引智引才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地
1.我們學校將舉行一場辯論賽,我們的辯題是“學生健康成長不需要懲罰
確實需要懲罰，不然就像不放鹽一樣。
但你需要顛覆獎勵和懲罰的定義。
一般人所說的教育，你可以看到，實際上對人的本質來說，是一種“懲罰”。譬如冷漠、迷信權威和功利化。并不是以人們標榜為獎勵的那種東西相對的才是懲罰。
如果一個老師或權威，認為自己有權力去隨意按照自己所認同的方式，去“懲罰”或“教育“學生，那么實際上他確實沒有這個權利。除非，這種懲治是有內在教育效果和被愛所包圍的。
但現實中，有多少人能證明自己有這種素質呢？很少。但許多人確實取得了教育的資格，他們也就被賦予了使用一切懲治和獎勵的外在工具。在這種情況下，人們隨意性地就造成了許多與健康成長根本無關的”無可挽回“的后果。這種情況下，確實不需要”懲罰“，因為人們對懲罰的定義已經變味。
辯論中對核心詞匯的定義是非常重要的。
2.廈門自貿片區(qū)打造海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地目的是什么?
廈門自貿片區(qū)（云創(chuàng)智谷）海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地11日下午揭牌并正式投入運營，這是福建省內首個在自貿試驗區(qū)內建立的海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。
這一創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地將面向海外人才，尤其是臺灣人才提供離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務資源，打造具有引才引智、創(chuàng)業(yè)孵化、技術轉移、專業(yè)服務保障等功能為一體的國際化綜合性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。 基地負責人蔡弼凱介紹，基地將采用全新的“區(qū)內注冊、海內外經營”協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新模式，向海外人才提供低成本、便利化、全要素、開放式、高起點的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間，將在開展“海外預孵化”、促進海外科技成果快速轉化、引進和集聚海外高端人才以及探索離岸研發(fā)、離岸貿易和離岸金融等方面發(fā)揮重要作用。
基地還緊扣“一帶一路”倡議，突出“海絲”元素和深化兩岸交流合作，為人才、技術、項目提供前置性、專業(yè)化的成果預孵化和技術轉化服務，積極開展海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)各類制度和政策的先行先試。 目前，廈門自貿片區(qū)（云創(chuàng)智谷）海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地以廈門大學馬來西亞分校為依托，已建立“馬來西亞?征陽”特色科技小鎮(zhèn)等項目。
同時，基地已和德國亞琛工業(yè)大學、美國硅谷以及臺灣地區(qū)的企業(yè)、高校簽訂合作協(xié)議，將在新興應急產業(yè)、高精視覺識別等新興科技領域展開技術和項目離岸落地轉化。 基地還將在臺灣設立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預孵化基地。
臺灣中興大學教授朱延平教授表示，廈門自貿片區(qū)的柔性引才政策做得相當好，引進更多的海外技術有利于廈門的產業(yè)升級和更深入的兩岸合作交流。 內容來源：鳳凰網。
3.111計劃是什么意思?
高等學校學科創(chuàng)新引智計劃”（簡稱“111計劃”）旨在推進中國高等學校建設世界一流大學的進程，該項目從2006年起由中華人民共和國、中華人民共和國國家外國專家局聯合實施。
“111計劃”瞄準國際學科發(fā)展前沿，以國家重點學科為基礎，從世界范圍排名前100位的著名大學及研究的優(yōu)勢學科隊伍中，引進、匯聚1000余名優(yōu)秀人才，形成高水平的研究隊伍，建設100個左右世界一流的學科創(chuàng)新引智基地。
該項目在范圍為、工業(yè)和信息化部、國家民委、僑辦、中科院等所屬“211工程”和“985工程”的中央部屬高校之中遴選。
為深入貫徹落實十六大精神，抓住中國的政治和經濟實力迅速提高的歷史機遇，推進中國高等學校建設世界一流大學的進程，教育部、國家外國專家局決定聯合實施高等學校學科創(chuàng)新引智計劃[1] （以下簡稱"111計劃）。
"111計劃"以建設學科創(chuàng)新引智基地為手段，加大成建制引進海外人才的力度，進一步提升高等學校引進國外智力的層次，促進引進海外人才與國內科研骨干的融合，開展高水平的合作研究和學術交流，共同培養(yǎng)博士研究生，在高等學校匯聚一批世界一流人才，率先建立起一批具有原始性創(chuàng)新能力的學科創(chuàng)新引智基地，全面提升高等學?？萍紕?chuàng)新能力和綜合競爭實力。
4.廈門自貿片區(qū)打造海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地目的是什么?
