強(qiáng)電主管面試(面試主管注意哪些問題)
1.面試主管注意哪些問題
第一，事先對應(yīng)聘單位進(jìn)行詳細(xì)了解，了解該公司的企業(yè)文化 。
一般而言，一些跨國公司和國內(nèi)的一流企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，有的公司還將其簡潔扼要地發(fā)布在本企業(yè)的網(wǎng)站上。企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營宗旨、文化背景以及社會形象的人文概括，比如著名企業(yè)海爾集團(tuán)那句膾炙人口的“讓我們做的更好”，就是其企業(yè)文化的昭示。
如果求職者事先了解了這方面的信息，就有可能領(lǐng)會企業(yè)的精髓，在回答問題時就可以有的放失，從而增大受聘的機(jī)會。 第二，展示讓人眼睛一亮的本事。
最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及主考人是否欣賞你。 最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，在離開的時候，要確定你已經(jīng)被招聘者記住了。
在回答問題時，要給出有針對性的回答和具體的結(jié)果，在正規(guī)穩(wěn)重的同時也要表現(xiàn)你的精力和興趣，人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。 第三，適當(dāng)?shù)亓脸鲎约旱亩烫?。
在面試的時候，亮出自己的長處固然很重要，但是敢于表明自己的短處就需要一定的自信心和勇氣了。現(xiàn)在，很多求職者把自己的簡歷做的無可挑剔，避而不說自己的不足。
事實(shí)上，這樣完美無缺的簡歷讓招聘者“無話可說”，甚至覺得不可信。其實(shí)，與其讓人產(chǎn)生不信任感，還不如自己主動“露拙”。
第四，注意禮貌，留心你自己的身體語言，盡量顯得機(jī)警、有活力、對主考人全神貫注。把面試中碰到的每一個人都看成是重要人物，一定要對每一個與你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
2.關(guān)于應(yīng)聘問題!!!急!!!!!!!!請問面試樓層主管一般會遇到
面試時的注意事項(xiàng) 一、面試時的注意事項(xiàng) 面試通常是以你和未來雇主之間相互討論這樣一個方式進(jìn)行。
面試者的目的就是要確定被面試者是否是他們所需要的人。被面試者的目的就是要確定自己是否能獲得那份工作。
雙方就是在這種過程中獲得自己的信息以作出判斷。 面試通常有三個階段：開場介紹階段、中間階段、結(jié)束階段。
1、開場介紹階段。
2、面試中間階段。
3、結(jié)束階段。
二、面試后的跟進(jìn)工作 面試結(jié)束后，還有很多工作要做。
首先，對自己的面試情況做一個評估。內(nèi)容包括：。
三、如何商談待遇問題 一般在沒有確定得到工作前，不要談及待遇問題，特別是工資。除非面試時面試人員有意識地問你的要求。
因?yàn)椋袝r面試者為了了解你對自己的估價(jià)，面試時會問你對薪水的估價(jià)。這時，。
詳細(xì)介紹： 面試時的注意事項(xiàng) 一、面試時的注意事項(xiàng) 面試通常是以你和未來雇主之間相互討論這樣一個方式進(jìn)行。 面試者的目的就是要確定被面試者是否是他們所需要的人。
被面試者的目的就是要確定自己是否能獲得那份工作。雙方就是在這種過程中獲得自己的信息以作出判斷。
面試通常有三個階段：開場介紹階段、中間階段、結(jié)束階段。 1、開場介紹階段。
2、面試中間階段。 。
3、結(jié)束階段。
二、面試后的跟進(jìn)工作 面試結(jié)束后，還有很多工作要做。首先，對自己的面試情況做一個評估。
內(nèi)容包括：。
三、如何商談待遇問題 一般在沒有確定得到工作前，不要談及待遇問題，特別是工資。
除非面試時面試人員有意識地問你的要求。 因?yàn)椋袝r面試者為了了解你對自己的估價(jià)，面試時會問你對薪水的估價(jià)。
樓層主管的崗位職責(zé) 2006-07-24 23:03:39 大中小 一，遵守國家的政策，法律，法令及行政法規(guī)，遵守商場的各項(xiàng)規(guī)章制度。自覺維護(hù)公司的正常工作秩序和管理秩序。
二，服從商場的組織領(lǐng)導(dǎo)，管理和教育。服從商場因工作需要而進(jìn)行的工作安排和組織調(diào)動，接受商場為提高員工素質(zhì)而進(jìn)行的各種教育和培訓(xùn)。
三，遵守商場指定的工時制度。嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到，不早退。
服從工作調(diào)動指令。嚴(yán)格遵守工作時間，堅(jiān)守崗位，不做與工作無關(guān)的事情，充分利用工作時間，提高工作效率。
四，愛護(hù)商場財(cái)產(chǎn)。樓層主管有責(zé)任密切關(guān)注設(shè)施，設(shè)備的完好及正常運(yùn)行，并有責(zé)任提前匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)或與相關(guān)部門及時取得聯(lián)系，避免商場財(cái)產(chǎn)的損失的發(fā)生。
