工資總額是哪個(gè)(工資總額在行政會(huì)計(jì)賬務(wù)上的核算科目是什么)
1.工資總額在行政會(huì)計(jì)賬務(wù)上的核算科目是什么
根據(jù)財(cái)政部2014版的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，從廣義的角度上將 職工薪酬定義為“企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬 或補(bǔ)償”。
也就是說從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供服務(wù)給予或付出的各種形式的對(duì)價(jià)，都屬于職工薪酬，從而構(gòu)成企業(yè)對(duì)職工的一項(xiàng)“負(fù)債一應(yīng)付職工薪酬”。 “應(yīng)付職工薪酬”下按二級(jí)科目進(jìn)行明細(xì)核算，包括“工資” “職工福利費(fèi)”“社 保險(xiǎn)費(fèi)” “住房公積金”“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”和“職工教育經(jīng)費(fèi)”等等。
其中“應(yīng)付職工薪 酬一工資”科目核算職工工資、獎(jiǎng)金和津貼等，這個(gè)科目（或“應(yīng)付工資”）在工資 發(fā)放、分配的核算中，起到了歸集和分配工資總額的作用。 該科目每月貸方發(fā)生額， 企業(yè)一般作為提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。
在要求企業(yè)行政依法計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，要注意“應(yīng)付職工薪酬一工資”科目核算 的內(nèi)容并不全面，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的定義，有一部分工資性質(zhì)的支出沒 有通過該科目核算。財(cái)政部2009年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》 中規(guī)定原職工福利費(fèi)中發(fā)放給職工的各種貨幣性補(bǔ)貼，納入“工資”核算內(nèi)容；原來 在“職工福利費(fèi)”中列支的屬于工資性質(zhì)的支出項(xiàng)目，調(diào)整到“工資”科目，會(huì)計(jì)核 算的調(diào)整加大了計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資總額基數(shù)；稅務(wù)部門和工會(huì)財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行工會(huì) 經(jīng)費(fèi)撥繳檢查時(shí)'要注意以下幾個(gè)會(huì)計(jì)科目是否有屬于工作性質(zhì)的內(nèi)容：―、企業(yè)以實(shí)物（自產(chǎn)品）代替應(yīng)給職工發(fā)放的工資，在“非貨幣性福利”科目 核算，這是實(shí)物形式的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)納入工資總額。
如果企業(yè)以自產(chǎn)品（或外購(gòu)商品） 作為福利提供給職工，不屬于工資總額內(nèi)容。二、企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集團(tuán)福利部門，如職工食堂、職工浴室、理發(fā)師、醫(yī)務(wù) 所、托兒所、療養(yǎng)院和集體宿舍等部門工作人員的工資，在“應(yīng)付職工薪酬一職工福 利”科目核算，這些人同樣是企業(yè)的職工，按照《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī) 定，其工資應(yīng)納入工資總額。
三、還要注意有的企業(yè)通過“盈余公積”、“利潤(rùn)分配”提取獎(jiǎng)勵(lì)后，直接支付給職工，而不通過“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。將管理部和銷售人員的獎(jiǎng)金通過“管理部門”或“銷售費(fèi)用”等科目，直接以現(xiàn)金形式發(fā)放，這些屬于工資報(bào)酬性質(zhì)，都要納 入計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資總額。
另外值得注意的是，計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資總額，是按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定計(jì)算的， 而不是所得稅條例中所說的工資薪金所得。稅前扣除是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥付到工會(huì)，并取 得工會(huì)經(jīng)費(fèi)專用收據(jù)（一些地方實(shí)行稅務(wù)代收的，以稅票為扣除依據(jù)）為依據(jù)，這是 與職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)按實(shí)際發(fā)生額為稅前扣除不同的地方。
2.應(yīng)付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額包括哪些內(nèi)容
“應(yīng)付職工薪酬”是執(zhí)行2006年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》企業(yè)的會(huì)計(jì)科目，它反映應(yīng)由該企業(yè)直接支付給職工的薪酬，不包括間接支付給職工的薪酬（如派遣制職工）或以勞務(wù)費(fèi)、傭金形式支付給職工的費(fèi)用。從業(yè)人員工資總額的統(tǒng)計(jì)原則是“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”，勞務(wù)派遣人員除外。無論用工單位（勞務(wù)派遣人員使用方）是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員工資均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)。從業(yè)人員工資總額包括在崗職工、勞務(wù)派遣人員（使用方）和其他從業(yè)人員的工資總額。
應(yīng)付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額的區(qū)別在于：
(1)科目不同：“應(yīng)付職工薪酬”是會(huì)計(jì)科目的貸方發(fā)生額，是計(jì)提數(shù)；“工資總額”是借方發(fā)生額，是會(huì)計(jì)科目的實(shí)發(fā)數(shù)。
(2)包括的口徑不同：“應(yīng)付職工薪酬”不包括派遣制職工和以傭金形式支付給營(yíng)銷員的工資，而“工資總額”包括使用的勞務(wù)派遣人員和以傭金形式支付給營(yíng)銷員的工資。
(3)包括的內(nèi)容不同：“應(yīng)付職工薪酬”包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出?！肮べY總額”包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)基費(fèi)只含個(gè)人繳納部分，不包括單位繳納部分；不包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)中單位繳納部分；不包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)；不包括因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。
對(duì)于“應(yīng)付職工薪酬”指標(biāo)，執(zhí)行2006年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的企業(yè)，根據(jù)會(huì)計(jì)科目“應(yīng)付職工薪酬”的本年貸方累計(jì)發(fā)生額填報(bào)；未執(zhí)行2006年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的企業(yè)，應(yīng)將本年上述職工薪酬包含的科目歸并填報(bào)。如果外籍及港澳臺(tái)方人員工資福利等未計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目中，則應(yīng)從相關(guān)成本、費(fèi)用科目中摘取并計(jì)入。
3.從業(yè)人員工資總額包括哪些內(nèi)容
工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。工資總額的計(jì)算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。
由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分組成：
(1)計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。
(2)計(jì)件工資：是指對(duì)已完成的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
(3)獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬等。
(4)津貼和補(bǔ)貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
(5)加班、加點(diǎn)工資：指對(duì)法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的工資（實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者除外）。
(6)特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。
4.職工工資屬于哪一項(xiàng)會(huì)計(jì)科目
職工工資屬于應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目。
借：管理費(fèi)用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財(cái)務(wù)部人員、供應(yīng)部人員）；
營(yíng)業(yè)費(fèi)用一工資（銷售部人員）；
制造費(fèi)用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）；
生產(chǎn)成本一工資（工人）；
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資；
如果制造部和技術(shù)部是廠部編制，記入管理費(fèi)用。
擴(kuò)展資料
根據(jù)我國(guó)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資構(gòu)成，具體如下：
1、計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、計(jì)件工資：是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
3、獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。
4、津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
5、加班加點(diǎn)工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。
參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬
