中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)報(bào)道
1.36氪的所獲榮譽(yù)
2012年5月27日，CCTV新聞聯(lián)播頭條《創(chuàng)業(yè)服務(wù)業(yè)：新業(yè)態(tài)迸發(fā)新活力》向全國(guó)人民和世界華人華僑對(duì)36氪、創(chuàng)新工場(chǎng)、亞杰商會(huì)等6家新興創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了報(bào)道
2012年6月30日，36氪獲得2012（首屆）中國(guó)新媒體峰會(huì)“中國(guó)新媒體30強(qiáng)”榮譽(yù)
2012年10月30日，36氪獲得第六屆”2012 ChinaVenture中國(guó)投資年會(huì)”“最具影響力創(chuàng)業(yè)媒體”榮譽(yù)稱號(hào)
2012年12月27日，36氪獲得“2012搜狐移動(dòng)新媒體年度成就獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)
2013年5月24日，36氪獲得中關(guān)村授予的“創(chuàng)新型孵化器”
2013年12月11日，36氪在北京首次舉辦互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)峰會(huì)
2014年1月15日，36氪獲得“2013中關(guān)村十大新銳品牌” 榮譽(yù)名稱 頒發(fā)單位 所獲榮譽(yù)時(shí)間 1 眾創(chuàng)空間 北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì) 2015 2 2014中關(guān)村新銳企業(yè)十強(qiáng) 中關(guān)村大系列推介活動(dòng)組委會(huì) 2015 3 中國(guó)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽支持單位 共青團(tuán)中央、網(wǎng)信辦等 2015 4 中關(guān)村新技術(shù)企業(yè) 中關(guān)村科技園管理委員會(huì) 2015 5 （劉成城）湖畔大學(xué)一期學(xué)員 湖畔大學(xué) 2015 6 創(chuàng)業(yè)期科技型企業(yè)集中辦公區(qū) 中關(guān)村科技園區(qū)海淀園管理會(huì) 2014 7 媒體傳播貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 亞杰商會(huì) 2014 8 中關(guān)村十大新銳品牌 中關(guān)村大系列推介活動(dòng)組委會(huì) 2014 9 英雄網(wǎng)站 百度站長(zhǎng) 2014 10 年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 亞杰商會(huì) 2014 11 “2013中關(guān)村十大新銳品牌” 中關(guān)村管委會(huì) 2014 12 微信媒體大獎(jiǎng) 騰訊微信 2014 13 創(chuàng)新型孵化器 中關(guān)村科技園管理委員會(huì) 2013 14 新興產(chǎn)業(yè)孵化器 中關(guān)村科技園區(qū)海淀園管委會(huì) 2013 15 中關(guān)村十大新銳品牌 中關(guān)村大系列推介活動(dòng)組委會(huì) 2013 16 最具影響力創(chuàng)業(yè)媒體 投中集團(tuán) 2012 17 亞杰商會(huì)會(huì)員、中關(guān)村天使投資聯(lián)盟副理事長(zhǎng) 亞杰商會(huì)、中關(guān)村天使投資聯(lián)盟 18 （劉成城）30位30歲以下優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者 福布斯 2013 19 2012中國(guó)新媒體峰會(huì)“中國(guó)新媒體30強(qiáng)” 中國(guó)新媒體峰會(huì) 2012 20 2012 中國(guó)投資年會(huì)“最具影響力創(chuàng)業(yè)媒體” ChinaVenture 2012 21 “2012搜狐移動(dòng)新媒體年度成就獎(jiǎng)” 搜狐 2012
2.加入易通天下有什么好處?
