生產(chǎn)人員活動(dòng)福利費(福利費應計入什么)
1.福利費應計入什么會(huì )計科目
一.如果單位執行了新會(huì )計準則：
(1)發(fā)給員工過(guò)節費做
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
(2)月末，要進(jìn)行分配
借：管理費用/制造費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
(3)結轉損益時(shí)
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
二.如果執行原企業(yè)會(huì )計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會(huì )計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用/制造費用--福利費"科目。
2.員工福利費包括哪些?分錄怎么做?
1、應付福利費是企業(yè)準備用于企業(yè)職工福利方面的資金。我國企業(yè)中按規定用于職工福利方面的資金來(lái)源，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用于職工個(gè)人福利，在會(huì )計核算中將其作為一項負債；從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施，在會(huì )計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。
2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用于職工的醫藥費（包括企業(yè)參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置“應付福利費”科目進(jìn)行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實(shí)際支付時(shí)，作沖減應付福利費處理。期末應付福利費的結余，在“資產(chǎn)負債表”的流動(dòng)負債項目中單獨反映。
會(huì )計分錄如下：
1、提取福利費時(shí)：
借：生產(chǎn)成本
營(yíng)業(yè)費用
管理費用
貸：應付福利費
2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務(wù)、福利人員工資等：
借：應付福利費
貸：現金
銀行存款
應付工資等
3.車(chē)間管理人員工資和福利費計入什么科目
車(chē)間管理人員工資計“制造費用——管理人員工資”科目。現在職工福利不計提，按實(shí)際發(fā)生額列支，年終匯算調整。會(huì )計分錄：
借：應付職工薪酬——保險費 （單位部分） xxx
其他應收款——個(gè)人部分 xxx
貸：銀行存款 xxx
借：制造費用——xx車(chē)間 xxx
貸：應付職工薪酬 xxx
擴展資料
制造費用分配標準
(1)直接人工工時(shí)，各受益對象所耗的生產(chǎn)工人工時(shí)數，可以是實(shí)際工時(shí)，也可以是定額工時(shí)；
(2)直接人工成本，各受益對象所發(fā)生的直接人工成本數；
(3)機器工時(shí)，各受益對象所消耗的機器工時(shí)數，可以是實(shí)際工時(shí)，也可以是定額工時(shí)；
(4)直接材料成本或數量，各受益對象所耗用的直接材料成本或數量；
(5)直接成本，各受益對象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和；
(6)標準產(chǎn)量，將各產(chǎn)品實(shí)際產(chǎn)量換算成標準產(chǎn)量，以各產(chǎn)品的標準產(chǎn)量數作為分配標準。
為了能及時(shí)分配制造費用，盡早提供本期成本信息，以及解決季節性生產(chǎn)企業(yè)制造費用負擔水平波動(dòng)的問(wèn)題，企業(yè)可采用計劃分配率的方法配制造費用。
參考資料來(lái)源：百度百科—制造費用
參考資料來(lái)源：百度百科—會(huì )計分錄
4.職工福利費會(huì )計分錄該怎么做
指企業(yè)按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動(dòng)數量、質(zhì)量領(lǐng)取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個(gè)人補助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個(gè)人補助的資金來(lái)源，主要是由根據工資總額的14%提取的職工福利費來(lái)解決的。企業(yè)按照規定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進(jìn)行核算。在提取時(shí)，應記入科目的貸方。企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫藥費（包括企業(yè)參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫務(wù)人員的工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門(mén)人員的工資等。在支付時(shí)，應記入科目的借方。在這種核算方法下，如果企業(yè)實(shí)際支付的職工福利費超過(guò)提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會(huì )出現借方余額；在資產(chǎn)負債表的“應付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時(shí)，必須量入為出，嚴格按照規定的用途節約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開(kāi)支范圍，也不得將屬于職工福利費的開(kāi)支擠入成本、費用。
根據新的所得稅法，不要計提福利費了，發(fā)生時(shí)可直接計入管理費等有關(guān)成本、費用科目，具體計入那一項要看是什么部門(mén)發(fā)生的福利費。比如機關(guān)管理部門(mén)發(fā)生的計入管理費用、生產(chǎn)車(chē)間的計入成本。輔助生產(chǎn)部門(mén)的計入輔助生產(chǎn)。全年發(fā)生的福利費不能超過(guò)工資總額的百分之14，超出的要交企業(yè)所得稅
5.車(chē)間人員的福利費,教育經(jīng)費,工會(huì )經(jīng)費,應計入什么費用
企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬規定
應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
職工薪酬包括：
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
（六）非貨幣性福利；
（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
發(fā)生的生產(chǎn)車(chē)間管理人員的工資等職工薪酬，借記“制造費用”，貸記“應付職工薪酬”科目。
發(fā)生的生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)人員的工資等職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”，貸記“應付職工薪酬”科目。
6.職工福利費會(huì )計分錄該怎么做
指企業(yè)按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。
我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動(dòng)數量、質(zhì)量領(lǐng)取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個(gè)人補助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個(gè)人補助的資金來(lái)源，主要是由根據工資總額的14%提取的職工福利費來(lái)解決的。
企業(yè)按照規定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進(jìn)行核算。在提取時(shí)，應記入科目的貸方。
企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫藥費（包括企業(yè)參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫務(wù)人員的工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門(mén)人員的工資等。在支付時(shí)，應記入科目的借方。
在這種核算方法下，如果企業(yè)實(shí)際支付的職工福利費超過(guò)提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會(huì )出現借方余額；在資產(chǎn)負債表的“應付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時(shí)，必須量入為出，嚴格按照規定的用途節約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開(kāi)支范圍，也不得將屬于職工福利費的開(kāi)支擠入成本、費用。
根據新的所得稅法，不要計提福利費了，發(fā)生時(shí)可直接計入管理費等有關(guān)成本、費用科目，具體計入那一項要看是什么部門(mén)發(fā)生的福利費。比如機關(guān)管理部門(mén)發(fā)生的計入管理費用、生產(chǎn)車(chē)間的計入成本。
輔助生產(chǎn)部門(mén)的計入輔助生產(chǎn)。全年發(fā)生的福利費不能超過(guò)工資總額的百分之14，超出的要交企業(yè)所得稅。
