生育津貼走(生育津貼請問怎么做會計分錄呢?)
1.生育津貼請問怎么做會計分錄呢?
會計分錄：
借：銀行存款 5000
貸：管理費用-生育金 3000
其他應付款-員工生育金
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
2.公司有生育人員,如果按月支付的話,收到生育津貼如何做會計分錄?
如果公司按月發(fā)放的代墊生育保險，等到生育津貼申請下來后公司多退少補。
3個月分錄：
計提工資社保（生育人員）：
借：管理費用——工資2000
管理費費用——單位社保500
貸：應付職工薪酬——工資1600
應付職工薪酬——單位社保500
其他應付款——個人社保400
發(fā)放工資分錄：
借：應付職工薪酬——工資1600
貸：現金1600
繳納社保：
借：應付職工薪酬——單位社保部分500
其他應付款——個人部分400
貸：銀行存款900
收到津貼：
借：銀行存款：7600
管理費用：6000
其他應付款——生育津貼1600
發(fā)放差額金額
借：其他應付款——生育津貼1600
貸：現金1600
3.產假期間發(fā)工資 ,收到生育津貼后怎么做分錄
每月計提工資： 借：管理費用-工資 2000貸：應付職工薪酬 2000 發(fā)放工資： 借：應付職工薪酬 2000貸：銀行存款 2000 收到生育津貼： 借：銀行存款 10000貸：其他應付款--XX員工 10000 付員工津貼： 借：其他應付款--XX員工 10000 管理費用-工資 -8000 貸：現金 2000 擴展資料： 我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。
這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。
休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。 除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。
難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
在廣東省，實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優(yōu)待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
參考資料來源：百度百科-產假。
4.生育津貼怎么做賬
從社保收到錢時：借：銀行存款xxx貸：其他應付款-xx員工發(fā)放給員工個人時：借：其他應付款-xx員工xxx貸：應付職工薪酬 xxxx現金xxx。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。生育保險關系到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：（一）生育津貼：用于保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續(xù)。
計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）*假期天數。其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
（二）生育醫(yī)療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要。我國勞動部在1995年頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定，生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。
以北京市生育保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照其繳費總基數的0.8%繳納，職工個人不繳納。
5.公司收到社保的員工生育津貼,如何入賬
1、發(fā)放時
借：其他應收款----社保公司
貸：庫存現金
摘要：墊付職工生育津貼
2、當收到社保給的生育津貼時
借：銀行存款
貸：其他應收款----社保公司
3、如有差額，計入職工福利費
借：管理費用----職工福利費
貸：庫存現金
擴展資料：
生育津貼的作用：
一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發(fā)展的需要，她們?yōu)榧彝髯诮哟耐瑫r，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。
二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。
三、實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養(yǎng)。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫(yī)療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監(jiān)測。
參考資料：
百度百科——生育津貼
百度百科——社會保險（社會保障制度的一個最重要的組成部分）
