2020寧波人力資源創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽
1.姚鵬申創(chuàng)業(yè)精神讀后感
10月28日，浙江經視《我的十點檔》“奇思妙想浙江行”創(chuàng)業(yè)節(jié)目拍攝走進海寧技師學院（籌），聆聽該院畢業(yè)生、海寧施曼爾電氣自動化有限公司總經理姚鵬申的創(chuàng)業(yè)故事。本次節(jié)目采訪拍攝的是姚鵬申一天的日常工作、生活，聽他講述創(chuàng)業(yè)經歷、創(chuàng)業(yè)的初衷以及前后變化等，突出反映了“奇思妙想，圓創(chuàng)業(yè)夢想”的主題。
故事主要講述了姚鵬申從海寧市技工學校電氣專業(yè)畢業(yè)后，從普通員工到技術骨干、從追尋“自動化”夢想到創(chuàng)業(yè)成功的經歷。在這個過程中，他獲得了“海寧農信杯”青年創(chuàng)業(yè)大賽金獎、嘉興大學生創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)勝獎等榮譽，被選中參加浙江省“金藍領”高技能人才出境培訓，被聘為第一批嘉興市兩化深度融合專家指導員，被母校海寧技師學院（籌）聘為兼職教師。現在的姚鵬申致力為小微企業(yè)提供智能化、自動化的控制系統(tǒng)，研發(fā)了自動化集熱管生產控制系統(tǒng)、環(huán)保凈氣控制軟件、氣力輸送控制系統(tǒng)、無害化死家禽處理控制系統(tǒng)等。
海寧技師學院（籌）作為姚鵬申的母校，一直在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上走在前列，是海寧市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。該院注重學生職業(yè)生涯規(guī)劃，成立了創(chuàng)新工作室、技能大師工作室，引導和支持學生開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。師生在省市的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中小學電腦機器人比賽中多次獲獎。學院現擁有1個嘉興市高技能人才創(chuàng)新工作室、1個嘉興市中等職業(yè)教育專業(yè)創(chuàng)新基地和1個嘉興市技能大師工作室。
據悉，“奇思妙想浙江行”創(chuàng)業(yè)節(jié)目由浙江省人力資源和社會保障廳和浙江經視共同打造，每周二、周三晚22:00在浙江經視《我的十點檔》播出。它旨在通過拍攝采訪創(chuàng)業(yè)典型人物、開展創(chuàng)業(yè)大賽等方式，展示我省的創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)平臺、創(chuàng)業(yè)服務等特色化、多元化的創(chuàng)業(yè)生態(tài)。
2.如何參加全國人力資源和社會保障法規(guī)知識網絡競賽?
一、全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網絡競賽介紹為深入貫徹落實黨中央關于全面依法治國的重要部署，加大普法宣傳力度，提高社會公眾對人力資源和社會保障法律法規(guī)知識的掌握水平，舉辦“全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網絡競賽”。
競賽內容（1）主要包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配、勞動關系等方面法律法規(guī)。 二、活動時間及參賽對象活動時間為：2017年9月12日9:00至10月11日17:00，社會公眾和全國各級人力資源社會保障部門的干部職工均可參加。
三、活動方式（用戶可以通過網絡答題與手機答題兩種活動方式（2）進行參賽，需要注意的是用戶在答題前需要注冊賬號，一般用手機賬號注冊，注冊成功后可進入答題。 1.網絡答題 可登入“全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網絡競賽”專題網頁（人力資源社會保障部官方網站、中國組織人事報新聞網、中國勞動保障新聞網等）進行網上答題，正式答題之前可在競賽題庫里進行練習，熟悉題目后進行答題頁面； 2.手機答題 通過掃描二維碼關注“人力資源和社會保障部”政務微信公眾號（rsbzwwx）、中國組織人事報微信公眾號（zuzhirenshibao）、中國勞動保障報微信公眾號（laodongzhimei）等參與競賽活動； 四、網絡知識競賽題庫簡介此次競賽涉及《勞動法》、《公務員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、《國家勛章和國家榮譽稱號法》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《全國社會保障基金條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》、《社會保險費申報繳納管理規(guī)》、《社會保險基金先行支付暫行》、《社會保險個人權益記錄管理》、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦》、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》以及其他法律法規(guī)（如《中華人民共和國軍人保險法》、《未成年工特殊保護規(guī)定》、《社會保險稽核辦法》等）； 溫馨提示：以上法律法規(guī)題目分為單選題、多選題以及判斷題，參賽人員可以免費練習習題； 五、參賽規(guī)則 （一）試卷組成 每張試卷30道題，包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配、勞動關系等政策法規(guī)的知識點，每卷的競賽試題均由電腦系統(tǒng)自動從題庫各模塊中隨機抽取組成； （二）答卷計分 每套試題滿分為100分。
