雷鋒語錄 百度文庫(面試問題 百度文庫)
雷鋒語錄 百度文庫
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人的生命是有限的，可是，為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的“為人民服務(wù)”之中去。
不經(jīng)風(fēng)雨，長不成大樹，不受百煉，難以成鋼。迎著困難前進(jìn)，這也是革命青年成長的必經(jīng)之路。有理想有出息的的青年人，必定是樂于吃苦的人。
青春啊，永遠(yuǎn)是美好的，可是真正的青春，只屬于這些永遠(yuǎn)力爭上游的人，永遠(yuǎn)忘我勞動的人，永遠(yuǎn)謙虛的人。
一滴水只有放進(jìn)大海里才能永遠(yuǎn)不干，
一個人只有當(dāng)他把自己和集體融合一起的時候才能有力量。
力量從團(tuán)結(jié)來，智慧從勞動來，
行動從思想來，榮譽從集體來。
在工作上，要向積極性最高的同志看齊，在生活上，要向水平最低的同志看齊。
單絲不成線，獨木不成林。一個人是辦不了大事的，群眾的事一定要發(fā)動群眾、依靠群眾自己來辦?！乙欢ㄌ撔南蛉罕妼W(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)做群眾的小學(xué)生。只有這樣，才能做好工作，才能不斷進(jìn)步。
對待同志要象春天般的溫暖，
對待工作要象夏天一樣火熱，
對待個人主義要象秋風(fēng)掃落葉一樣，
對待敵人要象嚴(yán)冬一樣殘酷無情。
有些人說工作忙、沒有時間學(xué)習(xí)。我認(rèn)為問題不在工作忙，而在于你愿不愿意學(xué)習(xí)，會不會擠時間。
要學(xué)習(xí)的時間是有的，問題是我們善不善于擠，愿不愿意鉆。
一塊好好的木板，上面一個眼也沒有，但釘子為什么能釘進(jìn)去呢?這就是靠壓力硬擠進(jìn)去的，硬鉆進(jìn)去的。
由此看來，釘子有兩個長處：一個是擠勁，一個是鉆勁。我們在學(xué)習(xí)上，也要提倡這種“釘子”精神，善于擠和善于鉆。
一個人的作用，對于革命事業(yè)來說，就如一架機(jī)器上的一顆螺絲釘。機(jī)器由于許許多多的螺絲釘?shù)倪B接和固定，才成了一個堅實的整體，才能夠運轉(zhuǎn)自如，發(fā)揮它巨大的工作能。螺絲釘雖小，其作用是不可估計的。我愿永遠(yuǎn)做一顆螺絲釘。
雷鋒精神內(nèi)涵之一：奉獻(xiàn)精神。雷鋒精神的核心是為人民服務(wù)。雷鋒二字，已成為人們心目中熱心公益、樂于助人、扶貧濟(jì)困、見義勇為、善待他人、奉獻(xiàn)社會的代名詞。
雷鋒精神內(nèi)涵之二：“釘子”精神。雷鋒對待工作總是干一行、愛一行、鉆一行，立足本職，盡職盡責(zé)，努力以釘子的“擠”勁和“鉆”勁，使自己成為工作的內(nèi)行。
雷鋒精神內(nèi)涵之三：“螺絲釘”精神。雷鋒謙虛待人，甘于平凡，從點滴做起，從小事做起，服從革命的需要和組織的安排，黨叫干啥就干啥。他把自己生命溶入黨和人民事業(yè)的整體之中，立志在平凡中干出不平凡的業(yè)績，樂于做一顆永不生銹的“螺絲釘”。
雷鋒精神內(nèi)涵之四：艱苦奮斗精神 。雷鋒出身貧苦，在舊社會，哥哥、弟弟都因負(fù)傷、饑餓，病死了，他自己也走近了死亡的邊緣，他深知生活的艱辛。因而，他工作和生活的一言一行都體現(xiàn)出中華民族勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的傳統(tǒng)美德。
【擴(kuò)展閱讀篇】
面試問題 百度文庫
面試問題 百度文庫
1. 你最喜歡seo的哪一部分？
2. 你覺得seo中最困難的是什么？
3. 你在seo中犯過的最大錯誤是什么？
4. 你在seo中獲得的最大成功是什么？
5. 你有自己的網(wǎng)站嗎？網(wǎng)址是什么？你做這些網(wǎng)站的目的是什么？他們?nèi)〉昧嗽鯓拥某煽儯?/p>
6. 你之前做seo的網(wǎng)站是做什么生意的？
