關于醫(yī)學生應聘(醫(yī)學生面試時需要注意些什么)
1.醫(yī)學生面試時需要注意些什么
醫(yī)學生求職應聘時有什么面試技巧？醫(yī)學生求職時有什么需要注意的事項？這些是很多準備求職的醫(yī)學生關心的問題，相信大家看了這篇關于“2017年醫(yī)學生面試技巧和注意事項詳解”的文章，大家就會了解：一、第一印象最重要1、男生：要給人清爽、整潔的印象。
面試前要徹底刮干凈胡子，修剪好頭發(fā)；襯衫、西褲、皮鞋、領帶是男生面試時的基本配備，西裝要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深藍色為主；切忌穿牛仔衣褲、休閑T恤；鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試；襪子顏色最好和鞋、褲子顏色一致。2、女生：要給人美觀、穩(wěn)重大方的印象。
妝容要淡雅、自然，忌濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水；大部分選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服；色彩搭配以淡色系搭配為主，可選擇淡藍色、粉紅色，忌出現(xiàn)色彩過于鮮艷；鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度為3~5厘米。二、切忌緊張與慌張1、要提前5-10分鐘到達面試地點。
以表示求職者的誠意醫(yī)|學教育網(wǎng)整理，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備。2、進入面試場合時不要緊張。
面試前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。3、應對自然，對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時，要做到用耳朵聽、用心聆聽、用眼睛看。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。
回答主試者的問題時，答話要清晰明白、語調得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。4、善于運用肢體語言。
仔細聆聽、面帶微笑、文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。
三、自我介紹、重點突出1、“自我介紹”所述內容要與簡歷相一致；重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述；考官主要評估面試者言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備；有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
2、語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。
尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。3、注意聽者的反應。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。
比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容，這樣才能取得良好的面試效果。
四、分析考官個性、運籌帷幄1、喜按履歷表順序提問者——大多缺乏經(jīng)驗或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷復述課。
對此，只須按章回答即可。2、喜從工作經(jīng)驗提問者——大多經(jīng)驗較為豐富。
他們認為，面試應有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。3、似乎漫不經(jīng)心提問者——大多“老奸巨滑”。
他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸嵡闆r，往往從一些看似同面試主題不太有關或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎？”以打亂你原先準備好的“套話”，然后一步一步按照其設下的“路線”前進。4、喜標新立異的提問者——大多好賣弄學問。
他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認輸”，否則，會遇到更大的難題。
5、喜歡大談本單位者——最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。
對此，你只要多吹捧，大多能成功。五、面試也要講誠信1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則醫(yī)|學教育網(wǎng)整理，長篇大論，會讓人不得要領。
面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。2、講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。
對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非。
2.醫(yī)學生面試應注意哪些問題?
