職工活動(dòng)費(fèi)用計(jì)入什么(工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)入什么)

1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目

計(jì)提時(shí)，根據(jù)職工的不同崗位計(jì)入相應(yīng)的借方科目：

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

實(shí)際發(fā)生時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款等其他相關(guān)科目）

擴(kuò)展資料：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費(fèi)用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費(fèi)用”科目。

應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目。

計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。國家沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況。

合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬，當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

并且同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的。

應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目。

貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。

參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬

2.計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)要計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目

計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目。

會(huì)計(jì)分錄為：

1、計(jì)提時(shí)：

借：管理費(fèi)用-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：其他應(yīng)付款-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

企業(yè)按應(yīng)付職工薪酬總額的2%撥付工會(huì)組織，可以在稅前扣除。可以直接撥付。

2、不用計(jì)提，直接撥付時(shí)：

借：管理費(fèi)用-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：銀行存款

會(huì)計(jì)科目是按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)管理的要求，對(duì)會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的科目，稱為會(huì)計(jì)科目。 會(huì)計(jì)科目按其所提供信息的詳細(xì)程度及其統(tǒng)馭關(guān)系不同，又分為總分類科目和明細(xì)分類科目。前者是對(duì)會(huì)計(jì)要素具體內(nèi)容進(jìn)行總括分類，提供總括信息的會(huì)計(jì)科目，如“應(yīng)收賬款”、“原材料”等科目，后者是對(duì)總分類科目作進(jìn)一步分類、提供更詳細(xì)更具體會(huì)計(jì)信息科目，如“應(yīng)收賬款”科目按債務(wù)人名稱設(shè)置明細(xì)科目，反映應(yīng)收賬款具體對(duì)象。會(huì)計(jì)科目是會(huì)計(jì)學(xué)相當(dāng)重要的基本研究方法與輔助工作，它將會(huì)計(jì)要素視性質(zhì)分屬、分綱的設(shè)置，例如現(xiàn)金即為資產(chǎn)會(huì)計(jì)要素的一大會(huì)計(jì)科目。一般來說，會(huì)計(jì)科目是設(shè)置帳戶、處理帳務(wù)的依據(jù)。

3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)屬于什么會(huì)計(jì)科目

工會(huì)經(jīng)費(fèi)屬于應(yīng)付職工薪酬科目。

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”。

“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

擴(kuò)展資料：

應(yīng)付職工薪酬的核算：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

參考資料：百度百科-應(yīng)付職工薪酬

4.計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)要計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目

1、按照現(xiàn)行財(cái)稅規(guī)定，職工教育經(jīng)費(fèi)無需計(jì)提，發(fā)生時(shí)據(jù)實(shí)列支。如果超出稅收相關(guān)規(guī)定比例（前者為工資總額的2%，后者為工資總額的2.5%），超出部分應(yīng)予調(diào)增應(yīng)納所得稅額。

2、計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，分錄為：

借：管理費(fèi)用-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：其他應(yīng)付款-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

3、實(shí)際發(fā)生職工教育費(fèi)用時(shí)，分錄為：

借：管理費(fèi)用-職工教育經(jīng)費(fèi)

貸：庫存現(xiàn)金 / 銀行存款等

擴(kuò)展資料：

其他應(yīng)付款科目設(shè)置

企業(yè)應(yīng)設(shè)置“其他應(yīng)付款”賬戶進(jìn)行核算。該賬戶，屬于負(fù)債類賬戶，貸方登記發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付暫收款項(xiàng)，月末，余額在貸方，表示企業(yè)應(yīng)付、暫收的結(jié)存現(xiàn)金。本賬戶應(yīng)按應(yīng)付、暫收款項(xiàng)的類別設(shè)置明細(xì)賬戶。

會(huì)計(jì)處理

企業(yè)發(fā)生各種應(yīng)付、暫收或退回有關(guān)款項(xiàng)時(shí)，借記“銀行存款”、“管理費(fèi)用”等賬戶，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶；支付有關(guān)款項(xiàng)時(shí)，借記“其他應(yīng)付款”賬戶，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)采用售后回購方式融入資金的，應(yīng)按實(shí)際收到的金額，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。回購價(jià)格與原銷售價(jià)格之間的差額，應(yīng)在售后回購期間內(nèi)按期計(jì)提利息費(fèi)用，借記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目，貸記本科目。

按照合同約定購回該項(xiàng)商品等時(shí)，應(yīng)按實(shí)際支付的金額，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

參考資料來源：百度百科--其他應(yīng)付款

5.計(jì)提職工福利費(fèi)用應(yīng)該計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目

