海歸工作簽約(海歸找工作注意事項(xiàng))
1.海歸找工作注意事項(xiàng)有哪些?
海歸找工作有八大忌：
忌倉促（要做點(diǎn)功課）；
忌賣弄（不能不懂裝懂）；
忌無禮（見人一就微笑致意最好）；
忌自卑（言語不要唯唯諾諾）；
忌做假（別在簡歷和語言里參水）；
忌浮夸（不要夸夸其談）；
忌搶話（假聰明會(huì)適得其反）；
忌萬能（不能就說不能，不懂就說不懂，即可）。
其實(shí)不管是留學(xué)生回國找工作還是留學(xué)生海外求職這些地方都要特別注意，稍有偏差就會(huì)影響整體求職效果。
2.海歸海外工作要注意什么?
也許海歸工作并不如我們大多數(shù)人想象的那樣光鮮，據(jù)調(diào)查，海歸年薪大多數(shù)起薪都在6萬元以下，并且收入差距明顯。
要想一開始就有一個(gè)比較好的起薪，海歸可能需要在海外工作三五年，以提升資歷。 留學(xué)花出去的是真金白銀，可算是一項(xiàng)大的家庭投資了。
投資回報(bào)如何呢？一項(xiàng)基于8000余份調(diào)查問卷得出的報(bào)告認(rèn)為，“海歸”的起薪并不高，有67。2%受訪者的起薪不足6萬元/年；但“海歸”的職場后勁普遍較足，在回國工作的3~5年后集中體現(xiàn)。
有無工作經(jīng)驗(yàn)、是否名校畢業(yè)都是“海歸”收入拉開差距的重要原因。 收入差距主因是工作經(jīng)驗(yàn) “海歸”回國后第一份工作的年薪普遍不高。
調(diào)查顯示，在超過8000名受訪者中，“海歸”起薪在4萬元/年以下的，約占受訪者總數(shù)的36。5%，在4萬元/年~6萬元/年區(qū)間的，約占總數(shù)的30。
7%，而起薪在6萬元/年以上的，占32。 8%。
“海歸”的收入差距十分明顯。決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。
調(diào)查顯示，大部分“海歸”都是平均年收入為8。3萬元的普通白領(lǐng)；少部分人成功考取公務(wù)員（微博），平均年收入為14。
6萬元；只有極少數(shù)人能夠進(jìn)入知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的重要職位，平均年收入可達(dá)22。 3萬元；而能夠進(jìn)入決策層，年收入高達(dá)45萬元以上的人，更是鳳毛麟角。
50%美國“海歸”年薪超6萬元 造成“海歸”收入差距顯著的原因有很多，包括個(gè)人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等等。在此次調(diào)查中，美國“海歸”的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬元，高于平均水平。
擁有世界百強(qiáng)名校背景的“海歸”目前的平均年薪是20。9萬元，高于普通院校12。
6萬元。外企“海歸”目前的平均年薪為18。
8萬元，高于就職于私企的“海歸”約7萬元。男性“海歸”的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9。
2萬元。 工作經(jīng)驗(yàn)則成為影響“海歸”薪酬最主要的原因。
在大企業(yè)身居要職、收入在20萬元以上的“海歸”基本都有數(shù)年甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)。此次調(diào)查的結(jié)果顯示，完全無經(jīng)驗(yàn)、“一路讀上來”的“海歸”的年起薪在7萬元左右；而有1~2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，回國工作的起薪可以達(dá)到14。
9萬元/年。擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”年起薪則可達(dá)22萬元，比無經(jīng)驗(yàn)的“海歸”高出15萬元。
名校生薪水高但滿意度低 調(diào)查顯示，世界百強(qiáng)名校背景的“海歸”目前的平均年薪是20。9萬，從留學(xué)國的百強(qiáng)院校畢業(yè)的“海歸”平均年薪是14。
1萬元，普通院校背景的“海歸”平均年薪則只有8。3萬元。
世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的“海歸”比普通院校的“海歸”高12。 7萬元。
另一方面，名校背景的“海歸”對(duì)自身的定位更高。在此次調(diào)查中，世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的“海歸”對(duì)于年薪的期望值最高，達(dá)到了34。
8萬元，高出實(shí)際66。7%。
同時(shí)，在對(duì)于目前工作的滿意度調(diào)查中，只有6。3%世界百強(qiáng)名校背景的受訪者表示“十分滿意”，而從留學(xué)國百強(qiáng)院校畢業(yè)的“海歸”則有19%“十分滿意”目前的工作。
