三個四工作方法內(nèi)容(四步工作法的四步工作法的內(nèi)容)
1.四步工作法的四步工作法的內(nèi)容
1調(diào)查分析
調(diào)查分析是為了了解受到企業(yè)行為來和決策影響的公眾的觀點、態(tài)度和反應(yīng)，同時也包括了解組織自身存在的問題。調(diào)查分析工作一般圍繞兩個方面展開：
一是自確定問題和確定公眾；
二是掌握背景、知曉度、公眾態(tài)度和行為等資料。
調(diào)查的方法可采用問卷調(diào)查、座談會、深度訪問、跟蹤調(diào)查等。調(diào)查分析的重點可放在以下三個方面bai。
2策劃
策劃是企業(yè)公關(guān)工作具體行動過程的開始，它包括確定目標、選擇傳播渠道、做好預(yù)算、進行可行性論證等項工作。
3策動傳播
策動傳播就du是為實現(xiàn)公關(guān)目的而采取的必要的行為。策動傳播要考慮到內(nèi)容、對象、方式等因素。
4評價結(jié)果
評價結(jié)果是公關(guān)工作過程的最后一個階段，它與處于開頭的調(diào)查分析階zhi段相輔相成，有機結(jié)合，融會貫通，共同組成公關(guān)活動的無限循環(huán)發(fā)展。評價工作可分為以下三個環(huán)節(jié)：
(1)重溫公關(guān)目標， 作出自我評價
(2)收集dao分析資料，接受專家評價
(3)報告分析結(jié)果， 用于決策參考
2.自我認知的四個方面及具體方法
自我認知的四個方面分別是：
1、自我了解
對自己的身體、能力、優(yōu)缺點等方面來認識自己的生理情況、心理情況、以及社會情況。在生理方面身高或者長相是會導(dǎo)致個人產(chǎn)生自卑或自信等心理情緒。面對這些情緒，自己是否產(chǎn)生過調(diào)節(jié)或想要調(diào)節(jié)的想法，我們還能從自己的社會行為來為自己的人際交往打分。
2、他人評價
只從一個角度看一件東西往往是不夠全面的，我們要吸收、聽取他人對自己的評價，從多個角度分析自己是一個什么樣的人。只有這樣，我們才能了解到一個更為立體的自己，從而計劃性的調(diào)控自己的優(yōu)缺點。
3、社會反饋
雖然他人評價與自我了解已經(jīng)能夠產(chǎn)生一個立體客觀的自我認知，但是這個客觀會伴隨著個體的主觀情緒在其中，所以還是有一定的缺陷性。我們可以選擇一個社會階段的與自己相當?shù)娜巳簩ψ约哼M行對比。
4、反省總結(jié)
古語云一日三省吾身，反思自己是認識自己的最后一步。我們可以通過以上三個方面認識自己，但對人格等方面還需要自己做一個總結(jié)，當我們已經(jīng)對自己有了全面的認識，最后只需要做出總結(jié)，一個栩栩如生的自我就呈現(xiàn)出來了。
自我認知的方法有哪些
1、現(xiàn)實情景檢測法
日?；顒又姓J識自己，通常我們?nèi)粘Ｐ袨槎际亲匀话l(fā)生的，沒有通過任何的反思行為。例如：你會想一下，在對待脾氣暴躁人時，你是否能夠以禮相待；如果是，那么你可能具有較強的合作與適應(yīng)能力，情緒的穩(wěn)定性也較高
2、內(nèi)省法
通過與自己內(nèi)心對話，反思自己。也不妨是一個很好的方法。所以不妨問問自己：自己工作的意義是什么？什么對自己最重要？等等。
3、成長經(jīng)歷法
每個人的成長都是有積累的，例如：可以回想一下自己所經(jīng)歷的處理事務(wù)，自己是否能從中吸收哪些失敗經(jīng)歷、可利用學(xué)習(xí)的信息又有哪些？
4、他人評價法
僅從自己角度了解自己，一定會存在盲點。而通過別人對自己的態(tài)度和行為方式來了解自己，能夠得出較客觀的定位。通過同事、朋友和上級的評價，能夠加深對自己的了解，進一步完善自我。因此我們保持開放的態(tài)度來接受外界的評價，甚至是指責(zé)。
3.黨員三高四先活動是什么內(nèi)容
各鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，各有關(guān)部門黨委： 為了進一步深化非公有制企業(yè)黨建工作示范點創(chuàng)建活動，教育引導(dǎo)非公有制企業(yè)中的黨員通過發(fā)揮模范帶頭作用，保證黨的路線、方針、政策在非公有制企業(yè)中的貫徹落實，促進全區(qū)各行各業(yè)非公有制企業(yè)健康發(fā)展和全區(qū)非公有制經(jīng)濟的不斷壯大。
區(qū)委決定，在全區(qū)非公有制企業(yè)黨員中開展“四先”、“三學(xué)”、“三高”主題活動（簡稱“四三三”主題活動，即科學(xué)管理知識黨員先培訓(xùn)，先進技術(shù)設(shè)備和操作技術(shù)黨員先掌握，崗位工作規(guī)范黨員先做到，完成急難險重任務(wù)黨員先行動；帶頭學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理；思想覺悟高，業(yè)務(wù)技能高，工作業(yè)績高），現(xiàn)就全區(qū)非公有制企業(yè)黨員中開展“四三三”主題活動通知如下： 一、指導(dǎo)思想 開展“四三三”主題活動，要以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實區(qū)委《關(guān)于開展非公有制企業(yè)黨建工作示范點創(chuàng)建活動的實施意見》（咸渭字【2007】30號）以及《渭城區(qū)非公有制經(jīng)濟組織黨的建設(shè)工作暫行辦法》（咸渭組字【2003】60號）的有關(guān)精神，以與時俱進、開拓創(chuàng)新的狀態(tài)，緊緊圍繞 “建強創(chuàng)佳”、全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，抓住保持黨的先進性這個根本，在著力抓好黨組織和黨員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，突出抓好黨組織和黨員作用的發(fā)揮，為我區(qū)經(jīng)濟和社會的全面進步提供有力的組織保證。 二、活動原則 1、要著眼于企業(yè)的發(fā)展，做到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與開展黨的活動“兩促進”。
開展活動過程中，要在思想上牢固樹立“圍繞企業(yè)發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的觀念，在行動上避免“就黨建抓黨建”的做法，把立足點放在企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定和健康發(fā)展上，真正使“四三三”主題活動為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為黨員所歡迎、為企業(yè)員工所擁護。 2、要突出企業(yè)自身特點，不斷創(chuàng)新活動方式方法。
開展“四三三”主題活動，可以借鑒外地比較成熟的經(jīng)驗，也可采取嫁接、移植等方法，結(jié)合各類非公有制企業(yè)的特點，創(chuàng)新豐富多彩的活動載體，為弘揚企業(yè)文化，促進企業(yè)發(fā)展服務(wù)。 3、提高思想認識，做到“兩個百分之百”。
各黨（工）委要積極引導(dǎo)所屬企業(yè)黨總支（支部）開展這項活動，使所有黨員都能積極參與，力爭實現(xiàn)黨組織活動開展率和黨員的參加率兩個百分之百，從而通過開展“四三三”主題活動，實現(xiàn)非公企業(yè)黨建工作和經(jīng)濟工作良性互動。 三、方法步驟 “四三三”主題活動是我區(qū)在非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域首次組織開展的一次大范圍的黨組織主題活動，是我區(qū)在非公有制企業(yè)深入開展“黨建工作示范點”創(chuàng)建活動的一項重要舉措，各黨（工）委要對活動的開展做出統(tǒng)一安排，按照宣傳動員、培訓(xùn)教育、活動總結(jié)三個階段分步組織實施。
