中關村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人物獎條件

1.中關村科技園的園區(qū)政策

1.對創(chuàng)新平臺建設的支持。

對生產力促進中心、加速器建設經專家評審并通過市級立項后給予100-400萬元資金支持。2.鼓勵企業(yè)與大學、科研機構合作建立工程技術研究中心和企業(yè)實驗室。

提高企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展能力。對通過認定的市級和國家級工程技術研究中心，分別給予50萬、100萬元的資金支持。

對通過認定的市級和國家級企業(yè)實驗室給予50萬元的資金支持。對與大學、科研機構合作，租用實驗室開展技術研究、新產品開發(fā)的企業(yè)，由企業(yè)提出申請，經專家評定通過后給予50%的租金補貼，最高不超過50萬元。

孵化器補助1.對新引進并通過認定的科技型中小企業(yè)，由企業(yè)提出申請，經專家評審通過后給予5-10萬元資金獎勵。2.科技型中小企業(yè)專利資助資金。

對正常申請并經專家審定后的企業(yè)發(fā)明專利申請給予每項3000元資助，實用新型專利申請給予每項1500元資助，外觀設計專利給予每項200元資助，對企業(yè)當年授權的發(fā)明專利給予1萬元的獎勵。高新成果產業(yè)化補助1.支持企業(yè)與大專院校、科研院所合作，對企業(yè)經備案后引進成果進行成功轉化并上市銷售或企業(yè)根據生產需求經備案后委托院校進行技術開發(fā)，依照技術開發(fā)、轉讓合同經專家評審通過后給予一定的資金補助，總計不超過20萬元。

2.初創(chuàng)期、成長期實體科技型中小企業(yè)以科技項目的方式給予支持。對提出資助申請并經專家委員會評審通過的初創(chuàng)期和成長期科技型中小企業(yè)予以無償支持，支持額度為10-60萬元。

創(chuàng)業(yè)投資服務1.幫助成長期、壯大期科技型中小企業(yè)爭取市級周轉資金。對申請企業(yè)經專家委員會評審后，符合資助條件并需要資金支持的企業(yè)，給予 100-500萬元的支持，重大項目可獲得500萬元以上的資金支持。

周轉金采用無息借用方式，2-3年后歸還。2.在園區(qū)注冊創(chuàng)辦股權投資、風險投資、擔保公司及會計、律師事務所等中介服務機構，并為園區(qū)內科技型中小企業(yè)提供業(yè)務支持且服務高效的，經專家委員會評選后，給予一定資金獎勵，最高不超過10萬元。

其中：新注冊創(chuàng)辦的股權投資、風險投資、擔保公司注冊資本在1億元以下（含1億元）的獎勵5萬元；注冊資本在1億元以上的獎勵10萬元；新注冊創(chuàng)辦的會計、律師事務所等中介服務機構一次性獎勵5萬元。3.對園區(qū)內科技型中小企業(yè)的金融支持，對企業(yè)因技術改造、新產品開發(fā)及固定資產投資而取得貸款的企業(yè)，經企業(yè)提出申請并經專家評審通過后，一次性給予利息總額50%的貼息支持，最高不超過20萬元。

4.推進科技型中小企業(yè)上市融資，篩選一批上市后備企業(yè)進行重點輔導和培育，加大培訓、推動、宣傳力度。企業(yè)申請上市前經園區(qū)科企服務部備案但未能成功上市的，對所發(fā)生的上市財務費用，給予一定比例資金補助，最高不超過150萬元。

其中：財務費用在300萬元及以下的補助50%；財務費用超過300萬元的最高補助150萬元。 采取“兩步走”的方針，將中關村示范區(qū)率先建成國家級人才特區(qū)。

（一）第一步：2011—2012年 ——初步形成機制新、活力大、成果顯著的人才特區(qū)政策體系。 ——在節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術、生物、高端裝備制造、新能源、新材料和新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域，在人才特區(qū)布局和優(yōu)先支持一批國家科技重大專項、重大科技基礎設施、戰(zhàn)略性新興產業(yè)重大工程和項目。

——支持一批高端人才領銜創(chuàng)辦一批高科技企業(yè)及其研發(fā)機構。支持高端人才與高校、研究機構共建研發(fā)中心和高科技企業(yè)，突破一批關鍵核心技術。

——高端要素聚集的態(tài)勢基本形成，天使投資、創(chuàng)業(yè)投資和戰(zhàn)略機構等股權投資機構集聚發(fā)展。 ——聚集包括“海歸”人才在內的3萬名左右高層次人才。