工作一年后，“海歸”的平均年薪增加到了8。3萬元，工作3年后則能拿到13萬元左右的年收入；而擁有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)之后，“海歸”的平均年收入則高達(dá)32。
7萬元，比工作一年的“海歸”高出了24。4萬元/年，年增幅近5萬元。
“海歸”們對(duì)工作5年的期望薪酬是33。 1萬元/年，目前有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”中，大部分可達(dá)到這一水平。
這說明，在工作3至5年之后，“海歸”的競爭力逐漸顯現(xiàn)。 記者手記 不是出國念書就“萬事大吉” 根據(jù)筆者采訪的經(jīng)驗(yàn)，目前不少學(xué)生和家長心中還有誤解，過高地估計(jì)了“洋文憑”的含金量和光環(huán)效應(yīng)。
事實(shí)上，近年來留學(xué)生人數(shù)持續(xù)、大幅度地增加已經(jīng)稀釋了這種“光環(huán)效應(yīng)”。按照供求規(guī)律，充足的供應(yīng)總是會(huì)導(dǎo)致價(jià)格的下降，“人才”這一特殊商品也不例外。
出國念書不代表自然就有好工作送上門，更不代表“萬事大吉”。 老話確實(shí)有道理，比如“機(jī)會(huì)總是青睞有準(zhǔn)備的人”。
求職成功的留學(xué)生們也有著類似的特點(diǎn)：職業(yè)目標(biāo)非常清晰，因此選擇專業(yè)十分精確；在求學(xué)過程中非常勤奮，抓住一切實(shí)習(xí)或者做志愿者的機(jī)會(huì)；充分地了解留學(xué)所在國及中國的就業(yè)環(huán)境，不斷調(diào)整自己的定位；挖掘身邊的各種支持資源，特別是人脈資源。 另一方面，“海歸”也無需妄自菲薄。
總體來講，“海歸”擁有外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專業(yè)知識(shí)體系、優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力。這些都是職場上的“加分項(xiàng)”。
3.海歸求職找工作要注意哪些問題?
現(xiàn)實(shí)出國留學(xué)的人越來越多，但這些留學(xué)生里邊大體又都沒有什么具體清晰的規(guī)劃，很多情況都只是一味覺得出國就是好。
針對(duì)這樣的海歸求職建議重視以下方面：首先英語能力一定要好。對(duì)于海龜和土鱉來說，似乎最大的區(qū)別就是鍍過金喝過洋墨水，建議：1、口語起碼要流暢2、求職信起碼要流暢除了英語之外，還有以下的幾方面。
1、不要總是說，國外如何如何，怎么中國就如何如何；或者說，我在國外的時(shí)候……這兩句話都是禁忌，第一句話說明你不滿目前的地方，那么領(lǐng)導(dǎo)聽見，隨時(shí)請你卷鋪蓋走人，同事聽見，覺得這孩子腦子暫時(shí)停頓了。其實(shí)只要你是中國人，就有義務(wù)去改善我們的國家的任何一個(gè)小的不足，而不是去批評(píng)，說話做事，基本原則就是要有建設(shè)性，這樣損人不利己的笨事情千萬別做。
其次是不要形成口頭語，我在國外的時(shí)候如何如何，作為單位里（尤其是基層政府或國企）學(xué)歷和經(jīng)歷比較多的人，難免會(huì)成為眾矢之的，那么為人低調(diào)就很重要。你不開口就很多人準(zhǔn)備討厭你了，何況你還很拽。
2、學(xué)會(huì)選擇企業(yè)和朋友。 不要一定去外企，外企目前也有很多類型，比如很多人希望去四大、寶潔、IBM，乃至其他的如北電、恒生銀行、摩根大通、高盛，還有去駐華機(jī)構(gòu)，如美領(lǐng)，英領(lǐng)等各領(lǐng)事館。
這些機(jī)構(gòu)和公司的企業(yè)文化不盡相同，去之前不妨了解一下，找找適合自己的地方很重要。 比如你不喜歡努力工作之后只得到一根棒棒糖的獎(jiǎng)勵(lì)，恐怕就不要去美領(lǐng)，實(shí)際他們沒有利潤驅(qū)動(dòng)，難得給努力的員工實(shí)際的報(bào)酬，但是如果你愿意休假多點(diǎn)，美領(lǐng)的優(yōu)勢就很明顯。
朋友之間的選擇也是一樣，肯定會(huì)有圈子，但是最好自己不要卷入什么爭斗，那樣就真的不好玩了，安心做好工作，其他的還是讓領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)帯?要是還沒把握要點(diǎn)，可以咨詢留學(xué)生海歸求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，還有很大幫助。
4.簽訂涉外勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)是什么?