7. 你覺得自己作為一個seo最有競爭力的是哪一方面？
8. 你覺得matt cutts（google工程師）怎么樣
百度面試官seo面試題：考察seo學(xué)習(xí)能力
9. 你最喜歡的seo網(wǎng)站/博客是什么？為什么？
10.你在seo界最尊敬的人是誰？為什么？
11.你在seo界最不尊敬的人是誰？為什么？
12.你每天在哪個網(wǎng)站學(xué)習(xí)新知識 ？
百度競價面試問題回答
1.你對競價有什么心得和體會？
拿醫(yī)療來說，競價是整個項目組比較核心的崗位，而且跟其他崗位比如：優(yōu)化、編輯、策劃、美工、程序都會有比較緊密 的聯(lián)系，同時競價也要理解主管對于整個項目的操作方向，從而方便整個競價投放策略的制定。
比如，哪些科室的重點，每個科室的核心病種是什么，同時我們醫(yī)院的優(yōu)勢什么，這些都會影響競價上詞方向、創(chuàng)意以及 著陸頁的撰寫。
總的來說，要做好競價必須跟其他崗位有良好的配合，并且對其他崗位有一定了解和理解，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是簡單操作競價賬戶就 能搞定的。
2.給你個賬戶你應(yīng)該怎么去投放？
這個要分情況，看是老賬戶還是新賬戶。如果是老賬戶，首先會分析賬戶之前的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)賬戶的優(yōu)勢及問題。如果是新 賬戶，則可能要一定的時間來積累數(shù)據(jù)。
具體的投放這塊需要以數(shù)據(jù)分析的結(jié)果來定，同時還得分析推過地域的競爭度及病種的一些屬性等等。
3.你怎么進(jìn)行賬戶建設(shè)維護(hù)以及效果提升的思路？
賬戶建設(shè)這塊，現(xiàn)在醫(yī)療行業(yè)的賬戶基本都比較成熟，如果時間趕的話可以直接套賬戶，在賬戶結(jié)構(gòu)上做些適當(dāng)調(diào)整，同 時保證創(chuàng)意的原創(chuàng)度及跟著陸頁和推廣重點的匹配度。
效果提升上，開始主要抓核心關(guān)鍵詞排位、匹配度及著陸頁轉(zhuǎn)化效果，因為這兩塊調(diào)整的效果比較快而且非常核心。
4.作為一個競價員你和普通競價員的優(yōu)勢在哪里，怎么去做？
談不上優(yōu)勢，只能說自己對于數(shù)據(jù)比價敏感，同時做過一段時間的策劃，對于訪客需求有一定理解。具體做法上可能是盡 力保證上詞方向上的精準(zhǔn)，同時優(yōu)化著陸頁。這也是現(xiàn)在很多醫(yī)療比較忽視的地方，策劃對于數(shù)據(jù)不太敏感，沒有嚴(yán)格考 核專題和文章的轉(zhuǎn)化情況。而我這塊剛好能把競價和策劃兩塊打通。
5.你每天都做什么工作？
基本上主管考慮的事情，也都會跟著來考慮，并想著怎么在競價這塊做配合。
6.你對自己的職業(yè)有什么規(guī)劃？
現(xiàn)階段可能是把競價這塊做透，然后對競價之外的崗位進(jìn)行多了解，畢竟?fàn)I銷這塊是一個整體，哪個環(huán)節(jié)都不能漏。如果以后有機(jī)會，能自己帶領(lǐng)團(tuán)隊做項目，可能是一個方向。
因為競價主要是用數(shù)據(jù)說話，對結(jié)果負(fù)責(zé)，做項目的話主要也是看這些，所以希望自己能做到一專多能，同時給項目帶來更多的業(yè)績提升。
上面是對面試問題的一點看法，基本都是即興寫的，大伙僅僅做個參考，畢竟每位朋友的優(yōu)勢都不同。對于面試這塊，我個人的感覺就是一個自我能力的展示，同時表達(dá)自己解決問題的能力。
最為關(guān)鍵的，面試的領(lǐng)導(dǎo)其實需要的不是一個正確答案，而是看到面試者的自信度以及對于競價和整個營銷思路的掌控力。
閱讀原文 面試提問經(jīng)典題庫1
1：你為什么想到我們公司工作
