工會經(jīng)費應(yīng)在哪個核算(工會經(jīng)費屬于什么)

1.工會經(jīng)費屬于什么會計科目

工會經(jīng)費屬于應(yīng)付職工薪酬科目。

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”。

“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

本科目應(yīng)當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

擴展資料：

應(yīng)付職工薪酬的核算：

企業(yè)應(yīng)當通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應(yīng)付職工薪酬。

參考資料：百度百科-應(yīng)付職工薪酬

2.計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費要計入什么會計科目

計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目。

會計分錄為：

1、計提時：

借：管理費用-工會經(jīng)費

貸：其他應(yīng)付款-工會經(jīng)費

企業(yè)按應(yīng)付職工薪酬總額的2%撥付工會組織，可以在稅前扣除?？梢灾苯訐芨?。

2、不用計提，直接撥付時：

借：管理費用-工會經(jīng)費

貸：銀行存款

會計科目是按照經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容和經(jīng)濟管理的要求，對會計要素的具體內(nèi)容進行分類核算的科目，稱為會計科目。 會計科目按其所提供信息的詳細程度及其統(tǒng)馭關(guān)系不同，又分為總分類科目和明細分類科目。前者是對會計要素具體內(nèi)容進行總括分類，提供總括信息的會計科目，如“應(yīng)收賬款”、“原材料”等科目，后者是對總分類科目作進一步分類、提供更詳細更具體會計信息科目，如“應(yīng)收賬款”科目按債務(wù)人名稱設(shè)置明細科目，反映應(yīng)收賬款具體對象。會計科目是會計學(xué)相當重要的基本研究方法與輔助工作，它將會計要素視性質(zhì)分屬、分綱的設(shè)置，例如現(xiàn)金即為資產(chǎn)會計要素的一大會計科目。一般來說，會計科目是設(shè)置帳戶、處理帳務(wù)的依據(jù)。

3.工會經(jīng)費的會計分錄

1.按新準則的規(guī)定，工會費應(yīng)納入“應(yīng)付職工薪酬———工會經(jīng)費”科目核算，按月計提時，借記“管理費用”科目，貸記該科目。

計提時：

借：管理費用-工會經(jīng)費

銷售費用-工會經(jīng)費

……（等等）

貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

本月應(yīng)付工會經(jīng)費=本月實際發(fā)放工資總額*2%（工資總額包括：崗位工資、工齡工資、效益工資、加班加點工資、生活補貼和其他工資等）。

交納時：

借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

貨：銀行存款

返還時：

借：銀行存款

貨：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

如果企業(yè)有工會組織，此款項應(yīng)返還到工會組織的銀行賬戶上。

2.《企業(yè)所得稅法實施細則》第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。因此企業(yè)應(yīng)取得撥繳款收據(jù)（《工會專用結(jié)算憑證（行政撥繳工會經(jīng)費繳款書）》），按不超出計稅工資的2%扣除。

4.營改增后工會經(jīng)費應(yīng)該計入哪個會計科目

工會經(jīng)費屬于廣義的工資薪金，不涉及增值稅或營業(yè)稅的稅務(wù)和賬務(wù)處理，其所設(shè)計的是個人所得稅和企業(yè)所得稅。因此，營改增對“三項經(jīng)費”（福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費）沒有影響。只是《企業(yè)會計準則》修訂后，一級科目有“應(yīng)付工資”“應(yīng)付福利費”“其他應(yīng)交款”合并成了“應(yīng)付職工薪酬”，并且“應(yīng)付職工薪酬”的核算范圍比原先三個科目總的核算范圍還要更廣。

三項經(jīng)費實際發(fā)生時從成本費用類科目（“生產(chǎn)成本”“銷售費用”“管理費用”）中計提到“應(yīng)付職工薪酬”，報銷時從“應(yīng)付職工薪酬”轉(zhuǎn)銷，減少現(xiàn)金或銀行存款。

在企業(yè)所得稅匯算清繳中，三項經(jīng)費按照下列比例可以稅前列支：福利費為工資總額的14%，職工教育經(jīng)費為工資總額的2.5%，工會經(jīng)費為工資總額的2%。其中職工教育經(jīng)費如果超標，超過標準的部分可以結(jié)轉(zhuǎn)以后年度抵減。

5.問新會計準則下工會經(jīng)費在哪個科目下核算

會計分錄是這樣做的，因為這些費用是我們代扣的，還是要上交的，一般情況下是無余額的###不應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)計入其他應(yīng)交款###在新準則下，工會經(jīng)費不在“應(yīng)付職工薪酬”核算。

可以直接歸集到“管理費用-工會經(jīng)費/其他”，金額不大，不常發(fā)生的可以直接記入其他。 由于工會經(jīng)費是由稅務(wù)局代收的，可以在“應(yīng)交稅費”這個科目里核算。

綜上所述，計提時，借管理費用，貸應(yīng)交稅費；繳納時，借應(yīng)交稅費，貸銀行存款/庫存現(xiàn)金；或者不計提，繳納時直接記入，借管理費用，貸銀行存款/庫存現(xiàn)金。

6.上解工會經(jīng)費應(yīng)該屬于什么會計科目

根據(jù)工會法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當按照工資總額的2%，向本企業(yè)工會組織撥繳工會經(jīng)費。

根據(jù)企業(yè)會計制度的規(guī)定，相關(guān)會計處理為：

1.向員工（工會會員）代扣工會會費的

借：應(yīng)付工資

貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

2.計提工會經(jīng)費的

借：管理費用——工會經(jīng)費

貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

3.撥繳工會經(jīng)費及工會會費的

借：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

貸：銀行存款

管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

擴展資料

計算規(guī)則

工資及附加費 公司各部門發(fā)生的工資及福利費用.福利費用如實列支，不超過應(yīng)付職工薪酬14%的準予扣除，超出部分進行稅務(wù)調(diào)整。

工會經(jīng)費 公司按應(yīng)付工資2%計提的工會活動經(jīng)費

職工教育經(jīng)費按應(yīng)付工資的2.5%計提的用于職工教育方面的費用開支的范圍主要有培訓(xùn)教材費，師資費，外委培訓(xùn)費，培訓(xùn)教師以及外委培訓(xùn)人員的差旅費，交通費等，培訓(xùn)領(lǐng)用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數(shù)是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個人為10%（其中個人部分從個人工資扣除）

養(yǎng)老保險費 公司為職工繳納的養(yǎng)老保險費用，計提比例公司為20%，個人為8%（其中個人部分從個人工資扣除）

失業(yè)保險費 公司為職工繳納的失業(yè)保險費用 醫(yī)療保險費 公司為職工繳納的醫(yī)療保險費用，其中個人部分從個人工資扣除

參考資料來源：百度百科-管理費用