廈門自貿片區(qū)（云創(chuàng)智谷）海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地11日下午揭牌并正式投入運營，這是福建省內首個在自貿試驗區(qū)內建立的海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。
這一創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地將面向海外人才，尤其是臺灣人才提供離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務資源，打造具有引才引智、創(chuàng)業(yè)孵化、技術轉移、專業(yè)服務保障等功能為一體的國際化綜合性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。
基地負責人蔡弼凱介紹，基地將采用全新的“區(qū)內注冊、海內外經營”協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新模式，向海外人才提供低成本、便利化、全要素、開放式、高起點的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間，將在開展“海外預孵化”、促進海外科技成果快速轉化、引進和集聚海外高端人才以及探索離岸研發(fā)、離岸貿易和離岸金融等方面發(fā)揮重要作用。
基地還緊扣“一帶一路”倡議，突出“海絲”元素和深化兩岸交流合作，為人才、技術、項目提供前置性、專業(yè)化的成果預孵化和技術轉化服務，積極開展海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)各類制度和政策的先行先試。
目前，廈門自貿片區(qū)（云創(chuàng)智谷）海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地以廈門大學馬來西亞分校為依托，已建立“馬來西亞?征陽”特色科技小鎮(zhèn)等項目。同時，基地已和德國亞琛工業(yè)大學、美國硅谷以及臺灣地區(qū)的企業(yè)、高校簽訂合作協(xié)議，將在新興應急產業(yè)、高精視覺識別等新興科技領域展開技術和項目離岸落地轉化。
基地還將在臺灣設立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預孵化基地。
臺灣中興大學教授朱延平教授表示，廈門自貿片區(qū)的柔性引才政策做得相當好，引進更多的海外技術有利于廈門的產業(yè)升級和更深入的兩岸合作交流。
內容來源：鳳凰網
5.班里開展辯論賽,我是反方,辯論內容是“我們比我更重要”,求材料
列一個小故事 一天，我與舍友一同去參加一家公司的面試。
我們申請的崗位都是管理層，我們倆在知識、能力、經驗方面都非常相當。結果他被錄取了，而我慘遭淘汰，是怎么一回事呢？ 當我們按規(guī)定的時間去參加面試時，發(fā)現該公司的面試方法很奇怪。
第一天，公司要我們倆每人帶公司一隊人員去某地一日游，公司會在晚上九點的時候發(fā)短信問大家回來了沒有？第二天公司會公布面試結果。到了晚上九點，公司準時發(fā)了短信，我也及時回了短信。
第二天，面試結果公布了，錄取名單上有我的舍友，而我卻不在其中。我非常疑惑，來到該公司的人力資源部，詢問為什么我們倆在各種條件基本相同，甚至在某些方面我比他更優(yōu)秀的條件下，他被錄取而我被淘汰。
人力資源部的經理微笑著說：“你們都很優(yōu)秀，你們在管理能力、組織能力等方面的確是在伯仲之間，令我們很難取舍；但是你們發(fā)回來的短信卻不一樣。你來比較一下你的短信與你舍友的差別所在吧?！?/p>
我知道我回的短信是：“我已經安全回來了。”而我舍友的短信是：“我們全體隊員都回來了。”
而且還把名單附在其后。這時，公司的人事經理看著我平靜地說：“我們招聘的是管理人員，需要他把每個人都裝在心里，真正關心每一個人，‘我們’比‘我’更重要。”
最近，《紐約時報》（New York Times）評論員戴維·布魯克斯（David Brooks）用短短800字道出了我在過去15年里一直想對全球企業(yè)高層領導人和心懷壯志的年輕人要說的話。在這篇題為“It's Not About You”的專欄文章中，布魯克斯對畢業(yè)季的某些演說予以了駁斥，不贊同在演說中號召年輕人跟隨激情、追求夢想，尤其是做令自己快樂的事。
