婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)新的意見建議
1.女性創(chuàng)業(yè)有哪些好的建議嗎
現(xiàn)在社會上女性的能力越來越強，創(chuàng)業(yè)是很好的選擇。
無論是畢業(yè)生，還是寶媽，都可以通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自己的人生價值。如果在創(chuàng)業(yè)過程中需要資金支持，也可以考慮通過小額貸款解決問題。
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2.針對女性網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的建議有哪些?
第一，從身邊做起。
很多姐妹都注冊了自己的網(wǎng)店，卻發(fā)現(xiàn)生意非常清淡。原因很簡單，因為新開的網(wǎng)店信用低，很難被客戶信任，并且網(wǎng)絡(luò)銷售平臺的規(guī)則也注定了新網(wǎng)站的瀏覽量是很低的，在低瀏覽量的情況下，再好的產(chǎn)品也難以實現(xiàn)銷售。
因此，創(chuàng)業(yè)伊始，一定要注意從身邊做起，這就解決了信任度的問題，因為朋友、同事是不存在信任感的問題的，只要產(chǎn)品好、服務(wù)好，就是爭取老客戶的最好辦法。 第二，主動出擊、注意宣傳。
其實網(wǎng)店的推廣和任何一個網(wǎng)站的推廣都沒有不同，重點就是爭取點擊率，只有更多的人看，才會有更多的人買。利用各種網(wǎng)絡(luò)論壇、網(wǎng)絡(luò)廣告做宣傳，會帶來意外多的流量開關(guān)，也就帶來了以前不可能有的生意，深圳物流公司。
第三，培養(yǎng)老客戶，網(wǎng)絡(luò)購物最缺乏的是信任感，對于購買者尤其是這樣，所以只要產(chǎn)品好服務(wù)好，就很容易爭取到回頭客。在經(jīng)營的過程中，也可以適當?shù)呐e辦各種活動，回饋老客戶的同時，也可以讓你的網(wǎng)店熱鬧起來。
3.女性創(chuàng)業(yè)要注意哪些問題?
有很多女性朋友們也熱衷于創(chuàng)業(yè)。
因為性別的局限，女性在自己創(chuàng)業(yè) 時，不可避免地也會遭遇一些問題——比男人更多的問題。大致說來，有以 下幾個主要問題。
一、人脈問題。女性在商業(yè)上人脈一般不如男性，道理很簡單，大部分女 性天性不喜歡應(yīng)酬，社交的圈子有限。
就是應(yīng)酬，方式也與男性有所不同。比如男人喜歡抽煙喝酒、洗桑拿按摩等，而女性對這些都不大感興趣。
女性 在工作之余，一般很少另結(jié)人緣，這些對事業(yè)都會有負面影響。二、專業(yè)知識問題。
創(chuàng)業(yè)必然涉及管理，除非你一個人開家小店。而管 理需要全面的知識結(jié)構(gòu)，部分女性朋友以前沒有擔任過管理職位，創(chuàng)業(yè)時就 需要補充大量的知識。
三、身體問題。女性在體力方面、在耐力方面天生不如男人，而創(chuàng)業(yè)過程 中，很多時候要面對大量的問題，需要耗費大量的腦細胞，體力不夠，就會覺 得特別累，甚至撐不下去。
再說，女人每月有幾天特別難受，這些都會影響創(chuàng) 業(yè)。因為創(chuàng)業(yè)過程中，不論事大事小，說來就來，它才不管你的身體呢。
然后 是堅強的意志力，這是創(chuàng)造力的必要條件，否則難以開拓出新局面，而女性在 這方面特別需要親友的支持。此外，女性創(chuàng)業(yè)還面臨著年齡壓力，沒有充分 的精力支撐下去。
四、人事問題。人事問題也頗為頭痛，尤其是家族創(chuàng)業(yè)，人員之間的協(xié)調(diào) 會比較棘手。
女性比較柔婉，但同時在氣量上普遍小于男人，這樣在處理一 些利益時，沒有男人灑脫，有時也容易導(dǎo)致矛盾。 女性善于精打細算，但有時 候會缺乏財務(wù)觀念，無法透過財務(wù)報表的問題覺察到企業(yè)可能存在的問題。
