應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷如何突出自己的閃光點(diǎn)？
我是畢業(yè)兩三年的學(xué)姐了，結(jié)合我自身的經(jīng)驗(yàn)跟大家說(shuō)一下沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生要怎么在簡(jiǎn)歷中突出自己的優(yōu)點(diǎn)，并讓公司錄用你。
首先，畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的事，所以最重要的就是不要慫，要自信。這個(gè)問(wèn)題上學(xué)姐剛畢業(yè)的時(shí)候就吃過(guò)這個(gè)虧，認(rèn)為自己雖有學(xué)歷但是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)也不是很好，很難找工作，于是隨便找了個(gè)打雜的文員。浪費(fèi)了好多時(shí)間，也浪費(fèi)了自己應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。
大家要知道的事，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是應(yīng)屆畢業(yè)生的特權(quán)，不要把自己和工作好幾年的高中同學(xué)對(duì)比，所以你的簡(jiǎn)歷不是要突出你有多老練，而是要表現(xiàn)出你和你應(yīng)聘的崗位很合拍，很匹配。
就拿我們運(yùn)營(yíng)來(lái)比喻，簡(jiǎn)歷其實(shí)就是你的廣告，告訴別人雖然你不是最好的，但是你卻是最適合的。才是眾多買家（公司）看中的事，畢竟最好的最貴，最適合的性價(jià)比最高。
但是你要突出你性價(jià)比的同時(shí)也要將簡(jiǎn)歷做的吸引人，畢竟一款產(chǎn)品再好，也是要先有人看才能賣得出去。
那要怎么做好簡(jiǎn)歷呢？
首先，你要弄清楚對(duì)方要的是什么，（假如你是賣家，你要知道你的買家最看重什么，這樣才能重點(diǎn)擊破）這個(gè)問(wèn)題很多人都會(huì)忽略，不僅僅是應(yīng)屆畢業(yè)生，很多工作多年的人也是這樣。不管投哪家公司用的都是同一份簡(jiǎn)歷。。。而且很容易自嗨（自以為是）。
那要怎么做呢？
就是研究他們的招聘需求，逐字分析，HR到底希望找什么樣的人？
舉個(gè)例子：就是以下框紅線的地方。這里就說(shuō)明了HR想要什么人。
招聘需求總結(jié)起來(lái)無(wú)非傳遞了HR的三種需求，需要你根據(jù)這些具體信息去提取。
1、關(guān)鍵需求
即已經(jīng)表明具體的、專業(yè)的工作需求。通常用專業(yè)名稱代替，比如會(huì)做財(cái)務(wù)報(bào)表、繪制產(chǎn)品原型圖啥的。
2、隱性需求
就是沒(méi)有具體說(shuō)明要干嘛的，往往是比較虛的。例如說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)力，組織能力啥的。
3、篩選性需求
就是具備網(wǎng)站篩選性的條件，像是學(xué)歷：本科或者是?？埔陨系鹊?、年齡，幾年工作經(jīng)驗(yàn)。
不過(guò)通常如果關(guān)鍵需求和隱性需求滿足了，篩選性需求已經(jīng)不重要了。（因此不用擔(dān)心自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷）
例如這樣的
第二就是想清楚自己會(huì)什么，你要寫什么。根據(jù)HR給出的招聘需求，針對(duì)性的根據(jù)你自身的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行撰寫簡(jiǎn)歷，做完你能支撐這些需求的證據(jù)。
篩選方法如下：
1.直接的工作經(jīng)歷
這個(gè)不用多說(shuō)，大家腦子里都知道這個(gè)是什么。
就是你已經(jīng)做過(guò)類似的工作，比如前面我舉例的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，你如果做過(guò)營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)，新媒體運(yùn)營(yíng)（實(shí)習(xí)生）等，就是直接的工作經(jīng)歷了。
2、間接的工作經(jīng)歷
如果實(shí)在是找不到能直接體現(xiàn)出HR需求的經(jīng)驗(yàn)，你可以挖掘一些能夠間接體現(xiàn)你相關(guān)能力的事情。
比如招的是內(nèi)容運(yùn)營(yíng)。你寫過(guò)帖子，寫博客？分享過(guò)美妝經(jīng)驗(yàn)？有多少粉絲，或者是閱讀量多少等等。
3、標(biāo)準(zhǔn)能力
