工會(huì)科技部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)

1.工會(huì)如何開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新工作

目前，工會(huì)開(kāi)展的技術(shù)培訓(xùn)可以分為兩類：一是提高職工技術(shù)、素質(zhì)的培訓(xùn)，即開(kāi)展不同形式的職業(yè)技能培訓(xùn)；二是提高職工創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的培訓(xùn)，主要是創(chuàng)造學(xué)培訓(xùn)。

下面，我們分兩次講解：先講技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新，然后講創(chuàng)造學(xué)培訓(xùn)。 第一講：技能培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新 開(kāi)展職工技能培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新，是工會(huì)貫徹科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的具體措施，在培養(yǎng)高技能人才和提高職工職業(yè)技能水平方面具有重要作用。

一、工會(huì)開(kāi)展技能培訓(xùn)的重要意義 技術(shù)工人是社會(huì)財(cái)富的直接創(chuàng)造者，是科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)騰飛的重要保證。當(dāng)前，技術(shù)工人素質(zhì)問(wèn)題越來(lái)越受到世界各國(guó)的普遍關(guān)注。

我國(guó)現(xiàn)有技術(shù)工人只占全部工人的三分之一左右，而且多數(shù)是初級(jí)工，技師和高級(jí)技師僅占4%，與發(fā)達(dá)國(guó)家有很大差距。這一現(xiàn)狀嚴(yán)重制約了我國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

另外，1億多的農(nóng)民工整體上處于無(wú)技能或低技能狀態(tài)，他們中大約只有9%的人接受過(guò)技能培訓(xùn)。據(jù)有關(guān)資料顯示，我國(guó)科技成果轉(zhuǎn)化率只有15%左右，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率只有29%，與發(fā)達(dá)國(guó)家60%一80%的水平相差甚遠(yuǎn)。

產(chǎn)生這些問(wèn)題的根本原因在于我們?nèi)鄙僖恢Ц咚刭|(zhì)的技術(shù)工人隊(duì)伍?？萍己扛叩漠a(chǎn)品，要靠技術(shù)工人制造；技術(shù)性能先進(jìn)的設(shè)備要靠高技能的技術(shù)工人來(lái)操作。

技術(shù)工人技術(shù)素質(zhì)偏低，不利于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。當(dāng)前，我國(guó)正處于全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)現(xiàn)代化的關(guān)鍵階段。

本世紀(jì)頭20年是我國(guó)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，“十一五”時(shí)期尤為關(guān)鍵?！笆晃濉逼陂g，要全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高自主創(chuàng)新能力，提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平，加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，不僅需要加快建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，而且需要建設(shè)一支技術(shù)過(guò)硬的職工隊(duì)伍；不僅需要一大批科學(xué)家、工程師和經(jīng)營(yíng)管理人才，而且迫切需要數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的高技能人才和數(shù) 以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者。

工會(huì)開(kāi)展技能培訓(xùn)，既是貫徹國(guó)家科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，培養(yǎng)技能人才，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是貫徹工會(huì)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針，提高職工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，維護(hù)職工發(fā)展權(quán)的需要。二、技能培訓(xùn)的作用據(jù)有關(guān)資料介紹，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生所學(xué)知識(shí)僅占其需要的職業(yè)技能知識(shí)的1/10左右，大量知識(shí)和技能是靠走上工作崗位后的“再教育”完成的。

另外，社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，也會(huì)使原來(lái)已經(jīng)獲得的知識(shí)落伍。為了克服這種知識(shí)老化，通過(guò)各種形式進(jìn)行“再教育”，不斷更新和提高人力資源的質(zhì)量水平，對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)具有重要意義。

技能培訓(xùn)發(fā)揮的作用具體表現(xiàn)為：（一）提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 通過(guò)對(duì)員工的在職培訓(xùn)，提高其技能水平，可以推動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。正如亞當(dāng)·斯密在200年前曾指出：一個(gè)工人技能的提高，如同一部機(jī)器或一種工具的改進(jìn)一樣，可以節(jié)約勞動(dòng)，提高效率。

據(jù)聯(lián)合國(guó)教科文組織的資料表明，與文盲相比，小學(xué)畢業(yè)生可提高勞動(dòng)生產(chǎn)率43%，初中畢業(yè)生可提高108%，大學(xué)畢業(yè)生則可達(dá)300%。（二）提高產(chǎn)品技術(shù)含量和競(jìng)爭(zhēng)力 培訓(xùn)使員工的知識(shí)不斷增加、技能不斷增強(qiáng)，其創(chuàng)新能力也會(huì)隨之提高。

