首先大標(biāo)題,接著是副標(biāo);主辦方,承辦方 一、活動(dòng)目的 二、活動(dòng)對(duì)象 三、活動(dòng)時(shí)間 四、活動(dòng)地點(diǎn) 五、活動(dòng)準(zhǔn)備工作(要詳細(xì)) 六、時(shí)間安排表(看情況決定要不要) 七、宣傳方式 八、活動(dòng)流程(越詳細(xì)越好) 十、資金預(yù)算 假如是比賽類活動(dòng)加上獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)計(jì),評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),參賽要求 你好,有范文,你參考一下吧 勤工儉學(xué)獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)策劃書(shū) 一、活動(dòng)宗旨: 為了響應(yīng)省勞動(dòng)廳和省教育廳的號(hào)召,切實(shí)培養(yǎng)大學(xué)生的實(shí)踐能力,我系在沐林公司的贊助下開(kāi)展勤工儉學(xué)獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。
通過(guò)本次活動(dòng)我們要讓同學(xué)們真正走入社會(huì)深入社會(huì)。 二、活動(dòng)策劃組: 總策劃:梁主任 副策劃:陳 建 劉益軍 孫 勇 審核人:李智輝 負(fù)責(zé)人:數(shù)字自動(dòng)化系學(xué)生會(huì) 三、活動(dòng)方式: 1. 首先在學(xué)生中宣傳本次活動(dòng)的宗旨,學(xué)生以參加社會(huì)實(shí)踐鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐能力為目的。
參加者在本系同學(xué)中選拔。 參加者首先到辦公室報(bào)名。
參加者需有一定的口才能力和較好的知識(shí)功底。 家教對(duì)象為初中生全部課程。
2. 根據(jù)學(xué)生報(bào)名的情況再以傳單的形式派工作人員到望城大街小巷宣傳。 3. 沐林公司以獻(xiàn)愛(ài)心為宗旨,讓美食遍布社會(huì),愛(ài)心溫暖人間。
4. 本次活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支由沐林公司獨(dú)家贊助。 四、活動(dòng)時(shí)間計(jì)劃: 1. 本次活動(dòng)計(jì)劃開(kāi)展一至兩個(gè)月(從9月20日起至11月20日截止) 2. 9月20日至10月1日在學(xué)生中宣傳并組織家教人員選拔。
3. 10月2日至10月17日向社會(huì)進(jìn)行宣傳。 4. 11月17日截止家教。
5. 11月17日至11月20日對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)。 五、活動(dòng)人員安排: 1. 沐林公司贊助由主席團(tuán)和社會(huì)實(shí)踐部負(fù)責(zé)。
2. 活動(dòng)策劃由主席團(tuán)和學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)。 3. 活動(dòng)審核由團(tuán)總之負(fù)責(zé)。
4. 活動(dòng)通知由辦公室負(fù)責(zé)。 5. 活動(dòng)傳單由網(wǎng)絡(luò)部和宣傳部負(fù)責(zé)。
6. 活動(dòng)人員選拔由主席團(tuán),團(tuán)總之及各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 7. 傳單發(fā)放由各部門派一代表負(fù)責(zé)。
8. 家教情況由生活部和體育部負(fù)責(zé)。 9. 家教情況由生活部和體育部負(fù)責(zé)。
六、活動(dòng)總結(jié): 活動(dòng)總結(jié)以文藝節(jié)目的方式開(kāi)展。我們將邀請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo),系主任,沐林公司負(fù)責(zé)人員及相關(guān)家長(zhǎng)參加。
勤工儉學(xué)活動(dòng)策劃書(shū) 一. 活動(dòng)背景 社會(huì)形式日新月異,人力資源是重中之重。當(dāng)今社會(huì)對(duì)大學(xué)生們能力的要求越來(lái)越高。
