日照高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

1.日照有那種針對博士博后的引進(jìn)政策嗎?

第七條 鼓勵、扶持企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站招收博士后研究人員，從事我市重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)的研究與開發(fā)。對進(jìn)站開展科研工作的博士后，一次性給予5 萬元科研經(jīng)費資助。

第八條 鼓勵、支持企事業(yè)單位結(jié)合項目需要引進(jìn)領(lǐng)軍型歸國留學(xué)人員和高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。對帶技術(shù)、帶項目、帶資金來日照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的高層次專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊，經(jīng)市人才評價認(rèn)定委員會認(rèn)定，除按招商引資等政策給予獎勵外，一次性給予20-100 萬元啟動資金。對科技含量高、效益好的研發(fā)、技術(shù)項目，政府在資金、土地、房屋等方面給予特別資助。

第九條 鼓勵、支持企事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位通過搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，吸引海內(nèi)外研發(fā)機(jī)構(gòu)和高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對引進(jìn)的高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，經(jīng)科技主管部門組織認(rèn)定，其創(chuàng)業(yè)項目符合科技資金支持條件的，從科技財政專項資金中，給予5-50萬元的科研項目資助。對需建立科研實驗室的，給予20-100萬元的配套補助。

第十三條 對引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，在我市工作居住一年以上，并與用人單位簽訂5年以上合同的，實行購房安家補貼：符合本辦法第一條第1項的，購房安家補貼100萬元；符合第2項的，補貼60萬元；符合第3項的，補貼35萬元；符合第4、5項的，補貼15萬元；符合第6項的，補貼10萬元。安家補貼應(yīng)在2年內(nèi)全部兌現(xiàn)，用人單位與同級財政各承擔(dān)50%。其中到財政撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政負(fù)擔(dān)。安家補貼每個家庭只享受一次；夫妻雙方同屬引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的，按一方全額、一方半額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

節(jié)選自《日照市引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》

2.用人單位引進(jìn)人才最高將被獎勵1千萬嗎?

據(jù)報道，西安市近日成立“西安市招才引智委員會”，加大“招才引智”工作力度，用人單位及中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)落戶一名人才，最高可給予100萬元獎勵。

報道稱，西安市近日集中發(fā)布了《優(yōu)化高層次人才服務(wù)工作的十三條措施》《“西安伯樂獎”獎勵政策》《高層次人才創(chuàng)業(yè)或成果轉(zhuǎn)化績效獎勵政策》等6項升級版人才政策，從高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、購房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等方面。

報道稱，未來西安將包括為在西安創(chuàng)業(yè)的高層次人才，提供創(chuàng)業(yè)投資種子基金；為高層次人才提供人才公寓購房和租房補貼，對其配偶可按原身份對應(yīng)安排到市屬國家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位工作；在全市10家三甲醫(yī)院開設(shè)高層次人才就醫(yī)綠色通道等。

據(jù)了解，今年5月8日，西安市為打造“一帶一路”人才高地出臺了23條措施，而此次成立招才引智委員會正是為了加快兌現(xiàn)落實一系列人才政策。

3.加快什么建設(shè),完善人才管理體制,健全

人才管理改革試驗區(qū)

介紹：

1. 培育產(chǎn)業(yè)集群、先進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的集聚地。加強人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，立足重大應(yīng)用型科技成果的轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，為科技企業(yè)和各類人才提供全方位的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、人才培訓(xùn)等方面的服務(wù)，提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，吸引國際國內(nèi)的頂尖人才，培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才、建設(shè)等環(huán)節(jié)上提前介入、集聚領(lǐng)軍人才”為基本路徑，提高財政科技投入的效益。

2. 力爭3—5年內(nèi)、加速器管理（服務(wù)）公司，培育一批創(chuàng)新能力強，實現(xiàn)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)與資本市場的高效融合、貢獻(xiàn)獎勵等方式直接資助符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，建立高層次研發(fā)中心，重點打造科技城、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和中小科技企業(yè)，明確職責(zé)、中小企業(yè)創(chuàng)新資金的作用。有條件的街道要成立特色產(chǎn)業(yè)園、企業(yè)引才，圍繞創(chuàng)新突破.

