zhí)法工作激勵制度適用于交通系統(tǒng)行政執(zhí)法單位和具備行政執(zhí)法資格的一線行政執(zhí)法人員。
第七條 從事查處違法行為的一線行政執(zhí)法干部在一線行政執(zhí)法崗位上的突出表現(xiàn)應(yīng)列為本人受獎勵的重要參考依據(jù)。
第八條 各交通系統(tǒng)行政執(zhí)法部門在獎金總額中確定一定比例，專項用于獎勵從事查處違法行為的一線行政執(zhí)法人員。
第三章過錯責(zé)任追究的范圍
第九條 行政執(zhí)法人員在實施行政處罰、行政許可（審批）、行政強(qiáng)制措施、行政收費(fèi)等具體行政行為過程中，因主觀故意或重大過失有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究其過錯責(zé)任：
(一)執(zhí)法行為被人民法院判決撤銷、變更或者責(zé)令重新作出的；
(二)執(zhí)法行為被行政復(fù)議決定撤銷、變更、確認(rèn)違法或者責(zé)令重新作出的；
(三)執(zhí)法行為經(jīng)行政賠償程序賠償當(dāng)事人損失的；
(四)執(zhí)法行為經(jīng)執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)有明顯錯誤的；
(五)執(zhí)法行為經(jīng)當(dāng)事人申訴、檢舉或有關(guān)部門提出異議并經(jīng)查實是錯誤的；
(六)執(zhí)法行為經(jīng)新聞媒介曝光批評并經(jīng)查實是錯誤的；
(七)不履行法定職責(zé)的；
(八)依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定承擔(dān)過錯責(zé)任的其他行為。
第十條 有下列情形之一的，從重追究過錯行為人的過錯責(zé)任：
(一)不配合有關(guān)部門調(diào)查，阻撓追究過錯責(zé)任的；
(二)對控告、揭發(fā)、檢舉行政執(zhí)法過錯的知情人進(jìn)行打擊報復(fù)的；
(三)一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩次以上(含兩次)行政執(zhí)法過錯的；
(四)其他應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任的行為。
第十一條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免除過錯行為人的過錯責(zé)任：
(一)主動承認(rèn)錯誤并及時進(jìn)行了糾正的；
(二)因過失出現(xiàn)錯誤并沒有造成嚴(yán)重社會影響的；
(三)其他可以從輕、減輕或者免除責(zé)任的情形。
第十二條 有下列情形之一的，不追究過錯行為人的過錯責(zé)任：
(一)因執(zhí)行上級的決定、命令，導(dǎo)致執(zhí)法過錯的；
(二)因上級規(guī)范性文件與法律、法規(guī)或規(guī)章有沖突，導(dǎo)致執(zhí)法過錯的；
(三)其他可以不追究過錯責(zé)任的情形。
第四章過錯責(zé)任追究的形式
第十三條 過錯責(zé)任追究形式分為：通報批評、追償、暫扣或建議核發(fā)機(jī)關(guān)注銷行政執(zhí)法證件、調(diào)離執(zhí)法崗位、行政處分。以上處理，可以單處，也可以并處。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。
第十四條 因行政執(zhí)法過錯給相對人造成損失并由其所在機(jī)關(guān)或組織進(jìn)行賠償?shù)模泄室饣蛑卮筮^失的行政執(zhí)法人員應(yīng)承擔(dān)部分或全部賠償費(fèi)用。
第五章過錯責(zé)任的劃分
第十五條 行政處罰案件承辦人員根據(jù)事實、證據(jù)提出的處理意見正確，但未被審核人或批準(zhǔn)人采納，造成執(zhí)法過錯的，由審核人或批準(zhǔn)人承擔(dān)全部責(zé)任；由于承辦人隱瞞事實、隱匿證據(jù)、提供虛假證據(jù)，造成執(zhí)法過錯的，由案件承辦人承擔(dān)全部責(zé)任；審核人、批準(zhǔn)人和承辦人員均有過錯的，由審核人、批準(zhǔn)人承擔(dān)主要責(zé)任，承辦人員 承擔(dān)次要責(zé)任。
第十六條 應(yīng)當(dāng)經(jīng)過審核、批準(zhǔn)而未報經(jīng)審核、批準(zhǔn)作出的行政行為，造成執(zhí)法過錯的，由承辦人員承擔(dān)全部責(zé)任。
第十七條 經(jīng)審核的具體行政行為，造成行政執(zhí)法過錯的，由審核機(jī)構(gòu)與執(zhí)法機(jī)構(gòu)根據(jù)過錯程度共同承擔(dān)責(zé)任。
第十八條 審核機(jī)構(gòu)改變原具體行政行為造成行政執(zhí)法過錯的，由審核機(jī)構(gòu)承擔(dān)改變部分的責(zé)任。
第十九條 批準(zhǔn)人不采納執(zhí)法機(jī)構(gòu)、審核機(jī)構(gòu)的正確意見，強(qiáng)行作出決定，造成行政執(zhí)法過錯的，由批準(zhǔn)人承擔(dān)全部責(zé)任。
第二十條 因檢驗、鑒定人員過錯造成行政執(zhí)法過錯的，由檢驗、鑒定人員承擔(dān)責(zé)任。
第二十一條 依法應(yīng)當(dāng)作為而不作為的，根據(jù)崗位責(zé)任確定過錯責(zé)任人及其責(zé)任。
第六章過錯責(zé)任的追究程序
第二十二條 過錯責(zé)任追究案件應(yīng)填寫立案報告表，經(jīng)調(diào)查機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案調(diào)查，調(diào)查人員不得少于二人。
第二十三條 對已立案的'追究案件，調(diào)查人員應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查，收集必要的證據(jù)。
第二十四條 調(diào)查人員可調(diào)取被調(diào)查人作出具體行政行為的文件、資料及其他有關(guān)材料。
調(diào)查人員可以要求被調(diào)查人就執(zhí)法行為涉及的問題和行為作出解釋和說明。被調(diào)查人不得拒絕、推諉、隱匿或者提供虛假情況。
第二十五條 調(diào)查機(jī)關(guān)可以責(zé)令被調(diào)查人員停止違反法律、法規(guī)、規(guī)章或行政紀(jì)律的行為，暫停有違反行政紀(jì)律嫌疑的人員執(zhí)行職務(wù)。
第二十六條 調(diào)查機(jī)關(guān)在查辦案件中，對執(zhí)法過錯行為涉及的單位和個人有權(quán)進(jìn)行查詢。
第二十七條 案件調(diào)查終結(jié)后，負(fù)責(zé)調(diào)查的機(jī)構(gòu)應(yīng)寫出調(diào)查終結(jié)報告，提出初步處理意見，經(jīng)本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)審議后，報調(diào)查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
調(diào)查終結(jié)報告的內(nèi)容包括：被調(diào)查人的基本情況、行政執(zhí)法過錯的事實、追究責(zé)任的依據(jù)、追究責(zé)任形式的建議等。
被調(diào)查的執(zhí)法行為不符合過錯追究條件的，建議撤案。
第二十八條 過錯責(zé)任追究案件報調(diào)查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，調(diào)查機(jī)構(gòu)應(yīng)以調(diào)查機(jī)關(guān)的名義制作行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究決定書，送達(dá)被調(diào)查人及其所在機(jī)構(gòu)，并抄送人事機(jī)構(gòu)。
決定書的內(nèi)容包括：被調(diào)查人的基本情況、行政執(zhí)法過錯事實、追究責(zé)任的依據(jù)、追究責(zé)任的形式、追究責(zé)任的時間、提出申訴的期限及受理機(jī)關(guān)等。
第二十九條 過錯責(zé)任追究案件，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)于作出行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究決定書之日起15日內(nèi)，將決定書抄送縣政府法制辦公室備案。
第七章附則
第三十條 本辦法所稱批準(zhǔn)人一般是指行政機(jī)關(guān)或組織的主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，審核人一般是指內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。
第三十一條 對過錯責(zé)任追究，法律、法規(guī)及規(guī)章有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
行政人員考核及獎勵方案
一、考核方法
給出90分，根據(jù)具體工作進(jìn)行加減分。最后得分加上教學(xué)成績得分乘以五即為該同志年終工作質(zhì)量獎金(行政人員教學(xué)成績?yōu)?0分)。
二、考核細(xì)則
1、不按時上交計劃、總結(jié)等書面材料一次扣5分。
2、無特殊原因不按時完成工作一次扣10分。
3、不按要求完成工作一次扣10分。
4、工作不積極、不主動、在教師中散布消極思想扣10分。
5、辦公室不干凈、凌亂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
6、在上級檢查中出現(xiàn)問題且原因在當(dāng)事人未按要求建立健全檔案或由于當(dāng)事人本身因素造成的，一次扣10分。
7、由于管理不到位，造成事故或不良影響的，根據(jù)具體情況一次扣1—10分。
8、在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，且與往年的工作比較有進(jìn)步的加1—10分。
9、其它應(yīng)該加減分的情況學(xué)校將酌情進(jìn)行加減分（每項加減分范圍為5—10分）。