答題完畢提交后，由電腦系統(tǒng)自動評分并顯示成績； （三）答題時限 電腦系統(tǒng)將設定網上答題時限，每位參賽者有3次機會，每次時間最長不超過30分鐘。如超時未提交試卷，需再次登錄重新開始答題，參賽選手登錄進入答題頁面后電腦將自動開始計時。
本次活動旨在“宣傳人社法律法規(guī)，提升人社法治水平”，大家可以通過手機或者電腦參賽，在參賽過程中了解相關法律法規(guī)，增長知識。 引用資料 全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網絡競賽.中國知網-賽事星全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網絡競賽正式啟動.中華人民共和國中央人民政府。
3.如何申請寧波市區(qū)創(chuàng)業(yè)者社會保險補貼
一、申報對象
本市戶籍人員和畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生
二、申報條件
上述對象從2012年1月1日起在市級統(tǒng)籌區(qū)內新創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)實體（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧外），并依法參加社會保險。
申報個體工商戶創(chuàng)業(yè)者社會保險補貼的，其享受期間的月平均納稅額須達到500元（含）以上。畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，不受本條款限制。
三、申報材料
1.《寧波市創(chuàng)業(yè)者社會保險補貼申請表》；
2.申請人身份證、戶口簿原件及復印件（申請人為高校畢業(yè)生的，還需提供畢業(yè)證書原件及復印件）；
3.營業(yè)執(zhí)照副本或組織機構代碼證、稅務登記證副本原件及復印件；
4.個體工商戶需提供銀行結算賬戶存折卡；
5.個體工商戶還需提供稅務部門開具的完稅憑證（畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生不需提供）；
6.受理機構要求提供的其他資料。
四、受理時間
2015年7月16日- 7月31日（節(jié)假日除外）。逾期不再辦理。
五、受理地點
營業(yè)執(zhí)照上住所所在地的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人力社保服務機構.
六、表格下載
申請表格和所需資料下載查閱可登錄寧波就業(yè)創(chuàng)業(yè)網：。
咨詢電話：
市人力資源和社會保障局 12333
市就業(yè)管理服務局 83867108
鄞州區(qū)就業(yè)管理中心 28830077
海曙區(qū)就業(yè)管理服務處 87329636
江東區(qū)就業(yè)管理服務處 87811397
江北區(qū)就業(yè)管理服務處 88001791
鎮(zhèn)海區(qū)就業(yè)管理服務處 86292807
北侖區(qū)就業(yè)管理服務處 86784040
保稅區(qū)人力資源開發(fā)服務中心 86896593
大榭開發(fā)區(qū)勞動就業(yè)服務中心 86762306
高新區(qū)人力資源開發(fā)服務中心 87917553
東錢湖區(qū)人事勞動社會保障服務中心 88366925
4.什么是U人力?
U人力是集人力資源創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)于一身的專業(yè)人力資源共享平臺，于7月15日在南京發(fā)布。
這是中國首款“基于專業(yè)人力資源配置，關注人力資本應用”的平臺產品，將引領共享經濟時代下的專業(yè)人力資源服務變革與創(chuàng)新。由江蘇本土企業(yè)——江蘇百得人力資源集團自主研發(fā)。
“U人力”，通俗地講就是職場“U盤化”，也就是說，將用人單位與就業(yè)人員整合到一個“蓄水池”，借助大數據技術篩選分類，實現人力資源與社會需求精準對接。比如，當一家企業(yè)發(fā)布用人需求后，很快就可以在平臺上找到最合適的人才。
在老一輩人眼中讓人無比向往的朝九晚五式工作，已越來越被年輕人厭倦，自由職業(yè)成為越來越多的年輕人追捧的工作方式。“U人力”就提供了這樣一個平臺，自由職業(yè)者、藍領、白領、大學生等群體，可借助這個平臺找到合適的崗位或兼職工作。