因而，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的員工通過(guò)參與技術(shù)創(chuàng)新或產(chǎn)品創(chuàng)新等方式可以直接提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力；同時(shí)，利用其掌握的先進(jìn)技能，可以對(duì)既定的物質(zhì)資料進(jìn)行深度開(kāi)發(fā)和利用，提高資源利用率，從而降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。 （三）提高科技成果的轉(zhuǎn)化率 企業(yè)員工具有一定的科學(xué)知識(shí)和技能水平，可以提高其技術(shù)熟練程度和技術(shù)應(yīng)用能力，從而使科技成果轉(zhuǎn)化率得到提高，更加充分地發(fā)揮科學(xué)技術(shù)的“第一生產(chǎn)力”作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。

（四）提高職工的生存和發(fā)展能力 職工通過(guò)參加技能培訓(xùn)，有的取得技術(shù)資格證書；有的成長(zhǎng)為一專多能的技的掌握了新興的技術(shù)技能，提高了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這就為他們未來(lái)的發(fā)展，奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

實(shí)踐證明，通過(guò)技能培訓(xùn)提高職工素質(zhì)，確實(shí)能夠在很大程度上加速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。日本的一份研究報(bào)告指出：工人教育水平每提高一個(gè)等級(jí)，技術(shù)革新者的比例就平均增長(zhǎng)6%。

一般工人提出的革新建議約能降低成本5%；經(jīng)過(guò)一定訓(xùn)練的技術(shù)人員的建議，約能降低成本10%一15%；而受過(guò)良好教育的管理人員創(chuàng)造和推廣的現(xiàn)代科學(xué)管理技術(shù)，則可以降低成本30%以上。三、工會(huì)開(kāi)展技能培訓(xùn)的內(nèi)容和要求 （一）工會(huì)開(kāi)展技能培訓(xùn)的種類 目前工會(huì)開(kāi)展的技能培訓(xùn)主要有兩種類型：一種是在企業(yè)內(nèi)部面向企業(yè)職工開(kāi)展的技能培訓(xùn)；一種是面向社會(huì)開(kāi)展的技能培訓(xùn)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。

（二）企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展的技能培訓(xùn) 1、培訓(xùn)內(nèi)容與方式 企業(yè)技能培訓(xùn)包括基礎(chǔ)性培訓(xùn)、技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。基礎(chǔ)性培訓(xùn)內(nèi)容包括應(yīng)知培訓(xùn)和應(yīng)會(huì)培訓(xùn)兩個(gè)方面。

應(yīng)知培訓(xùn)的內(nèi)容由三基知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、外延知識(shí)三方面組成。三基知識(shí)指基本原理、基本知識(shí)、基本計(jì)算。

基本原理是指實(shí)現(xiàn)各工序過(guò)程原理，相關(guān)信息、儀器、工具檢測(cè)裝置的工作原理（包。

2.工會(huì)五小六化是啥

認(rèn)識(shí)“五小六化”競(jìng)賽活動(dòng)的重要意義。

面對(duì)新的形勢(shì)、新的任務(wù)，“五小”競(jìng)賽作為一項(xiàng)開(kāi)展了4年的品牌活動(dòng)，不僅要繼續(xù)鞏固近年來(lái)的快速發(fā)展態(tài)勢(shì)，還要向更廣闊的領(lǐng)域拓展，使創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新在更大范圍、更高層次和更深程度蔚然成風(fēng)。二要立足改革創(chuàng)新、提質(zhì)增效，將“六化”要求落到實(shí)處。

強(qiáng)化體制機(jī)制創(chuàng)新，著力擴(kuò)大競(jìng)賽覆蓋面，建立智能化管理模式，實(shí)現(xiàn)服務(wù)多元化創(chuàng)新。三要緊扣我省“三大目標(biāo)”建設(shè)大局，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大群眾為開(kāi)創(chuàng)轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面再立新功。

圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和增長(zhǎng)動(dòng)能轉(zhuǎn)換，深化“五小六化”競(jìng)賽活動(dòng)；圍繞提高成果轉(zhuǎn)化率，深化“五小六化”競(jìng)賽活動(dòng)；圍繞高技能人才培養(yǎng)，深化“五小六化”競(jìng)賽活動(dòng)。

