icti驗廠(ICTI驗廠需要注意哪里問題)
1.ICTI驗廠需要注意哪里問題
ICTI所要求的工作區(qū)應當保持通風。通風裝置可使用局部廢氣抽排裝置或總體通風裝置。有空氣污染物產生時，應采用局部抽排裝置，把污染物排到室外，以防在工作環(huán)境中擴散?？諝馕廴疚锇ǎ悍蹓m、水汽、氣體、煙霧等。當工作場所為生成空氣污染物時，應當使用抽風機從室外提供新鮮空氣。應保證室內人員能獲得充足的室外空氣。也可測量引起關注的污染物的含量。一旦認為通風不足，可根據(jù)情況進行測量，以確定通風與污染物符合限定。
2 應在正常工作日進行年度檢測，確保一般辦公室、一般工廠、衛(wèi)生間、倉庫、食堂、廚房/備餐間特定污染物濃度在一定范圍內。
工廠照明情況：在人員工作的所有工作場所，均應提供充足照明。越細致的工作需要越充足的照明。當一般照明達不到工作要求時，應提供工位工作燈.
2.icti驗廠要注意哪些方面?
1、零度容忍
（舉例：1.兩個或兩個以上童工；2.無適當理由拒絕審核；3.強迫勞工；4.歐打體罰；5.性騒擾；6.直接危及生命安全問題等。）
結果：任何審核中發(fā)現(xiàn)零度容忍的問題，工廠的證書將直接進入終止狀態(tài)。
2、嚴重不符合項（舉例：1.資料不真實完整；2.工資不足；3.工資遲發(fā)；4.不能保證每周有一天休息；5.兩班之間的休息時間少于10小時；6.宿舍和車間在同一幢建筑內；7.沒有第二安全出口等。）
情況一：資料不真實完整
-工廠應在審核現(xiàn)場提供完整的資料
-如果現(xiàn)場確認工廠已經透明，則工廠可以獲得觀察期證書
-如果工廠未能現(xiàn)場透明，則必須在30天（工廠回應期限）提交的改善計劃（CAP）并展示透明，否則將進入終止狀態(tài)
-如果工廠能在審核后30天（工廠回應期限）展示透明，也需要接受一次重新審核（Re-audit）才能進入觀察期。
情況二：其他的嚴重不符合項
工廠須在30天（工廠回應期限）內提交合格的改善計劃（CAP），并接受下一步的跟進審核
結果：工廠如果能在規(guī)定的期限內改善并完成審核，可以獲得正常的證書
3.ICTI驗廠關于現(xiàn)場審核的要求
ICTI驗廠現(xiàn)場審核要求如下：
1.工廠應在車間、辦公室、宿舍及食堂張貼中文版的ICTI行為守則；
2.工廠應當設置投訴箱和意見箱，供員工投訴或提出意見；
3.至少每月一次的生產車間及倉庫溫濕度檢查記錄；
4.車間應設立通風設施，保持工作區(qū)域的空氣流通；
5.噪聲比較大的區(qū)域，生產單位應該給員工炮配發(fā)耳塞，并于墻上張貼警告標識以提醒員工噪聲危害和佩戴防護用品；
6.工廠應當區(qū)分有害垃圾和無害垃圾，并且張貼相應標識于相應的垃圾桶上；
7.辦公室、生產車間、宿舍（每層）和食堂都要配備急救藥箱，藥箱上張貼藥品清單及領用記錄；藥箱上必須貼有急救藥箱標識、急救程序和急救電話；
8.工廠應當提供免費衛(wèi)生的飲用水。并且張貼飲用水的標識；
9.車間的機器設備必須張貼操作說明書，并且要求有定期維護保養(yǎng)維修記錄；
10.化學品倉庫每種化學品都要張貼MSDS標識，并且要設立洗眼器，危險化學品應當張貼?；窐俗R；
11.倉庫不得使用普通日光燈，必須使用防爆燈，倉庫貨物高度不得超過相關規(guī)定；
12.電線要帶防護，最好是裝在PE管里，放置老鼠咬破；
13.插線板上的電氣設備不要超過其相應負荷，必須安裝電流漏電斷路器，負載過大情況下會自動切斷；
14.插座不得安裝在熱源、火源或水龍頭附近，安裝在戶外的插板應當有防水裝置；
15.現(xiàn)場使用的風扇必須有防護罩子，防止人員觸碰引發(fā)傷害事故；
16.車間、辦公室、食堂及宿舍的每個樓層都要配備消防警鈴，消防警鈴和上下班警鈴聲音應該區(qū)分開來，消防警鈴的開關宿舍和生產車間各配備一個，對于噪聲比較大的生產區(qū)域，應當配備聲光報警器；
17.每個安全出口、樓梯通道及通道都要配備消防應急燈，安全出口標識應當是帶電發(fā)光的；
18.滅火器的數(shù)量要求：倉庫每100平米配備1個，車間每80平米1個，1個點不能少于2個，不能多于5個，滅火器位置應當固定；
19.滅火器頂部離地高度不超過1.6米，底部離地高度不超過0.8米，車間任何一點到最近滅火器的距離不得大于25米；
20.滅火器的指針應當指向綠色區(qū)域，每個月例行檢查一次；檢查一次，每年請相關第三方資質機構檢查一次，滅火器上張貼滅火器的使用說明書；
21.煙霧報警器每70平米安裝1個，每個檢查一次，要求能正常使用；
22.安全出口必須有安全出口標識和消防應急燈，要求是24小時常開的；
23.工作區(qū)域通道和辦公區(qū)域通道上應張貼逃生地標；
24.工廠所有的門要求是外開門，不可是內開門、卷簾門或移動門；