“U人力”，正是人力資源服務在共享經濟時代下的一個創(chuàng)新，它與目前現有的其它平臺不同，不再把人力資源SAAS等工具作為發(fā)展方向，而是創(chuàng)新性的將人力資源服務行業(yè)的專業(yè)團隊、專業(yè)智慧與信息技術作為共享基礎。變革目前全社會的勞動就業(yè)習慣性思維，做到“以人為本，回歸自我”的人力資源自我發(fā)展的新思維，細分化進行人力資源配置，以靈活用工、兼職用工和以完成一定工作任務的勞務關系作為最大程度的發(fā)揮人力資源資本作用的方式，通過平臺的“合伙人”制度，讓更多的人來共同“做人力資源、干人力資源、用人力資源”；讓每個人都成為“資源”，讓勞動能力、專業(yè)知識和業(yè)務技能成為真正的“第一資源”。
與現有的就業(yè)平臺不同，“U人力”的創(chuàng)新之處在于，通過平臺“合伙人”制度，充分調動全社會人力資源資源共享，實現人力資源創(chuàng)業(yè)的“一站式”共享支撐，不會讓人力資源創(chuàng)業(yè)的人為了喝一杯牛奶而去養(yǎng)一頭奶牛。
同時，充分發(fā)揮全社會人力資源從業(yè)人員的專業(yè)人力資本作用，讓每一位人力資源從業(yè)人員和研究、教學人員都能夠通過平臺共享業(yè)務技能、專業(yè)知識、研究成果，提高全社會人力資源從業(yè)人員在企業(yè)和經濟建設中的價值和戰(zhàn)略性地位。此外通過平臺讓有人力資源服務需求的企業(yè)等各類機構更表達專業(yè)述求和購買人力資源服務整體解決方案，做到融合資源、降低成本。
5.市級人力資源和社會保障局的各科室都分別處理什么事情
以深圳市人力資源和社會保障局為例的內設機構的職能如下：1、辦公室 承擔文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作。
承擔信息、調研、重要文稿起草、安全、保密、政務公開、新聞宣傳、后勤保障、外事等工作。2、政策法規(guī)處 擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和年度計劃。
組織起草有關地方性法規(guī)、規(guī)章草案，組織重大課題調研和政策研究，參與重要文稿起草。承擔行政復議、行政應訴工作。
承擔規(guī)范性文件的合法性審核工作。負責人力資源和社會保障統(tǒng)計管理工作。
3、計劃財務處 擬訂全局部門經費預算和人力資源社會保障專項資金的管理制度并組織實施，監(jiān)督預算執(zhí)行情況。承擔全局固定資產財務管理。
承擔局機關采購管理和工會、黨團等其他資金的核算管理。4、就業(yè)促進與失業(yè)保險處 擬訂勞動者平等就業(yè)和促進就業(yè)（含港澳臺人員）、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、就業(yè)援助以及失業(yè)保險等政策，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
建立失業(yè)預警制度，擬訂預防和調控較大規(guī)模失業(yè)的政策，指導健全公共就業(yè)服務體系建設。會同有關部門開展異地務工人員管理服務工作。
參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法。承擔市就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作領導小組、農民工工作領導小組辦公室日常事務。
5、人才開發(fā)合作處 參與擬訂全市人才發(fā)展規(guī)劃和人才工作政策。擬訂高層次人才政策并組織實施。
擬訂并組織實施吸引留學人員來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，承擔引進海外人才工作。承辦中國深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽國際賽。
組織擬訂全市表彰獎勵制度，承擔以市、區(qū)黨委和政府名義進行的表彰獎勵相關工作，開展國家、省級功勛榮譽和表彰獎勵的人選推薦和人員管理工作，組織開展全市創(chuàng)建示范活動清理規(guī)范工作。6、人力資源市場處 擬訂人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策并組織實施。
指導和監(jiān)督人力資源服務機構管理工作。制定應屆畢業(yè)生接收和市外在職人才引進政策并組織實施。
7、職業(yè)能力建設處 擬訂技能人才隊伍建設規(guī)劃，牽頭制定并組織實施技能人才培養(yǎng)、激勵及職業(yè)培訓政策。管理各類技工學校、職業(yè)技能鑒定機構。
指導民辦職業(yè)培訓機構管理工作。監(jiān)督管理技工學校國家助學金、免學費及其他資助工作。
指導技工學校招生、專業(yè)建設、校企合作等工作。8、專業(yè)技術人員管理處 承擔職稱綜合管理工作，推進職稱制度改革。
擬訂并組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，組織實施專業(yè)技術類職業(yè)資格制度。牽頭擬訂我市博士后管理政策，承擔博士后培養(yǎng)平臺及博士后研究人員的管理服務工作。
承擔國家、省有關人才工程、計劃和項目的推薦、審核及服務工作。組織選拔深圳市杰出人才、享受深圳市政府特殊津貼專家。
9、事業(yè)單位人事管理處 指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。組織實施事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、崗位聘用、考核獎勵、處分、申訴及監(jiān)督等政策。
