員工發(fā)紅包屬于(包工作餐的伙食支出以及過節(jié)發(fā)放的紅包應計入什么科目)

1.包工作餐的伙食支出以及過節(jié)發(fā)放的紅包應計入什么科目

企業(yè)內部食堂屬于職工福利的范疇，國家財政、稅收政策對此均有明確規(guī)定。

食堂費用不需計提，直接計入“應付職工薪酬-福利費”科目，期末分配。2008年之后，根據《企業(yè)所得稅法抄實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出（注襲意這里強調的是支出），不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

2006年頒布的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》新準則增設“應付職工薪酬”科目，下設“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職百工勞動關系補償”、“其他與獲得職工提供的服務相關的支出”等八個明細核算，核算企業(yè)度的應付職工薪酬項目，這也就將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。過節(jié)以現金形式發(fā)的紅包，屬于工資性質，應計入工資。

2.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目

一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分，1、計提時按職工服務的受益對象計入有關成本費用，并確認一項負債。

借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等 貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼2、發(fā)放獎金時，（如有按規(guī)定應交的個人所得稅，此時應扣除）借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼 貸：銀行存款或庫存現金 應交稅費——應交個人所得稅二、說明。《《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》有關規(guī)定如下：1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

也就是說，從性質上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，當作為一種耗費構成人工成本，與這些服務產生的經濟利益相匹配。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務形成的關系，大多數構成企業(yè)的現時義務，將導致企業(yè)未來經濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。

2、準則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。