員工請(qǐng)假屬于什么(職工請(qǐng)假扣款,怎樣做會(huì)計(jì)分錄)

1.職工請(qǐng)假扣款,怎樣做會(huì)計(jì)分錄

請(qǐng)假扣款部分不用做分錄，每月工資計(jì)提完后，按生產(chǎn)工人，車間管理人員及辦室人員應(yīng)發(fā)工資總額做分錄；

借：生產(chǎn)成本-工資

借：制造費(fèi)用-工資

借：管理費(fèi)用-工資

借：銷售費(fèi)用-工資

貸：應(yīng)付工資

擴(kuò)展資料：

“應(yīng)付工資”賬戶用于企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額。

包括在工資總額內(nèi)的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼等，不論是否在當(dāng)月支付，都應(yīng)當(dāng)通過本賬戶核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付工資明細(xì)賬”，按照職工類別分設(shè)賬頁(yè)，按照工資的組成內(nèi)容分設(shè)專欄，根據(jù)“工資單”或“工資匯總表”進(jìn)行登記。

如果企業(yè)本月實(shí)發(fā)工資是按上月考勤記錄計(jì)算的，實(shí)發(fā)工資與按本月考勤記錄計(jì)算的應(yīng)付工資的差額，即為本賬戶的期末余額。

如果企業(yè)實(shí)發(fā)工資與應(yīng)付工資相差不大的，也可以按本月實(shí)發(fā)工資作為應(yīng)付工資進(jìn)行分配，這樣本科目期末即無余額。

參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付工資

2.怎樣做會(huì)計(jì)分錄

借：應(yīng)付職工薪酬貸：其他應(yīng)付款——住房公積金###1、計(jì)提時(shí)借：管理費(fèi)用 生產(chǎn)成本貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 應(yīng)付職工薪酬-職工公積金（單位承擔(dān)）2、發(fā)放工資時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬-工資貸：其他應(yīng)付款-代扣公積金（個(gè)人承擔(dān)）3、繳納社保借：應(yīng)付職工薪酬-職工公積金（單位承擔(dān)） 其他應(yīng)付款-代扣公積金（個(gè)人承擔(dān)）貸：銀行存款###計(jì)提時(shí)：例：借：管理費(fèi)用-社保 其他應(yīng)收款-社保 貸：應(yīng)付社保（這里的費(fèi)用，按公司實(shí)際情況調(diào)整，如果是銷售部門，那就改為營(yíng)業(yè)費(fèi)用；其他應(yīng)收款-社保，是員工個(gè)人承擔(dān)社保部分，應(yīng)該在工資里面扣除）支付時(shí)：例：借：應(yīng)付社保 貸：銀行存款。