答:我一直都盼望能在一家從事軟件開發(fā)的公司工作，軟件開發(fā)是我的一大愛好。我己經(jīng)搜集并且了解了貴公司大量的產(chǎn)品，我擁有該職位所需要的知識和技能，對于java和數(shù)據(jù)庫知識非常精通，我覺得我非常適合這個職位，而且我相信我能勝任這個職位，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，同時也提升自己。
分析：這是典型的詢問應(yīng)聘者相關(guān)信息的題目，對該類型問題的回答可以遵循三個法則：1、使用商業(yè)語言。2、推銷自己的能力而非經(jīng)驗。3、以成績證明。
應(yīng)聘者可以講述一個你如何開始對該工作或該公司產(chǎn)生濃厚興趣的故事，如果你長久以來一直對該企業(yè)心弛而神往之，那么不妨告訴面試官你的想法。如果這個職位相當(dāng)重要，那么可以在講述了你對該企業(yè)的濃厚興趣之后談?wù)撨@個職位。不要把重點放在你能從企業(yè)中得到什么上，而是重點強(qiáng)調(diào)你當(dāng)前的工作和你現(xiàn)在面試的這份工作之間的關(guān)聯(lián)、你能為企業(yè)帶來什么。例如：你把該職位作為一次挑戰(zhàn)、一次學(xué)習(xí)新事物和提高自身能力和素質(zhì)的機(jī)會。
2：你為什么選擇這個專業(yè)?
答：我之所以選擇經(jīng)濟(jì)學(xué)這個專業(yè)，是因為我認(rèn)為經(jīng)濟(jì)學(xué)所涉及的領(lǐng)域無處不在。無論在工作中，還是在學(xué)習(xí)中，或者在生活中，我都可以把經(jīng)濟(jì)學(xué)中學(xué)到的知識應(yīng)用到實際中。具體地說，我在經(jīng)濟(jì)學(xué)中學(xué)到的"需求-供給平衡分析法"可以為我現(xiàn)在和將來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展前景提供一種簡單實用的分析工具。
分析：面試官詢問這個問題是為了從另外一個側(cè)面考察你的工作動機(jī)和興趣。與其相似的問題還有：在選擇學(xué)校、專業(yè)或工作時，你是做長遠(yuǎn)計劃還是臨時決定?你做出這樣的選擇的理由是什么?這樣的選擇對你的影響如何?假如應(yīng)聘者回答說選擇一所大學(xué)是因為這所大學(xué)在他所學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域中有著最好的學(xué)術(shù)研究項目，那么這個答案將表明你很有可能在讀中學(xué)時就己經(jīng)關(guān)注這所大學(xué)了。這樣就能顯示出應(yīng)聘者具有長遠(yuǎn)的眼光和為完成一項工作任務(wù)而堅持不懈地努力以及對逆境的高度的忍耐力。簡而言之，這樣的回答表明了你制定目標(biāo)、實現(xiàn)目標(biāo)的能力。
你需要明確的是，重要的并不在于你的選擇，而在于你為什么做出這樣的選擇，關(guān)鍵的就是要能從你的回答中展示出你的技能和素質(zhì)，能夠深謀遠(yuǎn)慮地投身于你認(rèn)為重要的學(xué)術(shù)領(lǐng)域，并持之以恒，永不停歇。
3．你認(rèn)為雇主應(yīng)該給你什么樣的承諾？
答：這個問題上，對于雇主而言，最重要就是給員工以充分發(fā)展的機(jī)會;對于我而言，我希望我的下一份工作能有機(jī)會通過承擔(dān)更多的責(zé)任來為公司創(chuàng)造更多的利益。
分析：這是一個讓你表明索取的機(jī)會，但是你要小心面試官的陷講，千萬不要信口開河，你可以適當(dāng)?shù)厣晔瞿銘?yīng)得的權(quán)益、列舉雇主對員工應(yīng)負(fù)的道義上的貢任，但不要涉及法律上的責(zé)任。你需要把重點放在一些積極性的意見以及你如何能為公司帶來利益上來，而不是一味地強(qiáng)調(diào)公司應(yīng)該為你提供什么。面試官的這個問題同樣也考察了你的職業(yè)動機(jī)，以此來判斷你是一個索取型的員工還是一個奉獻(xiàn)型的員工?你希望從公司得到什么?你又能為公司帶來什么?