易通天下與中國(guó)商業(yè)發(fā)展中心共同成立了移動(dòng)電子商務(wù)創(chuàng)新應(yīng)用辦公室，向全國(guó)全面推廣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程。
以及，在國(guó)家團(tuán)中央的領(lǐng)導(dǎo)下，作為基金發(fā)起人成立了“中國(guó)青少年成長(zhǎng)教育發(fā)展基金”，這是一項(xiàng)慈善基金，通過承辦的易通天下青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程，指導(dǎo)青年在創(chuàng)業(yè)過程中引入先進(jìn)的科技商業(yè)模式，在幫助新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展中，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功，提升自身價(jià)值，并將逐步面對(duì)全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生、失業(yè)青年免費(fèi)開展綜合素質(zhì)和專業(yè)技能培訓(xùn)；上述活動(dòng)啟動(dòng)以來，受到社會(huì)的廣泛好評(píng)，并被《科技日?qǐng)?bào)》、《南方都市報(bào)》、《深圳特區(qū)報(bào)》、《教育網(wǎng)》、《共青團(tuán)中央網(wǎng)》跟蹤報(bào)道。
3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育如何融入人才培養(yǎng)體系中?
近來，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的熱潮之中，不少學(xué)生將注意力轉(zhuǎn)向“創(chuàng)業(yè)”，卻由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、人脈資源稀缺等原因而逡巡不前。而正在各高校不斷推進(jìn)的創(chuàng)業(yè)教育，則帶來了新的支持——在這里，學(xué)生們不再為象牙塔所限；在這里，為創(chuàng)業(yè)提供著豐富的資源和日益周到的服務(wù)；在這里，創(chuàng)客們開始走向真正的創(chuàng)業(yè)。
日前在鄭州大學(xué)舉行的2017首屆中國(guó)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育聯(lián)盟年會(huì)上，《中國(guó)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育藍(lán)皮書（2016）》和《中國(guó)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)情報(bào)告（2016）》發(fā)布。
在肯定了2016年各高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育取得的豐碩成果的同時(shí)，報(bào)告指出，當(dāng)前國(guó)內(nèi)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育仍存在一些問題，不少高校將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育視作少部分具有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)理念的學(xué)生的培養(yǎng)工作，忽視了將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入整個(gè)人才培養(yǎng)體系。
哈爾濱工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)、中國(guó)工程院院士周玉分享了這樣一個(gè)例子：哈工大有一名學(xué)生，2009年從黑龍江省雞西大學(xué)考入哈工大，2010年萌生了研制衛(wèi)星的念頭，2012年即組建微納衛(wèi)星研制團(tuán)隊(duì)，2015年與團(tuán)隊(duì)一起，發(fā)射了“紫丁香二號(hào)”納衛(wèi)星，2017年與團(tuán)隊(duì)一起，又發(fā)射了“紫丁香一號(hào)”。
“從這個(gè)學(xué)生的成長(zhǎng)過程中我們可以看到，學(xué)生有創(chuàng)新的主動(dòng)性、有創(chuàng)新的意識(shí)和原動(dòng)力，是因?yàn)閷W(xué)校的文化與土壤的激發(fā)。哈爾濱工業(yè)大學(xué)深厚的航空航天的科研氛圍，是學(xué)生創(chuàng)新的動(dòng)力。因此，學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)是在大的創(chuàng)新氛圍中被自然而然激發(fā)出來的，創(chuàng)新思維也是如此?！?/p>
4.當(dāng)中年危機(jī)遭遇職業(yè)危機(jī)是什么滋味?