“這是在推崇表現型個人主義，”布魯克斯警告說，“這種言論幾乎會在每個領域起到誤導作用。”盡管他說的都是大實話，但在彩球繽紛的畢業(yè)典禮上，在這個由即時通信、全球互聯和網絡公司百萬富翁組成的世界里，當長大成人的年輕人都在慶祝各種可能性和自由精神為他們塑造的新生活之際，這篇專欄文章未免讓他顯得有點像個脾氣乖張的討厭鬼。
不過，我站在布魯克斯這一邊，贊同他對狂熱推崇自我實現發(fā)出的警告之語。我認識的高管、企業(yè)家和優(yōu)秀人才越多，就越確信真正的快樂和滿足感就像布魯克斯所說的那樣，并非來自“發(fā)現”自我，而是來自“失去”自我—— 讓自己融入你所信賴的公司，融入你準備為之奮斗的事業(yè)，融入為解決無解的難題而做出的承諾之中。
換句話說，“我們”比“我”更重要——衡量成功的真正標準，不是你為自己創(chuàng)造了多少價值，而是你在工作、領導和生活中遵循了怎樣的價值觀。我知道，這聽起來似乎有悖直覺。
這是一個標新立異、崇尚創(chuàng)業(yè)的時代，而且作為Fast Company雜志的創(chuàng)刊人之一，恕我直言，這是一個“你就是品牌”的時代。這也是我們這么容易關注雜志封面、上市公司財富和個人傳記的原因所在。
但是，我們在贊美商業(yè)個人主義的同時，卻忽略了一個事實：最成功的公司和最高效的領導人都會用大部分時間來關注那些比自身更加重要的東西——他們的使命感、奮斗意愿，以及他們與同事希望傳承給后人的寶貴遺產。美國ING Direct網上銀行董事長兼總裁阿卡迪·庫爾曼（Arkadi Kuhlmann）是我最欣賞的CEO之一，無疑也是位成功人士。
他性格急躁而活躍，說話直來直去——他的風格體現了當今激勵著眾多商業(yè)人士的那種自由意識和創(chuàng)新意識。但從他所做的一切以及領導方式的實質來看，他知道自己的重要性比不上他與同事們所信仰的事業(yè)——營造一種比現有文化更加嚴肅、清醒和負責任的金融文化。
“領導力的要旨就是服務，”去年他跟一位采訪者說，“如果你無法追隨，也就無法領導。這從來都不是你自己的事。
它總是與使命緊密相關。如果你能準備好去完成一項使命，其目標稍稍超出我們所有人的能力范圍之外，那么大家就會追隨你?！?/p>
這是一位能改變競爭格局的CEO說出的智慧之語。同樣的精神也適用于我們每個人的為人處世之道。
如果你總在尋尋覓覓，試圖發(fā)現自我，做讓自己快樂的事情，將自己當作品牌到處宣揚，那么你的問題就是花太多的時間孤芳自賞，而不是放眼世界。布魯克斯寫道：“如今的高校畢業(yè)生都被告知要尋找自己的激情，追逐自己的夢想。
其中的含義就是，他們應該首先找到自我，然后去實現并體驗自己的追求?！睂嶋H上，若想真正獲得成功，你就要將這種邏輯顛倒過來。
蘭迪·納爾遜（Randy Nelson）在皮克斯大學（Pixar University）擔任過多年的校長，擁有強大的影響力，他總是說起被一群“才華橫溢的人”包圍是什么樣的感覺。這些人所效力的公司都像皮克斯一樣富有、強大和成功。
對于這些個人明星來說，亮出拿手好戲和向世人展示自己的知識簡直太容易了，而他向他們提出的忠告既有力又簡單?！皟?yōu)秀人才能引起別人的關注，這不算什么，”他常常說，“但他們對其他事的關注卻是一種天賦”——包括關注重大問題，關注同事的才干和努力，以及關注企業(yè)長期使命和完成這一使命的新方法。
換句話說，對自己要關注少一些，對周圍世界則要關注多一些。正如布魯克斯在他的必讀文章中所總。
6.天津人才引進的政策
天津市引進外省市人才政策說明： 概述： 1、據介紹，天津人才引進新政具體條件包括，學歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士不超過45周歲、博士不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。
2、資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、律師等職業(yè)資格的，可直接落戶天津。 3、技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。