25.安全通道兩條線的寬度各為7cm，兩條線的距離約1.2~1.5米（較大車間的位置可寬些）。通道上參考疏散圖畫出帶箭號的出口指示線。通道必須保持暢通，如易受阻，請貼“請勿占用通道”標識；
26.消防平面圖，每個生產車間和辦公區(qū)域都要張貼一張，每個安全出口必須張貼一張，上面應當標記當前位置，安全出口位置，逃生路線指示及緊急疏散點。
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4.關于ICTI驗廠的違規(guī)和糾正措施管理程序是怎樣的
玖玖泰豐，十年驗廠老品牌，助您一次性通過驗廠！以下資料由深圳玖玖泰豐企業(yè)管理顧問有限公司提供，這是一份某公司的違規(guī)和糾正措施管理程序，希望對您有用：
1.0目的
制定當本公司于ICTI體系方面有不符合事項時，公司應采取相應之補救、糾正措施；以確保ICTI體系不符合項能得到及時的補救、糾正。
2.0范圍
本程序適用于本公司ICTI之不符合項的補救和糾正
3.0定義
3.1補救行動：補救不符合事項的行動。
3.2糾正行動：糾正發(fā)生不符合事項的行動。
4.0職責或引用文件
4.1各部門負責本部門或相關ICTI體系不符合原因分析、制定并實施補救和糾正。
5.0程序
5.1采取補救、糾正及預防措施的時機。
5.1.1公司員工或其它相關利益團體（如客戶）質疑或投訴公司是否符合ICTI政策或標準規(guī)定的事項。
5.1.2ICTI系統(tǒng)內部檢查時發(fā)現(xiàn)實際運作與ICTI要求不符合問題等。
5.1.3政府部門新頒布的法律、法規(guī)修改，但由于各種原因造成公司的政策沒有及時更更新而引起的糾紛。
5.1.4公司進行評審時，發(fā)現(xiàn)ICTI體系存在之不當或缺陷。
5.2補救及糾正措施
5.2.1引致出現(xiàn)以上的問題，公司應該調查相關的標準或法律、法規(guī)，走訪相關的部門及了解事情的真相，然后針對相關問題進行恰當之處理。
5.2.2如屬利益團體對本公司ICTI體系方面有質疑或投訴，ICTI管理者代表收到投訴及核實后，立即發(fā)出“糾正措施通知單”給相關部門。
5.2.2.1相關部門收到“糾正措施通知單”后，及時查明原因，采取糾正措施，并如期執(zhí)行。
5.2.2.2必要時ICTI管理者代表通知相關部門召集投訴意見分析，分析不符合項的原因，制定補救、糾正措施，相關部門配合執(zhí)行。
5.2.2.3如利益團體有要求，則把補救措施回饋給對方，ICTI管理者代表在補救措施發(fā)出十五天后，進行有效的跟進補救是否實施且有效，并記錄跟進結果。
5.2.3如屬公司內部檢查中發(fā)現(xiàn)ICTI體系存在不符合項。
5.2.3.1則發(fā)出“糾正措施通知單”給相關部門，發(fā)出的不符合項由ICTI管理者代表將不符合項填入相關之“糾正措施通知單”交給相關部門。
5.2.3.2相關部門在一周內查明不符合項的原因，制定補救、糾正措施，及記錄“糾正措施”并以實施。
5.2.4ICTI管理者代表執(zhí)行檢查監(jiān)督時，或公司員工投訴本公司的ICTI體系存在著不符合項，經ICTI管理者代表確認、核準后，發(fā)出” 糾正措施通知單”給相關部門，相關部門在一周內采取補救、糾正措施，ICTI管理者代表派專人進行有效跟進相應措施是否實施及有效，并記錄補救、糾正措施之跟進結果。
6.0記錄
6.1糾正措施通知單：保存三年。
5.EICC驗廠注意事項有哪些
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
6.怎樣才算是通過ICTI驗廠
ICTI評級分為三級：
A級
在小于或等于66小時/周工作至少40周和12周超過66小時/周，但小于或等于72小時/周（可連續(xù)應用的最大的“季節(jié)催產素”；）。
每周休息一天（每七天）。
一個進度審核需要6個月內從符合一般日期的印章，以驗證蓋章的可持續(xù)性。
B級
小于或等于工作72小時/周正常的基礎上工作。
最大的三次1，工作超過72小時/周。
一天休息，每星期的工人（而不是每七天）。
C級
可以長達12個月保持在這一類。工廠，能不能滿足要求減少6個月后50%的差距，或工廠能不能滿足12個月內，類“B”的要求
韋博企業(yè)管理顧問有限公司（VBON）是國內專業(yè)從事驗廠輔導的知名驗廠輔導機構，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客戶驗廠及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等體系認證，十年輔導經驗，審核關系遍布全國，兩千多家成功案例，確保一次性通過各類驗廠審核！
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