某大型通信企業(yè)清退中年員工的傳聞，讓不少同齡人人心惶惶；一則中年人創(chuàng)業(yè)失敗，露宿街頭的新聞也讓人感嘆人生易變。
前程無(wú)憂發(fā)布的《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，高科技行業(yè)員工跳槽頻繁，離職率達(dá)25.1%。高科技企業(yè)中年員工離職現(xiàn)象越來越突出。
被稱為“人生贏家”的他們?yōu)樯额l繁離職？被房子、孩子、票子壓彎腰的他們，還能否再承受離職之重？中年員工如何踢好人生的“下半場(chǎng)”？“有公司在董事會(huì)上點(diǎn)名讓某些員工離職”來自年輕人的沖擊力大，晉升通道窄，不少中年員工“被離職”上海某外企白領(lǐng)李梅經(jīng)歷過兩次“被離職”。第一次是在她34歲的時(shí)候。
在為一家醫(yī)療材料外企工作4年后，李梅被迫提交了離職書?！白鳛樵霞?jí)員工，我被通知不能參加當(dāng)天召開的重要會(huì)議，這意味著我無(wú)法掌握公司全年業(yè)務(wù)規(guī)劃，被排擠出了核心團(tuán)隊(duì)?！?/p>
一氣之下，李梅越級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，卻被視為違反公司規(guī)定，無(wú)奈之下，她只能選擇離開。第二次是在她38歲的時(shí)候。
“當(dāng)時(shí)沒有一丁點(diǎn)心理準(zhǔn)備，突然被告知不再續(xù)約。我剛在上海買房，幾乎沒有存款，陷入了重度焦慮，整夜失眠。”
李梅回憶到。談到“被離職”的原因，李梅說，公司新人成長(zhǎng)速度快，對(duì)自己造成很大壓力。
同時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)層變動(dòng)，團(tuán)隊(duì)重組，不知不覺她就上了“離職名單”?！氨妓摹钡氖謾C(jī)工程師孫毅經(jīng)歷了三次裁員。
“前任公司是一家知名國(guó)際手機(jī)廠商，因?yàn)闃I(yè)務(wù)收縮，公司裁了一批員工，我不幸也在其中?！薄肮こ處煿タ思夹g(shù)難關(guān)，就像戰(zhàn)士打仗，戰(zhàn)場(chǎng)都沒了，一身本領(lǐng)難以施展?！?/p>
孫毅說，為了尋求新“戰(zhàn)場(chǎng)”，他選擇到美國(guó)深造，“每天和比自己小一輪的同學(xué)一起上課、做實(shí)驗(yàn)，雖然累但很充實(shí)。中年員工要咬著牙爬坡過坎，拼了不一定行，但不拼一定不行。”
“高科技企業(yè)中年員工‘被離職’現(xiàn)象已經(jīng)很普遍?！敝袊?guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授李育輝說，她在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，甚至有公司在召開董事會(huì)的時(shí)候，點(diǎn)名讓某些員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離職。
按理說，高科技企業(yè)中年員工耕耘多年，技術(shù)成熟，閱歷豐富，是企業(yè)寶貴的人力資源，為何頻繁“被離職”？首先，這是高科技行業(yè)的人才供應(yīng)現(xiàn)狀決定的。李育輝說，高科技企業(yè)的年輕勞動(dòng)力供應(yīng)充足，從數(shù)量上看，每年有大量技術(shù)類畢業(yè)生涌入就業(yè)市場(chǎng)；從質(zhì)量上看，年輕人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，這正是高科技行業(yè)看重的特質(zhì)。
“以互聯(lián)網(wǎng)人才市場(chǎng)為例，年輕一代是互聯(lián)網(wǎng)‘原住民’，更擅長(zhǎng)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢(shì)更敏感。很多嶄露頭角的互聯(lián)網(wǎng)公司CEO都非常年輕，不少人自嘲現(xiàn)在是‘70后給80后打工，80后給90后打工’?！?/p>
“新人經(jīng)過一兩年的鍛煉，很容易上手。相比中年員工，年輕人工資低、干勁足。
從企業(yè)把控成本的角度考慮，一些中年員工失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！崩钣x說。
其次，這與高科技企業(yè)的組織架構(gòu)和晉升渠道相關(guān)。北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師倪淵介紹，高科技企業(yè)崗位大體上可分為技術(shù)、市場(chǎng)類的基層崗位，管理崗位和決策崗位。
