工作面試技巧和注意事項(xiàng)
1.面試技巧及注意事項(xiàng)
面試時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)有： 面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業(yè)成功的關(guān)鍵的起點(diǎn)，那么，面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些呢？面試時(shí)必須注意面談面試的禮儀禮節(jié)，大致可從以下幾個(gè)方面反映： 一、服裝儀表 做好面試前的形象準(zhǔn)備，總的要求要穿著方，整潔樸素，體現(xiàn)學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調(diào)作用，其次建議注意以下幾點(diǎn)： 1、不要趕著買西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。
2、室內(nèi)不要戴手套。 3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項(xiàng)鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。
4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長(zhǎng)發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛 二、禮貌禮節(jié) 1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的資料。 2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。
3、記住主考官的姓名。 4、結(jié)束時(shí)要致謝。
5、勿隨便打斷對(duì)方的談話，勿看表（給人有催促不耐煩的威覺(jué)），勿戴BB機(jī)（會(huì)產(chǎn)生聲響妨礙）。 6、對(duì)用人單位適度稱贊，但要較自然。
三、要講信譽(yù) 守信用，遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)赴約，可略微提前到場(chǎng)，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠(chéng)實(shí)解釋，略帶幽默，并致謙意。 四、身體姿勢(shì) 挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。
五、目光視線 一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對(duì)方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對(duì)方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。 六、聆聽(tīng)要求 一個(gè)優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽(tīng)者，從認(rèn)真的聆聽(tīng)者中獲取與分析信息，切勿搶答問(wèn)題，更勿松散自己的注意力。
七、語(yǔ)言要求 在面談面試過(guò)程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，故一般不會(huì)苛求學(xué)生談話的內(nèi)容組織，因此內(nèi)容不可能是次要的，而表達(dá)的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應(yīng)用普通話與主考官的談話，并可注意自己的談話語(yǔ)調(diào)，語(yǔ)速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負(fù)的語(yǔ)氣會(huì)談。 八、注意情感 談話過(guò)程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個(gè)問(wèn)題與用人單位進(jìn)行爭(zhēng)論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點(diǎn)。
而談的過(guò)程也是情感交融的過(guò)程。 九、面談面試中的隨機(jī)應(yīng)變 在面談面試過(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒(méi)有固定的模式，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧。
現(xiàn)舉例如下以供參考： 1、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對(duì)不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容： 2、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠?lái)應(yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)繼續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
3、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。 4、對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教，這樣可顯出你的誠(chéng)實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。
十、面談面試的有關(guān)注意事項(xiàng) 1、最好勿請(qǐng)家人相陪，以免會(huì)給人以缺乏自信心和獨(dú)立性的感覺(jué)。 2、勿對(duì)自己的學(xué)校持指責(zé)態(tài)度，試想對(duì)培育自己的學(xué)校都不能熱愛(ài)，如何去熱愛(ài)新的學(xué)位、新的工作。
3、勿以社會(huì)關(guān)系來(lái)自大。 4、切勿夸夸自談。
5、薪水福利問(wèn)題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實(shí)際的過(guò)高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，才會(huì)有你應(yīng)得的合理利益。 6、面談面試結(jié)束后，切勿不了了之，杳無(wú)音訊，坐著靜待，否則也能會(huì)失去你本應(yīng)有的良機(jī)，你給在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)，函電或電話查詢，查詢時(shí)，應(yīng)首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對(duì)方不斷查詢你，打宅電話，應(yīng)讓對(duì)方先掛電話。
7、面談面試結(jié)束后，要自我回顧，反省總結(jié)，即使面試不成功，也可虛心向?qū)Ψ皆儐?wèn)自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對(duì)以后新的面談面試是很有收益的。 更多人才信息，招聘，面試技巧盡在 黃山人才網(wǎng)： 。
2.應(yīng)聘工作面試時(shí),要注意些什么,有哪些技巧可以用才能讓面試人員對(duì)
面試是每一個(gè)人找工作時(shí)都必須邁過(guò)的一道坎。
如今，有不少人去求職的時(shí)候又苦于不清楚面試時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題，而不敢成行。遺下是面試應(yīng)該注意的基本問(wèn)題主要有7點(diǎn)：
1、忌遲到失約
遲到和失約是面試中的大忌。
這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺(jué)得求職者對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。
2、忌數(shù)落別人
切勿在面試時(shí)當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。
這樣做，不但得不到同情，只會(huì)令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來(lái)面試官的反感。
3、三，忌說(shuō)謊邀功
面試時(shí)說(shuō)謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說(shuō)，雖可揚(yáng)長(zhǎng)避短，卻也不能以謊話代替事實(shí)
4、忌準(zhǔn)備不足
無(wú)論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺(jué)得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作
5、忌長(zhǎng)篇大論
雖說(shuō)面試是推銷自己的時(shí)間，不過(guò)，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長(zhǎng)篇大論，說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)，回答問(wèn)題，只須針對(duì)問(wèn)題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。
6、忌語(yǔ)氣詞過(guò)多
使用太多如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì)把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì)讓面試官誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。
7、忌欠缺目標(biāo)
面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無(wú)事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。
要真誠(chéng)、大方，祝你面試成功。
3.面試工作有什么技巧?