在當(dāng)前情況下，對(duì)涉外勞務(wù)合同中細(xì)節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務(wù)糾紛的發(fā)生。
而這種具體的細(xì)節(jié)處理主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文書之中。在實(shí)踐中涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個(gè)內(nèi)容：勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如外勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)，等等。
有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn)，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會(huì)公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職。
從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（因?yàn)楣しN不同工資差別很大），工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止。 每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)。
一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。
工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常有I市價(jià)為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì)算。 亦有以工作量為基數(shù)，按件計(jì)酬。
如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼。窩工應(yīng)有雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。
勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品。
如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。
雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人生意外保險(xiǎn)，使勞如人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。' 。
外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。
5.海歸回國后找工作都需要注意哪些呢
商業(yè)意識(shí)， 即我們常常提到的 commercial awareness 也叫 business awareness，一直是英國畢業(yè)生求職過程中的難點(diǎn)，特別是在畢業(yè)生管理培訓(xùn)項(xiàng)目（graduate scheme/ graduate programme）的申請過程中。
下面來講解一下基礎(chǔ)的商業(yè)意識(shí)概念，通過申請實(shí)例來解答回答商業(yè)意識(shí)問題時(shí)的思路，并提供一些積累商業(yè)意識(shí)與培養(yǎng)商業(yè)思維方式的建議。 商業(yè)意識(shí)：理解商業(yè)環(huán)境 商業(yè)意識(shí)簡單地講就是你對(duì)資金流動(dòng)的理解。
這是你對(duì)整個(gè)商業(yè)環(huán)境的理解，沒有哪份工作、哪個(gè)行業(yè)是獨(dú)立于全球商業(yè)環(huán)境之外的。 所以無論申請任何領(lǐng)域的任何職業(yè)，你都會(huì)成為商業(yè)社會(huì)運(yùn)作中的一份子。
因此，商業(yè)意識(shí)問題在海歸們各類申請中都是不可不免的。一般來講，商業(yè)意識(shí)問題會(huì)出現(xiàn)在求職偏后的環(huán)節(jié)，因?yàn)榍舐氄叩幕卮鸲紩?huì)引出更深入的進(jìn)一步提問，以此來考察求職者的理解與思維方式。
