公司下午茶(公司老總讓我準(zhǔn)備一套下午茶方案,要求有內(nèi)涵,怎么才算有內(nèi)涵)

1.公司老總讓我準(zhǔn)備一套下午茶方案,要求有內(nèi)涵,怎么才算有內(nèi)涵

下午茶就是吃和玩，重點(diǎn)要突出互動(dòng)性。

周三下午茶活動(dòng)綜合方案

一、活動(dòng)時(shí)間：周三下午16:00-18:00

二、活動(dòng)地點(diǎn)：公司會(huì)議室

三、參加活動(dòng)人員：公司全體員工

四、活動(dòng)目的

ps，根據(jù)公司同事們的狀態(tài)和老板的期望寫(xiě)一堆冠冕堂皇的話。

五、活動(dòng)過(guò)程，根據(jù)人數(shù)，可以選一個(gè)或多個(gè)活動(dòng)同時(shí)進(jìn)行。

a、007

1）游戲目的：此游戲可以考驗(yàn)員工的反應(yīng)能力，個(gè)人協(xié)調(diào)能力及合作能力，是調(diào)動(dòng)員工積極性，同時(shí)放松一下工作緊繃神經(jīng)的一款經(jīng)典好游戲

2）游戲規(guī)則：參與游戲者圍成一排或一圈，游戲開(kāi)始，任意一人發(fā)音“零”并隨聲任指一人，被指那人隨即亦發(fā)音”零”并再任指另外一人，被指的第三個(gè)人則發(fā)音“七”，并用手指作開(kāi)槍狀任指一人，“中槍者”不發(fā)音不作任何動(dòng)作，但“中槍”者旁邊左右兩人則要發(fā)“啊”的聲音，并揚(yáng)手作投降狀。做錯(cuò)了的人則淘汰。

3）游戲道具：無(wú)

b、吃蛋糕

1）游戲目的：此游戲可考驗(yàn)員工之間的默契度及配合度，通過(guò)朝夕相對(duì)的工作中，可反映出彼此之間的團(tuán)隊(duì)合作力。

2）游戲過(guò)程：此游戲兩人為一組，游戲開(kāi)始，一人坐在椅子上，雙手放在背后，另一人站在后面，需蒙住雙眼，拿起蛋糕喂給坐著的人吃。旁邊的人不得提示，坐著的人不得動(dòng)手，只能張口?？煞殖蓭捉M一起pk，在最短時(shí)間內(nèi)吃完蛋糕的小組獲勝。

3）游戲道具：準(zhǔn)備小蛋糕

c、占領(lǐng)陣地

1）游戲目的：此款游戲會(huì)讓同事們彼此之間有些許的身體接觸，甚至?xí)г谝黄?，可以培養(yǎng)同事之間的互相關(guān)愛(ài)精神，增加團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，來(lái)個(gè)愛(ài)的抱抱，讓整個(gè)下午都溫馨美滿，并更快樂(lè)好的完成剩余的工作。

2）游戲過(guò)程：此游戲可兩人到三人一組。游戲開(kāi)始后各隊(duì)隊(duì)員分別站在一張報(bào)紙上，各人身體的任何部位，不得碰地，成功后再由評(píng)審團(tuán)任意撕去一截報(bào)紙站，接著再撕去一截……直至失敗，最后以最佳辦法能站進(jìn)最小報(bào)紙的隊(duì)為勝。

3）游戲道具：報(bào)紙

d、傳筷子

1）游戲目的：此款游戲極具刺激性，并且能夠有效的讓員工小小運(yùn)動(dòng)一下，活動(dòng)筋骨，解除一天工作的疲勞。

2）游戲規(guī)則：參與人員嘴上各咬一根筷子，游戲開(kāi)始時(shí)，主持人將一串鑰匙掛到第一個(gè)人的筷子上，由第一個(gè)人將筷子上的鑰匙傳到第二個(gè)人的筷子上，并以此類(lèi)推，筷子傳的又快又準(zhǔn)的那一組即為獲勝組。如果傳遞過(guò)程中鑰匙掉下來(lái)則需從頭開(kāi)始。

3）游戲道具：筷子、鑰匙

活動(dòng)預(yù)算：100元

2.如何引導(dǎo)員工到點(diǎn)去喝下午茶

工作氣氛壓抑的改變需要?dú)夥栈钴S起來(lái)，僅僅通過(guò)下午茶一條途徑，很難達(dá)到。不過(guò)可以嘗試：

1、通過(guò)提高下午茶的參與度，例如每個(gè)team或者部門(mén)輪流負(fù)責(zé)飲品花樣的選擇

2、通過(guò)帶頭人；可以使部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、teamleader或者平時(shí)就比較活躍的人

