安徽省創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新企業(yè)服務(wù)有限公司招聘

1.2015年滁州定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘144人公告

您好，中公教育為您服務(wù)。

2015年定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘144名工作人員

招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行，具體崗位、條件詳見《2015年安徽省定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》

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2.南湖人才開發(fā)公司

一、南湖人才開發(fā)公司簡(jiǎn)介 南湖人才開發(fā)公司（模擬）正式成立于2010年6月，依托湖北省人力資源學(xué)會(huì)和我校國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心共同建設(shè)，在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院的具體指導(dǎo)下，由武漢各高校學(xué)生精英自主管理的模擬運(yùn)營(yíng)的企業(yè)組織。

公司秉承“員工（學(xué)生）利益最大化”的價(jià)值取向，依托高校師生智力資源，提倡員工“主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)探究、主動(dòng)實(shí)踐和主動(dòng)創(chuàng)新”，積極開展獨(dú)具創(chuàng)意的實(shí)踐活動(dòng)和專業(yè)性服務(wù)活動(dòng)，發(fā)揮在高校與企業(yè)之間的橋梁與紐帶作用，致力于為高校學(xué)子構(gòu)建實(shí)習(xí)實(shí)踐與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，為高校教師提供創(chuàng)新教育和產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的試驗(yàn)田，為各界精英投資教育和履行社會(huì)責(zé)任拓展渠道。 二、南湖人才開發(fā)公司的特色 （1）秉承“公益、尊重、創(chuàng)新、專業(yè)、卓越”的企業(yè)文化 （2）學(xué)生自主模擬企業(yè)運(yùn)營(yíng)，以實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值最大化為最終目的 （3）提倡員工“主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)探究、主動(dòng)實(shí)踐和主動(dòng)創(chuàng)新 （4）實(shí)行虛擬貨幣和虛擬薪酬制，考核員工、團(tuán)隊(duì)和公司業(yè)績(jī) （5）對(duì)員工實(shí)行星級(jí)管理和終生職業(yè)生涯跟蹤服務(wù) （6）實(shí)行見習(xí)制、導(dǎo)師制、項(xiàng)目制和輪崗制，激活學(xué)生的創(chuàng)新潛能 三、南湖人才開發(fā)公司的業(yè)務(wù) 校內(nèi)業(yè)務(wù)——職業(yè)生涯規(guī)劃、兼職實(shí)習(xí)信息 高端培訓(xùn)講座、企業(yè)校園招聘 校外業(yè)務(wù)——人力資源外包、企業(yè)管理咨詢服務(wù) 專業(yè)性市場(chǎng)調(diào)查 自主創(chuàng)業(yè)——校內(nèi)創(chuàng)業(yè)孵化器、企業(yè)咨詢指導(dǎo)服務(wù) 創(chuàng)業(yè)基金資助 四、合作價(jià)值 （一）學(xué)生方面 （1）獲得實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì) （2）成為公司高層管理者 （3）領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼 （4）得到職業(yè)生涯的指導(dǎo) （二）企業(yè)方面 （1）樹立良好形象 （2）拓展大學(xué)生市場(chǎng) （3）提高公司知名度 （4）獲取專業(yè)化服務(wù) 五.公司文化 公益—服務(wù)員工 服務(wù)同學(xué) 服務(wù)老師 服務(wù)企業(yè) 服務(wù)社會(huì) 尊重—尊重知識(shí) 尊重人才 尊重創(chuàng)意 尊重失敗 尊重合作者 創(chuàng)新—豐富創(chuàng)新知識(shí) 激發(fā)創(chuàng)新潛能 塑造創(chuàng)新人格 引導(dǎo)創(chuàng)新行為 專業(yè)—培養(yǎng)專業(yè)精神 提高專業(yè)技能 增強(qiáng)專業(yè)素質(zhì) 提供專業(yè)服務(wù) 卓越—志存高遠(yuǎn) 團(tuán)隊(duì)合作 永不言敗 精益求精 超越客戶期望 五、人才孵化模式 南湖人才開發(fā)公司以大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)為首要目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)“開放創(chuàng)新的思維、優(yōu)秀的工作作風(fēng)和扎實(shí)的專業(yè)技能”并重。