3.淺議工會(huì)組織如何改進(jìn)和創(chuàng)新群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)

開(kāi)展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)是增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力，拓展發(fā)展思路的重要舉措，是提升職工主動(dòng)性、積極性以及創(chuàng)造性的有效途徑。

通過(guò)開(kāi)展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽，把大培訓(xùn)、大練兵、大比武和名師帶徒、先進(jìn)操作法推廣結(jié)合起來(lái)，全力推進(jìn)職工知識(shí)化進(jìn)程，使廣大職工的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)穩(wěn)步提升，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到快速增強(qiáng)，群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽已成為企業(yè)工會(huì)工作的亮點(diǎn)和品牌。面對(duì)重鋼的環(huán)保搬遷，工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽工作面臨著新的形勢(shì)，新的任務(wù)，新的起點(diǎn)，對(duì)職工綜合素質(zhì)、崗位技能等方面有了更高的要求，企業(yè)工會(huì)組織如何改進(jìn)和創(chuàng)新群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽，筆者從以下幾方面談?wù)劀\見(jiàn)。

一、勞動(dòng)競(jìng)賽存在的主要問(wèn)題現(xiàn)階段，勞動(dòng)競(jìng)賽如何適應(yīng)企業(yè)改革與現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)需要，是我們基層工作者需要探討的課題。就目前企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽狀況來(lái)看，普遍存在三個(gè)方面。

1、勞動(dòng)競(jìng)賽選項(xiàng)不規(guī)范且發(fā)展不平衡。一是有的單位勞動(dòng)競(jìng)賽缺乏縝密的論證，主題不突出不集中，選項(xiàng)主觀色彩重；有的競(jìng)賽項(xiàng)目很多，內(nèi)容卻大同小異，沒(méi)有新意，更達(dá)不到勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)有的效果；二是競(jìng)賽活動(dòng)發(fā)展不平衡，認(rèn)識(shí)有偏差。

有些活動(dòng)開(kāi)展得很好，有些活動(dòng)開(kāi)展得有頭無(wú)尾。對(duì)于工會(huì)開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽，有些員工認(rèn)識(shí)上不到位，在思想上不夠重視，參與活動(dòng)的熱情不高。

2、勞動(dòng)競(jìng)賽目標(biāo)不準(zhǔn)確且內(nèi)容千篇一律。一是競(jìng)賽目標(biāo)大、內(nèi)容虛、管理松的弱點(diǎn)。

有的勞動(dòng)競(jìng)賽目標(biāo)定的太高，如同掛在天上的月亮，參賽者即使使出渾身解數(shù)也難以達(dá)到，自然失去信心。在制定競(jìng)賽項(xiàng)目時(shí)，既不給參賽者可望不可求之感，也不使參賽者唾手可得，競(jìng)賽目標(biāo)應(yīng)該是鼓勵(lì)大家積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的旗幟；二是競(jìng)賽內(nèi)容千篇一律，流于形式、敷衍了事。

勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一個(gè)傳統(tǒng)項(xiàng)目，形成了一整套固定的做法，所以在形式上就缺乏創(chuàng)新性。有的只說(shuō)不做，應(yīng)付上級(jí)；有的雖然做了，也只是蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，不深入，不實(shí)際，不注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，盡管每年都搞勞動(dòng)競(jìng)賽，但每年的內(nèi)容都差不多。

3、勞動(dòng)競(jìng)賽考核不合理且獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不平衡。一是有的單位將競(jìng)賽考核標(biāo)準(zhǔn)定得非?；\統(tǒng)，實(shí)際操作性不強(qiáng)，隨意性很大；有些條款缺乏可比性，使優(yōu)劣難分，缺少合理、公平、公正性；二是勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不平衡，激勵(lì)制度不科學(xué)。

存在重處罰輕獎(jiǎng)勵(lì)的傾向，以致許多員工一想到勞動(dòng)競(jìng)賽，就是和“扣錢”掛鉤，對(duì)于競(jìng)賽活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)甚微，滿足不了員工的心理期望，挫傷了員工的積極性。二、改進(jìn)和創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽實(shí)效的對(duì)策和措施在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期曾經(jīng)發(fā)揮過(guò)巨大作用的勞動(dòng)競(jìng)賽，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下前景如何？這是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。

勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)從促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的高度，探索新模式、研究新內(nèi)容、運(yùn)用新方法，使之提高到一個(gè)新的階段。1、用創(chuàng)新思維指導(dǎo)勞動(dòng)競(jìng)賽。

