母嬰店面試注意事項

1.母嬰客戶面試100問客戶來面試都會問哪些問題 搜狗問問

第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。

第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛(wèi)生也應該搞好。然后就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現(xiàn)。

第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多余動作，要保持鎮(zhèn)定。

第四、面試過程中，對于面試官提的問題，一定要三思而后答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內(nèi)容

第五、面試結(jié)束后，離場時不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。 等等

第五、相關(guān)的專業(yè)方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬件設(shè)施，得看你自己了。

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2.如何應對母嬰護工就業(yè)面試

1、心理素質(zhì)2113

心理素質(zhì)是護士必須具備的素質(zhì)，每5261天與病人打交道，必須的4102樂觀身上的精神，遇1653到挫折不氣餒，遇到問題不緊張，可以果斷處理問題，冷靜面對生死，工作中積極向上，虛心學習，這樣工作的效果才會更有保障。

2、專業(yè)技術(shù)方面的素質(zhì)

專業(yè)技術(shù)是工作的基本要求，面對病人護理則是最常見的，技術(shù)若是嫻熟，操作起來會簡單些，而且工作進度則會更大。擁有良好的技能水平，應對一切突發(fā)事件，可以立即加入搶救當中，更大程度上保證患者病例安全。要有責任心，杜絕醫(yī)療事故的出現(xiàn)。

3、職業(yè)道德方面的素質(zhì)

護士是與病患接觸最多的，必須具有愛心、責任心，對待每一位患者一視同仁，不能厚此薄彼。為患者提供良好的住院環(huán)境，若是患者有需求，可以陪他們聊聊天，緩解他們內(nèi)心的壓力與不安，這樣對于患者恢復很有利。

4、身體素質(zhì)

護理工作是比較特殊的行業(yè)，每時每刻都必須保持清醒，身體與腦力都需要完美結(jié)合，這樣才能避免出錯。由于服務(wù)對象是人，若是出現(xiàn)差錯則是一條人命，那后果是很嚴重的。三班倒制對于身體素質(zhì)考察很大，只有健康的身體才能正常工作。

3.應聘母嬰店的店長需要些什么知識

（一）任何一家店鋪或者公司，首先應該有明確的定位，定位包括有目標群體、地理位置等等，首先應該想好幾個問題：

1.我的產(chǎn)品賣給誰？

2.誰來買單？

3.我銷售的渠道有哪些？

4.客戶的需求是什么？

5.產(chǎn)品使用周期

（二）促銷方式

有了產(chǎn)品有了客戶，少不了競爭，可是我們以什么方式讓客戶買單呢？根據(jù)用戶的使用時間和既得利益的心理去展開促銷，母嬰行業(yè)無非就是價格牌、安全牌、親情牌。這就看店長如何去把握了。

（三）培養(yǎng)優(yōu)秀的導購

一個號的導購決定了客戶是否購買，客單價是多少？所以培養(yǎng)一批既有素質(zhì)，又能說會道的導購是必不可少的，不要學習其他店鋪什么產(chǎn)品都推薦，用心做好客戶，只推薦好產(chǎn)品，這樣才可以長久生存。

（四）貨物的補充能力

對于熱銷的、供不應求的產(chǎn)品，我們必須做到無限量供應，有些產(chǎn)品大半年沒有人購買，一到時間就會供不應求，所以店長需要做到未雨綢繆，把時間周期把握住，當然這是需要一步步慢慢來。

（五）售后體驗

產(chǎn)品賣出后不妨去個回訪電話，調(diào)查一下產(chǎn)品歡迎程度，服務(wù)程度是非常禮貌且貼心的一種方式，店鋪建立專門的跟蹤系統(tǒng)可以通過數(shù)據(jù)分析出有價值的信息，比如賣出一罐奶粉，系統(tǒng)監(jiān)測到差不多用完，可以打電話或通過其他形式推介優(yōu)惠信息，是不是既貼心又能夠給店鋪帶來銷售呢？所以說孕嬰店成功有很多方式，看店長的具體思路了。