社會(huì )責任報告(社會(huì )責任整改報告)
社會(huì )責任報告
社會(huì )責任報告
社會(huì )責任報告也可以說(shuō)是可持續發(fā)展報告、環(huán)境報告等。下面小編整理了兩篇社會(huì )責任報告范文，歡迎查看~
社會(huì )責任報告【范文一】
XXXX是合法合規的房地產(chǎn)公司，2007年在香港上市，立業(yè)20多年，“對人好、對社會(huì )好”的XXXX人早已將社會(huì )責任融入到了自身血液中。XXXX年，XXXX人都為社會(huì )做了什么?
位于廣東佛山市順德區的XXXX中心
參與城鎮化，建老百姓買(mǎi)得起的好房子
XXXX年，努力為全世界建造又好又便宜房子的XXXX，共銷(xiāo)售約16.5萬(wàn)套房子，讓約50萬(wàn)追求美好生活的人安居樂(lè )業(yè)。XXXX大多數帶裝修產(chǎn)品平均售價(jià)僅為每平方米6680元，在中國房地產(chǎn)十強中最低。
在身體力行參與城鎮化建設中，XXXX除了為所在城市提供高品質(zhì)的居住生活外，更提供大量就業(yè)崗位，積極貢獻稅收、拉動(dòng)區域經(jīng)濟發(fā)展。截止XXXX年底，XXXX擁有超7.5萬(wàn)名員工，間接為建筑、建材等房地產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)提供就業(yè)崗位超30萬(wàn)個(gè)，XXXX年XXXX全年納稅約120億元。
XXXX年，XXXX人全新開(kāi)拓進(jìn)駐37個(gè)城鎮，已為近200個(gè)城鎮帶來(lái)現代化的城市面貌，讓當地人民生活的素質(zhì)得到提升和進(jìn)步。XXXX帶去了全新的社區模式和生活理念，是所在城市的亮麗風(fēng)景線(xiàn)和名片。花園、綠化使當地人民流連忘返，會(huì )所、物業(yè)服務(wù)令人生活舒適、安全。XXXX人在每個(gè)地方都將小區品質(zhì)做到一步到位：建世界一流的小區，提供越來(lái)越好的生活!
知識改變命運，授之以漁做慈善
XXXX人創(chuàng )辦的慈善免費職業(yè)學(xué)院——廣東XXXX職業(yè)學(xué)院
XXXX年9月，XXXX人創(chuàng )辦的廣東XXXX職業(yè)學(xué)院正式開(kāi)學(xué)。這是一所具有慈善性質(zhì)的全日制普通高等學(xué)校，占地300畝，總計劃投入4.5億元。主要面向中學(xué)畢業(yè)后就步入社會(huì )的貧困年輕人，首批300名學(xué)生已免費入學(xué)。
XXXX人呼吁全社會(huì )重視職業(yè)教育，“如果未來(lái)所有年輕人都20歲以后才出來(lái)工作，都能接受良好的職業(yè)教育或大學(xué)教育，20年后我們的國民素質(zhì)，我們的生產(chǎn)力，一定能達到世界第一的水平，中華民族的偉大復興和我們的中國夢(mèng)一定能實(shí)現”。
除了職業(yè)學(xué)院之外，2002年9月，XXXX人創(chuàng )辦了當時(shí)全國唯一一所純慈善、全免費的國華紀念中學(xué)，截止XXXX年底，國華紀念中學(xué)共錄取2173名貧困優(yōu)秀的學(xué)生，目前在校就讀的高中生有536人，在大學(xué)就讀的國華本科生和研究生合計為846人，其中XXXX年高三年級100%考入大學(xué)，重本上線(xiàn)率98.6%。學(xué)生們從高中、大學(xué)讀到碩士、博士的費用都由國華中學(xué)承擔，學(xué)校每年花費約4000萬(wàn)元。
不僅如此，XXXX人很早就在關(guān)注貧困學(xué)子，1997年，針對廣東高校貧困大學(xué)生匿名設立了仲明助學(xué)金，捐助100萬(wàn)，從2006年開(kāi)始捐助增至200萬(wàn)。截止XXXX年12月底已累計捐出2500萬(wàn)元，17年間有8065名大學(xué)生受益。其中XXXX年度，有533名學(xué)子加入仲明大家庭。
創(chuàng )新扶貧方式，為了社會(huì )更美好
XXXX年開(kāi)始XXXX人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮開(kāi)展全民技能提升項目
除了重點(diǎn)用于開(kāi)展教育扶貧，XXXX人還探索出針對貧困地區的“送技能下鄉”及“綠色產(chǎn)業(yè)扶貧”等多種創(chuàng )新方式：
XXXX年開(kāi)始，XXXX人在廣東英德市西牛鎮樹(shù)山村開(kāi)展綠色產(chǎn)業(yè)扶貧項目，以“公司+合作社+農戶(hù)”的方式，按“借本你種、賣(mài)了還本、賺了歸你、再借再還、勤勞致富”的理念，為村民墊資50%-90%，發(fā)展165戶(hù)村民種植苗木330余畝。截止XXXX年底，苗木銷(xiāo)量突破1300萬(wàn)元，村民收益約600萬(wàn)元，戶(hù)均增收約3.64萬(wàn)元。
XXXX年開(kāi)始，XXXX人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮開(kāi)展全民技能提升項目，技能擴大到佛岡縣石角鎮三蓮村、二七村，英德市西牛鎮西聯(lián)村、花塘村，清新區三坑鎮雞鳳村，形成“1(鎮)+5(村)”的良好幫扶模式。兩年多時(shí)間共培訓了13462人，舉辦培訓班162期，通過(guò)考試獲得上崗資格證書(shū)5089人，已經(jīng)走上就業(yè)崗位2525人，有8000多戶(hù)農家受益，戶(hù)均受益率95%，收入平均比培訓前增加超過(guò)15%。