與此同時(shí),大量在校學(xué)生又迫切希望走向社會(huì),在勤工儉學(xué)的同時(shí),鍛煉自己,服務(wù)社會(huì)! 二. 活動(dòng)意義 通過(guò)開(kāi)展勤工儉學(xué)活動(dòng),我院勤工儉學(xué)的學(xué)生將擁有鍛煉自己服務(wù)社會(huì)的工作平臺(tái)。同時(shí)是他們從小事做起,為適應(yīng)未來(lái)社會(huì)培養(yǎng)責(zé)任感,以及吃苦耐勞的精神。
同時(shí)滿足用人單位的需要。 三. 活動(dòng)時(shí)間 每周星期六或星期天以及法定節(jié)假日。
四. 活動(dòng)內(nèi)容 針對(duì)用人單位的需要,我院將選拔具有推銷、促銷(做廣告,發(fā)放傳單)、導(dǎo)購(gòu)、禮儀服務(wù)、清潔工等的學(xué)生,并派遣至相應(yīng)崗位配合工作。此過(guò)程我們會(huì)認(rèn)真對(duì)待,盡最大可能把有責(zé)任心有經(jīng)驗(yàn)且能吃苦耐勞的學(xué)生篩選出來(lái),并監(jiān)督其工作,真正起到鍛煉自己服務(wù)社會(huì)的目的。
五. 活動(dòng)主辦單位 江西理工大學(xué)應(yīng)用科學(xué)學(xué)院 六. 工作安排 1. 根據(jù)需要,院學(xué)生會(huì)實(shí)踐與就業(yè)部面向全院招聘,通過(guò)嚴(yán)格面試,層層篩選,選拔出思想素質(zhì)高,責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞切有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,組成服務(wù)團(tuán)體。 2. 與用人單位達(dá)成配合協(xié)議,并簽定相應(yīng)的合同。
使雙方明確自己的權(quán)利與義務(wù),并以雙方主要負(fù)責(zé)人為法人代表和聯(lián)系人。 3. 工作時(shí)間一般定在節(jié)假日,如有可能,可在其他時(shí)段推薦勤工儉學(xué)學(xué)生。
4. 每經(jīng)過(guò)一個(gè)工作段,工作人員必須做好工作記錄,且考慮報(bào)酬問(wèn)題。 5. 參與勤工儉學(xué)的學(xué)生須統(tǒng)一由實(shí)踐與就業(yè)部調(diào)度,必要時(shí)佩帶工作證。
6. 在校內(nèi)外大力宣傳,一方面提高學(xué)生參與的熱情,另一方面增強(qiáng)社會(huì)影響力。 七. 相關(guān)人員: 1. 具體實(shí)施部門:實(shí)踐與就業(yè)部 總調(diào)度:劉紅(部長(zhǎng)) 主要負(fù)責(zé)人:熊振偉、嚴(yán)月(副部長(zhǎng)) 總策劃:王偉(委員) 八. 活動(dòng)事宜 1. 每個(gè)走上崗位的人,必須經(jīng)過(guò)實(shí)踐與就業(yè)部面試篩選,并登記其真實(shí)資料,確保工作人員的素質(zhì),確保其勝任工作崗位,并且在一定程度上為其行為負(fù)責(zé)。
2. 此勤工儉學(xué)活動(dòng),參考市場(chǎng)價(jià)格,保證工作人員獲得相應(yīng)報(bào)酬。 3. 具體工作,由工作當(dāng)事人負(fù)責(zé),做到保證質(zhì)量。
學(xué)生干部做好登記、監(jiān)督工作。 4. 為確保活動(dòng)長(zhǎng)期、穩(wěn)定、有規(guī)律、有組織的進(jìn)行,我院將與用人單位共同協(xié)商簽定合同,以此使雙方明確自己的權(quán)利與義務(wù),進(jìn)而確立雙方良好的合作關(guān)系。
去百度文庫(kù),查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:瑀桐happy目錄1歷史背景2經(jīng)營(yíng)理念3使命4網(wǎng)站性質(zhì)5基本職能6運(yùn)作方式7市場(chǎng)需求8大學(xué)生兼職網(wǎng)特點(diǎn)9大學(xué)生兼職網(wǎng)現(xiàn)狀10社會(huì)貢獻(xiàn)歷史背景:在參與兼職活動(dòng)的過(guò)程中,約七成的大學(xué)生都遇到過(guò)一些諸如,通過(guò)中介尋找兼職被騙、雇主克扣工資、找不到合適的兼職等類的"麻煩"。
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì),現(xiàn)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)與勤工儉學(xué)意識(shí)日漸提升。2013年全國(guó)大學(xué)生每日通過(guò)各類兼職網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)找到兼職工作最高可達(dá)14500份,日均9530份,其中通過(guò)兼職圈尋找到工作的大學(xué)生占比65%。
