個(gè)人求職簡歷照片制作(簡歷的照片有什么要求)
1.簡歷的照片有什么要求
簡歷照片的要求
倘若用人單位招聘廣告上注明簡歷需附上照片，那么一定要附上一張照片，可以用證件照或生活旅行照。倘若用人單位沒有要求附帶照片，那么你可自行決定是否附上照片。一般助理、秘書等職位對個(gè)人形象方面會有要求，因此附上一張照片會更好；完全與個(gè)人形象無關(guān)的職位，可不用附上照片。
關(guān)于照片，還要多說一句。要相信招聘時(shí)有眼緣與運(yùn)氣一說，照片有的時(shí)候比簡歷本身更有用，當(dāng)然，有的時(shí)候也會有反作用。
簡歷照片注意事項(xiàng)
1.要與本人形象相符，不要看上去有較大差別，使用最近半年內(nèi)的免冠照片，選擇能夠顯示自己氣質(zhì)佳的照片，但不要有太大差距，這樣才能真正表現(xiàn)自我。
2.發(fā)型梳理整潔，看起來大方得體，避免蓬頭垢面。
3.女性可化淡妝，使人看起來比較有精神，但切忌勿化煙熏妝或濃妝。
4.保持服裝整潔，不要有明顯皺痕，你可以選擇職業(yè)服裝，但別穿太休閑的服裝。
5.充滿朝氣、氣質(zhì)是非常重要的，保持精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
6.拍照時(shí)選擇拍正面或者前側(cè)面，如非用人單位要求，最好別用全身照或全側(cè)面照。
7.使用1-2寸的證件照，清晰的半身照也可以。
8.個(gè)人簡歷里有一個(gè)貼照片的長方形框，照片尺寸可能不完全適合這個(gè)位置。
2.簡歷的照片有什么要求
招聘會上有不少求職者在寫簡歷時(shí)，會問到：簡歷需要貼照片嗎？簡歷照片有什么要求等問題。
那么簡歷照片有什么要求？ 簡歷照片的要求 倘若用人單位招聘廣告上注明簡歷需附上照片，那么一定要附上一張照片，可以用證件照或生活旅行照。倘若用人單位沒有要求附帶照片，那么你可自行決定是否附上照片。
一般助理、秘書等職位對個(gè)人形象方面會有要求，因此附上一張照片會更好；完全與個(gè)人形象無關(guān)的職位，可不用附上照片。 關(guān)于照片，還要多說一句。
要相信招聘時(shí)有眼緣與運(yùn)氣一說，照片有的時(shí)候比簡歷本身更有用，當(dāng)然，有的時(shí)候也會有反作用。 簡歷照片注意事項(xiàng) 1.要與本人形象相符，不要看上去有較大差別，使用最近半年內(nèi)的免冠照片，選擇能夠顯示自己氣質(zhì)佳的照片，但不要有太大差距，這樣才能真正表現(xiàn)自我。
2.發(fā)型梳理整潔，看起來大方得體，避免蓬頭垢面。 3.女性可化淡妝，使人看起來比較有精神，但切忌勿化煙熏妝或濃妝。
4.保持服裝整潔，不要有明顯皺痕，你可以選擇職業(yè)服裝，但別穿太休閑的服裝。 5.充滿朝氣、氣質(zhì)是非常重要的，保持精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
6.拍照時(shí)選擇拍正面或者前側(cè)面，如非用人單位要求，最好別用全身照或全側(cè)面照。 7.使用1-2寸的證件照，清晰的半身照也可以。
8.個(gè)人簡歷里有一個(gè)貼照片的長方形框，照片尺寸可能不完全適合這個(gè)位置。
3.制作簡歷的注意事項(xiàng)有哪些
個(gè)人認(rèn)為，制作簡歷要注意一些小的方面：1.全面的個(gè)人基本信息。
雖是簡歷要求簡潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式（通信地址與電子郵箱）、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。
做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。2.注明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫一個(gè)即可。 3.教育背景要簡潔而詳細(xì)。
教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。4.主次分明，重點(diǎn)突出。
不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。
5.使用描述性語言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6.科研成果與實(shí)踐活動。如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對科研成果的過多描述；實(shí)踐活動要主次明顯，進(jìn)行展開性的描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7.工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件（項(xiàng)）、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的。
至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽(yù)展覽館。8.不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但 很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個(gè)人認(rèn)為，簡潔易看的就是好模板。
9.實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。簡歷要突出自己的實(shí)際，千萬別把自己美化成個(gè)萬能，那樣顯的不實(shí)誠，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。
當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬別謙虛。10、備好兩種簡歷。
一份簡歷（不超過2張），一份復(fù)雜些、有厚度的簡歷（全面的）。海投簡歷時(shí)就用那種最簡單的一張紙；當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。
如果你的簡歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒投一樣。11.不要寫薪資要求。
12.如何凸顯你的簡歷。這點(diǎn)挺難。
最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應(yīng)聘崗位的匹配度?？梢詫?yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡歷當(dāng)中（標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等）。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時(shí)間看。
