獎勵計入管理費什么(過年公司發(fā)的獎金應計入管理費用的什么明細科目)
1.過年公司發(fā)的獎金應計入管理費用的什么明細科目
過年用人單位發(fā)的資金，可以計入管理費用薪酬科目和職工福利費科目中。
管理人員的獎金計入管理費用/工資，生產人員的獎金計入產品生產成本/人工費 提取時（按受益對象） 借：生產成本 管理費用 在建工程 貸：應付職工薪酬-獎金 發(fā)放時 借：應付職工薪酬-獎金 貸：現金 擴展資料：管理費用明細科目大全：1、管理人員工資：指企業(yè)行政管理部門的人員工資，如管理人員、技術人員、工人、應由費用列支的服務人員（如食堂炊事人員），臨時抽調在行政管理部門助勤人員、全廠性倉庫人員等的工資。但技工學校、中小學及托兒所、幼兒園、廠外浴池、理發(fā)室及職工醫(yī)院人員的工資。
不包括在本項目內。2、職工福利費：是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準予扣除。
3、差旅費：按照規(guī)定支付行政管理部門職工因公外出所產生的各種差旅費、住宿費、助勤費、伙食費、公雜費等等；按規(guī)定支付職工及其家屬的調轉、搬家費；按規(guī)定支付患職業(yè)病的職工去外地就醫(yī)的交通費、宿費、伙食補貼等。4、辦公費：指行政管理部門的文具、紙張印刷品（包括各種規(guī)程、制度、報表、票據、賬簿等的印刷費和購置費）、郵電通信費（包括郵票、郵費、電報、電話費、市話初裝費，以及調度通信話路以外的話路租金等）、辦公用品等辦公費用。
5、折舊費：指按規(guī)定由行政管理部門列支的各項固定資產（包括文教、衛(wèi)生、福利部門固定資產）的折舊費用。6、修理費：指行政管理部門所用固定資產的修理費用。
7、物料消耗：物料消耗指車間為進行生產和維護生產設備、環(huán)境等所消耗的各種一般材料（不包括修理（主要指配件）和勞動保護用材料）8、低值易耗品攤銷：指行政管理部門所使用的低值易耗品、工具、低值設備因磨損而減少的價值及修理費。9、工會經費：指撥交給工會的經費。
10、職工教育經費：指企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用11、勞動保險費：指企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。支付給離退休職工的退休金（包括按規(guī)定交納的離退休統(tǒng)籌金）、價格補貼、醫(yī)藥費（包括企業(yè)支付離退休人員參加醫(yī)療保險的費用）、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金等等。
12、董事會費：指企業(yè)最高權力機構（如董事會）及其成員為執(zhí)行職能而發(fā)生的日常開支，包括差旅費、會議費、交通費等。13、咨詢費：指企業(yè)向有關咨詢機構進行科學技術、經營管理咨詢所發(fā)生的費用，包括聘請經濟技術顧問、法律顧問等支付的費用。
14、審計費：指企業(yè)聘請注冊會計師進行查帳驗資以及進行資產評估等發(fā)生的各項費用。15、訴訟費：指企業(yè)因起訴或者應訴而發(fā)生的各項費用。
16、綠化費：與生產經營有關的、合理的廠區(qū)綠化費用。17、技術開發(fā)費：指企業(yè)研究開發(fā)新產品、新技術、新工藝所發(fā)生的費用。
18、無形資產攤銷：指專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術等無形資產的攤銷。19、業(yè)務招待費：指企業(yè)的所屬部門為企業(yè)業(yè)務經營的合理需要而支付的費用。
按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的5‰。20、倉儲費用：指企業(yè)材料、半成品及其產成品倉庫為進行保管、整理等工作所耗用的材料、工具，備品和其他費用。
21、保險費：指行政管理部門（包括福利部門）應負擔的財產保險費、車輛保險（不包括采購物資的途中保險費）。22、水電費：指行政管理部門由于消耗水、電和照明用材料等而支付的費用。
23、運輸費：指行政管理部門應負擔的廠內運輸部門和廠外運輸機構所提供的運輸費用。包括其辦公用車輛的養(yǎng)路費、管理費、耗用燃料及其他材料等費用。
不計入材料采購成本的市內運雜費。24、取暖費：指行政管理部門所支付的取暖費，包括取暖用燃料、蒸汽、熱水、爐具等支出。
25、警衛(wèi)消防費：企業(yè)警衛(wèi)。消防部門的維護費用和日常經費。
如消耗的消防用材料物資、預防用材料物資、預防宣傳費用、警衛(wèi)消防人員服裝和門衛(wèi)費用等。26、會議費：指企業(yè)因召開會議按照規(guī)定支付的各種費用，其中包括會議伙食補助費、會議公雜費、住宿費和會場租賃費、會議交通費等。
27、職工交通費：按照地方規(guī)定的范圍和標準支付給職工的市內交通補貼，為職工上下班工廠自備車和職工私車所耗用的汽油費、養(yǎng)路費等交通費以及職工探親旅費等。28、勞動保護費：指按照規(guī)定標準和范圍支付給職工的勞動保護用品，防暑降溫、保健飲食品（含外購礦泉飲水）的費用和勞動保護宣傳費用。
29、租賃費：指行政管理部門使用的從外部租入的各種固定資產和用具等按規(guī)定在管理費用中列支的租金。30、環(huán)保衛(wèi)生費：指企業(yè)為預防職業(yè)病而發(fā)生的工業(yè)衛(wèi)生費；為保護工廠環(huán)境而發(fā)生的環(huán)境保護費用：“三廢”費用；廠區(qū)清潔費用等。
31、壞賬損失：指企業(yè)經批準實際轉。
2.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目?
應計入職工薪酬科目。
一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分：1、計提時按職工服務的受益對象計入有關成本費用，并確認一項負債。借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼 2、發(fā)放獎金時，（如有按規(guī)定應交的個人所得稅，此時應扣除）借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼貸：銀行存款或庫存現金 二、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》有關規(guī)定如下： 1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
也就是說，從性質上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，當作為一種耗費構成人工成本，與這些服務產生的經濟利益相匹配。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務形成的關系，大多數構成企業(yè)的現時義務，將導致企業(yè)未來經濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。
2、準則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。 3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
3.單位為年度評選出的優(yōu)秀職工給予小額獎勵,應記入哪個會計科目?
《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
職工薪酬包括： （一）職工工資、獎金、津貼和補貼； 第四條規(guī)定，企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理： （一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。 （二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
4.企業(yè)發(fā)放給管理人員的按稅后凈利潤計算的獎勵,應計入哪個會計科目
計提：
借：管理費用-職工薪酬
貸：應付職工薪酬-工資/獎金
發(fā)放：
借：應付職工薪酬-工資/獎金
貸：銀行存款/現金。
例如：
計提時：
借：生產成本、制造費用、營業(yè)費用、管理費用等
貸：應付職工薪酬-獎金
發(fā)放時：
借：應付職工薪酬-獎金
貸：銀行存款或現金
擴展資料：
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目；企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；企業(yè)按規(guī)定計算確定的應交礦產資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目；
企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。
參考資料來源：搜狗百科-管理費用