XXXX人一直在傳遞“滴水之恩，涌泉相報”的價(jià)值觀(guān)，也努力讓更多人明白“既受助于社會(huì )，當以奉獻社會(huì )為終生追求。”XXXX年XXXX慈善捐助金額共約2.6億元，立業(yè)至今，XXXX人累計參與社會(huì )公益捐款已超19億元。
XXXX人都心懷如下理念及全力做到“希望社會(huì )因我們的存在而變得更加美好”和“我們要做有良心、有社會(huì )責任感的陽(yáng)光企業(yè)”。達則兼濟天下的XXXX人，感謝國家改革開(kāi)放和社會(huì )的佑助，這讓XXXX人有機會(huì )為社會(huì )建造廣廈千萬(wàn)間，亦可以力所能及地幫助有需要的人，在回報社會(huì )、推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的道路上，XXXX人一直盡己所能，能走多遠就走多遠。
社會(huì )責任報告【范文二】
XXXX年度，公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟效益的同時(shí)，積極保護股東、債權人和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶(hù)和消費者，注重環(huán)境保護，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì )的和諧發(fā)展。
《XXXX年度社會(huì )責任報告》是公司根據《深圳證券交易所上市公司社會(huì )責任指引》等有關(guān)要求，以XXXX年度工作為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀(guān)地反映公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中社會(huì )責任的履行情況。
一、股東和債權人權益保護
“股東權益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù)，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會(huì )責任。
(一)穩健運營(yíng)，積極回報廣大投資者。
XXXX年度，公司共實(shí)現營(yíng)業(yè)收入65342.97萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)利潤5928.00萬(wàn)元，實(shí)現凈利潤4016.30萬(wàn)元。在保持自身成長(cháng)和發(fā)展的同時(shí)，公司高度重視股東回報，上市以來(lái)，堅持現金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。XXXX年9月，公司實(shí)施了XXXX年半年度“每10股派送現金紅利4.0元(含稅)”的'利潤分配方案，共計派發(fā)現金紅利3733.6萬(wàn)元。XXXX年5月，公司實(shí)施了XXXX年度“每10股派送現金紅利1.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發(fā)現金紅利933.4萬(wàn)元。
(二)不斷完善法人治理結構，健全內控體系。
公司嚴格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規的要求，建立了股東大會(huì )、董事會(huì )與監事會(huì )，分別履行決策、管理與監督職能，同時(shí)下設戰略委員會(huì )、薪酬與考核委員會(huì )、提名委員會(huì )、審計委員會(huì )，對董事會(huì )直接負責;完善了股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、管理層的議事規則、工作細則和工作制度，形成了權力機構、經(jīng)營(yíng)決策機構、監督機構與經(jīng)理層之間權責分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調運作的法人治理結構。通過(guò)機構間的協(xié)調約束和內部監督，使公司成為產(chǎn)權明晰、權責明確、管理科學(xué)的法人實(shí)體和市場(chǎng)競爭主體。同時(shí)，公司結合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，建立了一套較為完整的內部控制體系，基本包括了公司所有運營(yíng)環(huán)節，具有較強的指導性和規范性。XXXX年度，公司遵循中國證券監督管理委員會(huì )、深圳證券交易所的有關(guān)要求，在前一年度工作的基礎上，對各項規章制度的建設情況及內部控制的實(shí)施情況進(jìn)行了自查，進(jìn)一步規范了公司的運作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以維護投資者利益為中心，抓好信息披露工作。