（二）第二步：2013—2015年 ——人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局全面形成，國家級人才特區(qū)全面建成，成功探索出具有全國示范意義和推廣價值的人才政策體系，初步形成具有全球影響力的人才戰(zhàn)略高地。 ——自主創(chuàng)新能力、產業(yè)競爭力全面提升，初步建成具有全球影響力的中國特色人才特區(qū)。

——在節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術、生物、高端裝備制造、新能源、新材料和新能源汽車等領域，形成引領自主創(chuàng)新和應用技術發(fā)展的支撐體系。 ——聚集包括“海歸”人才在內的5萬名左右高層次人才。

——具有自主知識產權的新技術、新標準和新產品不斷涌現，自主創(chuàng)新能力和示范作用不斷增強。 ——人才特區(qū)建設經驗得到充分總結和不斷推廣。

2.肖進忠人物簡介

肖進忠同志，男，漢族，1958年11月生，甘肅省白銀市靖遠縣人，49歲，中學生物高級教師，甘肅省中學特級教師，省教育專家，現任靖遠二中校長。

他在擔任學校校長職務之前長期從事繁重的教學工作，兼任學校教學管理工作。他擔任靖遠縣十四屆人大代表，省、市兩級生物學會會員，白銀市教育局兼職教研員，1998年評為靖遠縣教學標兵，白銀市“十佳”園丁，2001年被省委、省政府授予“甘肅省優(yōu)秀專家”，2003年并確定為省級學科帶頭人，2005年被評為“甘肅省特級教師”。

他1996年被破格晉升為中學高級教師，分管學校教學工作，并擔任高三兩個班級的生物教育教學工作，他能夠致力于教學的管理與研究。他總結出“五結合”：即教材的知識結構與學生的學習結構相結合，培養(yǎng)各種能力與開發(fā)創(chuàng)造力有機結合，學習知識與開發(fā)創(chuàng)造有機結合，實驗教學與創(chuàng)造技能訓練有機結合，提高智力水平與提高非智力品質有機結合，在他的教學中學生的參與意識、參與程度、參與成果都很高，在歷年的高考、會考中他所帶的班級平均成績均高于同類地區(qū)的同類學校，給學校各科任課教師起到了榜樣。在搞好自己的教育教學工作的基礎上，他更注重學校的整體教育教學質量，制定了學校教育教學管理制度及獎勵制度，領導苦抓，老師苦教，學生苦學，學校在歷屆高考中，上線率年年上升。在任學校領導前，他一直擔任高三班主任工作，能夠圓滿完成班主任工作，他所帶班多次被評為校先進班集體。

在教育教學改革中勇于創(chuàng)新，他很重視教育教學研究，善于總結教學經驗，撰寫教育教學改革論文，在國家省級刊物發(fā)表論文20多篇。同時他還注重教育教學成果的研究；《實例考察具體強化生態(tài)系統(tǒng)和定全作用知識的應用能力教學實驗報告》等兩項基礎教育科研獲省級獎。輔導的《實地考察具體強化“生態(tài)系統(tǒng)和光合作用”知識的應用》，《對靖遠縣黃河沿岸農田保護區(qū)種植方式的調查》1995年、1997年被中國科協(xié)、教育部、國家環(huán)保局、自然科學資金會評為三等獎，另有多項活動被評為省級二、三等獎。

他在教學與管理方面的突出貢獻，2009年8月該同志被上級部門委以靖遠二中校長重任，在以前辦學的基礎上，他提出了學校發(fā)展的總體目標——“一二三四五六”全新工程，即“一宗旨”，依法治校、以德樹校、質量立校、科研興校、特色活校、實干興校；“二抓”，抓精致管理，抓有效教學；“三風”，校風、教風、學風；“四有”，每班有一個共同誓言，每人有一句激勵名言，每人有一個增分目標，每人有一個學習計劃；“五理念”，育人核心理念、教學理念、管理理念、生存理念、育人理念；“六校園”，平安校園、書香校園、綠色校園、數字校園、健康校園、人文校園。

他認為，學校要發(fā)展，學校理念最重要，因此圍繞全新理念他提出，領導班子要以德教人，做師生楷模；以廉正人，干群打成一片；廣大教師要以情感人，以實暖人，必須具備良好的素質。要愛崗敬業(yè)，無私奉獻，具有“紅燭”的精神；言傳身教，為人師表，具有“楷模”的風范；嚴謹治學，不斷創(chuàng)新，具有“學者”的素質；愛生如子，一視同仁，具有“慈母”的品德。