實(shí)現(xiàn)學(xué)校教育與社會(huì)企業(yè)指導(dǎo)相結(jié)合。公司董事會(huì)成員由高校老師與企業(yè)界精英組成。

由導(dǎo)師和企業(yè)人士共同負(fù)責(zé)、校內(nèi)和校外項(xiàng)目牽引、從本科低年級(jí)開始進(jìn)行人才長(zhǎng)線孵化，通過“干中學(xué)”的方式培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。 南湖人才開發(fā)公司引入企業(yè)化的運(yùn)營(yíng)模式與創(chuàng)新的管理理念來探索公司運(yùn)營(yíng)和管理的理論與實(shí)踐.學(xué)生進(jìn)入南湖人才開發(fā)公司進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化，成為公司的基層員工和管理層。

管理層為公司做戰(zhàn)略規(guī)劃并在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)，公司基層員工在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下參與公司運(yùn)作，積極獻(xiàn)謀獻(xiàn)策。公司秉承“員工價(jià)值最大化”的價(jià)值取向。

公司采用虛擬貨幣和虛擬薪酬的運(yùn)營(yíng)模式，實(shí)現(xiàn)虛擬公司的持續(xù)發(fā)展。科學(xué)可行的考核機(jī)制和員工激勵(lì)機(jī)制使員工完全感受職場(chǎng)氛圍，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。

六.南湖人才開發(fā)公司的部分成果 目前，南湖人才開發(fā)公司在人才培養(yǎng)、教學(xué)創(chuàng)新、校企合作等方面取得了突出成績(jī)，并受到學(xué)生和社會(huì)的一致好評(píng)，產(chǎn)生了廣泛的影響力。 （1）公司自2010年成立以來，相繼與武漢眾孚管理顧問有限公司、金蝶軟件武漢分公司、湖北省中部人才交流有限公司、武漢萬興集團(tuán)木橋合棉有限公司簽訂了實(shí)習(xí)基地共建協(xié)議，為中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等高校150余名同學(xué)提供了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)； （2）公司與浙江天成項(xiàng)目管理有限公司、中冶集團(tuán)和武漢沃爾特商務(wù)英語(yǔ)培訓(xùn)公司簽訂了校園招聘方案設(shè)計(jì)與實(shí)施協(xié)議，累計(jì)金額32000元，為同學(xué)們的成長(zhǎng)提供了專業(yè)實(shí)踐平臺(tái)； （3）公司員工宋華劍帶領(lǐng)的優(yōu)游創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和公司副總經(jīng)理蔡曉文帶領(lǐng)的廣知隊(duì)在湖北省第六屆“挑戰(zhàn)杯？青春在沃”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽中分別榮獲金獎(jiǎng)和銀獎(jiǎng)； （4）公司組織內(nèi)部核心員工申報(bào)的2010年度大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目《高校模擬公司的虛擬性薪酬實(shí)戰(zhàn)研究及模式探索—以南湖人才開發(fā)公司為例》研究項(xiàng)目獲得教育部12000元的立項(xiàng)資助； （5）公司自2010年6月成立以來，已成功為武漢中冶斯瑞普科技有限公司在武漢“211”高校中選拔和招聘暑假實(shí)習(xí)生5名，為數(shù)家中小企業(yè)處理人事代辦業(yè)務(wù)。

七、公司戰(zhàn)略 南湖人才開發(fā)公司的擴(kuò)展戰(zhàn)略為以下“三步曲”—— 一、發(fā)展初期，公司首先在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)成立并初步運(yùn)營(yíng)，建立發(fā)展基地，逐步完善人才隊(duì)伍建設(shè)，注重推廣公司的良好品牌形象，在形成成熟的管理、運(yùn)營(yíng)模式后作為一種非盈利服務(wù)性組織向中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)推廣，樹立廣泛的知名度和影響力及號(hào)召力。 二、推廣階段，公司通過聯(lián)合湖北各大高校，建立校系戰(zhàn)略聯(lián)盟，將南湖人才開發(fā)公司的發(fā)展模式辦成一個(gè)武漢市級(jí)的教學(xué)模式，向湖北所有的高校進(jìn)行推廣，集合眾多高校的師生資源，打破現(xiàn)有比較單一的教育模式，讓更多的學(xué)生得到實(shí)踐與鍛煉，提升自身素質(zhì)，做到理論與實(shí)踐的聯(lián)系和整合，填補(bǔ)大學(xué)培養(yǎng)模式和社會(huì)需求之間的真空。