現(xiàn)在，商業(yè)意識(shí)問題有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)在最初階段的求職申請表格（application form）的開放問題（open questions）中，在初步篩選評(píng)估中作為分水嶺。 下面我們以頂級(jí)跨國會(huì)計(jì)師事務(wù)所申請表中的真題為例，分析一下回答這個(gè)問題的思路。
題目：我公司在每一位入職的畢業(yè)生的培訓(xùn)上投入￡100,000。如果將這￡100,000給你來支配，你會(huì)進(jìn)行怎樣的投資來獲取最大的利潤？（請?jiān)?00字內(nèi)回答此題） 首先，明確這是一個(gè)商業(yè)意識(shí)的問題，即要體現(xiàn)你對(duì)資金流動(dòng)的理解。
如果你覺得 “這個(gè)問題很簡單。 我可以談?wù)撏顿YApple或Facebook的股票?！?/p>
這樣想就錯(cuò)了，而且是失之毫厘謬以千里。 這個(gè)問題關(guān)注核心信息是什么呢？ 這個(gè)并不復(fù)雜。
問題最后的重點(diǎn)是落在如何獲得最大限度的投資回報(bào)。所以￡100,000并不重要，重要的是考慮在一定時(shí)間期限內(nèi)的回報(bào)率。
那么，這個(gè)問題在考察什么？它實(shí)際上在考察你對(duì)商業(yè)有多了解。在這個(gè)問題被提出的時(shí)候，F(xiàn)acebook在股票市場的表現(xiàn)并不優(yōu)秀，所以很大比例的回報(bào)是不應(yīng)期望的！Apple蘋果公司也存在同樣的問題，雖然蘋果公司在股市上價(jià)值挺高，但這也不是重點(diǎn)，重點(diǎn)在于回報(bào)率有多少？除此之外，很多其它（相對(duì)弱一些的）申請者會(huì)列出這類知名企業(yè)。
所以你的答案會(huì)沒有亮點(diǎn)。 亮點(diǎn)答案：以中型企業(yè)為例 那么英國留學(xué)生應(yīng)該怎么回答呢？以下為非常優(yōu)秀的回答范例分析： 選擇一個(gè)中型企業(yè)，別的選手不大會(huì)提到而且面試的考官也未必熟悉。
如果你講述一些新的事物，他們會(huì)印象深刻。這也表現(xiàn)出你曾做過一些調(diào)研 （research），小規(guī)模的公司可能可能還沒有被投資者注意到。
這就意味著投資者還沒有開始購買它的股票。如果對(duì)股票的需求少，那么它們的價(jià)值將偏低。
這個(gè)邏輯和Facebook這樣的知名品牌正相反，這些知名企業(yè)的知名度使他們的股票價(jià)格大于實(shí)際價(jià)值。而后，你要建立一個(gè)邏輯連貫的論點(diǎn)，嘗試證明這個(gè)公司有可觀的發(fā)展前景。
下面舉個(gè)例子來解釋怎樣去選擇一個(gè)公司： 首先，要選擇一則新聞。比如中國將在未來5年內(nèi)建設(shè)50個(gè)新機(jī)場（或類似的）。
然后，我們便可做出一個(gè)合理的假設(shè)：更多的飛機(jī)將會(huì)需要被使用在這些機(jī)場中，而且數(shù)量可觀。之后我們要考慮：航空公司可能會(huì)遭遇各種不確定問題的影響（如飛機(jī)失事，自然條件阻礙飛行等），這些潛在問題都會(huì)影響投資的安全性。
因此，投資航空公司可能會(huì)有很大風(fēng)險(xiǎn)。那么，進(jìn)一步思考，這些機(jī)場除了需要更多飛機(jī)，也會(huì)需要很多其它相關(guān)業(yè)務(wù)。
總結(jié)以上的例子，我們選擇一則新聞的時(shí)候，要考慮它在未來幾年中的影響，它如何能展示你對(duì)資本流動(dòng)的理解，其中要優(yōu)先考慮的亮點(diǎn)中首先是回報(bào)率其次是時(shí)間和期限。 所以平時(shí)在看新聞進(jìn)行積累的時(shí)候，建議大家找自己相對(duì)熟悉的領(lǐng)域，嘗試用上述方式去思考。
可以看出英國畢業(yè)生不管是作為海歸回國或者在英國求職這些都少不了，希望各位英國留學(xué)生能多學(xué)一些求職方面的技巧和方法，早日獲得成功。 以上是我對(duì)于這個(gè)問題的解答，希望能夠幫到大家。
6.留學(xué)生回國找工作應(yīng)該注意什么
留學(xué)生回國找工作首先應(yīng)注意以下方面：1、學(xué)歷與專業(yè)定位問題。