基層崗位人數(shù)眾多，呈年輕化趨勢(shì)，中高層吸納的人數(shù)有限，導(dǎo)致員工晉升通道狹窄。員工到了40多歲，還停留在一線崗位，很容易被淘汰。
“我在職業(yè)培訓(xùn)中遇到這樣的例子，公司把技術(shù)能力突出的員工提拔到管理崗，他因不適應(yīng)，提出再回到技術(shù)崗上，不久后這位員工就上了公司的裁員名單?！崩钣x說。
“大型高科技企業(yè)的中年員工‘被離職’概率更高。企業(yè)規(guī)模越大，越強(qiáng)調(diào)分工專業(yè)化，員工成為技術(shù)流水線的一個(gè)環(huán)節(jié)，長(zhǎng)此以往，對(duì)周圍環(huán)境的適應(yīng)力不強(qiáng)，技術(shù)能力并沒有隨著工作年限的增加而增加?！?/p>
倪淵說?！爸灰陨砑寄苓^硬，不愁找不到好機(jī)會(huì)”中小企業(yè)眾多，創(chuàng)業(yè)大潮涌動(dòng)，不少中年員工選擇主動(dòng)離職記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，處在40歲關(guān)口的高科技企業(yè)員工中，不少人選擇主動(dòng)離職，化解職場(chǎng)危機(jī)。
周培良從外企跳槽到中小企業(yè)，是為了突破職場(chǎng)天花板。他在40歲的時(shí)候完成了從技術(shù)到管理的轉(zhuǎn)型，目前在杭州一家車聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任高管。
“大學(xué)畢業(yè)后，我在外企從事技術(shù)開發(fā)工作，很快就遇到瓶頸，處境尷尬?！安挥美习逭f，自己就會(huì)覺得干不下去?！?/p>
周培良的第二份工作是在一家智能家居公司從事運(yùn)營(yíng)管理?！凹夹g(shù)人員每天和程序打交道，運(yùn)營(yíng)人員則需要考慮市場(chǎng)和用戶。
我的工作內(nèi)容從不斷完善技術(shù)細(xì)節(jié)變成了協(xié)調(diào)人際關(guān)系，有諸多不適，但通過不斷學(xué)習(xí)，補(bǔ)上了短板?！薄拔蚁Ｍ诼殘?chǎng)上更上一層樓。
經(jīng)過一年多的猶豫，再次選擇了辭職?！敝芘嗔颊f，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富，他很快找到新工作。
“我的才能得到充分發(fā)揮，逐漸升為副總經(jīng)理，進(jìn)入了公司決策層。”倪淵說，高科技行業(yè)的特點(diǎn)是“新”，新的技術(shù)和商業(yè)模式會(huì)催化出一批中小企業(yè)，它們處于高速成長(zhǎng)階段，急需大量的高端人才。
在大型企業(yè)錘煉多年的中年員工，成為中小企業(yè)在人力市場(chǎng)上爭(zhēng)搶的對(duì)象。不少中年員工面臨職場(chǎng)“天花板”后，選擇進(jìn)入中小企業(yè)的管理層甚至決策層，迎來了職業(yè)生涯的“第二春”。
倪淵認(rèn)為，人力資源理論強(qiáng)調(diào)“無(wú)邊界職業(yè)生涯”，員工不應(yīng)緊盯著一家雇主，而應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化不斷提升技能，實(shí)現(xiàn)在不同組織間流動(dòng)，開拓職業(yè)發(fā)展新空間。
5.打聽一下,秦原的個(gè)人資料
秦原 姓 名：秦 原
性 別：女
生日：1983年5月7日
民 族：漢
籍 貫：甘肅
學(xué) 歷：本科
所學(xué)專業(yè)：播音與主持
身 高：165cm
體 重：51kg
血 型：B型
星 座：金牛座
欄 目：浙江衛(wèi)視《新聞超視·尋找王》（每天18:00）
晚安中國(guó) （周一至周五晚上到24:00）浙江新聞聯(lián)播 60秒播報(bào)（每天18:30）
希望從事主持工作的類型：（1）新聞主持
自視主持風(fēng)格：（1）青春靚麗型
希望培訓(xùn)解說的項(xiàng)目：乒乓球 跳水
愛 好：朗誦、文學(xué)寫作、古典音樂、外出旅游
體育之外的其他特長(zhǎng)： 影視配音 文學(xué)寫作 琵琶彈奏 朗誦
主要工作經(jīng)歷：1996—2001年 在甘肅電視臺(tái)青少部《太陽(yáng)城》擔(dān)任主持人及出鏡記者
2002年8月 在甘肅電視臺(tái)新聞部播音組擔(dān)任新聞配音工作
浙江衛(wèi)視主持人
秦原：二級(jí)播音員