五，認(rèn)真執(zhí)行員工守則，遵守職業(yè)道德。嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，以權(quán)謀私損害商場利益的發(fā)生。
六，樹立主人翁責(zé)任感。 自覺維護(hù)商場名譽(yù)和利益。
保守商場的商業(yè)機(jī)密，信息和經(jīng)營策略，為商場的生存與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 七，樓層主管要有良好的品質(zhì)與職業(yè)操守。
如因工作發(fā)展需要辭職的，必須提前一個月遞交書面申請，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后方可離職。 八，樓層主管違反商場的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改者，商場有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分及經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動關(guān)系。
不知道你 去應(yīng)聘的什么樓層主管 這個參考下。
3.主考官的面試禁忌有哪些?
主考官的面試禁忌有： 1。
忌讓他人久等，如此極為失禮。 別把應(yīng)征者的名字叫錯。
如果你發(fā)音錯誤而被對方糾正，要欣然致歉。碰到一個拼法不尋常的姓名，先問清楚。
例如，可以這么請教對方：“尊姓該發(fā)成‘詹姆索’，對不對？”如果對方告訴你：“是照‘詹姆斯瓦’這么發(fā)音。 ”想個方法把它記下來。
可以用注音符號或者標(biāo)記在一張小字條上來提醒自己，然后在必要時瞄提示卡一眼。將他人姓名念得正確是輕而易舉之事，假如你連這種工作都做不好，應(yīng)征者絕對有權(quán)質(zhì)疑你為公司尋才的能力，以及公司為何會對你這種人委以重任。
2。別對應(yīng)征者的問題閃爍其辭。
忽視他人的問題是很失禮的，如果你無法答復(fù)，就直接明言。如果你不想答復(fù)一個問題，坦承你不便透露這項(xiàng)資料。
如果你寧可稍后再回答，和對方明講，并且別忘了履行自己的承諾。其實(shí)，你如果覺得一名應(yīng)征者極具潛力，不妨鼓勵對方發(fā)問，像“你有沒有任何問題想問我？” 3。
別容忍任何干擾。你和別人約定在某個特定時段會晤，禮貌上應(yīng)該給予對方完全的注意力，不該在這時段中接聽電話，或準(zhǔn)許任何人進(jìn)入你的辦公室干擾你們的談話。
秘書需要你在函件或訂單上簽名，都可以等面試告一段落之后再麻煩你。 4。
別忘了對應(yīng)征者發(fā)出面試已告終結(jié)的訊號。 你離座起身，向?qū)Ψ絹泶嗣嬖囍轮x，這么一來，對方就明白面試已經(jīng)結(jié)束。
如果你坐在辦公桌前，不斷翻檢文件或偷瞄手表，應(yīng)征者難免會覺得你在下逐客令。如果他時時自覺該打退堂鼓，雙方再談無益，就很難專心應(yīng)付面試的談話。
身為考官，你也應(yīng)該讓對方了解下一步的計(jì)劃是什么。 “隨后一連四天，我們都會忙著面試這項(xiàng)工作的其他應(yīng)征人選。
有時，公司主管階層會要求二度面試，那可能會排到距今天一個多星期以后，一切要視相關(guān)高級主管的行程而定。在往后的十天以內(nèi)，你大概不會聽到我們的答復(fù)，可是請相信我們，無論如何我們都會回復(fù)所有的應(yīng)征人選的。
” 你體貼地為面試畫下休止符，每個應(yīng)征者在離開公司時，都會對你公司留下良好的印象。當(dāng)然并非人人均會雀屏中選，但每個人都有可能成為未來的顧客或客戶，或在日后仍有機(jī)會成為公司的一員。
上述的例證并不是什么模范事例，你可以依照不同情況的需求，自己虛擬一套完全不同的范例。 作者列舉事例的目的，就是為了要提示你在面對各種情況時，該如何運(yùn)用商業(yè)禮儀的高度技巧來提高自己的工作表現(xiàn)。
4.應(yīng)聘主管時需要什么樣的面試技巧
一、精心準(zhǔn)備
面試前準(zhǔn)備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回答“請談?wù)勀阕约骸被蚰硞€意圖與此完全相同的問題。你應(yīng)該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的“廣告詞”。
二、面帶微笑，保持自信
臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因?yàn)槲⑿κ鼓泔@得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因?yàn)樗麄冃枰葷?jì)，而是因他們可以做事。
三、核實(shí)對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要