企業(yè)招聘的本質(zhì)是找到能干工作的人才，對(duì)于國內(nèi)大學(xué)的水平，排名、專業(yè)、學(xué)生素質(zhì)等等，大部分企業(yè)的招聘人員是非常清楚的，但對(duì)于國外的大學(xué)，他們的判斷力就差得多。除非是頂級(jí)的大學(xué)，如哈佛、牛津之類，其他海外的大學(xué)，招聘人員知之甚少。
加上許多年輕的海外留學(xué)生是因?yàn)樵趪鴥?nèi)適應(yīng)不了殘酷的高考，出國鍍金的，別以為國內(nèi)的HR傻，不了解不等于就盲目認(rèn)同，真金與鍍金的差別還是很大的，所以，對(duì)于留學(xué)生來說，在簡歷中，把自己的學(xué)校與專業(yè)情況定位清楚，讓招聘人員一目了然非常重要。2、逆文化適應(yīng)。
逆文化適應(yīng)即：ReverseCulturalShock，本來是中國人，在國外呆了幾年，而且是在價(jià)值觀形成的最黃金的幾年，費(fèi)心費(fèi)力地把腦子洗成了一遍，可并不徹底，在國外存在文化適應(yīng)的問題，可回國后，發(fā)現(xiàn)更加不適應(yīng)，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。綜上，留學(xué)生回國找工作首先要解決學(xué)校與專業(yè)的定位問題，讓HR很容易評(píng)估你的水平；面試的時(shí)候，要盡量掌握國內(nèi)企業(yè)的用人需求，善于表現(xiàn)自己。
要是還不太明白需要詳細(xì)了解，可以咨詢留學(xué)生海歸求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)獲取幫助。
7.留學(xué)生回國找工作時(shí)應(yīng)該注意哪些方面
留學(xué)生回國找工作時(shí)應(yīng)該注意哪些方面？ 學(xué)歷與專業(yè)定位問題。
企業(yè)招聘的本質(zhì)是找到能干工作的人才，對(duì)于國內(nèi)大學(xué)的水平，排名、專業(yè)、學(xué)生素質(zhì)等等，大部分企業(yè)的招聘人員是非常清楚的，但對(duì)于國外的大學(xué)，他們的判斷力就差得多。除非是頂級(jí)的大學(xué)，如哈佛、牛津之類，其他海外的大學(xué)，招聘人員知之甚少。
加上許多年輕的海外留學(xué)生是因?yàn)樵趪鴥?nèi)適應(yīng)不了殘酷的高考，出國鍍金的，別以為國內(nèi)的HR傻，不了解不等于就盲目認(rèn)同，真金與鍍金的差別還是很大的，所以，對(duì)于留學(xué)生來說，在簡歷中，把自己的學(xué)校與專業(yè)情況定位清楚，讓招聘人員一目了然非常重要。逆文化適應(yīng)。
逆文化適應(yīng)即：ReverseCulturalShock，本來是中國人，在國外呆了幾年，而且是在價(jià)值觀形成的最黃金的幾年，費(fèi)心費(fèi)力地把腦子洗成了一遍，可并不徹底，在國外存在文化適應(yīng)的問題，可回國后，發(fā)現(xiàn)更加不適應(yīng)，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。綜上，留學(xué)生回國找工作首先要解決學(xué)校與專業(yè)的定位問題，讓HR很容易評(píng)估你的水平；面試的時(shí)候，要盡量掌握國內(nèi)企業(yè)的用人需求，善于表現(xiàn)自己。
8.與移民公司簽合同注意事項(xiàng)有哪些
一般的移民合同都是格式合同，沒有太大的修改余地。
主要看清 辦理項(xiàng)目，相關(guān)服務(wù)，中介費(fèi)，第三方費(fèi)用，付費(fèi)流程，退款事宜即可?？〉耐兑疲F(xiàn)在辦理的風(fēng)險(xiǎn)很高，因?yàn)轳R上要遞簽了，時(shí)間緊申請多文案質(zhì)量不能保證，第三方費(fèi)用也馬上要支付，今年加拿大的申請費(fèi)又漲價(jià)了，遞簽的政策是總共1200個(gè)名額抽簽決定。
運(yùn)氣不好申請費(fèi)10000加幣就打水漂了。所以簽約前考慮清楚，一定要找擅長做加拿大的公司，這樣申請文案質(zhì)量有保證，信譽(yù)也相對(duì)有保證，而不是收了你的錢，什么都不做，或者最后白做。
簽約前不要聽移民顧問的太多忽悠，最好能和這家公司的加拿大移民文案總監(jiān)溝通一下，看他的專業(yè)度如何，從而最終判斷是否簽約。因?yàn)榧幽么蟮囊泼裆暾垼陌傅慕?jīng)驗(yàn)與水平是至關(guān)重要的。