醫(yī)學生面試三十六計（提綱）1、請用3-5分鐘的時間簡單地作下自我介紹。
Please Use 3-5 minutes to briefly introduce youselves for the next/ Please use 3-5 minutes for the simple self-introduction.2、通過研究生課程的學習，對自已有哪些方面的促進（你取得了的哪些進步）？我想應該是學習整合能力、專業(yè)理論、科研能力等的提高。3、你博士學習了哪些方面的課程，成績如何？必修課程有英語、政治、專業(yè)課（。
）、專業(yè)基礎課（。
）
選修課有統(tǒng)計學、細胞術。所學課程均取得了中上等成績。
4、你的能力與特長？。（答專業(yè)+管理能力）/你評價一下自己的專業(yè)能力？5、你有哪些專業(yè)能力上的不足之處或待提升的方面？/你的專業(yè)能力的不足之處有哪些，或哪些方面有待提高？6、近期（工作中）取得的主要業(yè)績有哪些？ 學術研究：Academic research：臨床實踐：clinical practice：行政管理：學會任職及其他：7、在。
醫(yī)院、。
醫(yī)院、。
醫(yī)院不同的收獲及積累？（能力及/或業(yè)績積累方面綜合答）在原單位，在。
醫(yī)院期間，在。
醫(yī)院期間，經(jīng)過上述。
家醫(yī)院的臨床一線工作，以及本人碩士、博士期間長期從事。
的研究，使自己在。
臨床水平、科研能力均得到了較大提升。本人。
經(jīng)驗，在科室行政、醫(yī)療質量把關、教學等方面均有一定心得。 8、過去經(jīng)歷中有無發(fā)生醫(yī)療事故、糾紛或失誤，得到了什么樣的經(jīng)驗、教訓？未發(fā)生過責任事故、糾紛或大的失誤，但是診治偏差有時還是有的，特別在初入這個行業(yè)時。
隨著經(jīng)驗的不斷積累、專業(yè)理論的不斷豐富，基本上很少出現(xiàn)大的偏差。 9、從業(yè)經(jīng)歷中印象最深的一件事？（醫(yī)生脫崗等）。
年，我剛上班半年時，，有個同事在大年三十下午值班室去理發(fā)店理發(fā)，在他離開期間，有個病人病情出現(xiàn)變化，盡管值班護士及時給予了基本處理，但是醫(yī)生接到通知趕到病房時，病人已經(jīng)死亡。家屬因此向醫(yī)院提出了巨額賠償，雖然并未通過司法程序。
該醫(yī)生也因此被調離臨床轉崗。那時病人的維權意識與現(xiàn)在比不可同日而語，但是仍然給我留下了深刻影響——對醫(yī)生來說責任重于泰山。
而且家屬說了句話，令我至今記憶猶新——如果醫(yī)生當時在場，無論病人出現(xiàn)任何結果，我們絕不會想到院方有任何責任。10、收入、付出倒掛，醫(yī)生競爭力特別強，沖擊高學歷，社會負面評價多，從業(yè)中有無困惑？ 當然也有，這種情況與社會的不斷發(fā)展、各種社會制度的不斷完善、公民的維權意識等有關。
但我既然選擇了這個職業(yè)，就要堅定地走下去，我個人還是比較熱愛醫(yī)療事業(yè)的，認為醫(yī)生是受人尊重的職業(yè)，少數(shù)不良之人并不能代表整個醫(yī)療界，社會上總是需要甘于奉獻的人群。11、你認為作為一名醫(yī)生，應具備什么樣的素質？知識的更新能力、良好的職業(yè)道德、良好的服務意識、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。
12、工作的過程中，遇到你與上級領導/醫(yī)生的診治有較大差異時如何處理？ 加強探討與交流，仔細分析臨床資料，開拓思維，通過交流得出準確的判斷，為病人做出及時正確的治療。同時醫(yī)療行為不是單純的下級服從下級，關鍵是圍繞病情做好科學的診療。
當然作為上級醫(yī)生其經(jīng)驗、能力高度不同，工作中一定要虛心地向他們學習、交流、探討。13、遇到疑難雜癥時你如何處理？ 這種病人往往需要住院系統(tǒng)的檢查、治療。
