郵件投簡(jiǎn)歷(通過(guò)郵件投簡(jiǎn)歷有哪些注意事項(xiàng),或是好的方法)

1.通過(guò)郵件投簡(jiǎn)歷有哪些注意事項(xiàng),或是好的方法

1、關(guān)于郵箱

1）給應(yīng)聘單位發(fā)送求職郵件時(shí)，最好用比較正式的郵箱。

2）發(fā)件人姓名一定要寫自己的真命，不要取什么昵稱。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，易記易查找，想想看，誰(shuí)會(huì)對(duì)一串看起來(lái)莫名其妙的字母數(shù)字保持敏感？

3）儲(chǔ)備2~3個(gè)求職郵箱。每個(gè)人的擇業(yè)方向并不單一，一個(gè)郵箱對(duì)應(yīng)一個(gè)求職方向，這樣就可以分類接收，方便查閱和選擇。

2、郵件標(biāo)題

1）如果企業(yè)招聘有應(yīng)聘格式要求，請(qǐng)按照要求來(lái)撰寫標(biāo)題。

2）通常應(yīng)聘郵件格式為“應(yīng)聘職位+姓名+工作地點(diǎn)”。

前方核能：

“我的簡(jiǎn)歷”（求求你告訴我你是誰(shuí)）

“某某某的簡(jiǎn)歷”（請(qǐng)問(wèn)您有何貴干）

“感謝您的閱讀！”（等等，這是垃圾郵件吧，沒(méi)有閱讀，不用謝：）

“某某大學(xué)碩士應(yīng)聘”（建議改成：應(yīng)聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)碩士）

3）添加重要信息。若招聘啟示上有寫“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請(qǐng)?jiān)谇舐氞]件標(biāo)題寫明“隨時(shí)到崗”。

3、簡(jiǎn)歷正文和附件

1）簡(jiǎn)歷最好同時(shí)上傳至附件，并粘貼在正文，將附件的word命名為“某某的簡(jiǎn)歷”，讓HR直觀清晰知道是誰(shuí)的簡(jiǎn)歷。

2）不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。

3）很多小朋友發(fā)郵件的時(shí)候，正文沒(méi)有內(nèi)容，一片空白，或者寫了個(gè)簡(jiǎn)歷見附件，這樣的郵件真的非常不禮貌，正文應(yīng)該附上求職信。讓人感覺你是了解這家公司并且認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀的，然后可以簡(jiǎn)要闡述你個(gè)人對(duì)于公司的價(jià)值。

4）控制正文的字?jǐn)?shù)。字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完正文”為參考。

5）留聯(lián)系方式。

5、郵件發(fā)送時(shí)機(jī)

郵件的發(fā)送時(shí)間也有講究。大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過(guò)4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開。建議不要在下午5點(diǎn)也就是下班前發(fā)郵件，因?yàn)榇藭r(shí)的郵件閱讀率非常低。發(fā)郵件最好選擇在HR工作清閑時(shí)段，一般不要在早上7-8時(shí)、下午2-3時(shí)發(fā)，那時(shí)公司一般都很忙。

2.郵箱投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。個(gè)人簡(jiǎn)歷包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、地址、聯(lián)系方式；自我評(píng)價(jià)，工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，離職原因及本人對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解。

一、郵箱投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)：

附件發(fā)送簡(jiǎn)歷：

附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷可以完全保證簡(jiǎn)歷格式，方便企業(yè)下載簡(jiǎn)歷打印。但是很多企業(yè)郵箱大小容量有限制，且對(duì)附件嚴(yán)格限制。

1、首先查看招聘信息中對(duì)簡(jiǎn)歷投遞的要求，是否注明了是采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷還是附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，嚴(yán)格按照招聘信息中的要求來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。

2、如果招聘信息中沒(méi)有注明是采用正文還是附件，那么首先查看接收簡(jiǎn)歷的郵箱類型，是公司系統(tǒng)郵箱還是公共郵箱 ， 如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷，如果是公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)注意以下事項(xiàng)：

① 采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)要在正文中附求職信，不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡(jiǎn)歷”等，一定要在正文中寫上求職信

②附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。即“作品名稱+姓名”

③ 附件簡(jiǎn)歷的文件格式問(wèn)題：建議使用Word制作簡(jiǎn)歷

④附件的大小問(wèn)題：以附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，只需要單發(fā)送簡(jiǎn)歷即可，盡量越小越好。

3、求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵箱

① 在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人公共郵箱。

②選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。

③郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是你是誰(shuí)。

4、郵件標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候。已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

5、申請(qǐng)的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的要求寫，不要自己隨意發(fā)揮。

① 不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。②另外很重要的一點(diǎn)是你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

③不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。

事實(shí)上很多這樣漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都 不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

6、投遞簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言，中文還是英文。

投遞的簡(jiǎn)歷及求職信的語(yǔ)言選擇只是存在中英文簡(jiǎn)歷顯示的先后順序問(wèn)題，即投遞簡(jiǎn)歷時(shí)中英文簡(jiǎn)歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定。

①如果招聘信息中明確注明了接收簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言，則嚴(yán)格根據(jù)招聘信息中的要求來(lái)選擇投遞簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言。