1、宣傳動員（5月20日至6月10日） 一是各黨（工）委研究制定活動方案，召開所屬非公有制企業(yè)總支（支部）書記、黨員代表、企業(yè)業(yè)主等參加的“四三三”主題活動動員會，對活動進行統(tǒng)一安排部署。 二是各黨（工）委分別指導(dǎo)下屬企業(yè)總支（支部）召開黨員大會，對本鎮(zhèn)辦、本系統(tǒng)制定的《“四三三”主題活動方案》進行討論，并結(jié)合本企業(yè)的實際，提出黨總支（支部）開展“四三三”活動的具體安排。
三是各黨（工）委充分利用宣傳欄、標語、座談會、聯(lián)席會、網(wǎng)絡(luò)等形式，宣傳“四三三”主題活動的意義和方法步驟及有關(guān)要求，進一步提高企業(yè)業(yè)主、黨務(wù)干部、黨員的思想認識，營造良好的氛圍。 2、培訓(xùn)教育（6月11日至8月30日） 一是各黨（工）委要引導(dǎo)各企業(yè)黨支部針對非公有制企業(yè)特點，采取“靈活、多樣、業(yè)余、分散、小型”形式抓好黨員學(xué)習(xí)。
依托渭城區(qū)非公企業(yè)業(yè)余黨校和鎮(zhèn)、辦黨校等教育陣地，舉辦1-2期以黨的基礎(chǔ)知識、黨的路線方針政策、企業(yè)管理知識、法律常識等為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容的黨務(wù)干部、黨員和入黨積極分子培訓(xùn)班，加強黨員標準、組織紀律、價值觀念、職業(yè)道德等方面的教育，使非公企業(yè)中的黨員的思想覺悟進一步提高，黨性有明顯增強，自覺發(fā)揮先鋒模范作用，為促進企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。 二是做細致的思想工作，引導(dǎo)各企業(yè)黨支部努力爭取企業(yè)主的支持，加強對企業(yè)黨員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
要“以做好本職工作為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮先鋒模范任用”為主要內(nèi)容，鼓勵和支持非公有制企業(yè)中的黨員進行電腦、電工、企業(yè)管理、日常英語對話等實用的生產(chǎn)崗位技術(shù)培訓(xùn)，使他們成為崗位上的能手和發(fā)展經(jīng)濟的能人。通過“四三三”主題活動的開展，使黨員在崗位競爭中體現(xiàn)價值，在崗位競爭中謀求自身發(fā)展，在崗位競爭中體現(xiàn)先鋒模范任用。
3、活動總結(jié)（8月30日至10月底） 一是各黨（工）委通過聽取企業(yè)黨組織匯報和召開交流會、現(xiàn)場會等形式，總結(jié)本鎮(zhèn)辦、本系統(tǒng)開展活動的做法和經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)開展活動較好的非公有制企業(yè)典型。總結(jié)的內(nèi)容包括：企業(yè)黨組織開展了哪些活動，采取什么樣的，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生了什么樣的作用；通過開展“四三三”主題活動，黨員在企業(yè)中的表現(xiàn)有什么樣的變化，黨員在“四先”、“三學(xué)”、“三高”方面做得如何。
二是積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。各黨（工）委對各企業(yè)黨支部“四三三”主題活動開展。
4.常用的護理工作方法有哪些
常用的護理工作方法：
（一）個案護理
由專人負責(zé)實施個體化護理，一名護理人員負責(zé)一位病人全部護理的護理工作方式。適用于搶救病人或某些特殊病人，也適用于臨床教學(xué)需要。這種護理方式，護士責(zé)任明確，并負責(zé)完成其全部護理內(nèi)容，能掌握病人全面情況，但耗費人力。
