一、事業(yè)單位未休年假報(bào)酬計(jì)入“事業(yè)支出”或“經(jīng)營支出”。
1、“事業(yè)支出 ”科目核算事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)發(fā)生的基本支出和項(xiàng)目支出。事業(yè)支出科目下的“基本支出”和“項(xiàng)目支出”明細(xì)科目下應(yīng)當(dāng)按照《政府收支分類科目》中“支出經(jīng)濟(jì)分類”的款級(jí)科目進(jìn)行明細(xì)核算。
根據(jù)財(cái)政部制定的《2012年政府收支分類科目》,支出經(jīng)濟(jì)分類的類級(jí)科目包括:工資福利支出、商品和服務(wù)支出、對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助等。
其中“工資福利支出”分設(shè)7款:基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、社會(huì)保障繳費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、其他工資福利支出。
2、“經(jīng)營支出”科目核算事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生的支出。
3、事業(yè)單位未休年假報(bào)酬屬于工資福利支出下的“其他工資福利支出”。
(1)發(fā)生時(shí)按照職工從事的業(yè)務(wù)活動(dòng),計(jì)入事業(yè)支出或經(jīng)營支出,并確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬”。
借:事業(yè)支出
經(jīng)營支出
貸:應(yīng)付職工薪酬
(2)支付時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
二、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》
第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
擴(kuò)展資料:
(一)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等,借記"應(yīng)付職工薪酬",貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等), 借記本科目,貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi),借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn),借記本科目,貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,借記本科目,貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(二)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”科目,貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬,借記“管理費(fèi)用”科目,貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬,借記“銷售費(fèi)用”科目,貸記本科目。
應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬,借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目,貸記本科目。
因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,借記“管理費(fèi)用”科目,貸記本科目。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金,借記“利潤(rùn)分配——提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目,貸記本科目。
非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場(chǎng)公允價(jià)值,計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益.
參考資料來源:百度百科-應(yīng)付職工薪酬
國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?我們公司經(jīng)常讓我們加班,可是加班費(fèi)卻沒統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),要看公司業(yè)績(jī),業(yè)績(jī)好的時(shí)候就多給一點(diǎn)不好的時(shí)候就不給,我聽說國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),那這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?
解答:
有最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。
加班是要給付加班費(fèi)的,國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:
在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。
在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。
在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
回加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí):
加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)
第一部分、加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算:
《勞動(dòng)法》第四十四條:
(一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;
(二)休息日加班:如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資
(三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天,即:
(1)新年,放假1天(1月1日);
(2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。
(四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn):根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”
(五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn):依據(jù)我國勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此,實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的,應(yīng)該視為加點(diǎn),按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。
每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天,月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)
根據(jù)《職工帶薪年休假規(guī)定》如果單位原因造成你不能休年休假你可以要求三倍工資。
第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年
《職工帶薪年休假條例》
休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
個(gè)人原因未休公休假,只正常發(fā)工資;單位原因未休公休假,單位按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
擴(kuò)展資料:
單位不支付未休年休假工資報(bào)酬 勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
2016年06月23日《長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)》報(bào)道:昨日透露,6月中旬至7月底,在全省范圍內(nèi)組織開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。工程建設(shè)領(lǐng)域工資支付、工傷保險(xiǎn)參保情況,產(chǎn)能過剩行業(yè)的企業(yè)工資支付、失業(yè)保險(xiǎn)參保情況,勞動(dòng)者休息、休假情況,以及高溫津貼落實(shí)情況是此次檢查的重點(diǎn)。
省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,對(duì)于建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域發(fā)生欠薪的企業(yè),人社部門將及時(shí)責(zé)令限期支付;拒不支付的,將責(zé)令支付賠償金;惡意欠薪涉嫌犯罪的,將及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)。在監(jiān)督工資支付的同時(shí),人社部門將督促相關(guān)建筑施工企業(yè)繳納工資保證金,一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)可予減免,對(duì)拖欠工資案件多發(fā)的企業(yè)將提高繳存比例。
對(duì)于鋼鐵、煤炭、水泥、造船、電解鋁、玻璃等產(chǎn)能過剩行業(yè)的企業(yè),全省勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)及時(shí)與工會(huì)和職工就工資支付達(dá)成協(xié)議,確保與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等權(quán)益,妥善辦理相關(guān)手續(xù)。
此次專項(xiàng)檢查,還將檢查用人單位遵守工時(shí),落實(shí)勞動(dòng)者休息、休假以及高溫津貼落實(shí)情況。用人單位不安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報(bào)酬的,人社部門將責(zé)令限期改正;逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)向職工加付賠償金;拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
參考資料來源:人民網(wǎng)-單位不支付未休年休假工資報(bào)酬 勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
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