“創(chuàng)新是企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的不竭動(dòng)力”，勞動(dòng)競(jìng)賽無(wú)疑是生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新的最佳載體和肥沃土壤。新重鋼面臨新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，勞動(dòng)競(jìng)賽要做好“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。

一是從“體力型”向“智力型”轉(zhuǎn)變。當(dāng)前，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)轉(zhuǎn)向了依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來(lái)，這就為勞動(dòng)競(jìng)賽從“體力型”向“智力型”轉(zhuǎn)變提出了必然要求。

“體力型”勞動(dòng)競(jìng)賽主要是通過(guò)充分煥發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，轉(zhuǎn)化成靠加強(qiáng)勞動(dòng)強(qiáng)度、靠拼體力和延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間來(lái)促進(jìn)生產(chǎn)。“智力型”勞動(dòng)競(jìng)賽則要拋棄這種以工人為主的“人海戰(zhàn)術(shù)”，充分發(fā)揮科技人員的作用，努力達(dá)到科技人員與工人結(jié)合、腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)結(jié)合、勞動(dòng)熱情與勞動(dòng)技術(shù)結(jié)合。

要營(yíng)造一個(gè)尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍，充分發(fā)揮知識(shí)分子和工程技術(shù)人員在知識(shí)和技術(shù)上的優(yōu)勢(shì)，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品升級(jí)，提高企業(yè)整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平；二是從“生產(chǎn)型”向“效益型”轉(zhuǎn)變。勞動(dòng)競(jìng)賽要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)效益這一中心，在提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率上下功夫。

要通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽培養(yǎng)職工樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的效益觀、競(jìng)爭(zhēng)觀和價(jià)值觀。要引導(dǎo)職工既注重產(chǎn)量與工作量，又注重成本費(fèi)用及資產(chǎn)收益，既懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又會(huì)企業(yè)管理。

要把廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到立足本職、勤奮進(jìn)取、為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益拼博奉獻(xiàn)上來(lái)。三是從“傳統(tǒng)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變。

技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展不竭的動(dòng)力。要解決企業(yè)改革和發(fā)展過(guò)程中存在的深層次的問(wèn)題，只有把新技術(shù)注入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革和發(fā)展的目標(biāo)，才能提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

新時(shí)期勞動(dòng)競(jìng)賽必須著眼創(chuàng)新，激勵(lì)職工認(rèn)清肩負(fù)的責(zé)任，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的姿態(tài)、創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的工作，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)出高質(zhì)量的新產(chǎn)品，產(chǎn)出高效益，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。2、用創(chuàng)新的形式豐富勞動(dòng)競(jìng)賽。

一是要靈活多樣。要把勞動(dòng)競(jìng)賽的重心放在組織具有較強(qiáng)吸引力、針對(duì)性強(qiáng)、成效顯著的競(jìng)賽活動(dòng)上。

可將以工種對(duì)抗的同行式、以?shī)Z標(biāo)奪星創(chuàng)最佳的奪魁式、以分階段完成競(jìng)賽目標(biāo)的臺(tái)階式、以集聚智慧技改革新的攻關(guān)式、以互定目標(biāo)相互督促的合同式等競(jìng)賽形式，。

4.淺談新形勢(shì)下如何創(chuàng)新開(kāi)展工會(huì)工作

當(dāng)前，企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支柱，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。

企業(yè)的工會(huì)組織能否順勢(shì)而為，乘勢(shì)而上，在服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局中體現(xiàn)新作為，展示新風(fēng)采，樹(shù)立新形象，對(duì)于更好地服務(wù)職工，凝聚力量，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用至關(guān)重要，意義重大。這就勢(shì)必需要工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要科學(xué)判斷面臨的形勢(shì)，正確分析存在的困難，準(zhǔn)確把握發(fā)展的機(jī)遇，努力轉(zhuǎn)變工作方法。

一、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、突破長(zhǎng)期以來(lái)形成的固定思維模式。 隨著形勢(shì)的發(fā)展、環(huán)境條件的變化，人的認(rèn)知水平、思想觀念也要隨之改變。

