應付工資是哪個版本的(應付工資的對應科目是什么)
1.應付工資的對應科目是什么
應付工資應在會計的”應付職工薪酬“科目核算。
一、以下是計提時對應的會計科目：
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
二、以下是發(fā)放時對應的會計科目：
企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
擴展資料：
一、應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
二、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等。
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
2.應付工資 職工工資薪酬 分別 屬于哪類會計賬戶
1、負債類會計賬戶。
2、會計賬戶（account），是根據(jù)會計科目設置的，具有一定的格式和結(jié)構，用來全面、系統(tǒng)、連續(xù)的記錄經(jīng)濟業(yè)務，反映會計要素增減變動及其結(jié)果的工具。
3、會計科目是對會計對象的組成內(nèi)容進行科學分類而規(guī)定的名稱。對會計對象劃分類別并規(guī)定名稱是必要的，但要全面、系統(tǒng)地記錄和反映各項經(jīng)濟業(yè)務所引起的資產(chǎn)變動情況，還必須在分類的基礎上借助于具體的形式和方法，這就是開設和運用賬戶。賬戶是根據(jù)會計科目設置的。具有一定格式和結(jié)構，用于分類反映會計要素增減變動情況及其結(jié)果的載體。設置賬戶是會計核算的重要方法之一。它是對各種經(jīng)濟業(yè)務進行分類和系統(tǒng)、連續(xù)的記錄，反映資產(chǎn)、負債和所有者權益增減變動的記賬實體。會計科目的名稱就是賬戶的名稱，會計科目規(guī)定的核算內(nèi)容就是賬戶應記錄反映的經(jīng)濟內(nèi)容，因而賬戶應該根據(jù)會計科目的分類相應地設置。如企業(yè)要開設資產(chǎn)類賬戶、負債類賬戶、所有者權益類賬戶、成本類賬戶和損益類賬戶；從需要和科目的特點出發(fā)，根據(jù)總分類科目、二級科目和明細分類科目開設相應的賬戶，以便于分類、歸集、總括和具體、詳細地核算數(shù)據(jù)。
3.應付工人工資屬于什么會計科目
資屬于負債類科目，“應付工資”核算應付職工的工資總額。支付工資時，借記“應付工資”，貸記“現(xiàn)金”，月終將本月應發(fā)的工資進行分配，借有關科目，貸記：“應付工資”，月末一般無余額。
工資應在“應付工資”科目中核算。屬于負債類科目。
但計算工資，要在相關的費用中歸集和分配。屬于費用科目
計提工資時：
借：生產(chǎn)成本--工人工資
制造費用--車間管理人員工資
管理費用--管理人員工資
貸：應付工資
發(fā)放工資時：
借：應付工資
貸：銀行存款或現(xiàn)金
4.人員工資計入哪個科目
《企業(yè)會計制度》用"應付工資"科目，《企業(yè)會計準則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）
借：銷售費用—工資 （銷售部人員）
借：制造費用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術部人員）
借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時：
借：生產(chǎn)成本（工人工資）
制造費用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
（二）計提比例：
醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
5.在會計科目中應付工資和應付職工薪酬有什么區(qū)別
2006年出臺的新準則以前用的應付工資，只核算工資這部分，而新準則以后用應付職工薪酬的這個形式了，它核算的內(nèi)容要復雜很多，主要包括工資，職工福利，社會保險，住房公積金，等等，與我們工作的人最有關系的是.工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應付職工薪酬下設的二級科目，這是基本的兩種區(qū)別。
應付職工薪酬應用有幾個方面的特點：
第一個特點是本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，也就是綜合薪酬的一個意思。
第二個基本的特點是本科目應當按照具體的工資、大家的職工福利、社會保險費、還有大家的住房公積金、工會經(jīng)費、大家作為職工的教育經(jīng)費、解除職工勞動關系補償 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
6.應付工資的會計分錄
我不同意雅婷的觀點，應付工資應核算員工的稅前工資。
舉例如下，某月公司支付工資100000元，代扣員工個人所得稅5000元、公積金2000元、基本養(yǎng)老保險費1000元、失業(yè)保險費125元、醫(yī)療保險費265元。應作分錄如下：1、借：管理費用（制造費用）100000貸：應付工資1000002、借：應付工資100000貸：其他應付款——代扣個人所得稅5000其他應付款——代扣公積金2000其他應付款——代扣養(yǎng)老保險費1000其他應付款——代扣失業(yè)保險費125其他應付款——代扣醫(yī)療保險費265現(xiàn)金91610。
7.會計科目的核算應付工資科目是怎么核算的
1、應付工資核算
(1)應付工資的核算，通過“應付工資”科目進行。本科目核算公司應付給職工的工資總額。包括在工資總額內(nèi)的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應通過本科目核算。不包括在工資總額內(nèi)的發(fā)給職工的款項，如醫(yī)藥費、福利補助、退休費等，不在本科目核算。該科目借方發(fā)生額，反映本期實際支付的工資額和從應付工資中代扣的各種款項；貸方發(fā)生額，反映本期應分配的工資額。月末借方余額，反映多付的工資數(shù)額，貸方余額則反映應付但尚未支付，都應通過“應付工資”科目核算。不包括在工資總額內(nèi)的、發(fā)放工資時代發(fā)的款項，如醫(yī)藥費、福利補助、退代費等，不屬于工資總額的組成內(nèi)容，不應通過“應付工資”科目核算。
(2)本科目期末一般應無余額，如果公司本月實發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的，實發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本科目的期末余額。如果公司實發(fā)工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實發(fā)工資作為應付工資進行分配，這樣本科目期末即無余額。如果不是由于上述原因引起的應付工資大于實發(fā)工資的，期末貸方余額反映為工資結(jié)余。
2、應付工資主要的賬務處理
每月發(fā)放工資以前，財務會計部門應將“工資單”進行匯總，編制“工資匯總表”，按規(guī)定手續(xù)向銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金”科目，貸記“銀行存款”科目。發(fā)放工資時，應按實付工資額，借記“應付工資”科目，貸記“現(xiàn)金”科目。從應付工資中扣還的各種款項（如代墊的房租、家屬藥費、個人所得稅等），應根據(jù)“工資匯總表”中的代扣金額，借記“應付工資”科目，貸記“其他應收款”、“應交稅金--應交個人所得稅”等科目。職工在規(guī)定期限內(nèi)未領取的工資，由發(fā)放的單位及時交回財務會計部門，借記“現(xiàn)金”科目，貸記“其他應付款”科目。月末，應將本月應發(fā)的工資進行分配，根據(jù)“工資費用分配匯總表”，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“產(chǎn)品銷售費用”、“其他業(yè)務支出”、“在建工程”、“應付福利費”等科目，貸記“應付工資”科目。