面試的時(shí)候心理素質(zhì)是最主要的，一般要注意一下心里： 當(dāng)你面試的時(shí)候，不要怕給主考管留下不好的印象，從而影響自己的工作，你要知道企業(yè)用的是你的能力，你的能力能給公司創(chuàng)造價(jià)值，而你賺的是公司的錢和工作經(jīng)驗(yàn)，所以你們之間是平等的。
回答公司或者面試官給你提出的問(wèn)題的時(shí)候，都要有自信的回答，不要猶猶豫豫，幾乎沒(méi)有一個(gè)企業(yè)因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候的無(wú)禮而拒收人才的，這就是人才和勞工的區(qū)別，勞工可能有很多但是真正的人才是不會(huì)被企業(yè)所埋沒(méi)的。所以你不用怕他拒收你，只要你有能力和努力的精神，其他的都是次要的，你的信心和你的能力是說(shuō)服主考官的最好辦法。
相信自己行。 一般來(lái)說(shuō)面試時(shí)候的服裝是次要的但是也得適當(dāng)穿著一下： 如果是接觸人多的工作比如銷售等最好穿淺色的衣褲，這樣能顯示出陽(yáng)光的心。
如果是決策接觸的人比較少，而且又是動(dòng)腦的就要穿深顏色的衣服，以此表示你的成熟穩(wěn)重。
4.面試時(shí)要注意什么,有什么技巧
1、有問(wèn)必答，答是所問(wèn)
回答時(shí)應(yīng)依循面試官的問(wèn)題與指示，例如：「請(qǐng)介紹一下你自己?！箲?yīng)強(qiáng)調(diào)自己相關(guān)的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)，作重點(diǎn)陳述，展現(xiàn)出自己和所應(yīng)聘崗位相匹配的能力。首先求職者要盡量克服自己的緊張心理，聽(tīng)清楚面試官的問(wèn)題后再作出回答。
2、表現(xiàn)自信，大膽迎戰(zhàn)
企業(yè)邀請(qǐng)你去面試，說(shuō)明企業(yè)對(duì)你已經(jīng)大致認(rèn)可。因此，在面試的過(guò)程中，要對(duì)自己的能力有信心，這樣會(huì)幫助你控制充滿壓力的情緒，更能予面試官一個(gè)良好印象。
3、引用例證，忌空泛語(yǔ)
回答問(wèn)題時(shí)，要盡量引用現(xiàn)實(shí)中的例子，避免難以成立的論句，如「我會(huì)全力為公司服務(wù)」，「這份工作的確很適合我」等空泛語(yǔ)句。用事實(shí)說(shuō)服面試官，讓面試官相信你的能力。
4、語(yǔ)調(diào)肯定，正面有力
應(yīng)該集中正面的回答，如「我認(rèn)為這方法可行」。有關(guān)自身能力的問(wèn)題，應(yīng)肯定回答：「我可以做得到」，而不是「我希望可以做到」或「我想可以做到」?？隙ǖ恼Z(yǔ)調(diào)也是你自信心的展現(xiàn)。
5、講錯(cuò)說(shuō)話，立刻補(bǔ)救
一旦發(fā)覺(jué)自己剛才的說(shuō)話有錯(cuò)失，應(yīng)立刻補(bǔ)救：「讓我再重申我的見(jiàn)解，我的意思應(yīng)該是……」講錯(cuò)說(shuō)話之后，不可氣餒，搶救之后，要提起精神再接再厲。還有，不要回答一條你未能完全理解的問(wèn)題，應(yīng)向面試官提問(wèn)清楚，否則最終是講多錯(cuò)多。
6、思路清晰，有條有理
回答較復(fù)雜的問(wèn)題時(shí)，如能有系統(tǒng)地加上「第一點(diǎn)…，第二…，最后一點(diǎn)…」這些連接詞，必定可予人思路清晰、說(shuō)話有條理之感，可大大增加論據(jù)的說(shuō)服力。
7、顯出專業(yè)水準(zhǔn)，減少助語(yǔ)詞
一句句子用上幾個(gè)「啦、咯、呢、那個(gè)……等」助語(yǔ)詞，往往予人一種用語(yǔ)不清、緊張膽怯的感覺(jué)，所以面試時(shí)應(yīng)不時(shí)提醒自己刪去助語(yǔ)詞，保持句子的簡(jiǎn)潔、清晰。
8、減少口語(yǔ)，重文字化
面試時(shí)，運(yùn)用口語(yǔ)或俗語(yǔ)，始終不及「文字化」的語(yǔ)句順耳，例如「我想」可以「我希望」代替，又如「可能是」用「一定是」則比較適宜。使用較文雅的語(yǔ)句，感覺(jué)更成熟及有說(shuō)服力。
9、聲音速度，強(qiáng)調(diào)中庸
聲音語(yǔ)調(diào)對(duì)一個(gè)人的形象有很重要的影響，面試時(shí)應(yīng)懂得處理語(yǔ)調(diào)的高低和節(jié)奏的快慢，不要講得太快、太慢，聲音太大、太小。處理得不適當(dāng)，可能會(huì)予人過(guò)份矯揉或細(xì)膽懦怯的印象。
10、擺正自己的心態(tài)
求職者面試的過(guò)程中，需要擺正自己的心態(tài)，一方面自己需要擺正自己的心態(tài)，盡量發(fā)揮出自己的最好水平；另一方面也需要求職者正確看待這次面試的結(jié)果。有時(shí)候，即使面試失敗，對(duì)你仍然是一次成長(zhǎng)的幫助，從中你也可以吸取教訓(xùn)，爭(zhēng)取下次求職的勝利。
面試技巧其實(shí)是個(gè)不好說(shuō)的東西，關(guān)鍵在于你的運(yùn)用，你可以參考一下這篇文章：
成功面試：如何善用面試技巧？
5.求職面試需注意的技巧
那注意的地方可就多了，
1.儀容儀表，去哪個(gè)公司應(yīng)該穿什么楊的衣服，這個(gè)很重要。
2.自我介紹，簡(jiǎn)短，聲音洪亮，有自信，言簡(jiǎn)意賅的說(shuō)出重點(diǎn)，重點(diǎn)就是你的工作經(jīng)驗(yàn)或者工作經(jīng)歷。
3了解企業(yè)文化，在你想去一家公司前，需要了解該公司的一個(gè)基本的企業(yè)文化特點(diǎn)，以及你所即將要應(yīng)聘崗位的薪資水平，一般自己介紹自己的期望值工資是不可以超過(guò)300-500上下的。否則影響你面試的效果。
