獎進(jìn)哪個(gè)(請問(wèn)員工的年終獎金應該入在哪個(gè)科目)
1.請問(wèn)員工的年終獎金應該入在哪個(gè)科目
員工的年終獎金應該入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置獎金，發(fā)放的會(huì )計分錄為：
借：應付職工薪酬——獎金 貸：銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
應付職工薪酬賬戶(hù)：
1、賬戶(hù)性質(zhì)：負債類(lèi)賬戶(hù)，
2、賬戶(hù)用途：用來(lái)核算企業(yè)根據有關(guān)規定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶(hù)結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶(hù)：應設置“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險金”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進(jìn)行核算。
2.企業(yè)的年終獎?dòng)浫胧裁磿?huì )計科目的啊
年終獎是計入工資總額的，按其他工資計提方式計提。
發(fā)放年終獎應該單獨作為一個(gè)月工資，計算征收個(gè)人所得稅。在計算時(shí)，可以將年終一次性獎金除以12個(gè)月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，發(fā)放當月不足扣除額的可以先補足扣除額后再進(jìn)行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。
例如：年終獎發(fā)了12500元，當月工資1100元，那么先補足扣除額500元，然后按12000元除以12個(gè)月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。
3.年終獎金的帳務(wù)處理走什么科目
年終獎發(fā)放是的會(huì )計分錄其實(shí)是與發(fā)放工資的會(huì )計分錄是一樣的，只是科目可以做在年終獎發(fā)放下，第一步是先要計提年終獎金，然后再進(jìn)行年終獎發(fā)放，最后是計算得出個(gè)人所得稅的分錄：
1、計提年終獎金的分錄：
借：銷(xiāo)售費用-管理費用-職工薪酬-年終獎發(fā)放
貸：應付職工薪酬-年終獎發(fā)放
2、發(fā)放年終獎金時(shí)的會(huì )計分錄：
借：應付職工薪酬-年終獎發(fā)放
貸：應交稅費-應交個(gè)人所得稅
銀行存款
3、繳納個(gè)人所得稅的會(huì )計分錄：
借：應交稅費-應交個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
4.年終獎做到什么科目里
通過(guò)\"應付工資\"科目，具體最后還是一部分進(jìn)人\"管理費用\"，一部分通過(guò)“制造費用”進(jìn)入“產(chǎn)品成本”中，一部分進(jìn)入“銷(xiāo)售費用”等等。
與你平時(shí)發(fā)放工資時(shí)列入的最終科目一致。
年終獎金的個(gè)人所得稅全國都可以按照下列方式扣除： 個(gè)人取得全年一次性獎金（包括年終加薪）的，應分兩種情況計算繳納個(gè)人所得稅： （1）個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個(gè)人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的。 計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個(gè)月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個(gè)人所得稅。
計算公式為： 應納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當月取得的全年一次性獎金*適用稅率-速算扣除數 個(gè)人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個(gè)人所得稅。 （2）個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規定的 費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個(gè)人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個(gè)人所得稅。
計算公式為： 應納個(gè)人所得稅稅額=（個(gè)人當月取得全年一次性獎金-個(gè)人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）*適用稅率-速算扣除數。 由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個(gè)納稅年度內，對每一個(gè)人，該計算納稅辦法只允許采用一次。
對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。 例如：李某取得全年一次性獎金14400元，當月工資為900元，就直接將一次性獎金額除以12，余額為1200元，適用稅率為10%，速算扣除數為25元，應納個(gè)人所得稅稅額=14400*10%-25=1415元；當月工資、薪金所得應納個(gè)人所得稅稅額=（900-800）*5%-0=5元；最后，李某合計應納個(gè)人所得稅稅額=1415+5=1420元。
如果李某當月工資為700元。費用扣除額800元與工資的差額為100元（800-700），獎金減去這個(gè)差額后的余額為14300元，14300元除以12等于1191。
67元，對照稅率表，適用稅率為10%，速算扣除數為25元，應納個(gè)人所得稅稅額=[14400-(800-700)]*10%-25=1405元。