入院后，我會認真按照診療程序、充分發(fā)掘自己的醫(yī)療知識，對病人進行診斷。3日確診不能完成，要請上級醫(yī)師或科主任查房，7日仍然不能確診的話，就要申請科內病例討論，或全院相關專業(yè)大會診。
14、如何看待當前社會上相對緊張的醫(yī)患關系？一方面來自醫(yī)生、醫(yī)院自身，確實存在少數(shù)醫(yī)生收受紅包、索要回扣、責任心不強、業(yè)務能力差以及醫(yī)院管理混亂等現(xiàn)象，對于醫(yī)院、醫(yī)生是一次失誤，對患者是100%傷害，甚至是致命的。因此，存在上述現(xiàn)象的醫(yī)院頻發(fā)醫(yī)療事故和引發(fā)的社會負面評價在所難免，也是可以理解的。
我想，通過提升醫(yī)生素質，加強醫(yī)院管理，這種現(xiàn)象是會得到改觀的。另外一方面，社會輿論的引導很重要，要肯定醫(yī)療行業(yè)的主流，否則容易誤導群眾。
醫(yī)療行業(yè)是個受人尊重的職業(yè)，和樂于奉獻的群體。非典事例、甲流。
恰恰說明了這一點。15、評價下你現(xiàn)在的上級領導/導師？ 主任 副主任16、周圍的人怎樣評價你？ 你對自己的個性評價？ 用一句話概括下自己17、你最大的優(yōu)點？最大的缺點？優(yōu)點：較強的學習整合能力吧，通過碩士、博士理論學習與科研訓練，能夠很好的與實踐相結合，達到學以致用。
缺點：18、你最大的優(yōu)勢是什么？（。
能力及專業(yè)能力特長來答）首先，我有較強的學習整合能力其次，我多年來在。
病，尤其在。
病的診治上積累了豐富的臨床經(jīng)驗。此外，我的臨床操作能力強：。
19、欲找/轉換工作的原因？ /為什么要離開你工作過的的醫(yī)院/ 我，，，工作的醫(yī)院，應該說前景比較好，但是作為。
醫(yī)院，。
發(fā)展受到很多條件的限制。
作為一名工作多年。
醫(yī)生，還是想進入一家比較有實力的醫(yī)院，以更好的發(fā)揮自己的專業(yè)特長。20、為何選擇應聘。
院？21、介紹下你曾所服務的。
家醫(yī)院？我。
3.醫(yī)學生面試應注意哪些問題?
大學畢業(yè)生去求職時，要注意以下事項： 1、儀表、穿著要整潔、大方，不要求很豪華，但是，至少要得體吧。
男生不要染頭發(fā)，女生不要化濃妝。 2、投簡歷時，要看準了再投，不要天女散花，要有重點。
3、不要由父母帶著去求職，大學畢業(yè)，應該獨立了。本身在應聘交流過程中，就是一個初試的過程，父母是代替不了你的。
4、要將個人的情況在簡歷中介紹清楚，包括個人基本情況，所學專業(yè)、成績表，獲得的榮譽，能代表自己能力、水平的作品等等。 5、對重點感興趣的單位，要留下招聘單位的電話，及時聯(lián)系、跟進。
招聘單位對有強烈求職愿望的畢業(yè)生，會著重考慮，至少影響會深一些吧。 6、如有專門的面試環(huán)節(jié)，不要太緊張，看明白題意后，實事求是的作答就可以了。
求職應做哪些準備 第一，求職要盡早動手。大學生動手晚的情況有各種各樣的原因，有些是自己忽視了求職，覺得學習比較重要，唯恐哪一次考試考不好，影響到就業(yè)。
有的同學在就業(yè)的時候，考慮要出國或要讀研究生，在出國不成或研究生沒考上時，才開始考慮就業(yè)問題。這個時候實際上已經(jīng)太晚了，因此大學生最好在大三的時候就做好就業(yè)的準備。
第二，不要太注重表面的東西，要注重素質培養(yǎng)。在求職時適當“包裝”自己無可厚非，比如做一份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必須的，但一定要把握“度”。
簡歷是把自己的信息提供給用人單位，因此應注重內在的文字介紹。過去有一個誤區(qū)，許多同學覺得用人單位都需要有工作經(jīng)驗的人，于是拼命地把自己的工作經(jīng)驗夸大、寫長，經(jīng)常文不對題，給用人單位一種浮躁的印象。