也就是你的成績(jī)了，例如四六級(jí)多少分，大學(xué)語(yǔ)文怎么樣，（寫作能力）擔(dān)任過(guò)校報(bào)記者寫過(guò)幾篇報(bào)道，獲獎(jiǎng)了幾篇，（溝通能力）做過(guò)組織過(guò)活動(dòng)，志愿者啥的，看過(guò)洞察心理學(xué)的書籍？。
以上的三種能力，我相信你總能找出一些來(lái)。否則你就大學(xué)都白讀了。
第三就是怎么將這些東西按照HR的需求寫出來(lái)列出了自己要寫的事情，下面要做的是，如何清晰、合理將這些內(nèi)容包裝在你的簡(jiǎn)歷上。
請(qǐng)注意我的用詞是“包裝”，而不是“堆積”。
我們先來(lái)看看什么叫“堆積”出的簡(jiǎn)歷：
顯然這份簡(jiǎn)歷語(yǔ)言很混亂，邏輯不清，任何一個(gè)HR看到這樣的簡(jiǎn)歷都會(huì)毫不猶豫Pass掉，這也就是為什么很多人總覺(jué)得自己明明做過(guò)很多事情，簡(jiǎn)歷卻總通不過(guò)。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容的“包裝”其實(shí)是有規(guī)律可循的，我總結(jié)為STAR法則，即每件事的描述結(jié)構(gòu)為：背景（Situation）+任務(wù)（Task）+行動(dòng)（Action）+結(jié)果（Result）。
下面是STAR法則“包裝”后的簡(jiǎn)歷：
有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)同一個(gè)人同一件事，經(jīng)過(guò)內(nèi)容“包裝”后，邏輯性和條理都清楚了很多，看完讓人能夠迅速捕捉到他身上的亮點(diǎn)和長(zhǎng)處，這樣的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)直是HR的大愛(ài)。
到此為止，你還覺(jué)得簡(jiǎn)歷寫作很難嗎？
到此為止，你還覺(jué)得簡(jiǎn)歷寫作很難嗎？
不是班干部、沒(méi)入學(xué)生會(huì)那些都不重要好伐；
一份簡(jiǎn)歷就像一份廣告，表現(xiàn)出你的個(gè)人潛力即可；
當(dāng)然，簡(jiǎn)歷通過(guò)只說(shuō)明企業(yè)對(duì)你有興趣；
面試會(huì)進(jìn)一步了解你是什么樣人，到底是不是在吹牛逼；
所以，切記簡(jiǎn)歷內(nèi)容別造假！
以上就是我的回答，希望對(duì)你有幫助。認(rèn)可我的答案，歡迎點(diǎn)贊，如果有不同意見(jiàn)，可以留言區(qū)寫下你的見(jiàn)解，咱們討論一下。我是學(xué)姐，歡迎關(guān)注我，一起學(xué)習(xí)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，共同成長(zhǎng)！
我覺(jué)得，關(guān)于應(yīng)屆生找工作，不用擔(dān)心沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)之類的，因?yàn)槭菓?yīng)屆生啊，本來(lái)就沒(méi)有工作過(guò)，簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷，只需要把自己的以往的概況寫出來(lái)，根據(jù)情況，具體突出好可以了。
應(yīng)屆生沒(méi)有工作過(guò)，這是大家都知道的信息，所以不必糾結(jié)這一點(diǎn)，還有，也不用因此而擔(dān)憂什么也不會(huì)，比較心虛之類的，大家基本都一樣啊，將來(lái)到公司之后會(huì)有試用期之類的，給你學(xué)習(xí)熟悉的時(shí)間，之后開(kāi)始積累經(jīng)驗(yàn)。在簡(jiǎn)歷上寫上自己的擅長(zhǎng)的，特長(zhǎng)，主要是在這四年時(shí)間里，你都干了什么，學(xué)到了什么，我覺(jué)得，溝通能力和專業(yè)能力是招聘方比較看重的，其次是，工作主動(dòng)性，分析能力和電腦技巧，有了這些基本的能力，到公司之后會(huì)學(xué)習(xí)的更快，所以在簡(jiǎn)歷中著重體現(xiàn)這些會(huì)比較好。
另外，我覺(jué)得，應(yīng)屆生找工作，寫簡(jiǎn)歷，可以看一下《溝通圣經(jīng)》和《完全寫作指南》這兩本書，這兩本書都詳細(xì)介紹了怎么寫簡(jiǎn)歷，怎么準(zhǔn)備面試，對(duì)找工作很有幫助。
總之，我覺(jué)得在找工作，把自己的概況寫出來(lái)，突出自己溝通能力、專業(yè)能力，工作主動(dòng)性，分析能力和電腦技巧，這些面試官看重的，想看的，會(huì)是一片不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷。
歡迎關(guān)注，感謝閱讀。