特別是在當(dāng)今全國(guó)鋼鐵企業(yè)行業(yè)危機(jī)帶來(lái)的負(fù)面影響和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)中，工會(huì)組織應(yīng)進(jìn)一步解放思想、破除保守僵化的思想觀念。解放思想、轉(zhuǎn)變觀念就要不斷突破思維慣性、打破長(zhǎng)期以來(lái)形成的固定思維模式，改變空洞的政治化工作內(nèi)容和方式，改變工會(huì)工作中存在的追求表面，脫離實(shí)際；追求數(shù)量，不重質(zhì)量；習(xí)慣看臺(tái)帳、查記錄的老方法。

要密切聯(lián)系工會(huì)工作的實(shí)際，開(kāi)展實(shí)實(shí)在在有形活動(dòng)，達(dá)到虛功實(shí)做。要多想、多思，善想、善思，保持工作常干常新，樹(shù)立“干那些前人沒(méi)有干的事，想那些前人沒(méi)有想的事”的思想。

堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)解放思想，著力解決工作中存在的不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念、工作方式和突出問(wèn)題，使我們的思想、行動(dòng)、政策和措施，更加符合黨的思想路線，更加符合企業(yè)發(fā)展和工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律，不斷推進(jìn)工會(huì)工作的群眾化、民主化、制度化，以思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變促進(jìn)工作大發(fā)展。 二、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，破除“等、靠”思想，樹(shù)立高效務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

工會(huì)只有強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持重心下移，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，更好地服務(wù)基層、服務(wù)一線、服務(wù)職工，才能得到廣大職工群眾的擁護(hù)，使工會(huì)組織真正成為職工信賴的家，使工會(huì)干部真正成為職工貼心的人。目前，工會(huì)工作上還存在“等、靠”思想，習(xí)慣于沿用行政化的手段，部署工作靠開(kāi)會(huì)，指導(dǎo)工作靠發(fā)文，推動(dòng)工作靠活動(dòng)，了解情況靠匯報(bào)。

工會(huì)組織要改變這種狀況，就要發(fā)揚(yáng)高效務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，進(jìn)一步規(guī)范辦事程序，增強(qiáng)工作的計(jì)劃性和超前性，提高工作效率。要通過(guò)開(kāi)展“走動(dòng)調(diào)研”、“交心懇談”等形式，深入基層。

多加強(qiáng)指導(dǎo)性工作，講求實(shí)效，不要增加基層的負(fù)擔(dān)，堅(jiān)決反對(duì)搞花架子。 三、切實(shí)以職工為本，轉(zhuǎn)變維權(quán)方式方法，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。

維護(hù)職工合法權(quán)益，是黨賦予工會(huì)的神圣職責(zé)，是廣大職工的期盼和希望。工會(huì)組織通過(guò)主動(dòng)了解并反映、表達(dá)職工的訴求和意愿，對(duì)于更好地維護(hù)職工合法權(quán)益具有重要的意義。

要注重實(shí)現(xiàn)維權(quán)方式方法的轉(zhuǎn)變，即從單純地解決個(gè)案問(wèn)題向解決全局性問(wèn)題轉(zhuǎn)變，從職工來(lái)訪后的被動(dòng)處理，向事前主動(dòng)預(yù)防、未雨綢繆的工作方式轉(zhuǎn)變。要著力加強(qiáng)和保護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。

要心系職工、情系職工，經(jīng)常深入車間、班組、職工家庭，了解職工群眾所思所想所盼所慮，及時(shí)反映他們的意愿，使需要幫助的職工通過(guò)切身的體會(huì)感受到工會(huì)是自己的“娘家人”，從而對(duì)企業(yè)、對(duì)工會(huì)產(chǎn)生歸屬感、親切感。 四、在工作推動(dòng)上，實(shí)現(xiàn)以重點(diǎn)突破來(lái)帶動(dòng)整體工作的提高。

工會(huì)工作的領(lǐng)域很廣，內(nèi)容很多，但具體到工作安排，往往是這也不能丟，那也不能放，最后的結(jié)果往往是各項(xiàng)工作面面俱到、齊頭并進(jìn)，重點(diǎn)不突出，成效不明顯。要把握好企業(yè)特殊時(shí)期和階段的重點(diǎn)工作，緊跟形勢(shì)、緊貼實(shí)際、緊扣主題，實(shí)現(xiàn)以重點(diǎn)突破來(lái)帶動(dòng)整體工作的提高。