因此，大學生應把精力放在基本素質的準備上。這些基本素質是日積月累形成的，比如團隊精神、對人是否誠懇、社會公德等，這些都是企業(yè)選擇專業(yè)人員時考察的最基本的素質。
第三，盡早確立自己感興趣的職業(yè)和行業(yè)。上大學后，許多同學會逐漸發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在，因此應盡早確立目標，向這方面努力。
她三年前曾面試過清華大學一名物理碩士，她面試這名學生時覺得很奇怪，因為他本科是清華大學物理專業(yè)畢業(yè)，研究生又是清華大學物理系畢業(yè)，這個專業(yè)和他應聘的財務工作崗位完全不相干。他說他從中學上清華大學時是保送的，那時候沒有什么選擇，于是學了物理。
本科畢業(yè)后又被保送，還是沒有什么選擇。他從上研究生的第一年后決定想改行，于是開始考注冊會計師，選修了所有經(jīng)管學院的課程。
這個學生目前還在畢馬威，做得一直都很出色。所以在大學期間要盡早發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在，盡早做一些準備。
第四，針對目標行業(yè)的職業(yè)，平時要注意積累相關知識，并進行一些能力培訓。例如應聘會計事務所，不要等到應聘時才開始了解會計事務所到底是做什么的。
如果大學生改了行，到新的崗位上適應新的環(huán)境，面對新的人、面對新的挑戰(zhàn)，需要學習新的知識，這將更辛苦。因此，一旦決定了自己的興趣愛好，就要針對這些目標行業(yè)的職業(yè)做一些“家庭作業(yè)”。
⊙求職應注意哪些事項 第一，要目標堅定，不要跟風和盲從，一切以個人的職業(yè)興趣和前途為準則。 她曾接觸過這樣一個女孩子，畢業(yè)時應聘畢馬威。
當問其為什么來應聘，她說她是班里學習最好的，擔任過班長，“如果我進不了畢馬威，會很丟面子”。其實大學生在選擇職業(yè)時，不是為別人選擇，而是在為自己選擇。
即使找到了一份很好的工作，但如沒有興趣，之后會頻繁調換工作，這樣會丟掉很多的機會，代價也會很大。所以在擇業(yè)的時候不要隨波逐流，一定要考慮到自己的興趣和發(fā)展前途。
第二，要了解用人公司的時間表，及時掌握相關的需求信息。在招聘季節(jié)快來臨的時候，絕大多數(shù)企業(yè)會把所有的招聘時間表公布出去。
畢業(yè)生應及時搜集相關信息，以免錯失良機。 第三，即便對求職公司已十分了解，最好參加一些專場招聘會，以便了解更詳細的資料。
一個公司的企業(yè)文化在網(wǎng)站上一般都會有介紹，但不如自己面對面地感受。因此，很多同學都說，參加完了招聘會后，才能更深切地體會到該公司的文化為什么是這樣，體現(xiàn)在哪里。
第四，要明白自己將來要干什么。要知道自己的興趣所在，在就業(yè)選擇時更要這樣。
很多情況是畢業(yè)生挑花眼了，不知道自己所需要的是什么。三心二意、猶豫不決，往往會誤事。
⊙如何進行職業(yè)生涯設計 郝荃認為，每一個遠大計劃都是由若干小目標組成的，有些人有大目標，但沒有小目標。在應聘的時候，很多人說要開公司，要做畢馬威公司的總裁，要做ge的總裁，其實這些不是職業(yè)生涯而是一個理想。
企業(yè)更看中的是畢業(yè)生在今后幾年內想做什么，但剛走出校門的學生對之很難理解，對自己想要做什么可能有一個設想，但未必堅定、現(xiàn)實。在職業(yè)生涯設計時，不僅要選擇一個遠大的目標，還要選擇每個階段的小目標。
⊙企業(yè)青睞的大學生是怎樣的？ 人才應具備以下素質：第一，要正直、誠實，具備對自己專業(yè)問題的分析能力；第二，溝通能力。在公司里要和上級、下級打交道，出去要和客戶打交道，與人溝通的能力要比較強；第三，組織能力。
大學生剛進入公司，都要參與一些項目。在做小項目的時候，時間的安排、人員。
4.醫(yī)學生面試該注意什么?
