掛靠人員社保(有人在我公司掛靠買(mǎi)社保如何賬務(wù)處理)

1.有人在我公司掛靠買(mǎi)社保如何賬務(wù)處理

假如員工社保為200元

公司繳納社保時(shí)：借：管理費用/銷(xiāo)售費用——養老等社保明細 5000（公司承擔）

其他應收款 —社保 5000（個(gè)人承擔）

貸：銀行存款 — 10000

扣員工工資時(shí) 借：應付職工薪酬—應發(fā)工資 300000

貸：其他應收款 —社保 4800（個(gè)人承擔）

銀行存款 295200

收到非本公司員工社保200元現金時(shí)：

借：庫存現金200

貸：其他應收款—社保 200

下設其他應收明細，收到非本公司員工社保時(shí)沖減其他應收就行了。

拓展：

銀行存款是儲存在銀行的款項。它是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或專(zhuān)業(yè)銀行開(kāi)立存款戶(hù)，辦理存款、取款和轉賬結算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規定限額以?xún)龋梢员４嫔倭康默F金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結算戶(hù)存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)銀行存款是企業(yè)存入銀行或其他金融機構的貨幣資金。

應發(fā)工資，顧名思義，即根據勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應當得到的工資待遇。根據1990年1月1日實(shí)施《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額由以下部分總成，計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

應發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資-勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎金減少的部分。繳費工資，實(shí)發(fā)工資，應發(fā)工資

2.社保掛靠會(huì )計處理

親，你說(shuō)的太含糊了，這個(gè)要看具體情況的

一般工資單結算時(shí)間和社保繳納結算時(shí)間節點(diǎn)不一樣。所以有的企業(yè)是先扣這個(gè)月隨后交這個(gè)月社保，而又的是預扣下個(gè)月先交社保

其次是你說(shuō)的賬面問(wèn)題，社保繳納有四舍五入的問(wèn)題，雖然說(shuō)白了就是5毛錢(qián)的問(wèn)題但是累積多了也是很?chē)乐氐摹?huì )把四舍五入轉嫁到員工工資上，并且如實(shí)告訴員工是社保扣的。比較會(huì )計也是拿老板工資

至于你說(shuō)的掛靠，一般情況下單位除了社保費用還扣管理費，而且掛靠證件的單位不會(huì )繳納他的社保費用，而是全部由他個(gè)人承擔，除此還要給單位一定份額的社保管理掛靠費用，也就是盈利的，不知道你是怎么弄的

3.別人掛靠在公司的社保如何記賬啊

假如員工社保為200元 公司繳納社保時(shí)：借：管理費用/銷(xiāo)售費用——養老等社保明細 5000（公司承擔） 其他應收款 —社保 5000（個(gè)人承擔 貸：銀行存款 — 10000 扣員工工資時(shí) 借：應付職工薪酬—應發(fā)工資 300000 貸：其他應收款 —社保 4800（個(gè)人承擔） 銀行存款 295200 收到非本公司員工社保200元現金時(shí)： 借：庫存現金200 貸：其他應收款—社保 200 下設其他應收明細，收到非本公司員工社保時(shí)沖減其他應收就行了。