公司嚴格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規定進(jìn)行信息披露，認真履行信息披露的責任和義務(wù)，依法、按時(shí)完成各項信息的披露工作，整個(gè)信息披露過(guò)程嚴格遵循公平、公正、真實(shí)、準確的原則，保證了投資者對公司重大事項和經(jīng)營(yíng)情況的知情權，極大地維護了投資者的合法權益。XXXX年，公司嚴格按照相關(guān)規定積極、主動(dòng)履行信息披露義務(wù)，及時(shí)、準確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內幕信息泄露事件，也未受到證券監管部門(mén)的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強投資者關(guān)系管理工作，構建良好的投資者關(guān)系。
公司一直秉承尊重與坦誠的態(tài)度接待每一位投資者，嚴格按照監管部門(mén)和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求，設專(zhuān)人負責投資者電話(huà)、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動(dòng)平臺留言的回復等工作，并保持與證券監管機構、股東及實(shí)際控制人、保薦人、證券中介機構、媒體等之間的良好關(guān)系，密切關(guān)注公司股票的市場(chǎng)走勢，對投資者和媒體關(guān)心的問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)各方進(jìn)行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時(shí)解答他們的問(wèn)題，消除他們的疑慮，進(jìn)一步增進(jìn)了投資者對公司的了解。XXXX年度，公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動(dòng)平臺上，及時(shí)回復了118名投資者的咨詢(xún)和疑問(wèn)。
二、員工權益保護
員工是企業(yè)賴(lài)以生存的基石，企業(yè)現在與未來(lái)的競爭也是人才的競爭，為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，是公司始終堅持的根本目標。
(一)完善員工保障體系，切實(shí)維護員工權益
1、公司嚴格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等國家相關(guān)法律、法規以及《公司章程》的規定，與員工建立正規、合法的勞動(dòng)關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機會(huì )，對員工實(shí)行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權益。公司積極搭建內部溝通、交流的平臺，通過(guò)公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長(cháng)信箱、企業(yè)內刊、座談會(huì )等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進(jìn)公司和諧、穩定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。XXXX年，公司對組織架構進(jìn)行重組，對公司的績(jì)效考核與薪資體系重新評估調整。在薪酬制度上,公司根據企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標準，對工資方案、獎金方案等進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現員工薪酬的調整與公司發(fā)展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績(jì)效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。另一方面,公司建立了全面的績(jì)效管理體系,通過(guò)定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金發(fā)放的依據，鼓勵、調動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩定發(fā)展。
(二)、加大員工培訓力度，拓寬員工發(fā)展平臺
XXXX年度，公司加大力度推進(jìn)員工培訓計劃，針對員工的職業(yè)規劃，為員工提供了多個(gè)不同專(zhuān)業(yè)、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專(zhuān)項培訓、業(yè)務(wù)需求培訓等，通過(guò)集中面授培訓與專(zhuān)題培訓相結合的方式，深化人才培訓，提升員工總體素質(zhì)。公司結合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專(zhuān)項培訓，如實(shí)習生訓練營(yíng)、跟單員綜合技能提升、西服流水線(xiàn)管理人員特訓營(yíng)、財務(wù)預算導入培訓、商品企劃培訓、步森男裝第三屆零售精英特訓營(yíng)、紡織工業(yè)質(zhì)量獎評審培訓等。公司重視管理人員的人才儲備，加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學(xué)攻讀MBA，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓體系與晉升平臺。此外，公司還開(kāi)設了“步森先鋒，網(wǎng)絡(luò )學(xué)堂”，通過(guò)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò )學(xué)習平臺使更多的員工參與進(jìn)來(lái)，通過(guò)培訓，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺，加強人才隊伍建設，保障各部門(mén)工作順利開(kāi)展，不斷提升公司的戰略高度。