大學(xué)生兼職網(wǎng)通過(guò)自身平臺(tái)影響力,有效的保障企業(yè)兼職人才的供需質(zhì)量與效果。現(xiàn)今大學(xué)生兼職平臺(tái)不僅是大學(xué)生找兼職的主要渠道,也是企業(yè)信賴的兼職托管平臺(tái)。
大學(xué)生兼職,投入重金用于監(jiān)督、審核招聘兼職的企業(yè)與核實(shí)兼職人員的身份信息,確保大學(xué)生和企業(yè)的雙方利益。以市場(chǎng)需求、行業(yè)角度及全國(guó)經(jīng)濟(jì)為依托為各行業(yè)進(jìn)行兼職市場(chǎng)分析、崗位需求數(shù)據(jù)分析,為大學(xué)生就業(yè)和同品同行業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)。
經(jīng)營(yíng)理念大學(xué)生兼職網(wǎng)的經(jīng)營(yíng)理念是通過(guò)大學(xué)生兼職網(wǎng)有針對(duì)性的信息發(fā)布平臺(tái),客觀準(zhǔn)確及時(shí)的發(fā)布企業(yè)信息、需求,促使兼職人員第一時(shí)間了解和認(rèn)識(shí)企業(yè),解決大學(xué)生上學(xué)費(fèi)用和就業(yè)的問(wèn)題,讓每位兼職大學(xué)生用知識(shí)與智慧換取經(jīng)濟(jì)上的寬裕,大學(xué)生兼職網(wǎng)并會(huì)不斷對(duì)兼職人員、企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、核實(shí),同時(shí)還會(huì)根據(jù)每日的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及就業(yè)數(shù)據(jù),以便于企業(yè)、。
1、第一點(diǎn):完善群規(guī)則 無(wú)規(guī)矩,不成方圓,有了群規(guī),所有進(jìn)入群的人才會(huì)按照這個(gè)規(guī)則辦事,所以,我們?cè)谝粋€(gè)新人進(jìn)入到群之前,我們首先要給他發(fā)一個(gè)群規(guī)則介紹,讓他仔細(xì)閱讀這個(gè)群規(guī)則。
如果我們沒(méi)有這個(gè)群規(guī)則,那么很多新人進(jìn)群后不知道自己要干什么?當(dāng)我們一個(gè)動(dòng)作重復(fù)了千萬(wàn)遍的話,就會(huì)有很多人去執(zhí)行,當(dāng)我們不停的重復(fù)的話,很多人都會(huì)去主動(dòng)的遵守群規(guī),也就慢慢的形成了一種群文化2、第二點(diǎn):舉行震撼的歡迎儀式 我們都有過(guò)這樣一個(gè)經(jīng)歷,就是我們滿懷激動(dòng)地加入到一個(gè)群過(guò)后,發(fā)現(xiàn)這個(gè)群沒(méi)有人說(shuō)話,也沒(méi)有人去歡迎你,整個(gè)群的氛圍死氣沉沉的,那么,你無(wú)形中就會(huì)對(duì)這個(gè)群,有一種失望的感覺(jué)。所以當(dāng)我們有新人,進(jìn)入到群里后,我們要熱烈地歡迎,比如,可以說(shuō):“熱烈歡迎某某某加入到某某群”,然后讓群里的小伙伴也進(jìn)行歡迎,那么這個(gè)新人進(jìn)入群過(guò)后,他就會(huì)找到一種家的感覺(jué),當(dāng)然這個(gè)動(dòng)作我們肯定是群規(guī)里面要先寫(xiě)好!當(dāng)每次有新人進(jìn)入過(guò)后,我們都要堅(jiān)持這個(gè)動(dòng)作,簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做,那么它就會(huì)形成一個(gè)潛移默化,當(dāng)以后有新人進(jìn)來(lái),大家就會(huì)自主的去養(yǎng)成這個(gè)歡迎的習(xí)慣。
3、第三點(diǎn):為群友提供價(jià)值 一個(gè)人,進(jìn)入到我們?nèi)海煌夂跸雽W(xué)習(xí)新的東西、掌握新的技能、拓展新的人脈,以及找尋一些新的項(xiàng)目,所以說(shuō)我們要不定期的為群友提供這個(gè)價(jià)值,比如說(shuō)我們每周會(huì)分享一些干貨、一些項(xiàng)目、或者是介紹一些人給大家認(rèn)識(shí),當(dāng)我們?yōu)槿河烟峁┝藘r(jià)值的時(shí)候,那么我們的群友才會(huì)對(duì)我們的群,產(chǎn)生一個(gè)認(rèn)可。 4、第四點(diǎn):修改群昵稱 讓群昵稱統(tǒng)一,比如說(shuō)我們可以制訂規(guī)則,新來(lái)的人叫大師兄,第二個(gè)人叫二師兄,第三個(gè)人叫三師兄,那么以此類推,當(dāng)群里面的群友,都有一個(gè)共同的昵稱的時(shí)候,那么大家就會(huì)覺(jué)得很親切,就會(huì)產(chǎn)生一些認(rèn)同感。