計(jì)提職工福利費(fèi)用，借方按職工的崗位分別入“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”、“在建工程”等，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。

1、提取時(shí)：

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、支付時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

擴(kuò)展資料：

職工福利費(fèi)的開支范圍

1、職工醫(yī)藥費(fèi)

2、職工的生活困難補(bǔ)助

3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4、集體福利的補(bǔ)貼

5、其他福利待遇

參考資料：職工福利-百度百科

6.職工培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目

職工培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，二級(jí)明細(xì)科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費(fèi)。

1、計(jì)提職工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

2、發(fā)放職工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi) 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

擴(kuò)展資料：

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

一般國際上的大公司，他們的培訓(xùn)費(fèi)用支出占他們銷售額的1%到3%左右，最高的占7%，當(dāng)然這是跟所在的行業(yè)有關(guān)，如果是處在知識(shí)型的行業(yè)，那培訓(xùn)費(fèi)就要多一點(diǎn)，像會(huì)計(jì)師事務(wù)所、管理咨詢公司就高很多。

而國內(nèi)企業(yè)，這個(gè)比率一般要低得多，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的行業(yè)，如IT、家電，有些大企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用能夠占到銷售額的2%左右，一般規(guī)模在十幾億左右的民企，其培訓(xùn)費(fèi)用大概也就是0.2%至0.5%。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定任何公司或個(gè)人在招聘員工時(shí)不得向員工或變相收取任何費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)\服裝費(fèi)\保險(xiǎn)費(fèi)\壓金）。

舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設(shè)單位和行政、事業(yè)單位，按下列范圍開支職工教育經(jīng)費(fèi)：

(1)公務(wù)費(fèi)。包括教職員工的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、教學(xué)器具的維修費(fèi)等。

(2)業(yè)務(wù)費(fèi)。包括教師教學(xué)實(shí)驗(yàn)和購置講義、資料等費(fèi)用。

(3)兼課酬金。是指聘請(qǐng)兼職教師的兼課酬金。

(4)實(shí)習(xí)研究費(fèi)。學(xué)員在本單位生產(chǎn)實(shí)習(xí)和經(jīng)批準(zhǔn)到外單位實(shí)習(xí)研究，以及畢業(yè)設(shè)計(jì)所發(fā)生的費(fèi)用，如有生產(chǎn)實(shí)習(xí)產(chǎn)品收入的，應(yīng)以收抵支。

(5)設(shè)備購置費(fèi)。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費(fèi)用。

(6)委托外單位代培經(jīng)費(fèi)。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學(xué)校或上級(jí)主管部門和兄弟單位代為培訓(xùn)，按國家規(guī)定應(yīng)支付的進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)。

(7)其他經(jīng)費(fèi)開支。是指其他零星開支。

參考資料：百度百科——職工教育經(jīng)費(fèi)

7.內(nèi)部員工聚餐費(fèi)用計(jì)入什么會(huì)計(jì)分錄

員工聚餐，要根據(jù)其性質(zhì)和目的，選擇計(jì)入“管理費(fèi)用---招待費(fèi)”或“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”

分錄如下（兩步分錄）：

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

貸：庫存現(xiàn)金（銀行存款）

擴(kuò)展資料：

福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。

福利費(fèi)的開支范圍，國家是有明文規(guī)定的，主要應(yīng)用于職工生活困難補(bǔ)助、職工醫(yī)藥費(fèi)、職工工傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)以及企業(yè)福利部門的各項(xiàng)開支等。福利部門主要包括：醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園。

緊扣“企業(yè)用于職工個(gè)人的福利”主題。不包括職工集體福利設(shè)施購建支出（比如建蓋醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項(xiàng)支出列在“盈余公積”賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費(fèi)、某些崗位的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)金”與“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“ 失業(yè)保險(xiǎn)”、“工傷保險(xiǎn)”一道計(jì)入“管理費(fèi)用”。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取了。

如果執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)分錄：

(1)發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

貸：現(xiàn)金等

(2)月末，分配時(shí)

借：管理費(fèi)用--福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)

借：本年利潤

貸：管理費(fèi)用--福利費(fèi)

如果執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前會(huì)計(jì)分錄做。

(2)如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

參考資料來源：福利費(fèi)-百度百科

8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)屬于什么會(huì)計(jì)科目

工會(huì)經(jīng)費(fèi)屬于應(yīng)付職工薪酬科目。

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”。“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

擴(kuò)展資料：應(yīng)付職工薪酬的核算：企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

參考資料：百度百科-應(yīng)付職工薪酬。