獎勵性績效工資(事業(yè)單位發(fā)放獎勵性績效怎么做賬?)

1.事業(yè)單位發(fā)放獎勵性績效怎么做賬?

事業(yè)單位的績效工資有兩種，一種是一級績效、另外一種是二級績效。

一級績效

績效工資是以工資的實發(fā)數(shù)為基數(shù)的，教育系統(tǒng)按實發(fā)數(shù)的20%進行績效，其他事業(yè)單位的績效工資按工資實發(fā)數(shù)的30%績效。這部分績效工資，有些單位（比如教育系統(tǒng)）是半年發(fā)一次，有些單位是一年發(fā)一次。自己積存部門不一定能全部拿回來，通過對工作量、業(yè)績等進行評分公示，分數(shù)高者領取的比自己扣的更多，分數(shù)少的領取的比自己扣的更少，有些地方還規(guī)定休產(chǎn)假等特殊情況的人員可以領取平均數(shù)。

二級績效

這個績效方式比較特殊，一般是單位自己出臺一個評分規(guī)則報上級組織人事部門批準通過，再另外從單位拿一部分錢出來作為二級績效資金。比如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)定，擔任股長可以得多少分、掛村工作隊長可以得多少分、工作量多的可以得多少分、部門被上級表彰可以得多少分、考核優(yōu)秀的可以得多少分、被處分（包含黨內(nèi)處分、行政處分、效能處分）要扣多少分等，通過量化評分得出相應的二級績效獎金。因為這部分錢不需要從個人工資里扣除，所以受到普遍歡迎。

2.績效考核獎金計入什么會計科目

績效考核獎金計入應付職工薪酬會計科目。明細科目是應付職工薪酬-獎金。

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

擴展資料

應付職工薪酬的賬務處理

（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

參考資料來源：搜狗百科--應付職工薪酬