公司給員工交社保(繳納社保分錄?)
1.繳納社保分錄?
社保賬務處理會計分錄：
1、計提單位負擔部分
借：成本費用相關科目（按受益人員所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從工資中代扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（含單位負擔的及個人負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
計提社保時如何做會計分錄
1.分配工資
借：**費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業(yè)部分）
借：**費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發(fā)放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）
其他應付款（個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。
2.單位為員工繳納的社會保險費用怎么做賬
保險金的處理
養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔的部分）
其他應收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養(yǎng)老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養(yǎng)老保險費
貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費
②發(fā)工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費
4.企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養(yǎng)老保險費
貸：銀行存款
企業(yè)會計制度要求，基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金、失業(yè)保險金，在“其他應交款”中核算，職工個人負擔的部分一般在工資中扣除。其他應交款是指企業(yè)除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產資源補償費、應交住房公積金等。雖然制度中未明確把基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保障性支出放在其他應交款中核算，但是很多行業(yè)的會計已經將這部分的社會保障性支出通過其他應交款中核算。
財政部規(guī)定，各類型企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等社會保險統(tǒng)籌，為職工繳納的除基本醫(yī)療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫(yī)療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發(fā)工資中扣繳。
此條規(guī)定了社會保險費的基本處理原則，一是執(zhí)行本通知規(guī)定的企業(yè)包括各類型、各所有制的企業(yè)；二是由企業(yè)負擔的基本醫(yī)療保險，計提時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應交款”；三是由企業(yè)負擔的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到“作為勞動保險費列入成本（費用）”，未明確規(guī)定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由于社會保險費是按國家規(guī)定統(tǒng)一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬于生產成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記“管理費用”，貸記“其他應交款”；四是由職工個人負擔的社會保險費，由企業(yè)代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應交款-職工個人保險費”。
總之，企業(yè)的工資和養(yǎng)老保險費應隨同生產的產量等成本相應結轉，其扣除也與相應的產量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解“支付”“繳付”的含義，進行相應的會計和稅收操作。
3.繳納社保費的會計分錄
分析如下：1、繳納時：借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）其他應收（付）款--社會保險費（個人部分）貸：銀行存款/現金2、計提時：借：管理費用--社會保險費（單位部分）貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）3、發(fā)放工資時：借：應付職工薪酬--工（應發(fā)數）貸：其他應收（付）款--社會保險費（個人部分） 銀行存款/現金 （實發(fā)數）擴展資料會計分錄在實際工作中，是通過填制記賬憑證來實現的，它是保證會計記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。
會計核算中，不論發(fā)生什么樣的經濟業(yè)務，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規(guī)則。通過填制記賬憑證來確定經濟業(yè)務的會計分錄，以便正確地進行賬戶記錄和事后檢查。
會計分錄有簡單分錄和復合分錄兩種。參考資料來源：百度百科-會計分錄。
4.企業(yè)為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎么入賬
新準則下應該是都先記入應付職工薪酬下的相應明細科目：
1、計提單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
2、發(fā)工資代扣： 借：應付職工薪酬—應付工資
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
3、銀行繳納時： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
貸：銀行存款
拓展資料：
公司繳納社保比例和個人繳納比例：
1、醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;
2、養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔12%;
3、失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%;
4、工傷保險：個人不繳納，單位承擔1%;
5、生育保險：個人不繳納，單位承擔1%。
參考資料： 中央人民政府網《中華人民共和國勞動法》
5.企業(yè)繳納社保會計分錄
社保是按照工資基數來的。
社會保險分為養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險等，目前國家規(guī)定只要是簽了就業(yè)合同的就必須參加社會保險。 比例是：養(yǎng)老保險 單位20% 個人8% 醫(yī)療保險 單位 6% 個人2% 失業(yè)保險 單位 2% 個人1% 月末計提時（一月份）： 借：管理費用—工資 3200 貸：應付工資薪酬 3200 待二月份發(fā)放工資時 ： 借：應付工資薪酬 3200 貸：其他應收款—代扣個人部分（金額） 現金 （金額） 拿到企業(yè)配繳金額時計提：借：管理費用（企業(yè)部分）（金額） 貸：應付職工薪酬 （企業(yè)部分）（金額） 二月初繳納社保時 ： 借：應付職工薪酬 （企業(yè)部分）（金額） 其他應收款—代扣個人部分（金額） 貸：銀行存款（企業(yè)+個人）（金額）。
6.公司幫員工代扣的社保會計分錄怎么做
一、發(fā)放工資時應作如下分錄：借：應付職工薪酬——工資貸：其他應付款——社保公積金（個人應承擔的社保及公積金部分）應交稅費――應交個人所得稅（個人工資和福利等應代扣代繳個稅部分）銀行存款二、工資發(fā)放完畢，繳納社保時的應作如下分錄：借：應付職工薪酬——社保公積金其他應付款——社保公積金應交稅費――應交個人所得稅貸：銀行存款擴展資料：企業(yè)應繳納的各種社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險費、待業(yè)保險費、醫(yī)療保險費和工傷保險費等。
從社會保險費的確認、計提，社會保險基金的籌集、管理和后期支付來看，這些環(huán)節(jié)是相互獨立、相互分離的，但同時又是相互聯系、相互影響的。按照配比原則和權責發(fā)生制原則的要求，應于職工為企業(yè)提供相關服務的期間確認當期保險費用。
社會保險費作為對社會勞動者的附加補償價值，在職工提供服務的各相應期間，及時確認和計量這部分延期支付的款項，并計入當期成本和費用項目，作為企業(yè)生產經營活動的必要費用。1、其中，為直接或間接從事商品生產或勞務提供的職工繳納的各種社會保險費，計人相關的成本費用，發(fā)生時，作賬務處理如下：借：生產成本工程施工經營費用貸：應付社會保險費2、為行政管理人員繳納的各種社會保險費，計人企業(yè)的管理費用，發(fā)生時，作賬務處理如下：借：管理費用貸：應付社會保險費3、企業(yè)還應該為對企業(yè)作出過貢獻的離退休職工繳納醫(yī)療保險費，這一費用計人企業(yè)的管理費用，發(fā)生時，作賬務處理如下：借：管理費用貸：應付社會保險費“應付社會保險費”科目下，可分設“應付基本養(yǎng)老保險費”、“應付待業(yè)保險費”、“應付醫(yī)療保險費”、“應付工傷保險費，，等明細科目。
“應付社會保險費，，科目是負債類科目，其債權人不是現在會計制度規(guī)定的“應付福利費”的債權人——職工，而是社會保險管理機構。參考資料：社會保險會計-百度百科。
