2018四川煤礦安全知識竟賽(煤礦安全知識問答的介紹)

1.煤礦安全知識問答的介紹

煤礦安全知識問答以問答的形式，全面系統(tǒng)地介紹了煤礦安全生產(chǎn)各方面的基礎(chǔ)知識，包括安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)、安全管理、礦井通風以及有關(guān)瓦斯、煤塵、火災、水災、頂板、機電、運輸?shù)雀黝愂鹿实姆乐?，重大事故搶險救災的原則、自救互救、創(chuàng)傷急救等?！睹旱V安全知識問答（第3版）》既可作為煤礦安全培訓教材，也可供各級煤礦管理部門的管理人員學習參考。認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，是煤炭工業(yè)全體職工長期而艱巨的任務。

2.幫做個煤礦安全競賽考核制度

全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓競賽考核辦法 一、競賽目標1、完成年度全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓計劃。

2、根據(jù)全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓等級認定標準，所有井下職工達到初級標準，部分職工達到中、高級標準，形成梯次發(fā)展。二、組織機構(gòu) 為保證全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓工作的有效開展，礦成立全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核領(lǐng)導組。

組 長：黨委書記 礦 長 副組長：各副礦長、總工程師、副書記、工會主席、紀委書記 成 員：安全副總、安監(jiān)、科教、勞資、組干、宣傳等部門的行政負責人以及六區(qū)一科總支書記?？己宿k公室設(shè)在安監(jiān)處。

辦公室主任：培訓科科長 成 員：培訓科科員2名 考核領(lǐng)導組及辦公室具體負責全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓工作的組織、協(xié)調(diào)、檢查、考核、抽查工作。三、競賽考核范圍 1、六區(qū)一科及安監(jiān)、生產(chǎn)、地測、調(diào)度。

2、六區(qū)一科及安監(jiān)處所屬各隊組。以上各單位所屬入井人員均列入考核范圍。

四、競賽考核規(guī)定 （一）檢查形式 全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓工作實行定期檢查、量化考核、講評通報。礦每月由全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核領(lǐng)導組和考核辦公室牽頭，科教、勞資、組干、宣傳等單位配合，對照《礦井全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核評分標準》和實施細則要求，對各單位全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓工作進行檢查及抽查。

（二）競賽檢查內(nèi)容1、對照《礦井全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核評分標準》進行檢查。2、各單位對全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓的制度、規(guī)定、辦法的落實情況。

3、各單位執(zhí)行“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況。4、各單位對現(xiàn)場安全培訓與抽考貫徹執(zhí)行情況。

5、各單位對脫產(chǎn)安全培訓貫徹執(zhí)行情況。6、各單位初、中、高級工培訓、達標、考核、認定情況。

7、各單位對集中培訓的執(zhí)行情況。（三）考核辦法 礦對全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓工作實行月檢查、月排名、月講評、月通報。

1、分數(shù)計算：每月對各單位全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓情況進行一次檢查抽考，實行百分制考核，其中抽考成績（平均得分）占25%、抽考及格率占25%、全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓資料檢查得分占25%、現(xiàn)場抽考及格率占25%，根據(jù)得分排名獎罰。計算公式：隊組全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核得分=抽考成績（平均得分）*0.25+抽考及格率*0.25+全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓資料檢查得分*0.25+現(xiàn)場抽考及格率*0.25。

區(qū)（科）全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核得分=區(qū)（科）各隊組平均得分-區(qū)（科）否決分。2、分數(shù)否決 （1）礦將集團公司及礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓初級工抽考列入當月綜合治理檢查范疇，礦抽考有1人不合格，否決責任隊組2分，否決責任區(qū)（科）1分；集團公司抽考有1人不合格，否決責任隊組3分，否決責任區(qū)（科）2分。

（2）區(qū)（科）未組織集中培訓有一次否決責任單位5分。3、獎罰規(guī)定 每月全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核排名，對排名前兩名的區(qū)（科）分別給予2000元、1500元的獎勵，對排名末一名的區(qū)（科）給予1000元的處罰；對排名前三名的隊組分別給予1500元、1000元、800元的獎勵；對排名后三名的隊組按照《安全結(jié)構(gòu)工資分配考核辦法》執(zhí)行處罰。

（四）學習明星評比 1、考核評比 （1）實行以礦抽考為主、以隊抽考為輔，根據(jù)抽考成績確定“學習明星”的辦法。即每月由礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核辦公室負責，對各隊“每月一考”成績優(yōu)秀者，選拔采煤、通風專業(yè)前9名，開掘、機電（安裝）、運輸專業(yè)前15名作為當月礦“學習明星”。

（2）集團公司季度全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓抽考，獲得本專業(yè)前三名且得分在90分以上，則評為季度礦“學習明星”。2、獎罰規(guī)定 （1）礦對月度“學習明星”每人給予100元獎勵。

（2）礦對季度“學習明星”每人給予200元獎勵。3、考核要求 （1）各隊組根據(jù)本隊“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”培訓抽考情況進行全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓掛星考核，對“每月一考”成績排名情況及“學習明星”掛星情況要及時進行公示，對取得前三名者要給予獎勵，并作為隊“學習明星”。

（2）各隊組要將集團公司、礦及隊“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況與職工安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤考核，對成績突出的職工給予獎勵，對成績差、掛星次數(shù)少的職工進行處罰。（3）區(qū)（科）根據(jù)所屬各隊組全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓抽考情況，對連續(xù)三個月抽考排名在各隊前三名的職工，及時在全區(qū)通報公示，作為區(qū)（科）“學習明星”，并給予適當獎勵。

（4）全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核辦公室，每月將各專業(yè)“學習明星”姓名、名次及成績在坑口顯示屏進行公示，從而激勵廣大職工“學知識、學技能”的積極性。（五）其它規(guī)定1、在全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓工作中，做出突出貢獻或在全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓上有重大創(chuàng)新的人員，將報請考核領(lǐng)導組，經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議通過后，給予適當獎勵。

2、礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓抽考不合格的人員及所在隊主要領(lǐng)導將按照“職工安全賬戶運行管理辦法”的相關(guān)規(guī)定進行處罰；對無故未參加抽考及冒名頂替者，。