承擔政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員培訓管理工作。指導實施機關事業(yè)單位雇員管理。
10、勞動關系處 擬訂本市勞動關系相關政策并組織實施。組織擬訂最低工資標準、工資指導線，發(fā)布工資指導價位。
指導執(zhí)行企業(yè)職工工時、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。擬訂欠薪保障政策并指導監(jiān)督墊付追償工作。
擬訂勞動爭議調解政策并組織實施，指導完善三方協(xié)調機制。11、工資福利處 貫徹執(zhí)行國家、省事業(yè)單位和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。
擬訂全市事業(yè)單位工資福利政策并組織實施。承擔市直事業(yè)單位績效工資總量管理工作。
承擔市直事業(yè)單位工資核算及統(tǒng)發(fā)工作。承擔市直事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工齡核定工作。
統(tǒng)籌指導全市事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員退休（退職）工作。12、養(yǎng)老保險處 擬訂機關事業(yè)、企業(yè)單位和居民的基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)劃及政策并組織實施。
擬訂企業(yè)退休人員社會化管理服務的規(guī)劃和政策并組織實施。擬訂特殊工種提前退休審批政策并組織實施。
承擔企業(yè)年金方案備案工作，指導、監(jiān)督全市養(yǎng)老保險費繳納、待遇支付、基金管理。13、工傷保險處 擬訂工傷保險基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準并組織實施。
擬訂工傷預防、工傷認定、工傷醫(yī)療康復、工傷保險待遇、工傷保險費率政策并組織實施。指導工傷保險定點機構評審和準入。
14、審批服務處（大廳政務辦） 承擔全局政務服務改革和行政審批服務事項標準化工作。統(tǒng)籌管理服務大廳，統(tǒng)一承擔本局行政審批服務事項受理、證書發(fā)放、業(yè)務咨詢工作。
負責聯系政務管理機構。15、審計監(jiān)督處 擬訂并組織實施基本養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險及其補充保險基金和人力資源社會保障專項資金的監(jiān)督管理制度，依法開展監(jiān)督檢查，受理有關社會保險基金和專項資金管理方面的投訴、舉報，組織查處重大違法違規(guī)行為。
對全局部門預算執(zhí)行情況進行內部審計，承擔企業(yè)年金基金管理合同備案工作，承擔市社會保險監(jiān)督委員會的日常工作。16、執(zhí)法監(jiān)督處 擬訂本市勞動保障監(jiān)察制度、執(zhí)法規(guī)范并組織實施。
指導監(jiān)督各區(qū)勞動監(jiān)察工作，組織開展全市性專項執(zhí)法工作，牽頭協(xié)調跨區(qū)、重大、復雜案件的查處。承擔執(zhí)法人員定期執(zhí)法。
6.大學生創(chuàng)業(yè)比賽什么時候進行啊
《贏在創(chuàng)業(yè)》 廣州大學生創(chuàng)業(yè)大賽比賽共分為6部分，即海選、面試、初賽、復賽、決賽、總決賽，時間2008年5月-9月。
海選階段：網上報名，綜合大眾網上點評、投票及專家點評、投票的方式，從中選出100支參賽隊伍進入面試階段，時間為2008年5月-6月。
面試階段：由大賽組委會組織面試，從100支參賽隊伍中選拔出36支隊伍進入初賽，時間為2008年7月
初賽階段：從36名選手中，通過訓練營篩選出12名，通過網絡人氣排名產生4名，共16名選手進入復賽階段，時間為2008年8月。
復賽階段：16名選手接受三位專家的評選，最后獲勝的8名選手和網絡人氣產生的2名選手一起進入決賽真人秀，時間為2008年8月
決賽階段：10進5:10名選手一起參加5場真人秀競賽，每場淘汰一名選手，最終產生5名選手進入下一輪，時間為2008年9月
總決賽階段：5支隊伍團體答辯，電視直播，專家點評，觀眾短信參與評選，最終產生比賽的冠亞季軍選手，時間為2008年9月。
《贏在創(chuàng)業(yè)》 廣州大學生創(chuàng)業(yè)大賽比賽共分為6部分，即海選、面試、初賽、復賽、決賽、總決賽，時間2008年5月-9月。
海選階段：網上報名，綜合大眾網上點評、投票及專家點評、投票的方式，從中選出100支參賽隊伍進入面試階段，時間為2008年5月-6月。
面試階段：由大賽組委會組織面試，從100支參賽隊伍中選拔出36支隊伍進入初賽，時間為2008年7月
初賽階段：從36名選手中，通過訓練營篩選出12名，通過網絡人氣排名產生4名，共16名選手進入復賽階段，時間為2008年8月。
復賽階段：16名選手接受三位專家的評選，最后獲勝的8名選手和網絡人氣產生的2名選手一起進入決賽真人秀，時間為2008年8月
決賽階段：10進5:10名選手一起參加5場真人秀競賽，每場淘汰一名選手，最終產生5名選手進入下一輪，時間為2008年9月
總決賽階段：5支隊伍團體答辯，電視直播，專家點評，觀眾短信參與評選，最終產生比賽的冠亞季軍選手，時間為2008年9月。