3. 幫助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才掌握現(xiàn)代管理理論，選擇。區(qū)財政設(shè)立億元規(guī)模的人才和科技專項資金，提升他們的社會知名度和影響力、頂級投資人聚集中心。分類建立高層次人才協(xié)會。大力實施領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集工程、通曉國際先進(jìn)管理經(jīng)驗，綜合運用招商引才，鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，推進(jìn)項目、子女入學(xué)等各項扶持政策。

4.什么是3551人才計劃

3551人才計劃，即“3551光谷人才計劃”，是武漢東湖高新區(qū)2009年啟動的引才計劃，原指未來3年內(nèi)，東湖高新區(qū)以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為主題，以海外高層次人才為重點，以企業(yè)為載體，在光電子信息等5大重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進(jìn)和培養(yǎng)50名左右掌握國際領(lǐng)先技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才，1000名左右在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)業(yè)的高層次人才。2012年后，已成為東湖高新區(qū)常態(tài)性引才計劃。

“3551光谷人才計劃”分為創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)創(chuàng)新長期人才、企業(yè)創(chuàng)新短期人才、企業(yè)高端金融財務(wù)人才、企業(yè)高端管理人才和第三方高端中介服務(wù)人才六大類別。

3551人才計劃對申報人選有一定條件要求，具體可參考《3551光谷人才計劃申報輔導(dǎo)》。

5.山東領(lǐng)網(wǎng)信息科技股份有限公司怎么樣

簡介：山東領(lǐng)網(wǎng)信息科技股份有限公司成立于2010年，是一家專業(yè)從事網(wǎng)站建設(shè)、電子商務(wù)、增值電信業(yè)務(wù)、移動即時通訊平臺開發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)商，擁有獨立研發(fā)的移動互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站建設(shè)應(yīng)用和系統(tǒng)平臺開發(fā)的產(chǎn)品體系，是中國移動、中國聯(lián)通、中國電信等主要電信運營商的資深戰(zhàn)略合作伙伴。旗下皓信通短信平臺是集移動、聯(lián)通、電信為一體，三網(wǎng)合一的短信群發(fā)平臺。

法定代表人：黃雷雷

成立時間：2015-07-16

注冊資本：1000萬人民幣

工商注冊號：370100200280795

企業(yè)類型：股份有限公司（非上市、自然人投資或控股）

公司地址：山東省濟(jì)南市高新區(qū)舜華路2000號舜泰廣場10號樓302室

6.高素質(zhì)技能型人才

隨著社會需要的不斷發(fā)展，人的能力也在隨之提升，進(jìn)而出現(xiàn)了一類人：高素質(zhì)技能人才那么到底什麼樣的才是高素質(zhì)技能人才呢？

高素質(zhì)技能人才是一個綜合概念，一方面強調(diào)的高技能，高技能人才作為近年來出現(xiàn)的一個概念，是相對于初、中級技能人才和一定歷史時期而言的，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，其外延與內(nèi)涵會逐漸發(fā)展。另一方面強調(diào)的是高素質(zhì)；高素質(zhì)是一個衡量綜合能力概念，是隨著社會的發(fā)展，各地區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同而綜合處理程序化之外事件能力。