也可以是其他的群昵稱 比如:城市+姓名 群昵稱統(tǒng)一還有一個(gè)好處,他可以更容易認(rèn)識(shí)別人,如果說(shuō)我們的群的名字五花八門的話,那可能很難去記住某個(gè)人。5、第五點(diǎn):定期清理人員 我們要每隔一段時(shí)間,就去清理掉一批長(zhǎng)期潛水不說(shuō)話的人,當(dāng)我們清理掉這批不說(shuō)話的人過(guò)后,我們的群里的活躍度比例,就會(huì)大大提高,長(zhǎng)期不說(shuō)話的人,其實(shí)你留他在群里面也沒(méi)有任何意義,反而讓群覺(jué)得死氣沉沉,比如說(shuō)100個(gè)人只有20個(gè)人在說(shuō)話,那么別人就會(huì)覺(jué)得,群里面那么多人,怎么只有20個(gè)人在活躍啊,如果你把這個(gè)群清理的只有30人,那別人就會(huì)覺(jué)得,哇,30個(gè)人有20個(gè)人都在活躍呀!這樣看起來(lái)群就顯得很活躍。
6、第六點(diǎn):制造神秘感 人都是有好奇心的,當(dāng)你不想讓他知道的時(shí)候,他就越想知道,比如說(shuō),你私聊發(fā)給幾個(gè)群成員一點(diǎn)自己產(chǎn)品的試用裝,然后過(guò)幾天你在群里面問(wèn),上次送你的產(chǎn)品體驗(yàn)了吧 怎么怎么樣啊?那么可能群里就會(huì)有人說(shuō),你送我的體驗(yàn)裝已經(jīng)收到了,連續(xù)用了幾天,感覺(jué)很好,謝謝你,如果群里面有2到3個(gè)人這樣說(shuō)的話,肯定會(huì)有一部分人比較驚慌,他會(huì)覺(jué)得為什么你們都有領(lǐng)到產(chǎn)品?為什么我不知道這件事?他就會(huì)很害怕,就會(huì)主動(dòng)在群里咨詢,就會(huì)更加的活躍。7、第七點(diǎn):組織活動(dòng) 活動(dòng)的話,它分為線上活動(dòng)跟線下活動(dòng),比如說(shuō)我們可以,每周找1到2個(gè)人讓他們?cè)谌豪锩孢M(jìn)行分享,如果說(shuō)有的人有干貨,但是他不會(huì)分享的話,那么我們可以把自己變成主持人,用訪談的形式進(jìn)行提問(wèn)回答的形式來(lái)進(jìn)行一個(gè)分享, 可以在群里分享養(yǎng)生知識(shí)以及怎么做微商、日常的心態(tài)、人生感悟等等8、第八點(diǎn):升級(jí)群迭代 如果說(shuō)我們的群一直不溫不火的話,那么我們就需要重新建立一個(gè)群,然后告訴大家,我們準(zhǔn)備在新的群里面,舉行新的活動(dòng)、新的玩法。
真正關(guān)注我們這個(gè)群的人,他就會(huì)跟著我們走,當(dāng)然如果說(shuō)我們要去做群迭代的話,我們一定要留夠充足的時(shí)間,然后最好是所有人提醒一遍,這樣的話,愿意跟著我們的人,肯定就會(huì)跟我們進(jìn)入到新群,不活躍的人他也就會(huì)被我們遺留下來(lái)。 9、第九點(diǎn):紅包爆破 紅包是我們?cè)黾尤夯?dòng)的一個(gè)催化劑,也是我們維護(hù)好群的一個(gè)必需技能,比如說(shuō),我們?cè)诜窒砀韶浿埃蛘呤窃谡f(shuō)重要話之前,都可以通過(guò)發(fā)紅包的形式,來(lái)激活大家的熱情。
10、第十點(diǎn):建立信任 微信群最大的特點(diǎn),就是活躍度奇高。在這樣一個(gè)每天都有新成員加入的社交平臺(tái)中,信任成為極其稀缺的寶貴資源。
也難怪,在我們每天打交道的人中,真正具備足夠多了解和信任的,又有幾個(gè)呢?在當(dāng)今社會(huì),冷漠和猜忌可能已成為多數(shù)人保護(hù)自己的心理戒備了!記住一句話:無(wú)信任,不成交。什么意思呢?也就是說(shuō),如果你和群里面的好友都沒(méi)有建立一定的信任感,你想要去成交他們,是非常困難的,所以,大家務(wù)必在群里通過(guò)幾件事,讓大家信任你!獵鯨微信管理系統(tǒng)是一款專業(yè)微信個(gè)人號(hào)聚合管理系統(tǒng),針對(duì)企業(yè)、微商、微信運(yùn)營(yíng)獨(dú)立研發(fā)的高效系統(tǒng)。
它具備一鍵,私域流量池搭建、朋友圈營(yíng)銷、社群管理、客戶管理、監(jiān)控管理。等等功能。
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