五、氣魄問題。不少女性創(chuàng)業(yè)不求大、只求好；不求快、只求穩(wěn)，不急于追 求企業(yè)的快速增長，而是在兼顧既有資源可以獲利的前提下，使得企業(yè)穩(wěn)定 發(fā)展。
這是一件好事，但同時求穩(wěn)的性別特質(zhì)，又難以適應(yīng)現(xiàn)代市場的變化， 容易裹足不前。 六、角色轉(zhuǎn)換問題。
女性創(chuàng)業(yè)必須兼顧多重角色，家庭的責任與負擔并 不會因之而減少，令很多女人覺得筋疲力盡。筆者一位女性朋友，在做了 10 年的家庭主婦之后，突然開了一家餐廳。
她認真負責、業(yè)績卓著，很快又開了 第二家店。但是，隨著事業(yè)的發(fā)展，工作時間更長了，家人對她日漸減少的家 庭互動時間感到非常不適應(yīng)，抱怨連連。
這位女士也很困惑，事業(yè)的成功是 一件好事，可是畢竟事業(yè)與家庭無法兼顧。最后，她只好放棄了事業(yè)，又重新 把精力放在家庭上。
總的來說，女性創(chuàng)業(yè)比男人創(chuàng)業(yè)更辛苦，同樣的成功，付出的汗水更多。 因此，奉勸女性朋友們，如果你準備創(chuàng)業(yè)，那么就要規(guī)劃好，規(guī)劃好自己事業(yè) 的發(fā)展，還得規(guī)劃好家庭。
4.女性就業(yè)歧視原因及對策建議
一、女性就業(yè)歧視的原因有哪些 （一）中國傳統(tǒng)觀念根深蒂固，“女主內(nèi)”思想從未改變 “男尊女卑”“夫為妻綱”的不平等觀念已在人們思想中根深蒂固。
在人們的觀念中，評價女性的成功標準不在于是否事業(yè)有成，而在于是否婚姻幸福、家庭美滿，女性自身價值的體現(xiàn)依然是回歸家庭、相夫教子。正是這樣的傳統(tǒng)觀念使女性的就業(yè)形勢日趨嚴峻，一方面，女性在擇業(yè)時會更多考慮家庭、地域等因素，某種意義上減少了可選擇的工作崗位；另一方面，來自社會和家庭的壓力使女性開始懷疑自己的價值觀，逐漸在工作中失去積極性和創(chuàng)造性，這也是很多企業(yè)更愿意招男性的重要原因之一。
（二）企業(yè)為減少人力成本，追求自身利益最大化 在女性的職業(yè)生涯中需要經(jīng)歷孕期、生育期、哺乳期。我國勞動法明確規(guī)定：“女職工產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響其高福利待遇。”
因此，在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)為了節(jié)約人力資源成本，實現(xiàn)自身利益的最大化，更愿意選擇男性員工，也更愿意為他們提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會。此外，女性休完產(chǎn)假返崗后，很可能會出現(xiàn)技能生疏、與工作脫節(jié)的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)不愿意為她們提供返崗再培訓(xùn)。
再者，女性的體力和生理狀況普遍不如男性，一些重體力活和連續(xù)作業(yè)也不適合女性，這也是造成男女就業(yè)不平等的另一因素。 （三）高等教育質(zhì)量下降，擴招導(dǎo)致供求失衡 自1999年開始擴招以來，中國本專科在校學(xué)生逐年增加，預(yù)計在2020年中國毛入學(xué)率將達到40%，我國高等教育逐步實現(xiàn)了從“精英教育”向“大眾教育”的轉(zhuǎn)變。
部分學(xué)校為了自身利益，在沒有進行合理專業(yè)設(shè)置和教師安排的前提下盲目招生，并新增了一些所謂的熱門專業(yè)來增加人數(shù)，等到畢業(yè)時才發(fā)現(xiàn)畢業(yè)人數(shù)和市場需求之間存在巨大矛盾，當初所謂的熱門專業(yè)早已供大于求。因此，就業(yè)形勢嚴峻的關(guān)鍵在于大學(xué)本身：官僚化、盲目擴招、專業(yè)設(shè)置不合理、教學(xué)資源分配不均、教師質(zhì)量良莠不齊、學(xué)校責任心下降等原因?qū)е庐厴I(yè)生質(zhì)量普遍下降，企業(yè)招聘時對畢業(yè)生的認可度降低，這也使本身就受很多束縛和歧視的女大學(xué)生就業(yè)形勢更加嚴峻。