4．請說說你的理想職業(yè)是什么？
答：無論怎樣，我都愿意在咨詢行業(yè)及其相關(guān)領(lǐng)域工作。我熱切希望能為客戶提供更好的解決方案，從而在客戶的成功中獲得更大的滿足感。
分析：應(yīng)聘者在回答該類問題時，應(yīng)該避免談?wù)摼唧w的時限和工作頭銜，而且，最好把你的理想和當(dāng)前應(yīng)聘的職位聯(lián)系起來。
5．5年之內(nèi)你想達(dá)到什么職位？
答:我希望有機(jī)會在工作中管理廣個小團(tuán)體，以發(fā)展我的管理技能。
分析:應(yīng)聘者在回答該類問題時，不要回答出具體的工作頭銜。你可以談?wù)撃愕呐d趣愛好、知識和技能、在你所從事的領(lǐng)域里你希望得到什么晉升機(jī)會，并從中學(xué)到什么。一定要注意，不要談?wù)撆c你所應(yīng)聘的'工作無關(guān)的行業(yè)里的工作目標(biāo)。這是一個陷講，很多應(yīng)聘者都會犯這個錯誤。那些偏離主題的談?wù)摃鼓惚憩F(xiàn)出對目前所應(yīng)聘的職位缺乏真正的興趣。毋庸質(zhì)疑，一個小小的失誤可能會使你慘遭淘汰。
6．文員的一般責(zé)任是什么？
答：文員的責(zé)任主要包括：協(xié)助部門經(jīng)理處理日常事務(wù)，協(xié)助部門的行政管理工作;管理部門的考勤、人事信息、辦公用品、固定資產(chǎn)等工作，為部門員工提供有效的后勤服務(wù);協(xié)助組織開展部門的各項組織氣氛工作，促進(jìn)主管與員工的溝通，以利于提升部門組織氣氛。
分析：回答這類問題要小心，不能籠統(tǒng)的來回答:"作為一個文員，主要的工作就是打字、接電話和把文件歸檔。"這樣回答徹底顯示出應(yīng)聘者缺乏自信，缺乏工作的自豪感，也缺乏從更廣的角度來看待其工作意義的興趣。你的回答應(yīng)該圍繞該公司對你所應(yīng)聘職位的職位描述和職位說明來進(jìn)行。在你的描述中不僅要表明你對文員的職責(zé)了如指掌，而且你也會對工作投入巨大的熱情。
7．你對我公司有什么看法?
答:去年夏天我曾在貴公司實習(xí)，擔(dān)任餐館分析員，并且與貴公司所有快餐連鎖店保持著密切的聯(lián)系。在2個月的實習(xí)期間，經(jīng)過認(rèn)真的分析和總結(jié)，我認(rèn)為，貴公司的出色之處在于把主要精力集中在有限的特色品種上，并且使各地能保持高度統(tǒng)一。這樣一來，既能突出貴公司產(chǎn)品的特色和優(yōu)勢，同時又能避免盲目擴(kuò)張所帶來的資金風(fēng)險。在我的實習(xí)過程中，我了解到消費者都非常信任貴公司的產(chǎn)品。
分析：面試官想從你的親身經(jīng)歷來考察你對公司的了解和對公司的興趣程度。你可以描述一下你第一次或是近來避遁該公司或其產(chǎn)品及其服務(wù)的情況。記住，面試官看重的，不僅僅是你對該公司所做的一些表面上的調(diào)查了解，而是能真正反映你工作動機(jī)和興趣的事例。因此，在回答這個問題的時候，如果你只是把公司的年報背誦一遍那不大可能會給面試官留下很深的印象，但是如果你能把來自顧客和員工的一些反饋意見加以描述并表明自己的看法和意見，或者把你的親身經(jīng)歷縮編成一個小故事可能會讓面試官眼前一亮。這樣的回答不僅表明了你對該公司的關(guān)注和了解，同時也表明了你的工作熱情和興趣。
8．如果你被錄取。在錄用后的第一年，你如何衡量自己是否成功？
答：我會根據(jù)顧客的反映來衡量自己是否成功。當(dāng)顧客打電話給我時，不再發(fā)牢騷、亂批評，而是給我提供建設(shè)性批評、意見和反饋的時候，我認(rèn)為他們一定對我的工作很滿意。
分析：在準(zhǔn)備面試的過程申，你應(yīng)該清楚的理解職位說明上列出的該職位所必需的工作任務(wù)、個人能力以及組織的目標(biāo)，思考一下那些有助于實現(xiàn)這些目標(biāo)的實質(zhì)性成果。面試官并不看重你將完成哪些工作，而是看重你如何計劃這些任務(wù)以及如何衡量自己的成就。在回答這個問題的時候，你可以考慮一下你在學(xué)習(xí)、實習(xí)或工作中采用的衡量和評估手段，例如教師的反饋意見或你的銷售量、上司對你的評價等。
9．你對我們公司的顧客，圓工，或者別處對我們公司有什么了解嗎?