要圍繞加強(qiáng)職工素質(zhì)教育、崗位技能培訓(xùn)、和諧企業(yè)建設(shè)、維護(hù)職工穩(wěn)定等方面，不斷創(chuàng)新，努力探索，積極開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)和具有實(shí)際成效的建功實(shí)踐活動(dòng)。要注重從各自的具體實(shí)際出發(fā)，有所側(cè)重，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，積極探索打造具有本單位特色的工會(huì)工作品牌，力求多樣化，努力營(yíng)造百花齊放的工作局面。

5.如何用五大發(fā)展理念助推工會(huì)工作

黨的十八屆五中全會(huì)鮮明地提出了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理論，牢牢抓住制約發(fā)展的癥結(jié)所在，以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，注重突破薄弱環(huán)節(jié)，以創(chuàng)新發(fā)展解決發(fā)展動(dòng)力問(wèn)題，協(xié)調(diào)發(fā)展解決發(fā)展不平衡問(wèn)題，綠色發(fā)展解決人與自然和諧問(wèn)題，開(kāi)放發(fā)展解決內(nèi)外聯(lián)動(dòng)問(wèn)題，共享發(fā)展解決社會(huì)公平正義問(wèn)題，富有創(chuàng)見(jiàn)地升華了黨對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)了馬克思主義發(fā)展觀的時(shí)代創(chuàng)新和重大升華。

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，必須準(zhǔn)確把握五大發(fā)展理念在工會(huì)工作中的著力點(diǎn)，破解問(wèn)題短板，強(qiáng)化工作創(chuàng)新，不斷保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。 堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，著力引領(lǐng)職工提升發(fā)展質(zhì)量效益 發(fā)展是人類社會(huì)的永恒主題，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。

堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，必須引導(dǎo)職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，讓創(chuàng)新在全體職工中蔚然成風(fēng)。要廣泛營(yíng)造勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)者最偉大社會(huì)氛圍，發(fā)揮勞模先進(jìn)引領(lǐng)作用，深化名師帶徒活動(dòng)，強(qiáng)化勞模技能工作室創(chuàng)新孵化功能，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供廣泛智力支持。

要圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，組織職工積極參與新技術(shù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，廣泛開(kāi)展職業(yè)技能大賽、技術(shù)比武、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，打造職工創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新大講堂等平臺(tái)，提高職工技能等級(jí)、技術(shù)和文化水平。要廣泛開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，著眼“十三五”發(fā)展的重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要領(lǐng)域，創(chuàng)設(shè)豐富多樣的競(jìng)賽載體，讓每一位職工在競(jìng)賽中成就自我、發(fā)展自我，讓勞動(dòng)競(jìng)賽成為服務(wù)發(fā)展的“助推器”。

要實(shí)施“工人先鋒號(hào)”亮牌創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)職工“五小”技術(shù)革新、合理化建議、職工崗位先進(jìn)操作法等工作，促進(jìn)提質(zhì)增效。 堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展，著力引領(lǐng)職工推動(dòng)整體均衡發(fā)展 協(xié)調(diào)是持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求。

堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展，必須正確處理發(fā)展中重大關(guān)系問(wèn)題，引導(dǎo)職工助推整體協(xié)調(diào)發(fā)展。要推動(dòng)核心價(jià)值觀融入職工生產(chǎn)生活，廣泛宣講黨的十八屆五中全會(huì)、黨的群團(tuán)工作會(huì)議等精神，引導(dǎo)職工強(qiáng)化崗位奉獻(xiàn)意識(shí)，培育協(xié)調(diào)發(fā)展理念。

要深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，積極培育先進(jìn)典型，健全企業(yè)信用體系，優(yōu)化監(jiān)管評(píng)估機(jī)制，推動(dòng)服務(wù)引導(dǎo)與管理監(jiān)督相結(jié)合，以共擔(dān)責(zé)任、共謀發(fā)展為主題，促進(jìn)更多企業(yè)不欠薪不欠保，職工與企業(yè)同心同德共同發(fā)展。要培育職工樹(shù)立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，探索金融小額擔(dān)保、財(cái)政貼息貸款等服務(wù)舉措，幫助職工實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。

要營(yíng)造協(xié)調(diào)發(fā)展氛圍，繁榮企業(yè)文化和職工文化，推動(dòng)基層形成常態(tài)化職工文體活動(dòng)機(jī)制，深化送文化到基層活動(dòng)，為促進(jìn)城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、推動(dòng)物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。堅(jiān)持綠色發(fā)展，著力引領(lǐng)職工促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)良性互動(dòng) 綠色是永續(xù)發(fā)展的必要條件和人民對(duì)美好生活追求的重要體現(xiàn)。