②如果招聘信息中沒(méi)有注明簡(jiǎn)歷語(yǔ)言，則在簡(jiǎn)歷正文中附中文的求職信，然后是英文求職信，然后是中文簡(jiǎn)歷在前、英文簡(jiǎn)歷在后。

③如果是附件投遞簡(jiǎn)歷，則將中英文簡(jiǎn)歷合并到一個(gè)文檔中，第一頁(yè)為中文簡(jiǎn)歷，第二頁(yè)為英文簡(jiǎn)歷，不需要做成兩個(gè)附件文檔。

二、郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷方法：

1、打開郵箱點(diǎn)擊“寫信” 填寫收件箱地址和標(biāo)題（標(biāo)題一般招聘方有要求，例如：要求標(biāo)題以應(yīng)聘職位+名字等）。

2、在正文出粘貼你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容（先建立WORD文檔編輯你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，如果對(duì)方有簡(jiǎn)歷模板就填寫完整，然后復(fù)制簡(jiǎn)歷內(nèi)容，粘貼在正文出）。

3、設(shè)置好（什么時(shí)間發(fā)送）點(diǎn)擊“發(fā)送”即可。

3.郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷注意哪些問(wèn)題

1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去 首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。

一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。

要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。 2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷 如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。

很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。

4.郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)有哪些

第一，主題。郵件的標(biāo)題非常重要，一定要明確應(yīng)聘的是什么職位以及自己的姓名、專業(yè)等，以方便HR在看過(guò)其他簡(jiǎn)歷回來(lái)找你的簡(jiǎn)歷時(shí)不知道從而找起，如果你應(yīng)聘的職位是有要求工作經(jīng)驗(yàn)的，你可以在郵件標(biāo)題注上xx年xx崗位經(jīng)驗(yàn)。如果對(duì)方有嚴(yán)格的規(guī)定求職者郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的標(biāo)題，求職者務(wù)必別漏了對(duì)方要求的格式，因?yàn)閷?duì)方既然定了這個(gè)的格式，必然是按照這些關(guān)鍵詞來(lái)搜索分類簡(jiǎn)歷的。有些求職者過(guò)于“簡(jiǎn)”，連郵件標(biāo)題都不用寫，有些直接寫應(yīng)聘，只有應(yīng)聘什么職位都沒(méi)寫，對(duì)于這些情況的郵件，HR一般不會(huì)吃飽了沒(méi)事做去打開來(lái)看，直接PASS了，連標(biāo)題都不寫的求職者，連自己面試什么職位都不寫的求職者，做事的態(tài)度和對(duì)待求職的認(rèn)真度可想而知，企業(yè)最不喜歡這樣的人。

第二，正文。考慮到HR查看簡(jiǎn)歷的方便，建議求職者在郵件正文附上簡(jiǎn)歷，一來(lái)方便HR查看節(jié)省時(shí)間，二來(lái)也避免因?yàn)楦郊霈F(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致對(duì)方無(wú)法正常打開查看或者亂碼。當(dāng)然，為了雙重保險(xiǎn)，最好是郵件正文附了簡(jiǎn)歷外，附件也附上簡(jiǎn)歷，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，有時(shí)候需要打印你的簡(jiǎn)歷出來(lái)，有附件就方便多了。

第三，避免低級(jí)錯(cuò)誤。一定要再三的檢查自己的郵件內(nèi)容和簡(jiǎn)歷是否出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，比如說(shuō)聯(lián)系電話錯(cuò)了，簡(jiǎn)歷內(nèi)容很多錯(cuò)別字，直接網(wǎng)上下載的模板有些非自己的信息沒(méi)有更換過(guò)來(lái)導(dǎo)致出現(xiàn)誤會(huì)和疑惑等等。

5.郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷注意哪些問(wèn)題

1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去 首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。

一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。

要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。 2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷 如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。

很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。

6.投簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)一：個(gè)人履歷表是最重要的自我推銷工具.

履歷表是企業(yè)人事主管對(duì)你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，履歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫.

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)二：突出你的才能與技能.

先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢(shì)突出出來(lái).

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)三：搜集履歷表必要資料，并有條理列出.

在履歷表的格式上，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同.剛出社會(huì)的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人等.有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等.

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)四：強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力.

在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力.

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)五：強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃.

個(gè)人的未來(lái)規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時(shí)，非常關(guān)心、重視的部分.許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定.

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)六：不超過(guò)兩頁(yè)為宜.

履歷表的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，所有的項(xiàng)目應(yīng)以時(shí)間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡(jiǎn)有力.

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)七：準(zhǔn)備一頁(yè)具個(gè)人特色的求職信.

在履歷表最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出人生規(guī)劃重點(diǎn).這個(gè)動(dòng)作可以讓雇主在瀏覽履歷表時(shí)，能夠立刻了解你，同時(shí)也突出了自己的優(yōu)勢(shì).

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)八：運(yùn)用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀.

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時(shí)也展現(xiàn)出了你的組織能力.

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)九：新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章.一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開.

例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作.你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧.