答:我根據(jù)貴公司宣傳手冊上的電話訪問過貴公司的一些客戶，向他們詢問了他們對公司的印象和評價。大部分客戶認(rèn)為貴公司的售后服務(wù)系統(tǒng)相當(dāng)完善，免去了他們的后顧之憂。特別是貴公司一直貫徹的微笑服務(wù)，讓他們真正感受到貴公司以人為本的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。
分析:通過對這個問題的回答，面試官可以考察你是否真正對該企業(yè)具有興趣，其目的是剔除那些"漫無目的，四處撒網(wǎng)"的人。你的回答最好與眾不同，能夠很好地突出自己。例如，在你面試之前，最好和該公司的一些供應(yīng)商或員工交談一下，他們能告訴你一些關(guān)于公司的具體情況，然后有針對性地表明你的看法，并給出一兩個事例來解釋你對這家公司感興趣的原因。需要提醒應(yīng)聘者的是，在去一家公司面試前，一定要對該公司有深人地了解，例如，公司簡稱、公司網(wǎng)站、公司主要員工、公司出版物、公司產(chǎn)品、公司發(fā)展規(guī)劃、公司的企業(yè)文化等。
10．你認(rèn)為我們公司在業(yè)內(nèi)有什么突出的優(yōu)點?
答：我認(rèn)為，作為零售商店中的一員，貴公司最突出的優(yōu)點是:你們所采取的"一站式"經(jīng)營理念。在貴公司的零售商店中，幾乎可以買到消費者想買的任何東西，因此這種貨品齊全、營業(yè)面積大的優(yōu)勢可以吸引大量的消費者。同時，這樣還可以使貴公司以較低的進(jìn)價從供應(yīng)商那里購得商品，從而使公司的成本比競爭對手降低很多。
分析：描述你認(rèn)為公司做得非常好的方面，尤其是相對其競爭對手而言。這樣的回答表明，你一直在關(guān)注著這家公司，你對它有著濃厚的興趣。這會令你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。
11．你認(rèn)為我們這一行業(yè)有什么重要的發(fā)展趨向？
答：我認(rèn)為，出版行業(yè)的最新趨勢就是走向網(wǎng)絡(luò)出版，也就是說網(wǎng)上交互"雜志"有可能成為未來的發(fā)展趨勢和潮流。我曾經(jīng)擔(dān)任過新聞記者，最近又在接觸java，并與同事共同開發(fā)過多個網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序。我非常希望能夠加盟貴公司，因為我將能為造就出全新的出版業(yè)而盡上自己的一份力量。
分析：這是一個比較有難度的問題，并不是靠臨時抱佛腳就可以給出令人滿意的答案的，因為只有在平時做好充分的準(zhǔn)備，才能回答好這個問題。你前來面試，不僅因為你想得到這個職位，也是因為你己對該公司做過一番研究，并且熱切盼望加人到該公司，成為該行業(yè)中的一員。因此，在日常的工作和學(xué)習(xí)中，你需要積累一些該行業(yè)的知識，例如；該行業(yè)的情況該行業(yè)的發(fā)展趨勢；如何有效地處理該行業(yè)所面臨的種種間題；仰有些什么觀點、想法，等等。
12．請說說你是如何理解你所應(yīng)聘的這一職位的？
答：從貴公司的主頁上，我了解到貴公司需要招聘一名信息部副經(jīng)理，也就是我目前所應(yīng)聘的職位。信息部副經(jīng)理的主要職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)和組織公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和開發(fā)，以加速貴公司的信息化步伐。目前，貴公司內(nèi)部報告的審批都是手工審批，而其效率是比較低的，主要問題集中在拖延上。因此，貴公司開發(fā)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的目的是為了完成內(nèi)部報告的電子審批。我在上任工作中曾經(jīng)做過類似的項目，而且我具有嫡熟的電腦技能和優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，我相信我能勝任貴公司的這一職位。