3、通過(guò)氣氛引導(dǎo)，例如4點(diǎn)開(kāi)始播放歡快的音樂(lè) 號(hào)召大家起身活動(dòng)肢體

具體還要結(jié)合公司的工作節(jié)奏，例如是常年平穩(wěn)，還是項(xiàng)目型的有波動(dòng)？

員工為知識(shí)型居多？還是事物操作性居多？

最好的效果莫過(guò)于考慮內(nèi)部員工的結(jié)構(gòu)，配合工作節(jié)奏來(lái)進(jìn)行。

3.我們領(lǐng)導(dǎo)要制定一份下午茶的管理辦法,有誰(shuí)的可以借鑒

如果公司有下午茶的福利，那是一件好事，但負(fù)責(zé)這一塊工作的人會(huì)很累。

要采購(gòu)下午茶，第一要看公司的規(guī)模多大，有多少部門(mén)，如果部門(mén)少的話，可以全公司一起買(mǎi)，如果部門(mén)多的話，還是建議各部門(mén)各自負(fù)責(zé)自己部門(mén)的那一份，人多口雜呀。 第二，你公司所在的位置地理環(huán)境如何，如果是市區(qū)的話，還好一點(diǎn)，下午茶的品種有多點(diǎn)的選擇，衛(wèi)生應(yīng)該過(guò)得去吧；如果在城中村的話，衛(wèi)生環(huán)境不行，品種也少得可憐，產(chǎn)品質(zhì)量不敢保證，現(xiàn)在我們公司搬遷到元下田，和在舊公司的時(shí)候無(wú)法比，只敢買(mǎi)水果和飲料，小炒、熟食之類(lèi)，根本不敢買(mǎi)，員工天天在吵，一旦叫他們自己買(mǎi)，就不哼聲了。

第三，每個(gè)員工下午茶費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)一個(gè)人。我們公司是每個(gè)員工每一次下午茶費(fèi)用是2元（只能坐一次公交車(chē)呀），費(fèi)用 一定要嚴(yán)格控制，小數(shù)怕長(zhǎng)計(jì)呀。

現(xiàn)在我們這里從星期一到星期天，物流部和倉(cāng)庫(kù)部每天都有下午茶，其他部門(mén)如銷(xiāo)售部、行政部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部等只在一、三、五有，從今年1月份到9月中旬，下午茶的費(fèi)用用了4萬(wàn)元（我已經(jīng)嚴(yán)格控制費(fèi)用了，人均才1.73元/次），估算一年時(shí)間里下午茶的費(fèi)用5萬(wàn)元左右。下午茶是有了，但我覺(jué)得意義不大，錢(qián)是用了，但員工不滿意，5萬(wàn)元如果用在員工活動(dòng)或其他福利方面上，我覺(jué)得還好，所以我是不建議設(shè)下午茶這個(gè)員工福利的，如果員工希望有，最好是每月將費(fèi)用發(fā)放到各個(gè)部門(mén)，由部門(mén)自己負(fù)責(zé)，想吃什么就吃什么。

關(guān)于下午茶的管理辦法，具體的我們公司還沒(méi)有，但可以看一下我的心得：在2010年12月開(kāi)始負(fù)責(zé)下午茶這個(gè)工作的時(shí)候，心里多少有點(diǎn)忐忑不安的感覺(jué)，因?yàn)楣窘o出的標(biāo)準(zhǔn)是每人平均2元，而現(xiàn)在的物價(jià)不斷在上漲，自己應(yīng)該怎樣做才能達(dá)到公司的要求和符合員工的口味呢？ 一、地毯式搜集：有空的時(shí)候去公司附近的市場(chǎng)、小吃店、水果店和面包店收集食物品種，因?yàn)槲覀児镜膯T工以南方人居多，在品種上盡量以清淡、飽肚子、不容易上火為主要前提，然后將食物品種歸類(lèi)、篩選、，再確定要哪幾種食物當(dāng)下午茶。 二、價(jià)格商議：當(dāng)確定要店主供應(yīng)哪些食品時(shí)，就和他們講價(jià)格，如果超出2元錢(qián)，會(huì)說(shuō)明如果2元錢(qián)提供給我們，會(huì)和他們有一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作，或者將產(chǎn)品的尺寸改小一點(diǎn)；如果是剛好2元錢(qián)，會(huì)盡量將價(jià)格再壓低一點(diǎn)，能省多少就是多少。

從2010年12月至2011年3月下午茶人均費(fèi)用是1.8元。 三、下午茶搭配：考慮到南方天氣的特征，和物流中心、海外物流工作的性質(zhì)，下午茶要合理搭配。

一般是星期一水果，星期二是面包、粉類(lèi)，星期三是飲料+雞蛋，星期四是包子搭配，星期五是面包類(lèi)，星期六和星期天是雞蛋或者雞蛋餅等（有時(shí)會(huì)根據(jù)天氣情況隨時(shí)變化）。 四、工作的困難：俗話說(shuō)“眾口難調(diào)”，有些員工會(huì)喜歡某種食品，有些員工又不喜歡，順得哥情失嫂意，這是我最大的感受。

唯有盡自己的能力多開(kāi)發(fā)一些下午茶品種，盡量滿足員工不同的口味。 五、建議：在我收集下午茶品種時(shí)，其實(shí)有一些食品是不錯(cuò)的（包括水果），但價(jià)格一般都在3元錢(qián)左右。

如果公司能將人均下午茶的費(fèi)用調(diào)到3元，那品種會(huì)多一點(diǎn)選擇，下午茶更為豐富。 六、下午茶的意義：下午茶能夠體現(xiàn)一個(gè)公司的企業(yè)文化，和達(dá)到一個(gè)情感留人的目的，同時(shí)也可以作為一種員工福利的體現(xiàn)。

不管下午茶是否豐富，員工們都很贊賞公司給與他們的這種福利，希望公司以后能夠繼續(xù)實(shí)行這種福利制度。 這是我在舊公司的下午茶工作體會(huì)，但現(xiàn)在搬遷到城外，我已經(jīng)建議公司取消或各部門(mén)自己負(fù)責(zé)了，因?yàn)檫@里的衛(wèi)生環(huán)境太差了，食品衛(wèi)生得不到保障，天天采購(gòu)回來(lái)的食品都怕出問(wèn)題，感覺(jué)天天都在風(fēng)流尖上，心里壓力很大。