（四）女性自身綜合素質(zhì)欠缺，難以快速適應(yīng)職場需要 首先，女性缺乏正確的就業(yè)觀。受傳統(tǒng)觀的影響，女性擇業(yè)時更多會考慮地域、工資待遇、津貼福利等因素，她們更愿意去政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)以求安穩(wěn)體面。
其次，教育制度使學(xué)生缺乏實踐和創(chuàng)新能力。高等教育專業(yè)設(shè)置和考評制度還不完善，學(xué)校過多強調(diào)成績的重要性，很少關(guān)注學(xué)生的實踐創(chuàng)新能力，很多學(xué)生出現(xiàn)高分低能、讀死書的現(xiàn)象，加上女生性格內(nèi)向、自尊心強，她們在步入社會后很難快速適應(yīng)職場，不能滿足職場的需求。
（五）法律落實性不強，保障體制不健全 目前，我國關(guān)于女性就業(yè)權(quán)方面的法律和政策還存在很多缺陷，一些規(guī)定可操作性不強、法律條文不清晰、缺乏對歧視的明確界定，使女性在受到歧視時，無法憑借法律武器來保護自己的權(quán)益。例如，《就業(yè)促進法》第62條規(guī)定：“實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”
但是規(guī)定中對于歧視并沒有明確的概念，而且招聘中很多隱形歧視也無法通過法律來界定。總之，女性通過司法程序維護權(quán)益不僅費時費力，而且結(jié)果往往不盡如人意，如果不完善法律中的一些具體條文，簡化立案過程中的繁瑣程序，那么更多女性在面對歧視時依然會選擇沉默。
二、改善女性就業(yè)歧視對策建議 （一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，提高女性文化程度 消除女性就業(yè)歧視的關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變幾千年來的性別歧視思想，從根本上實現(xiàn)男女就業(yè)機會的平等。首先，應(yīng)提高全體公民，尤其是農(nóng)村地區(qū)的教育水平，轉(zhuǎn)變其傳統(tǒng)的男尊女卑思維模式，樹立男女平等觀念。
其次，擴大基礎(chǔ)教育普及范圍，提高女性自身的文化程度和市場競爭力。 （二）完善生育保險制度，分擔企業(yè)用工成本 企業(yè)歧視女性的根本原因是為了節(jié)約勞動力成本，最大限度地提高自身利益。
因此，國家應(yīng)該完善女性生育保險制度，由國家和社會共同承擔生育成本，減少企業(yè)應(yīng)承擔的費用，使企業(yè)能夠客觀地評價女性的勞動能力，建立以人為本的管理理念。 （三）提高教育質(zhì)量，加強就業(yè)指導(dǎo) 一方面，保證高等教育教學(xué)質(zhì)量，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀、就業(yè)觀，培養(yǎng)學(xué)生的實踐創(chuàng)新能力，提高女性在職場中的競爭力。
另一方面，注重提高女性自身素質(zhì)和技能，尤其要加強對農(nóng)村婦女和待業(yè)女工的技術(shù)培訓(xùn)，使婦女從單一的家務(wù)勞動中解放出來并投身到勞動力市場中，從而有效提高女性經(jīng)濟地位。 （四）加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵女性自主創(chuàng)業(yè) 國家應(yīng)提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策鼓勵中小企業(yè)發(fā)展，加快第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進程，為女性創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，緩解勞動力供求矛盾，使男女各行業(yè)的勞動分配比例更合理。