分析：這個問題主要涉及你對該職位的理解和認(rèn)識，考察你對該職位的興趣和你是否認(rèn)真考慮過該職位的職責(zé)和挑戰(zhàn)。如果你提前測覽了該公司對該職位的說明和描述，那么你就可以比較輕松地應(yīng)對這個問題。通常，你應(yīng)該從以下幾個方面分析這個問題:這個職位的頭銜;這個職位所涉及的上、下級關(guān)系(直接和間接的上司和下屬的人數(shù)和職務(wù));這個職位的主要和次要職責(zé);這個職位目前空缺的原因;這個職位在最初一年內(nèi)面臨的主要挑戰(zhàn);公司聘用新人想要解決的問題是什么。
上述解答是一個非常全面而又具體的回答。它先指出了公司目前面臨的問題，接著又強(qiáng)調(diào)了自己的技能和經(jīng)驗，從而說明了為什么自己適合這個職位。
13．公司最吸引你的地方是什么？
答:我認(rèn)為貴公司能夠使我得到更多的挑戰(zhàn)和機(jī)會，以充分施展我的才能，從而為貴公司的進(jìn)一步發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
分析：最常見的錯誤回答是，公司的培訓(xùn)機(jī)會很多，我想來好好學(xué)習(xí)。如果你這樣回答的話，那么幾乎沒有公司愿意花錢雇用你。正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。因此，答案的重點應(yīng)該放在你能接受的挑戰(zhàn)(公司目前所面臨的問題)和你能為公司帶來的利益上。
14. 如果我們錄用你，你可以為我們帶來什么利益？我們應(yīng)該期望在什么時候看到具體的結(jié)果？
答;在前任工作中，我曾經(jīng)組織開發(fā)過類似的公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，因此，我認(rèn)為，如果貴公司能夠聘用我，那么我將大大加速貴公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。同時，我有近3年的辦公經(jīng)驗，具備了優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，從而可以在貴公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中迅速解決可能出現(xiàn)的矛盾和沖突。按照正常的進(jìn)度，我認(rèn)為大約在4個月左右，貴公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)可以開始試運營;5個月之后，可以正常運營。
分析:這個問題同樣考察的是應(yīng)聘者的興趣和能力。此類問題還有:你了解目前公司所面臨的問題嗎?你認(rèn)為你能為公司帶來什么嗎?你能夠為該問題提供解決方案嗎?你為該問題做了簡單的計劃嗎?在回答時你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的工作技能和工作熱情，除了表明自己愿意在該職位上充分發(fā)揮自己的才千，為企業(yè)的發(fā)展注大無限的熱情之外，你還可以提出一些具體的數(shù)據(jù)、計劃方案等，以增強(qiáng)面試官對你的信心。
15、你為什么學(xué)習(xí)管理（或其他專業(yè)）？
答：我在大學(xué)學(xué)習(xí)的是計算機(jī)。我在軟件行業(yè)工作了3年之后，隨著我的職位的不斷晉升，我對管理產(chǎn)生了濃厚的興趣，當(dāng)然，我對軟件的興趣也并未消退。因此，我希望能夠全面的學(xué)習(xí)管理知識，以提高自己的管理能力，為自己將來的發(fā)展打下更為堅實的基礎(chǔ)。