3.科行集團(tuán)怎么樣

科行集團(tuán)是一家大型民營(yíng)科技型集團(tuán)。

集團(tuán)旗下?lián)碛小傲鶄€(gè)控股法人企業(yè)”、“四大支柱產(chǎn)業(yè)”、“兩個(gè)基地”和11個(gè)辦事處13個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，形成了的高效、互補(bǔ)、共贏的發(fā)展格局。在產(chǎn)業(yè)分工方面，江蘇科行環(huán)境工程技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱“科行環(huán)境”）以發(fā)展大型粉磨站、新型干法水泥生產(chǎn)線成套技術(shù)與裝備和工程總承包為主；江蘇科行重工制造有限公司（簡(jiǎn)稱“科行重工”）以發(fā)展鋼鐵、冶金、電力等行業(yè)節(jié)能環(huán)保裝備和工程總承包為主；江蘇中科節(jié)能環(huán)保技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱“中科環(huán)?！保┮园l(fā)展水泥、冶金、火電等行業(yè)煙氣治理和創(chuàng)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主；鹽城科行物流發(fā)展有限公司（簡(jiǎn)稱“科行物流”）以發(fā)展倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)任锪鳂I(yè)為主；鹽城市水泥粉磨技術(shù)研究所（簡(jiǎn)稱“粉磨所”）以發(fā)展大型粉磨站以及礦渣、粉煤灰等超細(xì)粉磨、分級(jí)為主；江蘇省工業(yè)固體廢棄物資源化工程技術(shù)研究中心（簡(jiǎn)稱“固廢工程中心”）以發(fā)展節(jié)能環(huán)保技術(shù)裝備研發(fā)、中介轉(zhuǎn)讓、代理貿(mào)易、人才培訓(xùn)為主。

集團(tuán)已建成了占地133畝的產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)基地、占地80畝的技術(shù)創(chuàng)新基地、12500平米研發(fā)大樓3200平米質(zhì)檢中心以及工業(yè)裝備、貿(mào)易代理、產(chǎn)業(yè)投資、現(xiàn)代服務(wù)等四大支柱產(chǎn)業(yè)。在發(fā)展戰(zhàn)略方面，集團(tuán)先后實(shí)施了“高起點(diǎn)定位”、“三年趕超同行”和“兩個(gè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移”三個(gè)規(guī)劃。

2007~2009年，集團(tuán)全面實(shí)施“品牌決勝未來”的第四個(gè)發(fā)展規(guī)劃，科行品牌在海內(nèi)外的知名度和美譽(yù)度將大幅提升。集團(tuán)“科行”商標(biāo)于2005年被評(píng)為“江蘇省著名商標(biāo)”，成為江蘇省第一個(gè)建材機(jī)械著名商標(biāo)。

袋式除塵器于2006年被評(píng)為“江蘇省名牌產(chǎn)品”，成為蘇北地區(qū)第一個(gè)同類品牌。K型選粉機(jī)在業(yè)內(nèi)品牌價(jià)值和市場(chǎng)占有率遙遙領(lǐng)先，并大量出口，于2006年被行業(yè)評(píng)比為“全國(guó)最具影響力的選粉機(jī)生產(chǎn)基地和出口基地之一”。

集團(tuán)還先后獲得“省級(jí)重合同守信用企業(yè)”、“省高新技術(shù)企業(yè)”、“省級(jí)重合同守信用企業(yè)”、“ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三標(biāo)一體認(rèn)證企業(yè)”、“中國(guó)環(huán)保骨干企業(yè)”等60多項(xiàng)省級(jí)以上殊榮。集團(tuán)以“思路決定出路，人品鑄就產(chǎn)品”的經(jīng)營(yíng)理念、“制度第一，老總第二”的管理原則、“資源有限，科技無限”的產(chǎn)業(yè)責(zé)任以及“科技打造行業(yè)典范”的發(fā)展目標(biāo)等核心文化形成了團(tuán)隊(duì)的共同價(jià)值觀，在社會(huì)上形成了巨大影響力，并沉淀為科行特色的企業(yè)文化戰(zhàn)略。