竹子答案：要做到面試比較自如，不緊張，成功幾率強些是需要學習與訓練的。
我的建議1>.調整心態(tài)..正確對待.一是不要怕.大家都是這樣走過來的.如果沒有面試上也不要氣餒.很少有人一面試就成功的.二是自信些.，要給自己一分信心.不要太把考官當回事，輕松些，，就會表現(xiàn)的更好些.三是重視些.打有準備之戰(zhàn).既然應戰(zhàn)就要準備充分.失敗的可能就會少些..2>要換位思考.要站在對方的立場思考問題.多想想他們需要什么樣的員工？他們會問你什么？你的努力方向就有了.3.>多下功夫.俗話說臺上三分鐘，臺下十年功，面試要順利通過.一定要多學習.多準備.如果這樣去做，也許成功的希望就有了，4>注意細節(jié).注意每一環(huán)節(jié).如衣著得體，落落大方，5>介紹自己的優(yōu)勢和不足，容易讓大家記住.顯的坦誠.質樸.真誠。建議看看“職來職往”，“非你莫屬”會有收獲的。
祝順利的通過面試。
5.醫(yī)學生面試該注意什么
竹子答案：要做到面試比較自如，不緊張，成功幾率強些是需要學習與訓練的。
我的建議1>.調整心態(tài)..正確對待.一是不要怕.大家都是這樣走過來的.如果沒有面試上也不要氣餒.很少有人一面試就成功的.二是自信些.，要給自己一分信心.不要太把考官當回事，輕松些，，就會表現(xiàn)的更好些.三是重視些.打有準備之戰(zhàn).既然應戰(zhàn)就要準備充分.失敗的可能就會少些..2>要換位思考.要站在對方的立場思考問題.多想想他們需要什么樣的員工？他們會問你什么？你的努力方向就有了.3.>多下功夫.俗話說臺上三分鐘，臺下十年功，面試要順利通過.一定要多學習.多準備.如果這樣去做，也許成功的希望就有了，4>注意細節(jié).注意每一環(huán)節(jié).如衣著得體，落落大方，5>介紹自己的優(yōu)勢和不足，容易讓大家記住.顯的坦誠.質樸.真誠。建議看看“職來職往”，“非你莫屬”會有收獲的。
祝順利的通過面試。
6.求經(jīng)驗指導 醫(yī)學生招聘會注意事項
醫(yī)學生招聘會注意事項：1、面試中的基本禮儀（1）一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
（2） 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。
開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。
坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
（3） 對用人單位的問題要逐一回答。 對方介紹情況時，要認真聆聽。
為了表示已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。
當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
（4） 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示對對方的尊重。
談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧 面試場上語言表達藝術標志著成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
（1） 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。
還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
（2） 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。
打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。
兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清講話為原則。（3） 語言要含蓄、機智、幽默。
說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
（4） 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。
交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示對方對自己這段話沒有興趣，得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。
根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧 其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。（1） 表示關注的手勢。
在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出自己在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取自己的談話，并對自己產(chǎn)生好感。
面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧（1） 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
（2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。
應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
（3） 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。
對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。（4） 有。
7.求經(jīng)驗指導 醫(yī)學生招聘會注意事項
醫(yī)學生招聘會注意事項：1、面試中的基本禮儀（1）一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
（2） 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。
開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。
坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
（3） 對用人單位的問題要逐一回答。 對方介紹情況時，要認真聆聽。
為了表示已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。
當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
（4） 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示對對方的尊重。
談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧面試場上語言表達藝術標志著成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
（1） 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。
還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
（2） 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。
打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。
兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清講話為原則。（3） 語言要含蓄、機智、幽默。
說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
（4） 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。
交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示對方對自己這段話沒有興趣，得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。
根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。（1） 表示關注的手勢。
在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出自己在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取自己的談話，并對自己產(chǎn)生好感。
面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧（1） 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
（2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。
應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
（3） 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。
對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的。