分析：這是一個從側(cè)面考察你對所應(yīng)聘職位的興趣和動機(jī)的問題。如果你能為自己學(xué)習(xí)某個專業(yè)找到一個合理且讓面試官信服的理由，那么面試官會認(rèn)為你應(yīng)聘當(dāng)前的職位是經(jīng)過深思熟慮的，而不是意氣用事。
16、如果你有機(jī)會挑選的話，你會去哪家公司工作？
答:貴公司就是我想去的公司，因為我非常欣賞貴公司的"數(shù)一數(shù)二"的企業(yè)文化，這與我的人生觀不謀而合。我相信，如果我能加人貴公司，我一定能夠很快地融入到貴公司的團(tuán)隊申去，為貴公司的發(fā)展盡我的一份力量。
分析:這是一次讓你展示你的工作動機(jī)和興趣的機(jī)會，屬于常規(guī)題目。對此問題你應(yīng)該提前加以練習(xí)，做到回答自然、流利。
17、說說你想要尋找什么樣的工作呢？
答：我目前的工作是軟件開發(fā)人員，負(fù)責(zé)編寫項目計劃、代碼、測試和安裝。我非常喜歡這份工作，但這卻讓我與客戶之間的聯(lián)系存在著一定的障礙和限制。我希望能有更多的機(jī)會與那些客戶保持一定的聯(lián)系，以獲取他們的反饋信息，使我的產(chǎn)品能夠更好地為他們服務(wù)。在我目前的工作崗位上，這種機(jī)會并不多。因此，我希望能夠進(jìn)人貴公司，并承擔(dān)系統(tǒng)分析員的角色，這樣我就可以與客戶更為貼近，了解他們的需求，為公司開發(fā)出更好的產(chǎn)品。
分析:同樣，你的答案要根據(jù)你現(xiàn)在申請的工作來量體裁衣。面試官詢問這個問題的典型目的是為了考察你對所應(yīng)聘工作的興趣和熱情，以及你對該工作還存在哪些疑問。因此將注意力集中在你所應(yīng)聘的工作上，想想該工作需要哪些技能和特質(zhì)，然后強(qiáng)調(diào)你對有機(jī)會發(fā)展其中一個技能的興趣和熱情，同時不要忘記強(qiáng)調(diào)你對該工作領(lǐng)域的激-情。
18、如果你有可能重新選擇職業(yè)，你會不會做什么別的工作?
答:我對自己所選擇的道路還是比較滿意的，就算有可能重新?lián)駱I(yè)，我還是選擇我現(xiàn)在從事的職業(yè)。
分析：注意，這是個陷講，回答時不要上當(dāng)。請記住，你面對的不是職業(yè)咨詢專家，而是面試官。如果你一時想不出別的什么話，那你可以就如上述的那樣簡單地回答；如果你的確考慮過想做別的工作或者曾經(jīng)做過別的工作，那你可以說些與當(dāng)前求職面試有聯(lián)系的話，例如："我多么希望我剛畢業(yè)時就能來貴公司申請工作。"
19、敘述一下你堅持不懈的事例。
答：在上個工作中，有一次，我們?yōu)榭蛻舭惭b一套軟件系統(tǒng)，客戶臨時要求增加一些新的功能。經(jīng)過我們的協(xié)商和探討，我和我的團(tuán)隊最終同意了顧客的要求，決定按照原來的計劃在3個月之內(nèi)完成工作。于是我們每周工作60－70個小時，最終在規(guī)定日期之內(nèi)圓滿完成了任務(wù)。
分析：這樣的回答表明，你具備優(yōu)秀企業(yè)所必需的個性如堅持、勤奮刻苦和責(zé)任感等。同時也表明你能在壓力之下圓滿的完成任務(wù)。
20、你的長遠(yuǎn)計劃是什么？
答：我長遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)是成為客戶服務(wù)領(lǐng)域的專家，并且獲得受人尊敬的管理職位。在該管理職位上，我主要負(fù)責(zé)培養(yǎng)新客戶、處理客戶意見和提高客戶滿意度等客戶關(guān)系管理方面的事務(wù)。
分析：面試官考察的是你的迸取心。在你的回答中，你應(yīng)該表明你明確的方向，并且你希望在自己的職業(yè)生涯中能不斷得到提升。重點需要指出你希望獲得的經(jīng)驗和技能，而不是具體的職位頭銜。千萬不要聳一聳肩，然后何答說"我不知道，我沒有想過。
21、你計劃在我們公司工作多長時間?
