即時(shí)扣款的(工資含扣款的會(huì)計(jì)分錄)

1.工資含扣款的會(huì)計(jì)分錄

一、計(jì)提工資（應(yīng)付工資）

借：成本費(fèi)用科目（根據(jù)工資受益對象確定）

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

二、代扣職工基本社保

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

職工請假扣款

應(yīng)發(fā)工資直接做成扣減事假和病假的金額，賬上不反應(yīng)事假和病假情況.或者你想反映的話就把事假和病假做成營業(yè)外收入.即：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款-營業(yè)外收入-庫存現(xiàn)金/銀行存款

每月工資計(jì)提完后，按生產(chǎn)工人，車間管理人員及辦室人員應(yīng)發(fā)工資總額做分錄：

借：生產(chǎn)成本-工資

借：制造費(fèi)用-工資

借：管理費(fèi)用-工資

借：銷售費(fèi)用-工資

貸：應(yīng)付工資

擴(kuò)展資料

借貸記賬法：是以"借"、"貸"為記賬符號，對每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都以相等的金額在兩個(gè)或兩個(gè)以上有關(guān)賬戶進(jìn)行記錄的一種復(fù)式記賬法。借貸記賬法是復(fù)式記賬法的一種，通常又全稱為借貸復(fù)式記賬法。

它是以"資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益"為理論依據(jù)，以"借"和"貸"為記賬符號，以"有借必有貸，借貸必相等"為記賬規(guī)則的一種復(fù)式記賬法。 借貸記賬法以"借"、"貸"二字作為記賬符號，并不是"純粹的"、"抽象的"記賬符號，而是具有深刻經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵的科學(xué)的記賬符號。

"借"和"貸"作為記賬符號，都具有增加和減少的雙重含義。"借"和"貸"何時(shí)為增加、何時(shí)為減少，必須結(jié)合賬戶的具體性質(zhì)才能準(zhǔn)確說明。

資產(chǎn)類。費(fèi)用類是"借"增"貸"減，負(fù)債類，所有者權(quán)益類，收入類是"借"減"貸"增.根據(jù)會(huì)計(jì)等式"資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入"可知。"借"和"貸"這兩個(gè)記賬符號對會(huì)計(jì)等式兩方的會(huì)計(jì)要素規(guī)定了增減相反的含義。

參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬

2.工資中扣款如何做會(huì)計(jì)分錄

從工資中扣款可以按罰款或者補(bǔ)助津貼來做會(huì)計(jì)分錄；1、用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的款項(xiàng)；2、工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的進(jìn)行發(fā)放。

3、工資罰款借：現(xiàn)金 貸：營業(yè)外收入1、你說的是《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第十六條的規(guī)定，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第五十五條的規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《〈上海市勞動(dòng)合同條例〉實(shí)施細(xì)則》第二十五條的規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方當(dāng)事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。3、律師提醒：此類案件必須注意兩個(gè)問題：一是有關(guān)勞動(dòng)合同當(dāng)中工作內(nèi)容和工作職責(zé)的約定，只有明確了員工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，才能確定員工是否違反勞動(dòng)合同的約定；二是員工違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任的確定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、薪酬、過錯(cuò)程度等因素來確定承擔(dān)責(zé)任的大小，應(yīng)遵循公平合理的原則。

3.客戶扣款會(huì)計(jì)分錄怎么處理

一、如果先對賬，然后再開票，按正常操作就行；

二、如果已開票，然后客戶才確認(rèn)扣款：

1、開負(fù)票，紅沖收入；

2、客戶會(huì)有正式的函件，確認(rèn)扣款原因和金額，從費(fèi)用列支。

客戶扣款部分作為財(cái)務(wù)費(fèi)用處理，但稅費(fèi)按開票金額計(jì)算和繳納，原始單據(jù)至少要客戶扣款的收據(jù)或扣款證明資料，實(shí)際收款單據(jù)。

會(huì)計(jì)分錄是指預(yù)先確定每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的賬戶名稱，以及計(jì)入賬戶的方向和金額的一種記錄。 簡稱分錄。 會(huì)計(jì)分錄是由應(yīng)借應(yīng)貸方向、對應(yīng)賬戶名稱及應(yīng)記金額三要素構(gòu)成。 按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會(huì)計(jì)分錄和復(fù)合會(huì)計(jì)分錄。

簡單會(huì)計(jì)分錄指只涉及一個(gè)賬戶借方和另一個(gè)賬戶貸方的會(huì)計(jì)分錄，即一借一貸的會(huì)計(jì)分錄； 復(fù)合會(huì)計(jì)分錄指由兩個(gè)以上（不含兩個(gè)）對應(yīng)賬戶所組成的會(huì)計(jì)分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。

會(huì)計(jì)分錄在實(shí)際工作中，是通過填制記賬憑證來實(shí)現(xiàn)的，它是保證會(huì)計(jì)記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)核算中，不論發(fā)生什么樣的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規(guī)則，通過填制記賬憑證來確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄，以便正確地進(jìn)行賬戶記錄和事后檢查。會(huì)計(jì)分錄有簡單分錄和復(fù)合分錄兩種。

4.工資扣款分錄怎么做

1、我做的是內(nèi)帳，平時(shí)發(fā)工資遲到早退所扣的工資我都不做帳，也沒有計(jì)提工資，比如說工資1000，遲到扣了100，實(shí)際發(fā)放工資900元，我是這樣做的，借 管理費(fèi)用—工資 900 貸 現(xiàn)金900 這做賬對嗎？——可以這么做。但是建議還是把扣款單獨(dú)反映，這樣一目了然，老板看賬也知道你扣了。

2、員工打電話超了200元，有個(gè)人承擔(dān)。公司繳費(fèi)時(shí)，做借 管理費(fèi)用——通訊費(fèi)200 貸現(xiàn)金200，待下月工資扣除，工資總額2000，扣除200，實(shí)際發(fā)放1800元，發(fā)放工資時(shí) 借管理費(fèi)用—工資2000 管理費(fèi)用——通訊費(fèi)-200 貸 現(xiàn)金1800 這樣做對嗎？——對

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