勞動合同法2021新規(guī)定,勞動法2021新規(guī)定

2021年勞動法的新規(guī)定，加大了對勞動者權益的保護。對年金，年假及年假工資進行了更好的調整優(yōu)化。依據(jù)法律，勞動者可以一次性領取企業(yè)年金。增加對不為員工繳納社會保險的的用人單位的處罰規(guī)定缺席扣除工資應當與缺席時間相對應。明確的帶薪年假條例。非自身原因導致離職的，勞動者可主張經(jīng)濟補償金。2021年2月1日起，我國勞動者到達退休年齡或喪失勞動能力時，可按月勞動合同法2021新規(guī)定、分期或一次性領取企業(yè)年金。在我國，用人單位必須為員工繳納社會保險，2021年勞動法規(guī)定對不為員工繳納社會保險的用人單位，處以應繳納數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對直接和相關責任人處以五百以上三千以下的罰款；未繳納的部分由用人單位補足。增加對不為員工繳納社會保險的的用人單位的處罰規(guī)定缺席扣除工資應當與缺席時間相對應這方面，主要的意思就是，打個比方：員工缺席一小時只能扣除員工一小時的工資，不能向以前一樣遲到半小時扣除半天的工資。針對這種不合理的克扣員工工資的處罰。由于用人單位規(guī)章制度不合理，員工無法繼續(xù)工作的，可以要求經(jīng)濟賠償，用人單位脅迫勞動者自己提出辭職的，也應當給予經(jīng)濟賠償，帶薪年假規(guī)定，工作滿20年，享受半月年假，工作滿十年，享受十天年假，工作滿一年享受五天年假?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

我在中通快遞上班，但是因為我身體原因請假超過5天了，但是到了發(fā)工資的時候他說讓我再干滿15天才能發(fā)放工資，還有就是，勞動合同沒有給我，而且也沒有讓我寫日期，離職還不同意，告訴在干兩個月，符合規(guī)定麼