堅(jiān)持綠色發(fā)展，必須強(qiáng)化“綠水青山就是金山銀山”重要理念，引導(dǎo)職工為“美麗中國(guó)”建設(shè)作出新貢獻(xiàn)。要培育職工節(jié)約資源和環(huán)境保護(hù)意識(shí)，促進(jìn)人與自然和諧發(fā)展，形成促進(jìn)綠色發(fā)展的良好氛圍。

要引導(dǎo)職工加快產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式革新，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、發(fā)展低碳循環(huán)經(jīng)濟(jì)、實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧共存，推動(dòng)全面節(jié)約和高效利用資源。全面加強(qiáng)生態(tài)保護(hù)，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境執(zhí)法、筑牢生態(tài)安全底線。

要引導(dǎo)職工廣泛參與“垃圾分類”等生態(tài)文明活動(dòng)，發(fā)揮各級(jí)人大職工代表和政協(xié)工會(huì)界別委員監(jiān)督治理空氣污染、水污染、土壤污染力度和生態(tài)修復(fù)的力度，堅(jiān)定走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。 堅(jiān)持開(kāi)放發(fā)展，著力整合各方力量提升工會(huì)服務(wù)能力 開(kāi)放是發(fā)展的必由之路。

堅(jiān)持開(kāi)放發(fā)展，必須堅(jiān)持互利共贏理念，運(yùn)用社會(huì)力量提升工會(huì)服務(wù)能力。要積極推進(jìn)工會(huì)實(shí)體化、普惠化、項(xiàng)目化、社會(huì)化服務(wù)，設(shè)計(jì)和實(shí)施好黨政所需、職工所盼、工會(huì)所能的服務(wù)項(xiàng)目。

要提升各級(jí)職工服務(wù)中心、企業(yè)實(shí)體化服務(wù)站點(diǎn)功能，完善困難幫扶、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等機(jī)制。要在做精做細(xì)工會(huì)幫扶、辦好各類維權(quán)熱線，暢通法律援助渠道。

要遵循“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展趨勢(shì)，依托工會(huì)官網(wǎng)、微博、微信、移動(dòng)客戶端等服務(wù)方式，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)普惠服務(wù)。要發(fā)揮工會(huì)樞紐型組織的功能，采取購(gòu)買服務(wù)吸引社會(huì)組織參與服務(wù)職工，積極構(gòu)建互利合作平臺(tái)，提升工會(huì)在社會(huì)組織中的吸引力和話語(yǔ)權(quán)。

堅(jiān)持共享發(fā)展，著力實(shí)現(xiàn)職工共建共享社會(huì)發(fā)展成果 共享是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求。堅(jiān)持共享發(fā)展，必須堅(jiān)持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，切實(shí)增強(qiáng)職工的“獲得感”。

要強(qiáng)化工會(huì)源頭維護(hù)，落實(shí)人民團(tuán)體協(xié)商、基層協(xié)商等民主協(xié)商機(jī)制，參與修訂完善涉及職工切身利益的政策法規(guī)制度。要發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督職能，強(qiáng)化高溫津貼、帶薪休假等待遇的落實(shí)。

要完善工資正常調(diào)整機(jī)制，推動(dòng)出臺(tái)工資集體協(xié)商條例、職代會(huì)條例等地方性法規(guī)，健全完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，廣泛開(kāi)展行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商。要加強(qiáng)職工勞動(dòng)安全保護(hù)，健全完善勞動(dòng)保護(hù)分級(jí)管理措施，會(huì)同行政部門建立工傷事故預(yù)防聯(lián)動(dòng)機(jī)制，督促簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，加強(qiáng)事故多發(fā)企業(yè)的警示教育和督查。

牢固樹(shù)立和自覺(jué)踐。

6.如何以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)工會(huì)工作發(fā)展

把維護(hù)職工利益的觸角延伸至各個(gè)角落?？偣?huì)積極完善基層組織和服務(wù)陣地建設(shè)，通過(guò)采取"抓重點(diǎn)、破難點(diǎn)、聚散點(diǎn)"的方法，龍華區(qū)總工會(huì)健全區(qū)、街道、社區(qū)（園區(qū)）、企業(yè)四級(jí)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，職工服務(wù)中心和維權(quán)關(guān)愛(ài)服務(wù)站實(shí)現(xiàn)全覆蓋，在全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)建立員工關(guān)愛(ài)中心，基層工會(huì)綜合服務(wù)水平得到顯著提升。