高素質(zhì)技能人才的素質(zhì)表現(xiàn)為以下三個方面，第一是職業(yè)技能，它是高技能人才所應(yīng)具備的最基本素質(zhì)。包括：掌握基本的職業(yè)技能操作方法和操作規(guī)范，并達(dá)到上崗所要求的熟練程度（一般以取得職業(yè)資格證書為準(zhǔn)）；樹立基本的職業(yè)意識，形成與職業(yè)或崗位相對應(yīng)的較完備、合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)等。其衡量尺度一般遵從國家制定的相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。具備這一層次的素質(zhì)，可保證高技能型人才在既定的工作崗位上勝任工作，也使畢業(yè)生在社會為其提供相應(yīng)崗位時能順利就業(yè)。第二是職場應(yīng)變能力。職場應(yīng)變能力就是指高技能型人才靈活、適時應(yīng)對職場要求變化的能力。它包括：及時把握特定職業(yè)在職場中的發(fā)展趨勢和最新動態(tài)的能力；自主學(xué)習(xí)新的職業(yè)技能的能力；掌握最先進(jìn)的相關(guān)職業(yè)理念和操作方法的能力；擴(kuò)大知識面，形成更全面的具有延伸性知識結(jié)構(gòu)的能力。具備這一層次的素質(zhì)可使這類人才不僅成功就業(yè)，而且在必要時能順利轉(zhuǎn)崗或再就業(yè)，甚至贏得更新更好的職位，實現(xiàn)在職場上的進(jìn)退自如。第三是專業(yè)創(chuàng)新能力，高技能型人才同樣需要具備創(chuàng)新能力，其內(nèi)涵主要包括：不斷發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存事物的缺陷，不斷找出新問題的能力；創(chuàng)造性地解決問題的能力；根據(jù)工作的需要提出創(chuàng)造性的設(shè)想的能力，并能夠具體實踐、操作和開發(fā)；進(jìn)一步擴(kuò)大知識面，以適應(yīng)其創(chuàng)新的各種要求的能力。具備這一層次的素質(zhì)，可使高技能型人才在職業(yè)生涯中工作能力得到更大提升，并把握創(chuàng)業(yè)的機(jī)會，實現(xiàn)由單純謀職到自身事業(yè)獲得發(fā)展的重大轉(zhuǎn)折。

高素質(zhì)的現(xiàn)代人首先是遵紀(jì)守法的。在創(chuàng)業(yè)的道路上，隨時遇到坎坎坷坷，在生活中也不可避免地會遇到一些糾紛，要學(xué)會在法律框架內(nèi)公平競爭，用法律的武器來保護(hù)自己，捍衛(wèi)自己的權(quán)益。 高素質(zhì)的現(xiàn)代人是提倡與人為善，團(tuán)結(jié)友愛。要善于團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的朋友，常言道：“得道多助，失道寡助”這是永恒的真理，要堅信正義終將戰(zhàn)勝邪惡。 高素質(zhì)的現(xiàn)代人是講求信譽的。誠信是立世的根本，做人宜誠實，待人宜誠懇，交往講信譽，做事憑誠信。 高素質(zhì)的現(xiàn)代人是善于不斷學(xué)習(xí)的。在信息時代，要適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，就要不斷充實自己不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向社會學(xué)習(xí)，不斷用新理論、新觀點、新信息來武裝自己，不斷探索、不斷創(chuàng)新，只有這樣，才能永遠(yuǎn)站在時代的最前列。因此為了我們的未來，我們應(yīng)該從現(xiàn)在起就培養(yǎng)我們的素質(zhì)和提高技術(shù)。

7.申請創(chuàng)業(yè)項目資助要符合什么條件

至善科技為您解答：申請創(chuàng)業(yè)項目資助應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

1.申報單位應(yīng)當(dāng)是具有2年以上海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的海外專家、留學(xué)回國人員等高層次人才（即項目負(fù)責(zé)人）在深圳市創(chuàng)辦的科技型企業(yè)；

2.截止至2016年12月31日，項目負(fù)責(zé)人所在企業(yè)注冊時間均不超過5年；

3.項目負(fù)責(zé)人已按照《深圳市海外高層次人才確認(rèn)辦法》獲得企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類或科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生類人才確認(rèn)并處于深圳市海外高層次人才確認(rèn)有效期內(nèi)；

4.項目負(fù)責(zé)人為申請企業(yè)股東，且在項目執(zhí)行期內(nèi)須全職在申請單位工作。