法務提成款的(業(yè)務員提成會計做的賬是什么賬?)
1.業(yè)務員提成會計做的賬是什么賬?
1、銷售部門按月銷售總收入（與回款額一齊考察，并由財務部核對實際銷售收入及回款數(shù)據(jù)相符）按一定方法和百分比計提“銷售提成”，報企管部核準，再報企業(yè)領導簽字批準。
借：營業(yè)費用——銷售提成（從07年元月開始生產(chǎn)性企業(yè)使用：“銷售費用——銷售提成”）貸：其他應付款——銷售部門（銷售提成）2、將領導簽字批準的“個人銷售提成分發(fā)表”與“職工月工資表”由領款人簽領，并由財務代扣代繳個人所得稅：穿袱扁惶壯耗憋同鉑括借：其他應付款——銷售提成借：應付工資——（銷售部）貸：其他應交款——個人所得稅貸：銀行存款（或貸：現(xiàn)金）總的程序是，銷售提成在一定的比例內可以進入營業(yè)費用（銷售費用），但發(fā)給個人的銷售提成需與當月工資一起合并計算并代扣代繳的個人所得稅。 再說明一下，在一定比例范圍內的銷售提成進入營業(yè)費用是現(xiàn)行政策所允許的。
2.全面“營改增”后勞務派遣的法務、財務和稅務處理是什么? 愛問知識
勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣員工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣的最大特點是被派遣的勞動者與勞務派遣單位存在勞動雇傭法律關系，勞務派遣涉及到相關的法務、財務和稅務處理。 （一）勞務派遣的相關法務處理 1、勞務派遣工的用工范圍和和用工比例 根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第 22 號）第三條和《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第七十三號）第66條的規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者（只有三性崗位才能使用勞務派遣工）。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。同時，《勞務派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第 22 號）第四條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
” 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
2、勞務派遣工的法律地位和享有的權利 《勞務派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第 22 號）第五條，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2 年以上的固定期限書面勞動合同。 第六條，勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。
《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席第65號令）第五十八條，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
基于此規(guī)定，勞務派遣工是勞務派遣公司的勞動者，是勞務派遣公司聘用的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第七十三號）第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
基于此規(guī)定，勞務派遣工享有社會保險待遇，用工單位必須承擔被派遣者的工資、福利和社會保險費用。 （二）勞務派遣的稅務處理 1、用人單位接受勞務派遣工的企業(yè)所得稅處理 《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第三條規(guī)定：“企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。
其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)?！弊⒁庠摋l中的“各項相關費用”是指工會經(jīng)費、教育經(jīng)費和職工福利費用。
“直直接支付給員工個人的費用”是指用人單位將工資、社會保險和福利費用直接支付給被派遣勞動者，而不是支付給勞務派遣公司，由勞務派遣公司支付給被派遣勞動者。 2、勞務派遣公司派遣勞務用工的增值稅處理 勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。
根據(jù)《財政部國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅[2016]36號）的規(guī)定，勞務派遣服務適用的增值稅稅率為6%。 具體的勞務派遣服務的增值稅政策，根據(jù)《財政部國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅[2016]47號）第一條的規(guī)定，主要體現(xiàn)以下兩點： （1）一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅[2016]36號）的有關規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
（2）小規(guī)模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅[2016]36號）的有關規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會。
3.關于律師事務所合伙人的提成怎么做帳
關于律師事務所合伙人的提成怎么做帳？律師事務所賬務處理方式，查賬征收企業(yè)關于提成的35%作為辦案費用。
另外的65%納入應付職工薪酬算所得稅的話，實際上最后也歸入了管理費用。相當于提成就是全額列支。
附注：工資算個人所得稅會計分錄借：應付職工薪酬--65%貸：相關科目借：管理費用---65%貸：應付職工薪酬擴展資料：律師事務所是指中華人民共和國律師執(zhí)行職務進行業(yè)務活動的工作機構。律師事務所在組織上受司法行政機關和律師協(xié)會的監(jiān)督和管理。
律師事務所應具備的條件是：它在規(guī)定的專業(yè)活動范圍內，接受中外當事人的委托，提供各種法律服務；負責具體分配和指導所屬律師的業(yè)務工作；需要，經(jīng)司法部批準，可設立專業(yè)性的律師事務所，有條件的律師事務所可按專業(yè)分工的原則在內部設置若干業(yè)務組。律師事務所原則上設在縣、市、市轄區(qū)，各律師事務所之間沒有隸屬關系。
有合伙制律師事務所，也有律師個人開辦的個人所，律師合作開辦的合作制律師事務所。前者與法律顧問處的性質相同，只是名稱不同而已。
后者是在改革、開放中新出現(xiàn)的，實行自負盈虧，獨立核算。它們從事的法律服務內容沒有什么區(qū)別。
合伙律師事務所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式設立。合伙律師事務所的合伙人按照合伙形式對該律師事務所的債務依法承擔責任。
4.關于律師事務所合伙人的提成怎么做帳
律師事務所賬務處理方式，查賬征收企業(yè)關于提成的35%作為辦案費用。
另外的65%納入應付職工薪酬算所得稅的話，實際上最后也歸入了管理費用。
相當于提成就是全額列支。
附注：工資算個人所得稅會計分錄
借：應付職工薪酬--65%
貸：相關科目
借：管理費用---65%
貸：應付職工薪酬
擴展資料：
律師事務所是指中華人民共和國律師執(zhí)行職務進行業(yè)務活動的工作機構。
律師事務所在組織上受司法行政機關和律師協(xié)會的監(jiān)督和管理。
律師事務所應具備的條件是：
它在規(guī)定的專業(yè)活動范圍內，接受中外當事人的委托，提供各種法律服務；
負責具體分配和指導所屬律師的業(yè)務工作；
需要，經(jīng)司法部批準，可設立專業(yè)性的律師事務所，有條件的律師事務所可按專業(yè)分工的原則在內部設置若干業(yè)務組。
律師事務所原則上設在縣、市、市轄區(qū)，各律師事務所之間沒有隸屬關系。
有合伙制律師事務所，也有律師個人開辦的個人所，律師合作開辦的合作制律師事務所。
前者與法律顧問處的性質相同，只是名稱不同而已。
后者是在改革、開放中新出現(xiàn)的，實行自負盈虧，獨立核算。
它們從事的法律服務內容沒有什么區(qū)別。
合伙律師事務所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式設立。
合伙律師事務所的合伙人按照合伙形式對該律師事務所的債務依法承擔責任。
參考資料：搜狗百科-律師事務所