以職工素質(zhì)提升工程為"腳手架"，建設(shè)服務(wù)發(fā)展的職工隊(duì)伍大廈，構(gòu)建了職工大培訓(xùn)、大教育格局。通過(guò)開(kāi)展"百場(chǎng)課堂進(jìn)企業(yè)"、崗位成才、職工素質(zhì)提升行動(dòng)等系列活動(dòng)，推動(dòng)職工全面提升崗位技能和文化素質(zhì)。同時(shí)，總工會(huì)分層次分項(xiàng)目制定培養(yǎng)計(jì)劃，先后舉辦培訓(xùn)班，培養(yǎng)了一批"有理念、敢擔(dān)當(dāng)、懂方法、善做群眾工作"的工會(huì)干部隊(duì)伍。

總工會(huì)將做好民主建會(huì)工作，著力推進(jìn)大企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)建成一批職工滿意、企業(yè)認(rèn)可、積極有為的模范工會(huì)。同時(shí)，提升工會(huì)基層組織覆蓋水平和運(yùn)作能力，構(gòu)建工聯(lián)會(huì)、基層工會(huì)和工會(huì)小組有效覆蓋的組織體系，探索實(shí)施區(qū)和各街道總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在企業(yè)工會(huì)掛點(diǎn)制度。

辦好源頭治理勞資糾紛試驗(yàn)區(qū)，仍然是總工會(huì)未來(lái)五年的工作的重點(diǎn)。未來(lái)將加大試驗(yàn)區(qū)推廣復(fù)制力度，全面推進(jìn)"10+1"試點(diǎn)建設(shè)，在符合條件的工業(yè)園區(qū)與社區(qū)建立工聯(lián)會(huì)和職工之家，完善"一區(qū)多點(diǎn)"布局。同時(shí)健全工聯(lián)會(huì)運(yùn)行機(jī)制，建設(shè)職工之家服務(wù)平臺(tái)，用創(chuàng)新服務(wù)吸引職工，以活動(dòng)組織職工，壯大工會(huì)的群眾基礎(chǔ)。

大力推進(jìn)"新工人"隊(duì)伍建設(shè)，組織和引導(dǎo)廣大職工為龍華打造產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新主力區(qū)建功立業(yè)。未來(lái)將實(shí)施龍華職工隊(duì)伍建設(shè)"十百千萬(wàn)"工程，包括打造十家職工技能培訓(xùn)"優(yōu)才"企業(yè)，舉辦百場(chǎng)"勞模大講堂"活動(dòng)，培育千名工匠，落實(shí)萬(wàn)名高端技能人才培訓(xùn)工程，著力打造一支高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。同時(shí)實(shí)施龍華職工"雙創(chuàng)（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)）"工程和職工素質(zhì)提升工程，推進(jìn)建立職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，加大勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)力度，廣泛開(kāi)展職工素質(zhì)教育講座、舉辦職工文體康樂(lè)活動(dòng)、開(kāi)設(shè)培訓(xùn)課程等，全面提升職工創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。

在維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面，未來(lái)將創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制，健全完善工會(huì)維權(quán)工作機(jī)制，加大工會(huì)法律援助及普法工作力度，做好集體勞資糾紛的處理，積極推進(jìn)集體協(xié)商，探索完善企業(yè)工會(huì)干部津貼和權(quán)益保障制度，使工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮更大作用。

為切實(shí)服務(wù)好轄區(qū)職工，總工會(huì)未來(lái)還將建設(shè)職工服務(wù)陣地，健全職工服務(wù)體系，全面提升職工服務(wù)工作水平。其中，在加強(qiáng)陣地建設(shè)，提升職工服務(wù)資源保障水平方面，正籌建工人文化宮，同時(shí)推動(dòng)黨群共建，廣泛整合連接共青團(tuán)、婦聯(lián)和社會(huì)組織資源。龍華區(qū)還將樹(shù)立"互聯(lián)網(wǎng)+"思維，努力打造"指尖上的工會(huì)"，圍繞職工入會(huì)、會(huì)員管理、信息發(fā)布、民意征集、維權(quán)咨詢、民主監(jiān)督等需求，拓展職工服務(wù)的網(wǎng)上陣地，全面提高工會(huì)工作信息化程度。