畢業(yè)于中國(guó)傳媒大學(xué)播音與主持藝術(shù)學(xué)院，2005年8月進(jìn)入浙江衛(wèi)視工作。
工作經(jīng)歷：2007年9月參與報(bào)道“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)·百姓對(duì)話市長(zhǎng)”十一市市長(zhǎng)訪談，2007年9月、10月參與抗擊臺(tái)風(fēng)“韋帕”、“羅莎”直播報(bào)道
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：2007年7月獲浙江衛(wèi)視新聞中心年中“先進(jìn)工作者”
2007年11月獲“第二屆中國(guó)電視觀眾節(jié)”先進(jìn)個(gè)人
2004年9月獲中央電視臺(tái)“沃爾沃卡車杯”首屆朗誦藝術(shù)大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)
充滿著清純和快樂，對(duì)新聞工作更是滿懷激情。憑著對(duì)新聞工作的熱愛，主播角色得心應(yīng)手，青春和亮麗的播報(bào)風(fēng)格正在被越來越多的觀眾認(rèn)可和喜愛。
6.為何說創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是就業(yè)之源
據(jù)報(bào)道，2017年1—11月，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1280萬(wàn)人，超額完成1100萬(wàn)人的全年目標(biāo)，一年來，多項(xiàng)激發(fā)勞動(dòng)者活力、幫扶困難群體的就業(yè)政策實(shí)施，點(diǎn)亮億萬(wàn)人笑容。
報(bào)道稱，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是就業(yè)之源。一年來，我國(guó)出臺(tái)多項(xiàng)激發(fā)活力、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的好政策，創(chuàng)業(yè)熱潮噴薄而出，日前有創(chuàng)客表示，自己和朋友們新創(chuàng)辦的環(huán)保設(shè)備企業(yè)，從登記注冊(cè)、融資信貸到檢測(cè)評(píng)估都格外順利，正處產(chǎn)品投放期。
據(jù)悉用好“互聯(lián)網(wǎng)+”，使創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)可以更便捷地覆蓋更多人。培訓(xùn)效果如何，師資隊(duì)伍很重要。2017年，全國(guó)共開展230多期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資班；專門組織東北地區(qū)等創(chuàng)業(yè)師資培訓(xùn)班，培育創(chuàng)業(yè)師資243名。
2017年前三季度，全國(guó)新登記企業(yè)同比增長(zhǎng)12.5%，日均新創(chuàng)設(shè)企業(yè)達(dá)1.65萬(wàn)戶，在活躍經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，對(duì)就業(yè)的貢獻(xiàn)也不斷提升，敢闖敢試，百姓創(chuàng)業(yè)的勁頭更足。
希望更多人可以投入到創(chuàng)客大潮中！
7.轉(zhuǎn)入高質(zhì)量發(fā)展后如何保持經(jīng)濟(jì)增速
據(jù)報(bào)道，日前有學(xué)者表示，中國(guó)已經(jīng)躋身創(chuàng)新有活力的經(jīng)濟(jì)體。讓社會(huì)更加具有包容性、更加平等，對(duì)中國(guó)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的工業(yè)轉(zhuǎn)型，以及創(chuàng)新增長(zhǎng)意義重大。
報(bào)道稱，有專家表示，商業(yè)界一直主張市場(chǎng)開放的理念。只有開放，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神才能夠茁壯成長(zhǎng)。最強(qiáng)大的公司和經(jīng)濟(jì)體都是開放的，人們和思想的多樣性使得他們更加繁榮，從高速度轉(zhuǎn)向高質(zhì)量，開放的發(fā)展理念是基石。
同時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，是要不斷地提高人民福祉、社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展水平。GDP只是手段，并不是獨(dú)立因素，要衡量中國(guó)今后的增長(zhǎng)，不要僅看GDP，更要通過新手段，要有一系列全套的矩陣式的衡量體系。