此外，在提倡“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的今天，國家同樣應(yīng)鼓勵和支持女性創(chuàng)業(yè)。一是制定相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)計劃為女性提供更多創(chuàng)業(yè)平臺；二是學(xué)校和社會可以舉辦相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)課程，加強女性對創(chuàng)業(yè)的了解和認知；三是以小額貸款支持女性創(chuàng)業(yè)，為其開辟新的就業(yè)途徑。
（五）完善婦女權(quán)益保護法，建立社會保障體系 貫徹落實涉及婦女。
5.如何提高基層婦女素質(zhì)建議
一、加強女性素質(zhì)培養(yǎng)，從而發(fā)現(xiàn)自我價值
女性是社會和家庭不可缺少的重要組成部分，它作為生產(chǎn)生活的主力軍，撐起了社會和家庭的半邊天。作為婦聯(lián)這一基層婦女組織，所面對的是基層的女性，她們在思想、文化、技術(shù)、身體素質(zhì)等方面都相對較弱，因此如何全面提高女性自身素質(zhì)，提升女性發(fā)展空間，拓寬思維，將是基層婦聯(lián)組織工作所不可缺少的重點。
首先要培養(yǎng)婦女自強、自主、自信、自尊的認識，讓她們敢于正視自我、直視人生，在遇到困難時要敢于迎難而上。如：開展各類演講或講座，不僅讓婦女吸納知識，還可以利用身邊先進的人物去引導(dǎo)廣大婦女，讓她們受到啟發(fā)，自強不惜，提升在家庭中的自我地位，不屈居于做一個平凡的人。
其次要培養(yǎng)婦女的道德和文化素質(zhì)，正確的道德認知是建立在自尊、自愛的基礎(chǔ)上的，要想提高女性的道德品質(zhì)，應(yīng)該從培養(yǎng)她們對他人、對社會的責任感和義務(wù)感開始，進而培養(yǎng)她們的事業(yè)感。而文化素質(zhì)的高低，直接決定了女性在市場競爭中的能力，因此，學(xué)習(xí)終身化成了為女性具備良好文化素質(zhì)的動力。良好的文化素質(zhì)也有利于女性健康的心理素質(zhì)的塑造和較高的政治素養(yǎng)的培養(yǎng)。不斷加強女性對法律知識地知曉率，有助于她們很好地進行自我保護，依法維護自身的合法權(quán)益。此外家庭中子女教育問題已經(jīng)成為每一個家庭的主要問題之一，加強女性家庭教育方面的知識已經(jīng)刻不容緩。
另外還要加強身體素質(zhì)的培養(yǎng)。隨著城市生活節(jié)奏加快，疾病已向年輕化發(fā)展，除了讓婦女加強自身鍛煉，開展各類體育活動外，還應(yīng)呼吁婦女到指定醫(yī)院參加一年一次的婦女病檢查，做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。并為廣大婦女帶去健康的生活方式和健康保健知識，定期開展家庭健康知識講座。
二、抓住機遇，敢于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新
就業(yè)是民生之本，是婦女基本的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)。婦女實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)是實踐科學(xué)發(fā)展觀的需要，也是婦女自身發(fā)展的需要。許多婦女沒有自身良好的條件，找不到發(fā)展空間，常常埋沒在家庭里、社會上。婦聯(lián)作為婦女組織的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該經(jīng)常開設(shè)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)講座、并聯(lián)合勞動部門開展各項培訓(xùn)，多個渠道開發(fā)、創(chuàng)造婦女就業(yè)崗位，培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)精神，為社區(qū)婦女特別是下崗女職工、被征地女農(nóng)民提供就業(yè)服務(wù)平臺。