如果你是名出色的應(yīng)試者，那么你事先就應(yīng)該了解你所應(yīng)聘的職位的工作職責(zé)以及理想的人選應(yīng)該具備什么樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實(shí)了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應(yīng)該明白必須對談話內(nèi)容進(jìn)行及時的調(diào)整。對于整個面試來說，通過面試者的回答證實(shí)你獲得的信息是相當(dāng)關(guān)鍵的。
四、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細(xì)觀察。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重；如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。始終作出積極、肯定的反應(yīng)。
五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試
有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭60秒的表現(xiàn)。
以下的幾點(diǎn)對你也許有所幫助：
1.事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。
2.要守時，對接待人員要和藹。
3.說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4.在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。
六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題
雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：
1.不要突然打斷對方的說話；
2.不要使用褻瀆的語言；
3.不要說沒有事實(shí)根據(jù)的大話；
4.你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說個不停。
七、文憑不能解決所有的問題
你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動的支點(diǎn)，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現(xiàn)實(shí)的。用具體事例清楚地說明你所學(xué)的東西，并說明在實(shí)踐中你能應(yīng)用所學(xué)的東西做些什么。
八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本
面試時偶爾做一點(diǎn)筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復(fù)面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。
九、注意聆聽，仔細(xì)觀察
不要一味地只顧推薦自己。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養(yǎng)聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。
5.面試電氣工程師應(yīng)該注意什么
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內(nèi)容來自用戶：李鵬亞
電氣工程師面試技巧
【篇一：電氣工程師面試題卷】
一、填空題
1.一個分辨率是2000線的旋轉(zhuǎn)編碼器旋轉(zhuǎn)一圈，a相輸出（）個脈沖，b相輸出（）個脈沖，z相輸出（）個脈沖。
2.交流電機(jī)分為（）和（）兩大類。
3.按照極性，三極管可分為（）和（）兩種。其工作狀態(tài)有（）、（）和（）三種。
4.一個4對極的同步電機(jī)，其額定轉(zhuǎn)速是（）rpm。
5.一個100ms的定時器，時間常數(shù)k=150，則此定時器的定時時間為（）。
6.三菱plc中，16位的內(nèi)部定時器，計(jì)數(shù)數(shù)值最大可以設(shè)置為（）。
7. plc常用的編程語言有（）、指令表stl和順序功能流程圖。
8. plc完成一次掃描所需的時間稱為plc的（）。
9.穩(wěn)壓二極管是通過（）特性來進(jìn)行穩(wěn)壓的。
二、問答題
1、有持續(xù)電流的條件？
2、電路有那三種狀態(tài)？
3、什么是串聯(lián)？
4、什么是并聯(lián)？
5、萬用表檢測電流時的使用規(guī)則？
6、萬用表檢測電壓時的使用規(guī)則？
7、滑動變阻器原理及作用？
8.什么是歐姆定律？
9、引起電路電流過大的原因？
10、安全用電的原則？
11、為什么要接地？
12、pnp與npn型傳感器根本的區(qū)別在哪？
13、plc有哪三種輸出類型？
14、伺服電機(jī)常用的有哪3種控制模式？
15、簡述開環(huán)、閉環(huán)的區(qū)別。
16、常用的plc輸入輸出模塊有哪些？11.18.c功率。（39.47.6.12.19.