(三)、工會(huì )組織心系員工，增強員工歸屬感
工會(huì )組織成立以來(lái)，不斷健全和完善內部管理，盡最大可能保障員工權益，增強企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生了職工監事，XXXX年順利完成了監事會(huì )的換屆工作，為員工參與監督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權益。XXXX年11月29日，公司舉行第五屆外來(lái)員工聯(lián)絡(luò )員聘任儀式，聘任15位外來(lái)員工為聯(lián)絡(luò )員，并召開(kāi)座談會(huì )，新任聯(lián)絡(luò )員分別就生產(chǎn)線(xiàn)管理、企業(yè)內部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導展開(kāi)熱烈座談，充分體現了員工的主人翁意識。
一年來(lái)，公司工會(huì )組織通過(guò)大力開(kāi)展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動(dòng)競賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅持以人為本，創(chuàng )新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，及時(shí)調解內部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽(tīng)員工意見(jiàn)和建議;加強制度建設，大力創(chuàng )造和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護好職工的合法權益。黨群部門(mén)緊密聯(lián)動(dòng)，通過(guò)募集“愛(ài)心基金”，開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)救助困難員工及其子女、家屬;通過(guò)投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設施，舉辦員工子女寄托班，實(shí)實(shí)在在為員工做好事、辦實(shí)事。公司還十分重視員工的福利建設，如“三八節” “中秋節”、“春節”等傳統節日，向員工發(fā)送親切的短信問(wèn)候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節日的慰問(wèn)和美好祝福。公司積極開(kāi)展各種文化活動(dòng)，與兄弟企業(yè)、黨團委機關(guān)親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強化員工安全生產(chǎn)意識，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。
公司嚴格執行安全管理制度，設立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，負責對公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標，從公司領(lǐng)導層直至車(chē)間班組長(cháng)層層落實(shí)，簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū)，責任到人。定期對全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應急疏散演練及滅火器消防水帶實(shí)地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷，體現公司大家庭的溫暖。XXXX年，公司的勞保用品佩戴率、風(fēng)險崗位體檢比例均為100%，無(wú)重大安全事故和火災事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體等多項榮譽(yù)。
社會(huì )責任整改報告
社會(huì )責任整改報告
現在給大家分享下我們工廠(chǎng)上個(gè)月的一次社會(huì )責任驗廠(chǎng)報告，看后簡(jiǎn)直要無(wú)語(yǔ)了，根據我們工廠(chǎng)的實(shí)際情況很多不符合項是沒(méi)法完善的，看來(lái)下次重驗也是沒(méi)法通過(guò)了 附件：社會(huì )責任整改計劃.xls(302K)下載次數：0，你所在用戶(hù)組沒(méi)有附件下載權限