（二）功能制護理
以工作為導(dǎo)向，按工作內(nèi)容分配護理工作，醫(yī)。學(xué)教育網(wǎng)搜集整理各司其職。它是一種流水作業(yè)的工作方法，護士分工明確，易于組織管理，節(jié)省人力。但工作機械，缺少與病人的交流機會，較少考慮病人的心理社會需求，護士較難掌握病人的全面情況。
（三）小組制護理
以小組形式（3~5位護士）對一組病人（10~20位）進行整體護理。組長制定護理計劃和措施，小組成員共同合作完成病人的護理。這種護理方式能發(fā)揮各級護士的作用，能了解病人一般情況，但護士個人責(zé)任感相對減弱。
（四）責(zé)任制護理
由責(zé)任護士和輔助護士按護理程序?qū)Σ∪诉M行全面、系統(tǒng)和連續(xù)的整體護理。其結(jié)構(gòu)是以病人為中心，要求從病人入院到出院均由責(zé)任護士對病人實行8小時在崗，24小時負責(zé)制。由責(zé)任護士評估病人情況、制定護理計劃和實施護理措施。這種護理方式，責(zé)任護士的責(zé)任明確，能較全面地了解病人情況，但要求對病人24小時負責(zé)則難以實現(xiàn)，且文字記錄書寫任務(wù)較多，人員需要也較多。
（五）綜合護理
綜合護理以護理程序為核心，將護理程序系統(tǒng)化，在護理哲理、護士的職責(zé)與評價、標準化的護理計劃、病人教育計劃、出院計劃、各種護理表格的填寫、護理質(zhì)量的控制等方面都以護理程序為框架，環(huán)環(huán)相扣，整體協(xié)調(diào)一致，以確保護理服務(wù)的水平及質(zhì)量。它融合了責(zé)任制護理及小組護理的優(yōu)點。綜合護理是一種通過最有效地利用人力資源，最恰當?shù)剡x擇并綜合應(yīng)用上述幾種工作方式，為服務(wù)對象提供既節(jié)約成本，又高效率、高質(zhì)量的護理服務(wù)。這種工作方式既考慮了成本效益，又為護士的個人發(fā)展提供了空間和機會。
由于心身疾病的治療和轉(zhuǎn)歸與心理社會因素更加密切，病人的情緒狀態(tài)和心理變化直接影響著疾病的治療效果和康復(fù)程度，因此，對心身疾病的心理護理就顯得格外重要。主要目的在于：
1.解除病人對疾病的緊張、焦慮、悲觀、抑郁等情緒，增強戰(zhàn)勝疾病的信心。
2.正確及時的健康教育，使病人盡早適應(yīng)新的角色及住院環(huán)境。
3.幫助病人建立新的人際關(guān)系，特別是醫(yī)-患關(guān)系，以適應(yīng)新的社會環(huán)境。
一個人生病后，其社會角色也隨之而發(fā)生改變。由于突然充當病人角色以及生活環(huán)境、人際關(guān)系的改變，病人往往難以一下子適應(yīng)，會出現(xiàn)一些心理問題，這就需要通過心理護理，幫助病人創(chuàng)造有利于治療和康復(fù)的最佳心理狀態(tài)。心理護理不但有利于病人康復(fù)，還能貫穿于對病人實施的整體護理中，提高護理效果。也有利于提高臨床治療效果，使病人早日康復(fù)。
5.工作豐富化的方法有哪些
(1)在工作方法、工作程序和工作速度的選擇等方面給下屬以更大的自由，或讓他們自行決定接受還是拒絕某些材料或資料。
(2)鼓勵下屬人員參與管理，鼓勵人們之間相互交往。
(3)放心大膽地任用下屬，以增強其責(zé)任感。
(4)采取措施以確保下屬能夠看到自己為工作和組織作的貢獻。
(5)最好是在基層管理人員得到反饋以前，把工作完成的情況反饋給下屬。
(6)在改善工作環(huán)境和工作條件方面，如辦公室或廠房、照明和清潔衛(wèi)生等，要讓員工參與并讓他們提出自己的意見或建議。
6.“一書四方案”主要內(nèi)容有哪些
“一書四方案”是指建設(shè)用地項目呈報說明書，以及農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案、補充耕地方案、征收土地方案、供地方案。