最后高質(zhì)量可持續(xù)增長(zhǎng)，需要有安全底線和進(jìn)取策略，金融市場(chǎng)的高度活躍是雙刃劍，金融去杠桿并建立完善的監(jiān)管機(jī)制，是保證實(shí)體經(jīng)濟(jì)在創(chuàng)新軌跡上穩(wěn)健成長(zhǎng)的不可或缺的“保護(hù)”。
8.創(chuàng)新2.0的國(guó)內(nèi)創(chuàng)新
在過去的十年里，全球經(jīng)濟(jì)一體化和信息通訊技術(shù)同步發(fā)展，攜手并進(jìn)。
這不僅僅是因?yàn)槎鄶?shù)生產(chǎn)信息和通訊技術(shù)的企業(yè)均為國(guó)際化大企業(yè)，更是由于信息和通訊技術(shù)的應(yīng)用為人們提供了工作的新方式以及在任何距離內(nèi)交流的新手段。信息和通訊技術(shù)同時(shí)也為改善產(chǎn)品進(jìn)入新市場(chǎng)以及為表達(dá)和傳播見解和觀點(diǎn)提供了諸多新的機(jī)會(huì)。
以移動(dòng)技術(shù)為代表的普適計(jì)算的發(fā)展正在推動(dòng)著人們生活方式、工作方式、組織方式與社會(huì)形態(tài)的深刻變革，成為繼因特網(wǎng)之后的又一次信息革命。普適計(jì)算、普適網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展不僅改變了信息處理和傳播的方式，使得信息普適、知識(shí)普適，以知識(shí)為基礎(chǔ)的創(chuàng)新活動(dòng)也普適了，每一個(gè)人都成為了創(chuàng)新的主體，生活、工作在社會(huì)中的人民真正擁有最終的發(fā)言權(quán)，歐盟正在迅速發(fā)展的Living Lab創(chuàng)新模式、MIT正在推廣的Fab Lab創(chuàng)新模式、中國(guó)正在探索的AIP創(chuàng)新模式就是很好的例證。
《復(fù)雜性科學(xué)視野下的科技創(chuàng)新》在科技創(chuàng)新復(fù)雜性、技術(shù)創(chuàng)新雙螺旋結(jié)構(gòu)分析的基礎(chǔ)上，剖析了AIP以人為本、需求驅(qū)動(dòng)、用戶參與的以社會(huì)實(shí)踐為舞臺(tái)、開放創(chuàng)新、共同創(chuàng)新為特點(diǎn)的應(yīng)用創(chuàng)新模式，稱之為創(chuàng)新2.0模式。傳統(tǒng)意義的科研人員在實(shí)驗(yàn)室搞研究、開發(fā)，然后再轉(zhuǎn)化、推廣的線性科技創(chuàng)新鏈條正隨著信息技術(shù)的發(fā)展發(fā)生著嬗變。
以用戶為中心、需求為驅(qū)動(dòng)、以社會(huì)實(shí)踐為舞臺(tái)、以共同創(chuàng)新、開放創(chuàng)新為特點(diǎn)、技術(shù)進(jìn)步與應(yīng)用創(chuàng)新良性互動(dòng)的面向創(chuàng)新2.0的眾創(chuàng)模式也正在顯現(xiàn)。技術(shù)的融合與發(fā)展以及科技創(chuàng)新的復(fù)雜涌現(xiàn)特性為構(gòu)建政府相關(guān)部門、相關(guān)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、科技中介以及市民等創(chuàng)新主體和各類創(chuàng)新要素高度耦合的開放的、社會(huì)化應(yīng)用創(chuàng)新平臺(tái)、眾創(chuàng)模式提供了新的機(jī)遇。
眾創(chuàng)，是順應(yīng)創(chuàng)新2.0時(shí)代用戶創(chuàng)新、開放創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新、大眾創(chuàng)新趨勢(shì)，把握全球創(chuàng)客浪潮興起的機(jī)遇，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)深入發(fā)展、知識(shí)社會(huì)創(chuàng)新2.0環(huán)境下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)和需求，通過創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)聚集全社會(huì)各類創(chuàng)新資源，匯眾智搞創(chuàng)新，使每一個(gè)具有科學(xué)思維和創(chuàng)新能力的人都可參與創(chuàng)新，形成大眾創(chuàng)造、釋放眾智的大眾創(chuàng)新新局面。