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)十：經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè).很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì).因此鋼鐵人才網(wǎng)提醒每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

7.在招聘網(wǎng)上發(fā)郵件簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意什么事項(xiàng)

首先是簡(jiǎn)歷的寫法

一、語(yǔ)言精煉，但不要像機(jī)器人一般

很多人有一個(gè)誤區(qū)，那就是覺得簡(jiǎn)歷上要語(yǔ)言簡(jiǎn)練，所以就拼了命地“減少字?jǐn)?shù)”，恨不得全部用單詞來(lái)表達(dá)。滿篇都是“性格開朗”、“工作負(fù)責(zé)”等等，連個(gè)通順的句子都沒(méi)。

而實(shí)際上，所謂的語(yǔ)言精練，或者說(shuō)簡(jiǎn)練，是指的內(nèi)容上的，是說(shuō)除了重要信息外，你沒(méi)必要填更多不必要信息。而不是說(shuō)對(duì)于重要信息的描述都變得格外簡(jiǎn)單。

不要害怕運(yùn)用例如“音樂(lè)是我的初戀”、“書是我閑暇時(shí)最大的朋友”之類的短句，只要運(yùn)動(dòng)得當(dāng)，這樣的描述性語(yǔ)言遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比直接“愛好：讀書”能讓人留下深刻印象。

二、千萬(wàn)別忘了展示你的工作經(jīng)驗(yàn)

很多人都會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，那就是在簡(jiǎn)歷上羅列出自己曾待過(guò)的企業(yè)與崗位，但是不寫具體干了些什么。而其實(shí)你具體在這些崗位上干了什么，尤其是取得了哪些成就，其實(shí)才是審簡(jiǎn)歷的HR們最關(guān)心的。

而如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，是剛從學(xué)校出來(lái)的新人，你要寫的就是自己的教育背景，同時(shí)建議你寫上自己希望成為什么樣的人，這會(huì)讓你顯得有目的性，有抱負(fù)。

當(dāng)然，別忘了你還應(yīng)該盡可能展示自身的職業(yè)技能，通常這一部分都要用得獎(jiǎng)、證書等給予佐證。

三、開門見山

你應(yīng)該知道一個(gè)人的第一印象往往是在見面后7秒內(nèi)形成的，而其實(shí)通過(guò)簡(jiǎn)歷塑造自我形象也是這樣，你只有不到10秒的時(shí)間來(lái)塑造自己的“第一印象”，所以盡量避免空話、行話。

在進(jìn)行自我描述時(shí)，直截了當(dāng)，不要拐彎抹角，其中哪怕你的描述極具個(gè)人色彩，完全不按照網(wǎng)上那些所謂的“簡(jiǎn)歷公式”來(lái)也沒(méi)問(wèn)題，要記住你和其他人不一樣，所以你的簡(jiǎn)歷也沒(méi)必要和其他人一樣。

四、展示而非敘述

招聘方都更喜歡直接看到你展示成果，而不是敘述自己有什么成果。

比如你說(shuō)你能夠熟練地運(yùn)用辦公軟件，那你直接拿出你的MOS大師級(jí)證書就好。

比如你說(shuō)你很有創(chuàng)意，那你有沒(méi)有極具創(chuàng)意的文案作品，或者哪怕是獨(dú)具匠心的一份PPT能夠展示？

你直接通過(guò)作品來(lái)展示，這其一，會(huì)讓招聘方覺得你是有備而來(lái)。其二，也能夠增強(qiáng)你自身的說(shuō)服力。

五、一定要有自己清晰的正面照

請(qǐng)注意這里說(shuō)的不是咱們傳統(tǒng)印象中的“證件照”。

只要是清晰的，正面的照片（通常是半身照），都可以使用在簡(jiǎn)歷上，照片最好是純色的背景，你最好是陽(yáng)光開朗的形象，面帶微笑是標(biāo)準(zhǔn)神情，這樣的照片比傳統(tǒng)的呆板的證件照更容易讓人留下深刻印象，而同時(shí)又不會(huì)讓對(duì)方覺得過(guò)于花里胡哨。

8.通過(guò)電子郵件提交簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意什么

1、不要用附件，有些單位的郵箱是拒絕接收附件的，直接在正文里發(fā)，附件中也附上，要是人家有需要也好下，但必須讓人第一眼就看到你的簡(jiǎn)歷正文，因?yàn)橛萌藛挝欢己軕械?，正文里沒(méi)有人家會(huì)懶得下載附件的！

2、主題寫清楚，別只寫“應(yīng)聘”倆字，寫清學(xué)校，專業(yè)，姓名，學(xué)歷，要是有含金量高的證書最好在主題上標(biāo)明，因?yàn)闆](méi)有內(nèi)容的主題不會(huì)引起HR的注意，每天那么多簡(jiǎn)歷蜂擁而至，要是你的話，估計(jì)也會(huì)挑名字獨(dú)特的看吧。

3、別附加太多東西，以免郵件打開的慢，萬(wàn)一有些單位網(wǎng)速慢，人家沒(méi)耐心打開你的簡(jiǎn)歷那不就錯(cuò)失良機(jī)了。