以此樹立廣大婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的信心，激發(fā)廣大婦女敢于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的熱情，提升婦女“艱苦奮斗，自主創(chuàng)業(yè)”和“創(chuàng)新爭優(yōu)，做強做大”理念，號召廣大婦女搶抓機遇、乘勢而上，增強機遇意識、競爭意識、市場意識，精品意識，不斷開拓新領(lǐng)域，鼓勵創(chuàng)業(yè)女性以推進事業(yè)來展示自我價值。
依托社會教育資源和婦女教育培訓(xùn)陣地，發(fā)揮各類婦女協(xié)會的作用，對不同層次、不同發(fā)展需求的婦女實施分層培訓(xùn)，努力為建設(shè)培養(yǎng)人才。不斷深化“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”活動，促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。開展以“樹立新理念、掌握新技能、使用新能源、養(yǎng)成新習(xí)慣、形成新風尚、展現(xiàn)新形象”為主要內(nèi)容的創(chuàng)建活動；開展以“樹立優(yōu)良家風、建設(shè)優(yōu)美環(huán)境、創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活”為主要內(nèi)容的“三優(yōu)”文明家庭創(chuàng)建活動。
通過活動集中體現(xiàn)女性通過創(chuàng)業(yè)，成就自我、服務(wù)社會的自立自強精神；女性通過改革創(chuàng)新，為社會發(fā)展出謀劃策、無私奉獻的主人翁精神；女性參與創(chuàng)建“巾幗文明崗”、立足崗位建功立業(yè)、承擔社會責任的成才奉獻精神。
三、搭建對接平臺，為弱勢群體找到自身的發(fā)光點
近年來，隨著城市化發(fā)展，幫助失業(yè)失地婦女、空巢獨居老年婦女、病殘婦女、單親貧困母親、流動婦女兒童等特殊群體解決就業(yè)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助等方面實際困難已刻不容緩。而公益項目的開設(shè)已迫在眉睫。
借助公益創(chuàng)投項目延伸婦聯(lián)工作手臂，有效服務(wù)更多的婦女兒童是我們當前的任務(wù)。秦淮區(qū)婦聯(lián)已深入開展“中國夢?巾幗情”圓夢行動，做大做強“向日葵?公益在行動”婦女兒童關(guān)愛計劃公益項目，不斷深化“春蕾計劃”和“春蕾圓夢工程”，推動巾幗志愿服務(wù)項目與民生關(guān)愛活動對接，促成區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)資源與獨居空巢老人、單親貧困母親、流動留守兒童等弱勢群體結(jié)成幫扶對子，切實幫助他們解決最直接、最現(xiàn)實的問題。今后要積極開展“關(guān)注服務(wù)婦女民生，促進社會穩(wěn)定和諧”等為主題的婦女維權(quán)活動，著力推動了婦女參與社會管理，化解社會各類矛盾。但這些還遠遠不夠，隨著弱勢群體的增多，我們不但要增設(shè)更多的社會組織，探索社會管理創(chuàng)新，以項目化、實事化、社會化的運作方式，指導(dǎo)婦女、社會組織積極承接政府讓渡的社會工作職能，創(chuàng)新延伸婦聯(lián)工作的手臂，為和諧社會建設(shè)貢獻更大的新的貢獻。此外還可以以“人人奉獻、人人分享”、“鄰里互助、相幫相扶”、“服務(wù)社區(qū)群眾、造福千家萬戶”、“綠色、環(huán)保、健康”等為主題，定期不定期地開展活動，以達到在社會上收到良好的反響的效果。