4.面試切記不能同時(shí)選擇2個(gè)職位，只可以選擇一個(gè)職位進(jìn)行面試，否則會(huì)遭到淘汰。這也就是為什么讓你去看企業(yè)文化以及各個(gè)招聘職位的原因，這樣才能知己知彼，方能靈活應(yīng)用。
5.隨時(shí)身上帶好自己的作品以及簡(jiǎn)歷和筆，以備不時(shí)之需。
6。面試時(shí)需要注意自己的言談舉止和坐姿，面試前需要做好的前期準(zhǔn)備有：手機(jī)調(diào)靜音，儀容儀表的整理，自我介紹的表述內(nèi)容，自己的特點(diǎn)或者優(yōu)勢(shì)在哪里。這個(gè)時(shí)候切記手機(jī)響了不能接電話，更不能隨意請(qǐng)示外出接電話，這個(gè)是面試大忌。
7.要具有一定的親和力。
8.面試前不能抽煙和喝酒，影響口氣的清新。保持一個(gè)最好的心理狀態(tài)。
這個(gè)是根據(jù)我自己的總結(jié)，希望能幫助到你。
6.工作面試注意事項(xiàng)及問(wèn)題
面試應(yīng)該注意以下一些事項(xiàng)：面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。
成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來(lái)成功的契機(jī)。
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。
最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。
即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。
面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。
要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。
你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
11、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。
告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。
不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。13、和過(guò)去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jī)是對(duì)你未來(lái)成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。
如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來(lái)可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說(shuō)話。15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會(huì)被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
16、知道怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預(yù)料到。但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。
應(yīng)付這類問(wèn)題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。17、將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。
如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長(zhǎng)處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。18、說(shuō)明你的專長(zhǎng)和興趣。
對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來(lái)什么利益。19、清楚自己的交際用語(yǔ)，對(duì)大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。
清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。20、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到！ 不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。
盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。21、把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物，一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。
22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問(wèn)題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來(lái)回答問(wèn)題。
給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。23、用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。