答：我仔細(xì)考慮過這個職位的日常工作職責(zé)，我認(rèn)為該職位可以激起我持久的工作熱情，我愿意全身心地投人這份工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時，我會在貴公司不斷學(xué)習(xí)成長，并且期望能通過自己的努力和成功來贏得職位的晉升。
分析：回答這個問題時，一般不要回答一個確切的日期，因為那樣的話，你就是在暗示面試官你已經(jīng)有了離開該公司的念頭和打算。你可以表示你希望一直留在該公司(但是不要明確說出來)，從該職位中學(xué)習(xí)并取得經(jīng)驗，然后你希望在該公司獲得晉升。在問題回答完之后，你可以將問題交給面試官，詢問他公司希望你在該職位多長時間。
22、你想頂替你未來上司的職位嗎?
答：我希望我的職業(yè)生涯是一條不斷前進(jìn)的曲線，因此，我希望在我的技能和經(jīng)驗具備之后能得到更高的職位，以迎接更多的挑戰(zhàn)，承擔(dān)更多的責(zé)任，同時，也為公司做出更多的貢獻(xiàn)。但是，目前我只想把主要精力集中在我現(xiàn)在的工作上。
分析：這是個相對有些難度的問題，考察的是你的進(jìn)取心和積極向上的人生態(tài)度。如果你回答"不想"，那么很顯然，你缺乏足夠的自信和進(jìn)取意識;但是如果你的回答是"想"，卻又好像顯得你功利心太強(qiáng)，而且還似乎對你的上司不太恭敬?？梢哉f，面試官的這個問題把你推人了一個兩難的境地。因此，回答該問題需要有一定的策略。如上述那樣的回答既可以表明你的進(jìn)取意識，同時也表明你不是一個好高駕遠(yuǎn)的人，而是一個腳踏實地的人。
23、你有沒有比現(xiàn)在這個職位更高地追求？
答：我現(xiàn)在的職位是銷售助理。我希望我能從銷售分析、部門經(jīng)理助理、品牌管理到部門經(jīng)理不斷進(jìn)步。我發(fā)現(xiàn)做銷售需要具備多種技能，而且我認(rèn)為在貴公司完善的培訓(xùn)機(jī)制和我自己要求進(jìn)步的動機(jī)下，我一定能夠做好足夠的準(zhǔn)備。等到時機(jī)成熟，我就可以迎接更多地挑戰(zhàn)，承擔(dān)更大的責(zé)任。這就是為什么我要從銷售助理做起的原因。
分析：面試官詢問這個問題是為了進(jìn)一步了解你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在回答這個問題的時候，需要提醒你的是，不要談?wù)摼唧w的職務(wù)，順其自然對你來說是合理的。你需要把重點放在如何做這份工作才會讓公司獲得更大的利益上，這樣你就可以把自己的雄心與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。接著你可以把話題轉(zhuǎn)移到目前你所應(yīng)聘的這份工作上來，如果你對這份工作外的東西過分清染，那么面試官可能會覺得你過于脫離實際或者過于浮躁和不夠現(xiàn)實，從而認(rèn)為你對目前的職位缺乏足夠的熱情和動力。
24、你喜歡怎樣的挑戰(zhàn)?
答：我在銷售領(lǐng)域工作了5年。我從銷售員開始做起，一直到銷售助理、銷售分析。在過去的五年里，我已經(jīng)掌握了市場調(diào)查、市場分析、市場判斷和市場預(yù)測的方法和技能，我相信我能夠勝任更高的職位、迎接更多地挑戰(zhàn)。
面試常見問題及答案
1、請你自我介紹一下自己好嗎？ 請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗， 這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最 強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事， 主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個 性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職 者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職 者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？ 你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、 適應(yīng)能力和幽默感、 樂觀和友愛。 我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)， 加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？ 說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么 等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè) 肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”， 有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè) 喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起， 中間加一些小缺點， 最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上， 突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？ 你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的 要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘 的職位定下開支預(yù)算， 因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價 錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合 理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本 人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平， 給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你 將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今 的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。