4、創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬元以上的，可直接落戶天津。創(chuàng)業(yè)人才無年齡限制。
此外，對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域重點企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。 擴展資料： 天津人才引進的政策的根據： 1、近年來，我國人口平均受教育年限在逐年提升，勞動力素質在不斷提高，高校畢業(yè)生規(guī)模也較大。
對于一個城市來講，既要“引才引智”更要“用人留人”。 2、既要吸引人才落戶，更要把這些人才留在當地，實實在在為當地經濟發(fā)展做貢獻。
怎么樣把這些人才留下來，關鍵的一點從政府角度來看，還要持續(xù)改善營商環(huán)境和政府服務，不斷優(yōu)化城市社會的硬環(huán)境和軟環(huán)境，為這些人才干事、創(chuàng)業(yè)營造富有活力的體制機制和制度保障。 3、要緊緊圍繞著地方的需求來制定政策，來做到人才的引進與本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略、產業(yè)結構調整和布局同步謀劃、同步推進，這樣才能夠實現人才的發(fā)展和經濟社會發(fā)展的深度融合。
參考資料：人民網-發(fā)改委回應地方“搶人大戰(zhàn)”。
7.求關于90后的辯論稿,不是正式的辯論賽,一人贊揚,一人貶低,中間
“90后可能是垮掉的一代”那反方辯題是什么？“90后不可能是垮掉的一代”我覺得不可能，因為這反方的辯題太絕對化，你們正方就太好辯了。我覺得是“90后可能是奮發(fā)的一代”之類，這才有辯頭。之所以這么問，是因為這2者的辯法側重點不同。我就簡單的說下辯題的幾個點自己去取舍側重點吧。一，拿到辯題首先破題，破題的開始就是名詞解釋：1,90后：“90后”是“80后”的派生詞，指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代中國公民，有時泛指1990年以后出生的所有中國公民。2，可能 ：也許；或許；也許會實現，也許不會實現。
3，垮掉的一代/或稱疲憊的一代，實際上是“迷惘的一代”的對照。用“垮掉的一代”作為稱謂也表達了公眾對他們的失望和不滿。
二，由此去尋找和發(fā)散對己方有利的論據，論點，論證==
1,90后身上都清晰的印有他們的社會背景和社會矛盾的烙印。（自己去查找，那段中國經濟飛速發(fā)展，物質豐富但由此而引發(fā)的社會問題以及90后大多都是獨生子女，父母的溺愛+90后自身的價值取向==）這些就為90后的垮掉提供了一種可能的依據。這也就是為什么西方世界的垮掉的一代會特定的出現在第二次世界大戰(zhàn)之后。
2，退一萬步講，我們說的都只是可能，未來的事誰都不知道，所以對方絕不可能推翻你的可能性。必須死咬可能性。
3，在緊抓可能性不放松的前提下，做好1點：我得可能性要比對手的要多而且還要大，（自己去想，比如社會外部環(huán)境的這種塑造+自身成型的性格等方面的缺陷==）從而使我的可能打發(fā)生率大于對手的可能發(fā)生率，從而我的可能結果就比對手的可靠。
4，還得時刻表現大度，比如，我們也不希望90后可能是垮掉的一代，我們經常再說“90后可能是垮掉的一代”那是恨鐵不成鋼，那是我們對90后的一種期望，但已目前我們得出各項證據綜合來說90后卻可能是垮掉的一代，其實我們也希望祖國的下一代更強，祖國的未來更美好。希望這只是一種可能。
時間不早了就先想到了這些，洗洗睡了。
中國的經濟正在處于一個快速發(fā)展并需要轉型的時期，在這個時期內，社會上出現了一些對80后不利的問題，如求職難，房價高等，對80后造成了一定的壓力。這也正是現在社會所表現的，似乎80后的壓力非常大，但是需要說明的是：80后現在承受這些壓力，是因為他們走進了社會，遭遇了這個時代，這些問題，他們必須面對?，F在90后還在繼續(xù)成長，總有一天，他們也會走進社會，也會遭遇一些問題，誰也不敢保證，到那個時候，就沒有求職難、房價高等問題了，可能這些問題有所改善了，但是誰也不能保證，會出現其他的更嚴峻的問題。中國經濟的轉型不是一代人（10年）就能完成的，更需要下一代人的努力。當90后走進社會的時候，他們也許將面臨更嚴峻的挑戰(zhàn)。