在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì)覺(jué)得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。
24、一定要準(zhǔn)備好問(wèn)問(wèn)題，準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情。
7.找工作面試注意點(diǎn)和技巧
11、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。
無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。
一定要有針對(duì)性 12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。
13、和過(guò)去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jī)是對(duì)你未來(lái)成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。
要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。 14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來(lái)可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說(shuō)話。
15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會(huì)被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。 16、知道怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預(yù)料到。
但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問(wèn)題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17、將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長(zhǎng)處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。
18、說(shuō)明你的專長(zhǎng)和興趣。對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來(lái)什么利益。
19、清楚自己的交際用語(yǔ)，對(duì)大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。
20、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到！ 不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。
8.面試時(shí)的技巧及注意事項(xiàng)
求職禮儀：
1.面試前的準(zhǔn)備形象上的準(zhǔn)備漂亮是推薦自我的資本，外貌是應(yīng)聘的敲門磚.
2.面試禮節(jié)提前10分鐘趕到.
3.如何回答提問(wèn)談?wù)勀阕约海簯?yīng)簡(jiǎn)要地介紹自己的姓名、年齡，畢業(yè)學(xué)校，重點(diǎn)介紹自己的能力、并且用具體的事例來(lái)說(shuō)明你的能力和取得的成績(jī).
4.面試時(shí)，不要手勢(shì)過(guò)多，不可用主考官聽(tīng)不懂的方言.求職者也不能表現(xiàn)出不禮貌的言辭.你可以拒絕、但口氣及態(tài)度一定要溫和、婉轉(zhuǎn).不要恥于談薪金，但是在待遇上的要求要適當(dāng)，要符合主客觀條件.
5.？？面試后，感謝主考官感謝對(duì)方的方式有打電話或?qū)懜兄x信.這可以幫助主考官在決定錄用何人時(shí)想到你.
面試前的準(zhǔn)備：
1、充分了解應(yīng)聘單位：對(duì)用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)、業(yè)績(jī)、發(fā)展前景，對(duì)應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要全面了解。
??2、自己的能力與用人單位工作的要求符合：參加面試時(shí)，通過(guò)顯示你對(duì)知識(shí)的掌握和理解來(lái)表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。
3、模擬可能詢問(wèn)的應(yīng)聘問(wèn)題；
1）練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情：
2）心里準(zhǔn)備：面試就好比一場(chǎng)考試，在測(cè)試每個(gè)人的能力也在測(cè)試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)發(fā)揮。
3）業(yè)務(wù)知識(shí)準(zhǔn)備：與應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知、備上求職材料、準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個(gè)人資料或作品、攜帶相關(guān)證件、以便在面試過(guò)程中進(jìn)一步提供個(gè)人相關(guān)資料。
