請臨時工(公司雇用臨時工的工資怎么做分錄)

1.公司雇用臨時工的工資怎么做分錄

企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。

提取時：

借：管理費用等成本費用類科目

貸：應(yīng)付工資（應(yīng)付職工薪酬）

支付時：

借：應(yīng)付工資（應(yīng)付職工薪酬）

貸：現(xiàn)金

拓展資料：

大量存在的臨時工，給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護；不上保險，出了工傷無人負(fù)責(zé)；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本；加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

參考資料：搜狗百科：臨時工