眾創(chuàng)空間則是順應(yīng)創(chuàng)新2.0時(shí)代用戶創(chuàng)新、開放創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新、大眾創(chuàng)新趨勢(shì)，把握全球創(chuàng)客浪潮興起的機(jī)遇，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)及其應(yīng)用深入發(fā)展、知識(shí)社會(huì)創(chuàng)新2.0環(huán)境下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)和需求，通過市場(chǎng)化機(jī)制、社會(huì)化運(yùn)作、專業(yè)化服務(wù)構(gòu)建的便利化、全要素、開放式的開放創(chuàng)新及新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)的統(tǒng)稱。
經(jīng)過多年的發(fā)展，國(guó)內(nèi)外已經(jīng)把眾創(chuàng)空間發(fā)展推到了一個(gè)比較成熟的階段。在十多年前，國(guó)外Fab Lab、Hackspace、TechShop、Makerspace等各種類似形式的眾創(chuàng)空間就已經(jīng)逐步形成，對(duì)科技創(chuàng)新產(chǎn)生了深刻的影響。
應(yīng)對(duì)知識(shí)社會(huì)創(chuàng)新2.0機(jī)遇，國(guó)內(nèi)也就用戶參與創(chuàng)新、以及眾創(chuàng)空間建設(shè)進(jìn)行了積極探索，早期的“三驗(yàn)”AIP應(yīng)用創(chuàng)新園區(qū)作為城域開放眾創(chuàng)空間的探索還與Living Lab、Fab Lab一起被稱為三大典型的創(chuàng)新2.0模式。隨著Fab Lab、Maker等概念被引入中國(guó)，更多創(chuàng)客空間開始涌現(xiàn)，如北京創(chuàng)客空間、上海新車間、深圳柴火空間、杭州洋蔥膠囊等，發(fā)展也各具特色。
AIP應(yīng)用創(chuàng)新園區(qū)（Application Innovation Park）作為國(guó)內(nèi)最早開展的城域開放眾創(chuàng)空間探索，依托體驗(yàn)、試驗(yàn)、檢驗(yàn)“三驗(yàn)”眾創(chuàng)機(jī)制與模式的設(shè)計(jì)，與國(guó)際上的Fab Lab、Living Lab兩大眾創(chuàng)模式一并被稱為面向知識(shí)社會(huì)的三個(gè)典型創(chuàng)新2.0模式，也是國(guó)內(nèi)對(duì)創(chuàng)新2.0時(shí)代應(yīng)用創(chuàng)新園區(qū)制度設(shè)計(jì)的首個(gè)探索。2008年11月23日，"知識(shí)社會(huì)與創(chuàng)新2.0"第二屆中國(guó)移動(dòng)政務(wù)研討會(huì)在北京大學(xué)成功舉辦。
AIP“三驗(yàn)”應(yīng)用創(chuàng)新園區(qū)作為國(guó)內(nèi)最早開展的城域開放眾創(chuàng)空間探索，就得到與會(huì)各界專家的高度關(guān)注，與會(huì)專家高度肯定應(yīng)用創(chuàng)新園區(qū)“三驗(yàn)”眾創(chuàng)探索，并將其與國(guó)際上的Fab Lab、Living Lab兩大眾創(chuàng)模式一并被稱為面向知識(shí)社會(huì)的三個(gè)典型創(chuàng)新2.0模式。作為第一個(gè)應(yīng)用創(chuàng)新園區(qū)和國(guó)內(nèi)最早的眾創(chuàng)空間探索，北京城市管理“三驗(yàn)”應(yīng)用創(chuàng)新園區(qū)模式的探索實(shí)際上是一個(gè)依托城市管理主題整合相關(guān)科技創(chuàng)新資源的過程。
更多關(guān)于國(guó)內(nèi)創(chuàng)新2.0的探索可參考：人民網(wǎng)報(bào)道《知識(shí)社會(huì)呼喚面向未來的創(chuàng)新2.0模式》、《創(chuàng)新2.0時(shí)代的眾創(chuàng)及眾創(chuàng)空間國(guó)內(nèi)外發(fā)展》、《城市管理“三驗(yàn)”應(yīng)用創(chuàng)新園區(qū)模式探索》。