在科技創(chuàng)新方面，集團(tuán)承擔(dān)的離線脈沖袋式除塵器、大型同步分段噴吹袋式除塵器等技術(shù)達(dá)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平；K型系列高效選粉機(jī)和臥輥磨等技術(shù)達(dá)國(guó)際先進(jìn)水平；冶煉廢渣資源處理技術(shù)達(dá)國(guó)際領(lǐng)先水平。集團(tuán)先后承擔(dān)了“十五”和“十一五”科技攻關(guān)項(xiàng)目7個(gè)，榮獲國(guó)家專利70多項(xiàng)。

集團(tuán)主持或參與了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制修訂4個(gè)，建成企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)20多個(gè)。2005年科行自主研發(fā)的水泥行業(yè)“閉路高產(chǎn)高細(xì)技術(shù)與裝備”獲科技部創(chuàng)新基金，2006年具有自主產(chǎn)權(quán)的“冶煉廢渣資源化處理技術(shù)裝備的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”獲江蘇省重大科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè)投資項(xiàng)目，并獲2750萬元資金支持，2007年?duì)款^建成國(guó)家級(jí)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)公共平臺(tái)。

集團(tuán)還先后獲得“清華大學(xué)成果孵化基地”、“國(guó)家建材行業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心環(huán)保分中心”、“江蘇省節(jié)能環(huán)保技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)中心”、“國(guó)家級(jí)節(jié)能環(huán)保機(jī)械公共技術(shù)平臺(tái)”等資質(zhì)，此外，科行公司還在2009年11月獲得國(guó)家五部委所頒發(fā)的“國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”，并在2010年12月10日登上CCTV新聞聯(lián)播節(jié)目。這些都表明其十幾年的銳意發(fā)展得到了業(yè)內(nèi)人士的廣泛認(rèn)可。

[1]作為國(guó)內(nèi)工業(yè)煙氣治理領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌，江蘇省科行集團(tuán)一直注重科技創(chuàng)新，并以節(jié)能環(huán)保裝備為主做大做強(qiáng)。公司申請(qǐng)建設(shè)的“國(guó)家環(huán)境保護(hù)工業(yè)爐窯煙氣脫硝工程技術(shù)中心”成功通過環(huán)境保護(hù)部組織的專家建設(shè)可行性論證，環(huán)境保護(hù)部科技標(biāo)準(zhǔn)司副司長(zhǎng)劉志全、江蘇省環(huán)保廳副廳長(zhǎng)于紅霞等出席了論證會(huì)。

這是國(guó)內(nèi)首個(gè)環(huán)保工業(yè)爐窯煙氣脫硝工程技術(shù)中心，對(duì)解決我國(guó)工業(yè)爐窯煙氣脫硝中的共性問題和關(guān)鍵技術(shù)，推進(jìn)工業(yè)爐窯煙氣脫硝技術(shù)和成套裝備研究成果的工程化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)產(chǎn)化具有重要意義。目前，科行集團(tuán)已建成國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和537畝國(guó)際環(huán)保產(chǎn)業(yè)化基地，擁有“中國(guó)馳名商標(biāo)”，獲得國(guó)家授權(quán)專利160多項(xiàng)。

同時(shí)，集團(tuán)還先后承擔(dān)、參與國(guó)家火炬計(jì)劃、國(guó)家星火計(jì)劃、“863”計(jì)劃、國(guó)家科技支撐以及江蘇省重大科技成果轉(zhuǎn)化等20余項(xiàng)省級(jí)以上科研項(xiàng)目，其中9項(xiàng)與工業(yè)爐窯脫硝有關(guān)；先后承建了南玻集團(tuán)、臺(tái)玻集團(tuán)、南通醋纖、寧夏平羅恒達(dá)、陜西聲威、江蘇華晟、錦州遼能、新疆宜化等20多個(gè)脫硝示范工程，不僅率先在水泥、玻璃、電力、煙草、鹽化工等行業(yè)示范推廣脫硝技術(shù)裝備，還實(shí)現(xiàn)了從單一對(duì)水泥行業(yè)煙氣治理，向水泥、電力、玻璃、鋼鐵、陶瓷、冶金等工業(yè)窯爐煙塵治理的轉(zhuǎn)變，為打造中國(guó)工業(yè)爐窯脫硝第一品牌奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。