(1)建設(shè)用地項目呈報說明書。主要內(nèi)容包括：申請用地單位、建設(shè)用地項目名稱、新增建設(shè)用地面積、土地利用現(xiàn)狀、擬開發(fā)地塊名稱或編號、用地面積、開發(fā)用途、建設(shè)項目用地預(yù)審文件、項目批準文件、工程設(shè)計批準文件、有關(guān)人民政府和國土資源管理部門的審核意見等。
(2)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案。主要內(nèi)容包括：征收農(nóng)用地的種類、轉(zhuǎn)用面積、農(nóng)用地權(quán)屬、符合土地利用總體規(guī)劃的級別、需調(diào)整土地利用總體規(guī)劃的級別、農(nóng)用地轉(zhuǎn)用的計劃情況等。
(3)補充耕地方案。主要內(nèi)容包括：補充耕地責(zé)任單位、補充耕地承擔(dān)單位、對應(yīng)土地開發(fā)整理、補充耕地方式、繳納耕地開墾費情況、已補充耕地面積、驗收單位及文號、計劃補充耕地面積、補充耕地實施計劃、補充耕地地塊情況、補劃基本農(nóng)田地塊情況等。
(4)征收土地方案。主要內(nèi)容包括：被征收土地涉及的權(quán)屬單位、權(quán)屬狀況、征地補償費標準、其他費用情況、征地總費用、需要安置的農(nóng)業(yè)人口情況、安置途徑等。
(5)供地方案。主要內(nèi)容包括：建設(shè)用地項目名稱、建設(shè)用地單位名稱、申請用地面積、本期擬供用地、建設(shè)用地指標適用情況及有關(guān)情況說明等。
7.四有三者的具體內(nèi)容是什么
1、四有：有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心。
2、三者：教育改革的奮進者、教育扶貧的先行者、學(xué)生成長的引導(dǎo)者。
四有介紹：
有理想信念，這是實現(xiàn)中國夢的思想基礎(chǔ)，體現(xiàn)了思想育人的導(dǎo)向。思想是行動的先導(dǎo)，有什么樣的思想就會有什么樣的行動。教育作為百年大計之本，教師作為教育之本，首先要在思想上保持先進性、純潔性，而先進性和純潔性，就是始終堅持共產(chǎn)主義理想信念。
有道德情操，這是教書育人的前提條件，體現(xiàn)了道德育人的導(dǎo)向。古人云，師者，傳道、授業(yè)、解惑也。一個道德情操高尚的教師，他的學(xué)生也會是道德楷模。反之，老師道德滑坡，學(xué)生的思想自然正不了。
有扎實知識，這是對教師的起碼要求，體現(xiàn)了知識育人的導(dǎo)向。教師的職業(yè)就是教書育人，如果自己一瓶不滿、半瓶晃蕩，那是教不好學(xué)生的。扎實的知識，是一個與時俱進的概念，作為教師不僅要教好學(xué)生，還要勤勉學(xué)習(xí)。
有仁愛之心，這是教師從事的職業(yè)所需，體現(xiàn)了和諧育人的導(dǎo)向?？鬃釉唬收?，愛人也。教師就是人類社會靈魂的工程師，只有真心誠意地去愛每一名學(xué)生，才能成為一名合格的教師。
擴展資料：
建設(shè)四有三者的意義：
履行好這個使命，才能夠有效提升廣大人民的獲得感和幸福感，因為教育不僅是民生工程、民心工程，更是基礎(chǔ)工程。
對于高等教育戰(zhàn)線來說，實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標，推進構(gòu)建人類命運共同體，對高等教育的需要比以往任何時候都更加迫切，對科學(xué)知識和卓越人才的渴求比以往任何時候都更加強烈。
高校要立足新使命，借力國家推進“雙一流”建設(shè)的歷史機遇，堅持特色發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展，努力培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供源源不斷的人才供給和智力支持。
參考資料來源：人民網(wǎng)--四有教師指向“四個導(dǎo)向”
